視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶(hù)利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過(guò)視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語(yǔ)音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。
技巧
求職者在進(jìn)行視頻面試時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)細節問(wèn)題：
一、準備。
準備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對著(zhù)音箱，否則會(huì )產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠一點(diǎn)。
不要讓強光直接對著(zhù)攝像頭的鏡頭，應該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過(guò)程中得到一個(gè)好的效果。
二、服飾準備。
雖然視頻面試是通過(guò)視頻進(jìn)行的，但著(zhù)裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。
三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。
由于視頻招聘更多的是通過(guò)語(yǔ)音聊天來(lái)展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過(guò)程中有可能出現沒(méi)有聽(tīng)清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應也許就會(huì )成為面試官判斷的標準。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。
四、注意細節。
雖然在視頻面試過(guò)程中不像傳統面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過(guò)你的一顰一笑，一舉一動(dòng)來(lái)判斷你的素質(zhì)。
五、其他。
面試過(guò)程中，眼睛要直視對方，目光游移不定會(huì )影響面試官對你的信賴(lài)，要注意口齒清晰，做到思維有條理。
產(chǎn)生原因
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡(jiǎn)歷收爆了!從招聘會(huì )收到500多份，從招聘網(wǎng)站收到500多份， 1000多份簡(jiǎn)歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個(gè)月才能完成，真是累啊……”
面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時(shí)間面試，費時(shí)費力，當面試完所有人的時(shí)候已經(jīng)是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業(yè)HR1：“這個(gè)人職業(yè)素養不行，面試都遲到!”
企業(yè)HR2：“上午必須要出差嗎?有個(gè)候選人今天上午過(guò)來(lái)面試!”
求職者1：“OMG!公司在東二環(huán)，離面試開(kāi)始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環(huán)……”
求職者2：“糟糕!家里停電了!今天上午10點(diǎn)有個(gè)在線(xiàn)視頻面試!”
職場(chǎng)要講誠信，面試要準時(shí)，但意外總在不斷的發(fā)生……
面試不專(zhuān)業(yè)且無(wú)效果反饋
“這幾位候選人我來(lái)面試吧，小張作為新進(jìn)HR，面試經(jīng)驗有所欠缺，怕無(wú)法做到公平公正而讓公司遺漏人才�！�
“本周面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點(diǎn)麻煩，有幾個(gè)人還記不清了， 算了，還是口頭跟經(jīng)理匯報下吧!”
企業(yè)HR在招聘面試中，能否做到公平公正并及時(shí)出具面試報告?
刻板、無(wú)聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個(gè)人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無(wú)聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒(méi)有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情?就像你休閑的時(shí)候瀏覽視頻、看電影一 樣?
面試過(guò)后總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個(gè)叫李雷的不錯，等會(huì )，讓我想想，他是上周四第五個(gè)面試的，是吧?”
情景2：“經(jīng)理，昨天過(guò)來(lái)面試的小張不錯”，“小張?哪一位?第幾個(gè)?我已經(jīng)忘記了”
以上窘境在企業(yè)面試過(guò)程中頻繁出現，有沒(méi)有合理的辦法規避這種情況的一再發(fā)生?
不斷增長(cháng)的面試組織費用
面試一天，人工費用500元，交通費報銷(xiāo)300元，午餐費用20元……
不知不覺(jué)中，企業(yè)一年的面試費用就投入了好幾萬(wàn)元，招到的優(yōu)秀人才卻不多。
面對不斷增長(cháng)的面試組織費用，企業(yè)只能望 人興嘆……
優(yōu)勢
對求職者
1、簡(jiǎn)歷繪聲繪色。
應聘者可以通過(guò)錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的單調、平面，用聲音、表情、動(dòng)作給企業(yè)留下深刻印象。
2、節省開(kāi)支。
應聘者通過(guò)與企業(yè)視頻面試，極大地解決了因公司地點(diǎn)較遠帶來(lái)的開(kāi)支，節省了人力、物力、財力。
對企業(yè)
海量候選人的困擾?
職通天下數字面試讓HR坐在辦公室里群發(fā)視頻問(wèn)卷，接收視頻簡(jiǎn)歷，將每天的面試人數從幾個(gè)人迅速提升到幾十個(gè)人，效率提高至少10倍以上!
異地面試的困擾?
職通天下數字面試讓候選人隨時(shí)隨地面試，HR隨時(shí)隨地審核，徹底擺脫時(shí)間地點(diǎn)的限制，極致簡(jiǎn)單!必須面對面?那是昨天的事情。
面試不專(zhuān)業(yè)且無(wú)效果反饋?
職通天下數字面試為HR提供專(zhuān)業(yè)化題庫、系統化報表、專(zhuān)業(yè)化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案!
面試刻板、無(wú)聊?
職通天下數字面試將讓HR輕松的面試，觀(guān)看視頻簡(jiǎn)歷就像在家看電影一樣!
忘記了哪位候選人的情況?
職通天下將協(xié)助企業(yè)打造自己的數字人才庫!讓HR隨時(shí)查看每一個(gè)候選人，且可打分、可評價(jià)、可綜合測評!讓企業(yè)不再錯過(guò)每一位優(yōu)秀人才!
高昂的面試費用?
職通天下數字面試將協(xié)助企業(yè)提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業(yè)每年的面試費用將大幅降低，性?xún)r(jià)比提高3至5倍。
效果
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通過(guò)視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進(jìn)行面對面溝通，而視頻面試可以直接與遠方的求職者進(jìn)行面對面溝通，不會(huì )因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時(shí)雙互了解。
2、提高求職成功率
由于視頻面試可即時(shí)將個(gè)人圖像及聲音傳送招聘單位，通過(guò)視頻面談?wù)衅竼挝粚η舐氄邥?huì )有更深刻的認識，而且對求職者的了解會(huì )進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時(shí)了解對方的優(yōu)點(diǎn)，因此在做出錄用決定時(shí)會(huì )更快，也就提高了求職成功的效率。
3、足不出戶(hù)完成面試
越來(lái)越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長(cháng)途跋涉參加各類(lèi)招聘會(huì )，而視頻面試通過(guò)異步視頻就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。
4、覆蓋面廣
視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。無(wú)論求職者在哪個(gè)地方或哪個(gè)國家通過(guò)視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通。視頻招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對供求雙方而言都是主動(dòng)行為。這種積極的互動(dòng)，減少了在招聘過(guò)程中的盲目行為。
云服務(wù)
云安全
數字面試管理系統的安全策略是基于ISO27001標準，以及源自NIST和云安全聯(lián)盟(CSA)的 相關(guān)策略。在數據存儲方面，系統做了大量的安全保護措施，以滿(mǎn)足海量的云數據使用要求。
云存儲
數字面試管理系統的所有用戶(hù)數據都共享專(zhuān)門(mén)的存儲服務(wù)器集群，我們稱(chēng)之為“云存儲”。
云發(fā)布
數字面試管理系統的信息發(fā)布媒介包括PC端、智能手機終端、平板電腦終端，任何信息的發(fā) 布都是基于全線(xiàn)發(fā)布媒介的，信息會(huì )在同一時(shí)間同步到所有媒介終端，我們稱(chēng)之為“云發(fā)布”。
云端人才庫
又叫“數字人才庫”，在數字面試管理系統下，我們?yōu)槠髽I(yè)用戶(hù)建立了全新一代的人才 庫體系，它是基于視頻技術(shù)的，庫里的每個(gè)人才都有一段視頻資料，大大增加了企業(yè)對人才庫的挖掘能 力。
云加速
數字面試管理系統采用領(lǐng)先的P4P定向技術(shù)，對播放器網(wǎng)絡(luò )任務(wù)進(jìn)行加速處理，我們稱(chēng)之為 “云加速”。
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