中秋節單位職工禮物

中秋節單位職工禮物

月滿(mǎn)中秋，人月兩團圓，作為企業(yè)，是時(shí)候選擇中秋節員工禮品，讓員工們好好渡過(guò)中秋佳節了!中秋節員工禮品，表達企業(yè)對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業(yè)鞠躬盡瘁;中秋節員工福利，來(lái)傳遞企業(yè)在中秋送去的祝福，讓他們可以碩果累累的回家過(guò)佳節;中秋節員工福利送什么?

為您如何選擇中秋節福利禮品提出以下建議：

第一：不要選擇與企業(yè)員工不相干的中秋節福利禮品 首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養一種什么樣的文化：動(dòng)手文化?狼文化?很多企業(yè)組織登戶(hù)外鍛煉，這個(gè)活動(dòng)是很好，可以鍛煉身體，還可以凝聚員工的團隊精神，只是因為過(guò)分占用家庭生活時(shí)間，同時(shí)組織起來(lái)麻煩費用不低，所以總不能長(cháng)期組織，也就起不到很好的效果。要想員工身體好，不一定要組織戶(hù)外活動(dòng)，中秋節發(fā)放員工福利禮品選擇健康保健禮品也是不錯的選擇。送些強身健體抗疲勞，調節免疫力的保健品給員工，像知味養生、有機雜糧禮盒就不錯。幾個(gè)節日下來(lái)，員工的身體好了，健康意識也提高了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個(gè)有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒(méi)培養到什么。

第二：不要選擇檔次與員工身份不匹配的中秋節福利禮品 如果員工普遍收入都不錯，送幾元十幾元的便宜員工福利禮品，肯定會(huì )被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會(huì )使用，所有的力氣都會(huì )白費的，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往，員工覺(jué)得“噢，原來(lái)大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力�！�

第三：中秋節福利禮品不要過(guò)量也不要少量 送給員工的福利禮品不需要太多太復雜，送東西本來(lái)就是個(gè)心意，送得員工一次拿不了，還費神費事地想怎么處理，那么在增加其負擔的同時(shí)也減少了收禮的喜悅。所以貴精不貴多，2-3件一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟親朋好友介紹一下，甚至演練一番，那自然會(huì )讓別人刮目相看，達到的效果也不言而喻。

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