深圳五險一金交多少

深圳五險一金交多少

對深圳職工而言，社會(huì )保險通常說(shuō)的是“五險一金”，五險即:養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。

員工應參保險種：

1、深戶(hù)：養老、綜合醫療、工傷、失業(yè)、生育、固定工、合同工可參加住房積金;

2、非深戶(hù)：養老、住院或綜合醫療或勞務(wù)工醫療、工傷、失業(yè)保險。

一、非深戶(hù)員工

單位和個(gè)人的承擔比例是:

1、養老保險(基本養老)單位承擔10%,個(gè)人承擔8%;

2、醫療保險(任選一種)

(1)、綜合+地方補充：?jiǎn)挝怀袚?.5%,個(gè)人2%; [2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶(hù)在職人員可以與深戶(hù)在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]

(2)、住院+地方補充:1%全由單位承擔; [2008-3-1新的醫保辦法規定：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人0.2%;2008-4-1起，住院醫療保險增加門(mén)診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門(mén)診(含急診)費用可由住院醫保報銷(xiāo)，年度總額最高不得超過(guò)800元。 ]

(3)、勞務(wù)工醫療：?jiǎn)挝怀袚?元/月，個(gè)人承擔4元/月;

3、失業(yè)保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);

4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承擔)。

繳費工資基數:

非深戶(hù)員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(特區內最低工資850,特區外最低工資700)

非深戶(hù)員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(深圳市2006年度在崗職工月平均工資2926元)

二、深戶(hù)員工

單位和個(gè)人的承擔比例是:

1、養老保險(基本養老+地方補充養老)：?jiǎn)挝怀袚?1%,個(gè)人承擔8%;

2、醫療保險(綜合醫療+地方補充醫療)：?jiǎn)挝怀袚?.5%,個(gè)人2%;

3、生育醫療保險:0.5%全由單位承擔;

4、住房公積金:13%全由單位承擔;

5、失業(yè)保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);

6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個(gè)檔次(單位承擔)。

繳費工資基數:

深戶(hù)員工的養老保險、綜合醫療保險繳費以員工的每月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數。 (深圳市2006年度在崗職工月平均工資2926元，60%即1756元)

說(shuō)明：失業(yè)保險、工傷保險單位和個(gè)人的承擔比例，深戶(hù)和非深戶(hù)比例是一樣的。

職工個(gè)人不承擔生育保險、工傷保險、失業(yè)保險.

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