[必備]人事專(zhuān)員試用期工作總結
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員試用期工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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一、展館事務(wù)處理（助理職責）：
1. 在展館開(kāi)館前，幫助企劃經(jīng)理解決相關(guān)事務(wù)，設計培訓課件并對解說(shuō)員開(kāi)展培訓。培訓內容包括：禮儀規范、展品背景介紹及整個(gè)過(guò)程的解釋?zhuān)?/p>
2. 與涂主管溝通配合，妥善處理合同、展館介紹以及其它日常事務(wù)；
3. 開(kāi)張前的準備工作：
(1）每日提早在場(chǎng)查驗當日的進(jìn)展情況；
(2）與施工人員融洽展館布局、燈光設定、畫(huà)作放置等，以保證開(kāi)業(yè)前的順利布局；
(3）開(kāi)業(yè)后，積極主動(dòng)參加講解，完成相關(guān)工作目標。
二、人事專(zhuān)員職責：
一、擴展招聘渠道：
目前公司僅依靠人才網(wǎng)開(kāi)展招騁，迫切需要拓寬渠道以滿(mǎn)足人力要求。
1. 新增招聘渠道包含：58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚(yú)網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)等，其中部分平臺需要付費應用；
2. 運用以上方式為公司尋找合適人選，如場(chǎng)務(wù)、放映員、清潔員、電工，有效降低人力資源成本；
3. 靈活運用各大招聘網(wǎng)站，可以及時(shí)收集并存放關(guān)鍵信息；
4. 與招聘平臺聯(lián)系人保持良好關(guān)聯(lián)，保證在需要時(shí)能夠快速聯(lián)絡(luò )。
三、招聘工作：
1. 發(fā)布招聘信息：
對日常招聘職位展開(kāi)分析，包含工作內容、任職要求和崗位梳理等，根據分析數據挑選目標群體，從而確定高效的招聘渠道，以找到合適的人選。
2. 與用人部門(mén)溝通，掌握招聘需求，根據規定選擇合適方式，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、面試及復試，招聘到合適的人才。
3. 建立有效的人才庫：
及時(shí)貯備有潛力的人才，確保在臨時(shí)招聘時(shí)進(jìn)行，滿(mǎn)足即將在1月份開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)對高級人才需求，貯備至少60份有效簡(jiǎn)歷。
4. 在急需專(zhuān)業(yè)人才時(shí)，選用多種形式吸引優(yōu)秀人才，競爭不僅在于資產(chǎn)，更在于人才；
5. 出訪(fǎng)人才市場(chǎng)等招騁場(chǎng)地，掌握相關(guān)信息和全新行業(yè)資訊，并順帶考察合適人選。
工作體會(huì )：我在招聘職位上牽涉到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（如土建工程師）及高管人員（如進(jìn)出口財務(wù)主管），在相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識上有待加強。因此，我主動(dòng)搜索相關(guān)崗位的信息以提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。目前，因為薪酬與專(zhuān)業(yè)要素，平面設計師的招聘工作未能按時(shí)完成，此項工作仍在進(jìn)行中。
整改措施計劃：
(1）對于專(zhuān)業(yè)對口、經(jīng)驗豐富與設計能力高的人員，適當提高薪酬；
(2）擴展招聘渠道，積極搜集合適的簡(jiǎn)歷；
(3）關(guān)心有意向人員的具體情況，以吸引和留住人才。
四、員工關(guān)系管理：
1. 自6月至今，我逐漸參加新員工的入職流程，并熟悉入職辦理。入職當日帶領(lǐng)新員工了解各部門(mén)，并及時(shí)掌握其工作心態(tài)，給予人文關(guān)懷；
2. 對于有辭職意向的職工，掌握其原因并進(jìn)行心理疏導，讓他們感受到公司的關(guān)懷，以更好的服務(wù)公司；
3. 與各部門(mén)人員保持良好溝通，妥善處理臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)：
目前人事行政部有三名職工，可以在時(shí)間協(xié)調的情形下解決行政事務(wù)，包含保安和保潔等臨時(shí)事務(wù)。
個(gè)人能力分析：
優(yōu)點(diǎn)：具有良好的感染力，較強的溝通與組織協(xié)調能力，能謙虛聽(tīng)取他人意見(jiàn)，認可海天集團企業(yè)文化，擁有一定的人力資源管理知識和技能，情緒管理靈便，工作認真負責，有責任心。
缺點(diǎn)：需提高為人處事的能力，加強團隊配合與凝聚力。做為人力資源專(zhuān)員，針對各模塊的把握還有待提升，面對壓力時(shí)需要更好地調節情緒。
提升措施：
(1）加強學(xué)習公司的相關(guān)制度和文件，助于個(gè)人與企業(yè)使命的一致；
(2）自我反思，對于工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；
(3）深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
(4）對于工作上進(jìn)展不順的問(wèn)題，理清思路，分類(lèi)整理；
工作匯報：
人力資源工作是一個(gè)“潤物無(wú)聲”的過(guò)程。怎樣更好地服務(wù)于公司的每個(gè)部門(mén)，必須較強的抗壓能力和隨機應變能力，妥善處理各種瑣事是一門(mén)藝術(shù)。人事部門(mén)做為公司的窗口，除了承擔招騁與面試，優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)素養也有利于應聘者對公司的認知，從而吸引更多優(yōu)秀人才，提高公司總體形象。
在入職的兩個(gè)月中，我能勝任領(lǐng)導交予的招聘任務(wù)，也期望在這一模塊做的更好。我希望以充足的激情為公司奉獻最大力量，無(wú)論何事都能恪盡職守，高效完成任務(wù)。
這兩個(gè)月我基本完成了領(lǐng)導安排的各項工作，歸功于領(lǐng)導的指導和同事的協(xié)助，感謝大家的支持！以上是我2個(gè)月以來(lái)的工作和思想總結，我將繼續以用心、勤奮和務(wù)實(shí)的態(tài)度推進(jìn)工作，激情投入，盡力完成領(lǐng)導交代的全部任務(wù)。
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