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科技有限公司小時(shí)工勞務(wù)合同必備【2篇】
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的科技有限公司小時(shí)工勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
科技有限公司小時(shí)工勞務(wù)合同1
甲方(用人單位)：____________科技有限公司
地址：___________________
電話(huà)：___________________
乙方：___________________
身份證號碼：_______________
電話(huà)號碼：_______________
戶(hù)籍所在地：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限自______年______月______日開(kāi)始。
第二條 工作崗位
乙方在分揀中心崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務(wù)。
第三條 工資報酬
甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報酬。小時(shí)工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時(shí)，每月支付工資報酬。
第四條 工作時(shí)間
乙方在甲方每天工作，具體工作時(shí)間安排由甲方安排。
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家和本市的有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程培訓，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產(chǎn)操作規程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，如不按正常操作出現安全事故，甲方不負予任何事故責任。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的`有關(guān)規定執行。
四、乙方因病、事請假不享受工資。
第六條 本合同的變更、解除和終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。
二、乙方不能按要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用工制度或崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方有權解除合同。
四、雙方因特殊原因需終止合同，應提前一周通知對方。
第七條 其他事項
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________
乙方(簽字)：__________
法定代表人或委托代理人：____________(簽字或蓋章)
______年______月______日
______年______月______日
科技有限公司小時(shí)工勞務(wù)合同2
甲方：_________
乙方：_________勞務(wù)派遣有限公司
為了滿(mǎn)足甲方工作需要，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達成如下協(xié)議。
一、人員分布情況
1、農民工合同期自_______年11月06日至_______年02月06日止。
人數為100名，勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí)12.5元。
2、少數民族工合同自_______年11月06日至______年11月06日止。
人數為50名，勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí)11.5元。
3、少數民族工合同自_______年11月25日至______年11月25日止。
人數為150名，勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí)10.5-11.00元。
二、勞務(wù)人員的派遣
1、乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿(mǎn)16周歲，45周歲以下。
持真實(shí)有效證件(身份證或臨時(shí)身份證或戶(hù)籍證明)。
2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮級以上醫院健康證明，無(wú)需另外進(jìn)行體檢。
三、工作時(shí)間及待遇
1、甲方應保證勞務(wù)人員每月出勤不低于270小時(shí)，如當月出勤不足270小時(shí)則按270小時(shí)計算工資，超過(guò)則按實(shí)際工時(shí)工價(jià)計算;甲方為乙方勞務(wù)人員支付300元/人的車(chē)資補助，于勞務(wù)人員入職一個(gè)星期內支付到乙方賬戶(hù)內。
乙方勞務(wù)費用接收賬號為：_________
開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：_____
開(kāi)戶(hù)銀行：_____
帳號：_____
2、出現以下情況時(shí)，勞務(wù)人員當月不享受最低工作小時(shí)保障：
�、賱趧�(wù)人員工作不滿(mǎn)自然月的；
�、趧趧�(wù)人員出現請假、曠工的。
3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠(chǎng)管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費提供食宿.
4、勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)止，享有病假等權利;勞務(wù)人員由甲方免費提供住宿(包括休息日、放假日及所有不上班日期)，甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費用(水電費、勞保用品費等)。
伙食費則由甲方補助給乙方勞務(wù)人員每人每月360元。
5、甲方應于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時(shí)，并于每月5日前甲方雙方核對最終的工時(shí)。
6、甲方應于每月日前(如遇節假日則相應提前)將勞務(wù)人員工資以現金或轉賬方式全額支付給乙方。
7、當雙方合同終止時(shí)，甲方應在合同終止后三天內給予乙方結算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費。
四、甲方職責
1、甲方根據工廠(chǎng)生產(chǎn)需要，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓練，現場(chǎng)操作等。
2、甲方應按照勞動(dòng)法及有關(guān)規定，提供勞務(wù)人員必要的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生以及工作條件和環(huán)境。
3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現工傷事件的，由甲方承擔一切責任。
4、在甲方工廠(chǎng)內，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應友好合作，否則甲方須承擔一切后果和賠償責任。
5、如勞務(wù)人員因病或特殊情況請假時(shí)，應按實(shí)際誤工工時(shí)扣除，勞務(wù)人員入職后三天內自離無(wú)薪發(fā)放，三天后因甲方原因(包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準、按指定程序申請離職不予批準等)導致員工自離按實(shí)際出勤結算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。
五、乙方職責
1、乙方負責辦理勞務(wù)人員用工手續，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。
2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續時(shí)，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。
3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調工作。
4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過(guò)程中，對甲方提出的一些問(wèn)題和自己發(fā)現的一些問(wèn)題應及時(shí)的處理好，并隨時(shí)和甲方保持溝通。
5、乙方應督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)用工管理制度和行政管理規章制度、各項業(yè)務(wù)操作規程，保守甲方的商業(yè)秘密;勞務(wù)人員也同時(shí)遵守乙方的'規章制度，遵從乙方合法的管理。
六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效
1、本協(xié)議書(shū)未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規規定執行。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。
4、當甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時(shí)，應力爭友好協(xié)商解決，當無(wú)法解決時(shí)，向乙方所屬地的人民法院起訴。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
代表簽名：_________代表簽名：_________
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
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