哺乳假新規定

2014年哺乳假新規定

提問(wèn)：“職工產(chǎn)假后的來(lái)公司上班，對公司安排工作有何特殊規定?我碰到這樣問(wèn)題：一職工產(chǎn)假后工作表現不好，給重新調動(dòng)崗位，找人來(lái)說(shuō)情，后來(lái)人事部長(cháng)說(shuō)，產(chǎn)假后沒(méi)有滿(mǎn)一年的，不能安排上夜班，職工會(huì )到勞動(dòng)部門(mén)鬧的。所以想請教一下�！�

解答：

勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法律規和部門(mén)規章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規定，對于您關(guān)心的職工產(chǎn)假后來(lái)公司上班，用人單位在安排用工上有何禁忌，根據我的工作實(shí)踐和相關(guān)法律規定，給出您如下法律解釋?zhuān)?/p>

一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

二、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。

三、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

四、不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

其中哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)主要是：

1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè);

2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

3、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定劑量的作業(yè);

4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

5、《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

6、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)。

因此貴單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規、部門(mén)規章、司法解釋等規定禁忌哺乳女職工從事的工作。

另外特別為您指出：哺乳期是指女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的期間，而不是產(chǎn)假結束后一年以?xún)取?/p>

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