國企勞務(wù)派遣最新規定

國企勞務(wù)派遣最新規定

國企勞務(wù)派遣最新規定

由于《勞務(wù)派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過(guò)用工總量10%”，并沒(méi)有設立最后達標期限，更沒(méi)有設立嚴厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多已經(jīng)超標使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調整用工比例的動(dòng)力。在這種情況下，中移動(dòng)能率先站出來(lái)，響應《勞務(wù)派遣暫行規定》，當然值得點(diǎn)贊，這也是大型國企履行社會(huì )責任的方式。

期望能有更多的國企行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)對照《勞務(wù)派遣暫行規定》，對自己的用工比例進(jìn)行優(yōu)化調整。當然，國家相關(guān)部門(mén)也應密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規定》的執行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對法規進(jìn)行“升級”，明確設立達標期限，提高違規成本，促使這一規定完全落地，切實(shí)保護勞動(dòng)者的權益。

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