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五險一金繳費基數規定
新的一年開(kāi)始了，很多職工都漲了工資，那么，2014年工資漲了，五險一金繳費會(huì )有變化嗎?2014年五險一金繳費基數如何計算?這些問(wèn)題都困擾著(zhù)廣大參保人員，下面，專(zhuān)家為您詳細解讀五險一金與工資之間的那些事兒。
首先，我們來(lái)了解一下五險一金的基礎知識，五險一金到底是什么?其實(shí)，五險一金就是我們平常講的社保和公積金，五險包括養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公積金。
問(wèn)題一：最低工資包括五險一金嗎?
最低工資包括五險一金嗎?這是很多繳納五險一金人群最關(guān)心的問(wèn)題，金投保險網(wǎng)小編查找相關(guān)資料得知一下結果：
北京市和海南的最低工資標準中，不包含勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等社會(huì )保險費和住房公積金，而國內很多城市的最低工資標準是包含五險一金的。
問(wèn)題二：工資與五險一金有啥關(guān)系?
工資個(gè)稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
問(wèn)題三：五險一金繳費基數與工資有何關(guān)系?
2014年五險一金繳費基數的確定與工資有關(guān)系，專(zhuān)家在此提醒，我國不同地區五險一金繳納基數并不一樣，這主要是由于每個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，并沒(méi)有統一規定繳費基數。
1、社會(huì )保險繳費基數如何確定?
社會(huì )保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會(huì )保險待遇的重要依據�；鶖刀嗌贈Q定應繳納的社會(huì )保險費數額，影響職工社會(huì )保險待遇，對此，國家有明確規定。職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個(gè)人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì )保險費的基數，超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì )保險費的基數，也不作為計發(fā)社會(huì )保險待遇的基數。
比如，社會(huì )平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。如，某城市職工的工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，那么他的五險一金繳納基數以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。
2、公積金繳費基數怎么算?
按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額，即2012年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2013年7月至2014年6月(繳存年度)應繳額的基數。
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