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小時(shí)工協(xié)議范本
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編整理的小時(shí)工協(xié)議范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
小時(shí)工協(xié)議范本1
甲方：（實(shí)際用工單位）
乙方：（勞務(wù)派遣單位）
甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著(zhù)平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：
一。勞務(wù)派遣內容
1。甲方將根據其業(yè)務(wù)需要，適時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“被派遣人員”）供甲方擇優(yōu)使用。
2。乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會(huì )保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動(dòng)合同期限應符合法律規定期限。
3。甲方應提前十五天向乙方提出《勞動(dòng)派遣需求/確認表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認表》應包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點(diǎn)、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書(shū)面確認是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進(jìn)行書(shū)面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。
�。�1）終止相應的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費用或其他費用；
�。�2）延長(cháng)一定期限，由乙方在該延長(cháng)的期限內繼續甲方提供可選擇的被派遣人員。
5。對經(jīng)甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個(gè)人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務(wù)派遣需求/確認表》進(jìn)行簽字并返還甲方。
6。經(jīng)甲方根據雙方書(shū)面確認的《勞務(wù)排線(xiàn)需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
7。如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書(shū)面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認表》相關(guān)內容。
8。甲方有權按照規章制度對被派遣人員進(jìn)行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
二。勞務(wù)派遣崗位及人數
相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數以雙方最終書(shū)面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準。
三。派遣期限
1。有關(guān)經(jīng)甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書(shū)面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準。
2。如因甲方生菜經(jīng)營(yíng)等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。
3。如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)之日止，除非甲方另行書(shū)面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)之日起派遣期限自動(dòng)終止，甲方不再另行書(shū)面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責任（包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等）均由乙方承擔。
四。費用及結算
1。對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天60元（人民幣）向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費。
2。甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶(hù)。乙方賬戶(hù)是：同時(shí)乙方應向甲方提供國家正規發(fā)票。
五。乙方責任
1。對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開(kāi)始之日前為其辦理完畢全部上崗手續。
2。乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會(huì )保險費（個(gè)人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。
3。被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動(dòng)保障部門(mén)申報。
4。甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續。
5。甲方有權查詢(xún)乙方發(fā)放被派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納社會(huì )保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。
6。乙方應遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，對乙方違反法律法規產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。
六。勞動(dòng)保護
1。乙方在勞務(wù)派遣前對被派遣人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規的教育。
2。甲方負責北派遣人員到崗后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法。
3。甲方應向被派遣人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護用品。
七。勞動(dòng)報酬
1。由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元（人民幣）/月。
2。甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3。甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規定的最低工資標準。
4。被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的工作制度。
八。社會(huì )保險和福利待遇
1。甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的被派遣人員城鎮社會(huì )保險；小城鎮社會(huì )保險；生育保險金；工傷保險基金；殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。
2。乙方負責為被派遣人員到區社保中心申報繳費手續。
3。甲方按國家規定承擔戶(hù)籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。
4。乙方負責對非上海市戶(hù)籍的被派遣人員到相應的區外勞所申報繳費手續。
5。乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（各項保險等費用）。
6。被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7。被派遣人員在位甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間，如按照甲方內部流程經(jīng)過(guò)審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規定支付加班工資。
九。工傷處理
1。被派遣人員在為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2。甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。
3。甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4。乙方按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20__元以?xún)鹊尼t療費用乙方可墊資處理，超出20__元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費用由甲方承擔。
十。發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：
1。甲乙雙方書(shū)面確認的被派遣人員派遣期限期滿(mǎn)的'；
2。甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
3。被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止派遣關(guān)系的；
4。被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現不符合錄用條件的；除非另有書(shū)面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個(gè)月，自派遣起始日期開(kāi)始計算；
5。被派遣人員嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度且按照該等勞動(dòng)紀律或規章制度，甲方可單方面終止勞務(wù)派遣（勞動(dòng)雇傭關(guān)系）的；
6。被派遣人員被司法部門(mén)依法追究責任的；
7。被派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
8。被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；
9。被派遣人員不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的；
10。甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動(dòng)派遣事宜協(xié)商不能達成一致；
11。被派遣人員除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，同時(shí)還與其他用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系的；
12。法律、法規規定的其他情形的。
13。對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時(shí)，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員；以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償的，相關(guān)費用由乙方承擔；依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償的，相關(guān)費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協(xié)助。
十一。被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動(dòng)關(guān)系順延至規定的醫療期結束，醫療期內工資待遇由甲方按本市規定支付。
十二。因下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：
1。被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當地有關(guān)法律法規規定向其支付勞動(dòng)報酬。
2。在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動(dòng)合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟補償。
3。因甲方原因造成未及時(shí)為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會(huì )保險，且在該期限內被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長(cháng)生的費用。
4。對于根據本協(xié)議終止派遣關(guān)系的，甲方應在每月1日至24日（如遇雙休日，終止時(shí)間應提前至雙休日之前）前通知乙方當月終止派遣關(guān)系的人員名單（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退工（退保）名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。
5。因甲方無(wú)合理理由未及時(shí)將被派遣人員的工資及應繳納的社會(huì )保險費用和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定賬戶(hù)，造成乙方不能再約定的時(shí)間內發(fā)放工資及繳納相應費用的，對因此所產(chǎn)生的責任由甲方承擔。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：
1。甲方在規定時(shí)間內將退工（退保）的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2。對甲方按時(shí)支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時(shí)向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產(chǎn)生的責任及應支付的費用均由乙方承擔（包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。）
3。乙方未在規定時(shí)間內與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費用（包括但不限于：賠償金、罰金等）由乙方自行承擔。
十四、管理責任
1。被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應負責：
�。�1）工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作；
�。�2）被派遣人員家屬的安撫工作；
�。�3）因此所發(fā)生的外來(lái)人員住院理賠工作（如有）。
2。乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
3。乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
4。乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書(shū)面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責任由違約方承擔。
十六、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家相關(guān)法律法規和上海市法律規定不一致的，按國家和上海市法律法規執行。
十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。
十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
十九、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
小時(shí)工協(xié)議范本2
甲方：
乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司
為了滿(mǎn)足甲方工作需要，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律、法規，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達成如下協(xié)議。
一、人員分布情況
1、 農民工合同期自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 02 月 06 日止。人數為 100名. 勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 12.5 元.
2、 少數民族工合同自 20xx 年 11月06 日至 20xx 年 11 月 06 日止。人數為 50
名. 勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 11.5 元.
3、 少數民族工合同自 20xx 年 11月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。人數為 150名. 勞務(wù)人員工資按時(shí)薪結算，從周一到周日不分時(shí)段每小時(shí) 10.5-11.00 元.
二、勞務(wù)人員的派遣
1、乙方輸送甲方勞務(wù)人員必須年滿(mǎn) 16 周歲， 45 周歲以下。持真實(shí)有效證件（身份證或臨時(shí)身份證或戶(hù)籍證明）。
2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮級以上醫院健康證明，無(wú)需另外進(jìn)行體檢。
三、工作時(shí)間及待遇
1、甲方應保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時(shí)，如當月出勤不足 270小時(shí)則按 270 小時(shí)計算工資，超過(guò)則按實(shí)際工時(shí)工價(jià)計算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車(chē)資補助，于勞務(wù)人員入職一個(gè)星期內支付到乙方賬戶(hù)內。
乙方勞務(wù)費用接收賬號為：
開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司
開(kāi)戶(hù)銀行：東莞農村商業(yè)銀行莞城博廈分理處
帳 號：3100 4019 0010003312
2、出現以下情況時(shí)，勞務(wù)人員當月不享受最低工作小時(shí)保障：
�、� 勞務(wù)人員工作不滿(mǎn)自然月的
�、� 勞務(wù)人員出現請假、曠工的
3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠(chǎng)管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費提供食宿.
4、勞務(wù)人員從進(jìn)入工廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)止，享有病假等權利；勞務(wù)人員由甲方免費提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）�；锸迟M則由甲方補助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 元.
5、甲方應于每周提供勞務(wù)人員的`考勤表給乙方管理人員以核對工時(shí)，并于每月 5 日前甲方雙方核對最終的工時(shí)。
6、甲方應于每月 日前（如遇節假日則相應提前）將勞務(wù)人員工資以現金或轉賬方式全額支付給乙方。
7、當雙方合同終止時(shí)，甲方應在合同終止后三天內給予乙方結算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費。
四、甲方職責
1、甲方根據工廠(chǎng)生產(chǎn)需要，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓練，現場(chǎng)操作等。
2、甲方應按照勞動(dòng)法及有關(guān)規定，提供勞務(wù)人員必要的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生以及工作條件和環(huán)境。
3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現工傷事件的，由甲方承擔一切責任。
4、在甲方工廠(chǎng)內，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務(wù)人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務(wù)人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應友好合作，否則甲方須承擔一切后果和賠償責任。
5、如勞務(wù)人員因病或特殊情況請假時(shí)，應按實(shí)際誤工工時(shí)扣除，勞務(wù)人員入職后三天內自離無(wú)薪發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準、按指定程序申請離職不予批準等）導致員工自離按實(shí)際出勤結算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。
五、乙方職責
1、乙方負責辦理勞務(wù)人員用工手續，與其簽訂用工協(xié)議、建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。
2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續時(shí)，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。
3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調工作。
4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過(guò)程中，對甲方提出的一些問(wèn)題和自己發(fā)現的一些問(wèn)題應及時(shí)的處理好，并隨時(shí)和甲方保持溝通。
5、乙方應督促勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)用工管理制度和行政管理規章制度、各項業(yè)務(wù)操作規程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時(shí)遵守乙方的規章制度，遵從乙方合法的管理。
六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效
1、本協(xié)議書(shū)未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規規定執行。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。
4、當甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時(shí)，應力爭友好協(xié)商解決，當無(wú)法解決時(shí)，向乙方所屬地的人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽名： 代表簽名：
日期： 年月日 日期： 年月日
小時(shí)工協(xié)議范本3
甲方單位名稱(chēng)：乙方單位名稱(chēng)：
單位地址：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>
法定代表人：法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
勞務(wù)合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務(wù)人員赴乙方從事勞務(wù)兼職工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：
協(xié)議期限：根據乙方需要和要求，自20__年01月04日起至20__年01月09日止，甲方向乙方推薦各類(lèi)兼職人員。
甲方的職責與義務(wù)：
1、對求職人員進(jìn)行職業(yè)指導；
2、將求職人員個(gè)人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；
3、組織和管理勞務(wù)派遣人員。
乙方的職責與義務(wù)：
一、工作條件和勞動(dòng)保護
1、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位和人數安排勞務(wù)人員工作。
2、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生的工作環(huán)境和條件，并按規定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護用品。
二、工作時(shí)間
1、乙方安排勞務(wù)人員一天的工作時(shí)長(cháng)不低于8小時(shí)（低于8小時(shí)工作時(shí)長(cháng)時(shí)工資以8小時(shí)計算）。
三、勞務(wù)報酬
1、乙方根據甲乙雙方商定以白班___元/小時(shí)（不含稅）、晚班___元/小時(shí)（不含稅）計算勞務(wù)人員的.勞務(wù)報酬，需在總勞務(wù)報酬基礎上加收___%稅金。
2、乙方須于__前將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員全部的勞務(wù)報酬以銀行轉賬或現金的形式支付甲方。
3、勞務(wù)人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀律及規章制度；
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；
5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
6、協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。
乙方按本條第4、5、6項解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前2日以書(shū)面形式通知甲方。
三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴的；
3、乙方未按照法律、法規規定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動(dòng)條件的
雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議：
1、向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁；
2、如當地仲裁委員會(huì )無(wú)法仲裁，可向當地人民法院起訴。
甲乙雙方約定的其他事項：
本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
小時(shí)工協(xié)議范本4
甲方：___________
乙方：___________ 身份證號碼：________
聯(lián)系方式：________ 家庭住址：________
甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、甲方聘用乙方為甲方的小時(shí)工，自__年______月______日起至__年______月______日止。
二、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體工作內容和崗位。
三、 乙方累計每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方另行約定。
四、乙方在提供正常勞動(dòng)，符合約定的'標準，則甲方應向乙方支付的小時(shí)工資為元（不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準）。
五、甲方應及時(shí)以法定貨幣形式足額支付乙方工資，結算周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
六、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的保險費用，乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加保險。如因乙方自己的原因導致無(wú)法享受保險待遇的，由乙方自行承擔后果。
七、乙方患病或因工負傷的相關(guān)待遇由乙方自行承擔，甲方不承擔任何賠償責任。
八、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。公示地點(diǎn)和方式為：。乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
九、 甲、乙雙方均有權隨時(shí)通知對方終止用工，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金。
十、 本合同中甲、乙雙方的聯(lián)系地址為雙方唯一固定的通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
十一、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
十二、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。
甲方(公 章)：__________ 乙方：___________
簽訂日期：__年______月______日
小時(shí)工協(xié)議范本5
甲方：
地址：
乙方：
地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規，本著(zhù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：
第一部分勞務(wù)派遣
第一條勞務(wù)派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規及本協(xié)議約定，乙方向甲方派遣勞務(wù)人員；甲方使用乙方提供的勞務(wù)派遣人員并向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費的行為。
第二條甲方有權根據業(yè)務(wù)需要確定勞務(wù)派遣人員的工資、工作地點(diǎn)、崗位等標準，甲方確定上述內容符合國家及地方政府的有關(guān)規定。乙方參照附件一格式向甲方派遣勞務(wù)人員，經(jīng)甲方蓋章確認后方可生效。
第三條甲方向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費包括：
�。ㄒ唬﹨⒄占追街贫葢Ц督o勞務(wù)派遣人員的各項工資報酬等。
�。ǘ┮曳綖閯趧�(wù)派遣人員繳納的各項社會(huì )統籌保險費用。
�。ㄈ┕芾碣M等費用，甲方按每人每月元的標準向乙方支付管理費等費用。
第四條甲方確認的勞務(wù)派遣人員的姓名、派遣地點(diǎn)、派遣起止時(shí)間、聘用職務(wù)、勞務(wù)費用及其組成等可在相關(guān)附件中約定，本協(xié)議相關(guān)附件與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二部分甲方的權利與義務(wù)
第五條甲方享有如下權利：
�。ㄒ唬┘追綄趧�(wù)派遣人員試用和使用有選擇權、決定權，并在派遣期間具有管理權。
�。ǘ┬氯肼毜膭趧�(wù)派遣人員試用期為個(gè)月，試用期內甲方認為不符合任職要求的，有權將其退回乙方，且無(wú)需承擔違約責任。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕浣�(jīng)營(yíng)的需要以及被派遣勞務(wù)派遣人員的工作特長(cháng)等實(shí)際情況，在派遣期間對勞務(wù)派遣人員工作崗位及工作地點(diǎn)做適當的調整，在調整前應通知與乙方。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其直接退回乙方，且不需承擔違約責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
4、被依法治安處罰或追究刑事責任的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
�。ㄎ澹┘追接袡鄬σ曳竭`反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方，若未在約定期限內回復或未回復的，視為認同甲方提出的意見(jiàn)。
�。┘追接袡喽酱俨z查乙方按照相關(guān)勞動(dòng)法規同被派遣的勞務(wù)人員簽訂合同、為其辦理社會(huì )保險以及發(fā)放薪酬等工作完成情況，乙方在每月申報社會(huì )保險后，應向甲方提供勞動(dòng)部門(mén)確認后的申報資料復印件，甲方有權核查派遣員工的經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認的社保申報資料。
�。ㄆ撸┘追綄σ曳脚c其勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同變更享有知情權，且甲方錄用的勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同截止日期應同于或遲于本協(xié)議截止日期，甲方同意的除外。
�。ò耍┮曳皆趨f(xié)議期內主動(dòng)做好各項約定服務(wù)工作，甲方可根據實(shí)際給予一定嘉獎：能按照甲方要求協(xié)助做好人員招聘，且人員素質(zhì)較好的；協(xié)助甲方做好員工思想教育與培訓工作，協(xié)議期內未發(fā)生任何工傷或勞動(dòng)爭議的；發(fā)生勞動(dòng)爭議或工傷能按規定處理，未對甲方正常經(jīng)營(yíng)管理工作造成任何影響的。甲方可根據乙方實(shí)際履行情況給予500—10000元的獎勵。
�。ň牛┮曳饺粼诩追教嵝�、敦促后仍無(wú)法履行本協(xié)議及補充協(xié)議約定的`義務(wù)、提供的服務(wù)質(zhì)量達不到雙方約定的要求，甲方有權單方面解除或終止本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任。
第六條甲方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┘追綉凑盏谖逭录s定及時(shí)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，具體薪資福利標準、作息制度按甲方相關(guān)制度執行并不得違反國家相關(guān)法律規定。
�。ǘ┘追阶鹬貏趧�(wù)派遣人員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視勞務(wù)派遣人員。
�。ㄈ閯趧�(wù)派遣人員提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，教育其遵紀守法。
�。ㄋ模┌凑占追街贫认騽趧�(wù)派遣人員提供工作服及必要的勞動(dòng)工具。
�。ㄎ澹┫蛞曳教峁┘追絼趧�(wù)用工管理制度或員工管理手冊，如甲方變更勞務(wù)用工管理制度或員工管理手冊時(shí)，需及時(shí)告知乙方。
�。┘追娇膳c擬錄用的勞務(wù)派遣人員另行簽訂《上崗責任書(shū)》，《上崗責任書(shū)》應符合國家和地方政府的法律法規及本協(xié)議諸條款并應書(shū)面告知乙方備案。
�。ㄆ撸﹦趧�(wù)派遣人員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，甲方應按國家以及省市相關(guān)規定向乙方支付該勞務(wù)派遣人員的病假工資及醫療補助（生活費）等，由乙方全額支付給該勞務(wù)派遣人員。
�。ò耍﹦趧�(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方不得提前解除與勞務(wù)派遣人員用工關(guān)系：
1、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女勞務(wù)派遣人員；
2、患病或非因工負傷在規定醫療期內的勞務(wù)派遣人員；
3、在甲方提供服務(wù)期間發(fā)生工傷或職業(yè)病且仍處于治療期的勞務(wù)派遣人員。
如甲方根據國家及地方政府相關(guān)規定與勞務(wù)派遣人員達成協(xié)議，乙方應協(xié)助執行。
�。ň牛﹦趧�(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方可以提前解除與勞務(wù)派遣人員用工關(guān)系：
1、勞務(wù)派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任的（包括但不限于連續兩次未通過(guò)崗位測試的、年度考核不合格的等）；
3、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要提前終止用工關(guān)系的。
上述情況出現時(shí)，甲方應提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，乙方應按所收到的甲方書(shū)面通知載明情況另行計算收費日期。甲方應按國家有關(guān)經(jīng)濟補償金規定通過(guò)乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄊ┘追揭驑I(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15日書(shū)面通知乙方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
第三部分乙方的權利與義務(wù)
第七條乙方享有如下權利：
�。ㄒ唬┌凑蘸贤s定，收取甲方勞務(wù)派遣服務(wù)費，并獲得管理費收益。
�。ǘ┮曳接袡鄬追竭`反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞務(wù)派遣人員合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復乙方。
�。ㄈ┘追綄ζ涔芾碇贫冗M(jìn)行修訂的，乙方有權要求甲方提供修訂后的文件備案。
�。ㄋ模┮曳接袡喽酱偌追教峁┓蠂覙藴实膭趧�(dòng)安全及衛生條件。
�。ㄎ澹┮曳接袡鄬ζ渌鶎俚膭趧�(wù)人員在甲方處的工作表現進(jìn)行了解，甲方應予以配合。
�。┤艏追綗o(wú)故拖欠勞務(wù)費用達到30日以上的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付所欠勞務(wù)費用和因勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同未到期所需支付的經(jīng)濟補償金，補償金金額按勞務(wù)派遣人員在甲方工作一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第八條乙方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┌凑盏谖逭录s定及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員工資，及時(shí)向甲方提供勞務(wù)發(fā)票。
�。ǘ└鶕追降囊笈c甲方?jīng)Q定使用的勞務(wù)派遣人員或甲方直接選定的勞務(wù)派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。根據當地檔案管理相關(guān)政策法規，合同期內乙方應為勞務(wù)派遣人員提供免費檔案保存服務(wù)，乙方必須保證其勞務(wù)人員的身份資料具備可追溯性、真實(shí)性。
�。ㄈ┮曳綄ε汕步o甲方的勞務(wù)人員應協(xié)助甲方進(jìn)行法律法規、安全操作等方面的教育，并進(jìn)行安全、服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓及制度規范教育。勞務(wù)派遣人員在派遣期間若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時(shí)，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方依法處理，并對給甲方造成的損失，承擔連帶賠償責任，甲方有權從勞務(wù)費中直接扣除。
�。ㄋ模┮曳綉鶕䥽壹凹滓译p方約定，為勞務(wù)派遣人員及時(shí)辦理社會(huì )保險及相關(guān)手續，若因乙方未及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì )保險而導致的相關(guān)勞動(dòng)爭議，由乙方承擔相應責任。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得無(wú)故向甲方增加勞務(wù)派遣人員或撤回已被甲方租用的勞務(wù)派遣人員，否則，應承擔由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。
�。﹦趧�(wù)派遣人員離職情況處理
1、直接向乙方提出書(shū)面辭職的
乙方應在2日內以傳真或復印件郵寄形式通知甲方，并在確認該勞務(wù)派遣人員已與甲方辦理完離崗交接手續后方可與其辦理離職手續；
2、直接向甲方提出書(shū)面辭職的
甲方應在3日內以電話(huà)或電子郵件形式通知乙方，并在該勞務(wù)派遣人員已辦理完離崗交接手續后，告知其直接至乙方辦理離職手續。
3、未辦理任何手續自行離職的
甲方發(fā)現勞務(wù)派遣人員曠工的，應及時(shí)通知乙方；累計達到3日及以上的，乙方應立即停發(fā)其薪資待遇并辦理相應的社會(huì )保險暫停繳納手續。
4、乙方派遣勞務(wù)派遣人員離職的，甲乙雙方參照附件四表格辦理手續。
�。ㄆ撸┮曳綉谂c其勞務(wù)人員合同期滿(mǎn)前45日內向甲方確認是否繼續使用該勞務(wù)人員；甲方若在乙方與其合同期滿(mǎn)前通知乙方退回，屆時(shí)不需要支付任何補償給乙方，但仍需按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定支付勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金。
�。ò耍﹦趧�(wù)派遣人員從甲方領(lǐng)取的工作服、工具等物品，在勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，乙方有責任協(xié)助收回交還甲方，否則甲方有權從勞務(wù)費用中直接予以扣除。
�。ň牛┰谑盏郊追桨l(fā)出的人員需求后，乙方應在一周內向甲方提供通過(guò)乙方崗前公共職業(yè)培訓的派遣候選人，并協(xié)助甲方對候選人進(jìn)行上崗培訓。乙方應配合做好候選人零星招聘及基礎培訓等工作。
�。ㄊ┮曳綉獏f(xié)助甲方做好勞務(wù)派遣人員的思想教育工作，在本協(xié)議期限內，若發(fā)生勞務(wù)派遣人員無(wú)理滋擾（包括但不限于媒體曝光、堵門(mén)、商場(chǎng)或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經(jīng)營(yíng)與辦公的行為），乙方應協(xié)助甲方做好善后工作，并維護甲方的企業(yè)形象。
�。ㄊ唬┮曳轿唇�(jīng)書(shū)面授權，不得擅自使用甲方名義、標識進(jìn)行招聘、企業(yè)宣傳等活動(dòng)；乙方不得將本協(xié)議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)機密；乙方在未征得甲方書(shū)面同意的情況下，不得將本協(xié)議部分或全部權利與義務(wù)轉讓給第三方；若乙方違反本條約定的，甲方可根據情節嚴重從服務(wù)保證金或服務(wù)費中予以扣除20__—20__0元。
�。ㄊ┮蚣追降脑�，致使被派遣的勞動(dòng)者或乙方，可依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，解除或終止勞動(dòng)合同，如發(fā)生向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償或支付賠償金的情形，由甲方承擔此費用。
第四部分爭議與工傷處理
第九條甲乙雙方爭議處理
在本協(xié)議履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，則任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十條勞動(dòng)爭議處理
乙方與其勞務(wù)人員因本協(xié)議中有關(guān)勞動(dòng)紀律約定、勞務(wù)派遣人員工資、保險等勞動(dòng)權利和義務(wù)的內容發(fā)生勞動(dòng)爭議，引起爭議仲裁或訴訟時(shí)，乙方負責應訴處理，甲方應予以配合。
第十一條工傷處理
�。ㄒ唬┯梢曳截撠煿幚�
1、因勞務(wù)派遣人員屬乙方員工，若發(fā)生工傷事故，由乙方負責處理，甲方予以配合及參與；
2、發(fā)生工傷事故，甲方應在第一時(shí)間通知乙方（最遲24小時(shí)內），由乙方參照勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定處理。特殊情況下，經(jīng)甲方同意，可由乙方向甲方借款；
3、工傷醫療期間勞務(wù)派遣人員相關(guān)待遇按照勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定執行，并由甲方承擔；
4、涉及勞務(wù)派遣人員一次性工傷賠償的，由乙方按照勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定與勞務(wù)派遣人員（若為傷亡的，為其直系親屬）進(jìn)行商談，但具體賠償費用確定前需得到甲方同意，否則甲方有權對商談結果不予認可，責任由乙方承擔；
5、在工傷處理過(guò)程中，乙方應負責做好勞務(wù)派遣人員及其家屬安撫工作。若發(fā)生勞務(wù)派遣人員或其親屬無(wú)理滋擾（包括但不限于媒體曝光、堵門(mén)、商場(chǎng)或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經(jīng)營(yíng)與辦公的行為），甲方有權根據實(shí)際情況從服務(wù)保證金或服務(wù)費中扣除500—20__元。
�。ǘ┕碣r
1、甲方支付乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費中已含工傷保險費用，發(fā)生工傷后，乙方應于第一時(shí)間向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷理賠，若因乙方原因造成無(wú)法獲得工傷理賠的（包括但不限于乙方未及時(shí)申報工傷，乙方未繳納工傷保險的），責任由乙方承擔，甲方不承擔任何給付義務(wù)；
2、所有發(fā)生的與勞務(wù)派遣人員工傷相關(guān)費用單據，乙方應于費用發(fā)生后一周內向甲方提供原件核對，甲方留存復印件，必要時(shí)應提供原件予以留存；
3、無(wú)論本協(xié)議或甲乙雙方合作關(guān)系是否終止，乙方獲得勞動(dòng)部門(mén)工傷理賠款后，乙方應于三日內將理賠款送交甲方，并辦理借款沖帳手續。若逾期不辦理的，乙方除返還工傷理賠款外，還應向甲方支付相當于全部工傷賠付款兩倍的違約金，甲方有權從勞務(wù)費中直接予以扣除；
4、工傷事故認定后，符合工傷保險規定的相關(guān)待遇由工傷保險機構支付，應由企業(yè)負擔的經(jīng)濟補償，由甲方承擔。
第五部分協(xié)議期限及費用結算
第十二條本協(xié)議期限自____年__月__日至____年__月__日止，協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲乙雙方確認是否續簽。若雙方需要繼續合作，則應在本協(xié)議期滿(mǎn)前另行簽訂下一期協(xié)議。
第十三條勞務(wù)派遣服務(wù)費支付
1、甲方于每月10日前向乙方核對上月份勞務(wù)派遣服務(wù)費，核對無(wú)誤后，乙方開(kāi)具符合稅發(fā)規定的發(fā)票，甲方在收到發(fā)票個(gè)工作日內向乙方支付服務(wù)費，并告知乙方其勞務(wù)派遣人員應發(fā)薪資明細（見(jiàn)附件二）；
乙方收取甲方費用的銀行帳戶(hù)信息如下：
開(kāi)戶(hù)名：
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
甲方須按本協(xié)議確定的乙方賬號匯款，乙方賬號如有變更，須提前7個(gè)工作日書(shū)面通知甲方。乙方如未及時(shí)通知，造成甲方向原賬號付款，視為甲方已付款，損失由乙方承擔。
2、乙方收到甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費后，應于每月22日前支付勞務(wù)派遣人員工資，并向甲方提供勞務(wù)派遣人員簽字的工資發(fā)放明細（見(jiàn)附件三），并在當地勞動(dòng)部門(mén)規定的繳費期限內為其申報繳納社會(huì )保險費；
3、新派遣的勞務(wù)派遣人員當月15日前上崗的，管理費自派遣當月起計發(fā)；當月15日及以后上崗的，管理費自派遣的次月起計發(fā)。勞務(wù)派遣人員在甲方工作不滿(mǎn)15天的，甲方僅需支付勞務(wù)派遣人員工資報酬以及乙方已按照國家規定繳納的統籌保險費用，無(wú)需支付管理費。
第十四條甲乙雙方約定，甲方每月實(shí)付的管理費為應付管理費的80%，其余20%作為勞務(wù)派遣服務(wù)保證金，按月累計。經(jīng)雙方溝通，若乙方提供的服務(wù)符合協(xié)議約定，則甲方于年底予以累計無(wú)息返還。
第六部分違約責任
第十五條因甲方原因延遲向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用的，甲方應承擔違約責任。若甲方逾期支付勞務(wù)費，逾期10日—30日的，除應支付勞務(wù)派遣服務(wù)費外還應按每逾期1日加付當期未付勞務(wù)派遣服務(wù)費0。2‰的滯納金；超過(guò)30日的，甲方除應支付勞務(wù)派遣服務(wù)費外，甲方應向乙方支付當期勞務(wù)派遣服務(wù)費20%的違約金，同時(shí)，乙方有權解除或終止本協(xié)議并不屬違約行為，造成乙方其它權益受損的，責任由甲方承擔。
第十六條甲方按約支付了本協(xié)議規定的各項費用后，若乙方未按照甲方工資支付標準按時(shí)足額向勞務(wù)派遣人員發(fā)放或克扣工資的，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或延遲為勞務(wù)派遣人員辦理社會(huì )保險的，以及未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，由乙方承擔違約責任，違約金為年勞務(wù)派遣服務(wù)費總額的20%。若導致甲方及勞務(wù)派遣人員其它權益受損的，責任由乙方承擔。
第十七條在協(xié)議有效期內，一方欲中止、終止及解除本協(xié)議需提前30日書(shū)面通知另一方。除非法律規定或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議，否則任何單方終止本協(xié)議的一方應向另一方承擔違約責任，違約金標準為本協(xié)議已執行月份的平均勞務(wù)派遣服務(wù)費總額的20%。
第七部分其它
第十八條本協(xié)議未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無(wú)規定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂協(xié)議附件另行約定。
第十九條本協(xié)議條款與國家現行勞動(dòng)法律法規有出入的，按相關(guān)法律法規規定執行。第二十條本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第二十一條甲乙雙方約定需增加、修改或刪除本協(xié)議的條款內容應另簽補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
補充確認事宜：補充確認事宜與本協(xié)議相關(guān)條款不一致的，以補充確認事宜的約定為準。
第二十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
小時(shí)工協(xié)議范本6
甲方（用工單位）：
法定代表人：
注冊所在地：
乙方（用人單位）：
法定代表人：
注冊所在地：
經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣臨時(shí)工至甲方工作事宜，本著(zhù)平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：
乙方按甲方用工時(shí)間要求，為甲方組織輸送勞務(wù)工，甲方按議定標準支付乙方勞務(wù)費等相關(guān)事宜。
一、合同期限及勞務(wù)費用：
1。合同期限暫定為6個(gè)月，人數為50人，自20__年03月09日至20__年8月31日止。
2。本協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后可續約，反之則本協(xié)議終止。
3。如一方要解除合約或續約須提前30日通知對方，雙方協(xié)商議定。
二、甲方的權利和義務(wù)：
1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據甲方的要求退回和更換：
A、發(fā)現患有傳染病、精神病等疾病者。
B、嚴重違反甲方所提供的廠(chǎng)方規章制度，業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律的。
C、不能勝任甲方的工作崗位的。
2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行為。
3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動(dòng)安全條件，必須將派遣工派到無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)高危險的崗位，勞務(wù)工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協(xié)助處理工傷社�；蛏虡I(yè)保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業(yè)保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償等費用均由甲方承擔。
4、甲乙雙方可就勞務(wù)工是否購買(mǎi)從化單工傷社保進(jìn)行友好溝通，如甲方要求乙方勞務(wù)工需要購買(mǎi)從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用，反之則無(wú)需支付該費用，但因此產(chǎn)生的用工風(fēng)險均由甲方承擔。
5、甲方按如下要求支付乙方勞務(wù)工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時(shí)8。5—9。0元結算（該費用包含乙方勞務(wù)服務(wù)費），加班按同種價(jià)格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼（滿(mǎn)7天不滿(mǎn)15天的支付30元，15天以上的支付60元）。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班260小時(shí)，每天正常上班10～12小時(shí)（含加班時(shí)間），遇到特殊情況每天上班不得超過(guò)14小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時(shí)（注：每月上班時(shí)間不足260小時(shí)需補到260小時(shí)（按8。5—9。0元/小時(shí)）；
6、甲方每月至少保證勞務(wù)工休息2天，每天工作時(shí)間不超12小時(shí)，特殊情況除外。
7、乙方派遣工進(jìn)廠(chǎng)甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠(chǎng)牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠(chǎng)牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時(shí)，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無(wú)誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。
8、甲方派遣的勞務(wù)工必須嚴格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關(guān)薪資收入信息，若有發(fā)現，合同終止。
三、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：
A、員工年齡在16至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務(wù)工需要入廠(chǎng)面試通過(guò)后，由乙方組織員工進(jìn)行體檢，體檢費用為勞務(wù)工先自費，后憑體檢發(fā)票報銷(xiāo)的形式由甲方進(jìn)行支付，期間如屬員工自行離職的除外。
B、無(wú)任何傳染病或精神病等不符合用工條件的.疾病。
C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語(yǔ)言溝通無(wú)障礙。同時(shí)，乙方應根據甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。
2、乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名駐廠(chǎng)管理人員（協(xié)助管理），并發(fā)管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住。
3、乙方派遣員工在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。
4、乙方派遣工到達甲方時(shí)，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調管理。
5、中途出廠(chǎng)人員空缺崗位，乙方應及時(shí)補充上崗人員。
6、乙方派遣員工因為個(gè)人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規章制度進(jìn)行處罰，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方協(xié)助解決。
7、乙方勞務(wù)工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調處理。
四、費用結算
1、甲方每月號前，將乙方上月勞務(wù)人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表后應在2天內進(jìn)行審核確認后，發(fā)送給甲方。
2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應在2個(gè)工作日內審核完畢并確認。
3、雙方確認費用無(wú)誤，乙方應在2個(gè)工作日內，根據應當收取的費用開(kāi)具發(fā)票，甲方在收到乙方勞務(wù)費用發(fā)票后應當于當月15日前以轉賬或支付現金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見(jiàn)附件一。
4、甲方無(wú)乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務(wù)服務(wù)費，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔由此而造成的勞動(dòng)爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任。
5、乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時(shí)間執行，具體薪資結算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。
6、甲方須在協(xié)議期滿(mǎn)
五、附則：
1、雙方應承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關(guān)法律責任。
2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執行過(guò)程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
4、乙方提供給甲方的勞務(wù)人員，包括離職后三個(gè)月內，不能編制為工廠(chǎng)正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。
5、如當地最低工資標準或整體勞務(wù)市場(chǎng)單價(jià)提升，甲乙雙方應協(xié)商進(jìn)行調升單價(jià)。
6、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充，
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
小時(shí)工協(xié)議范本7
甲方（用人單位）：沈陽(yáng)易配菜網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
地址：沈陽(yáng)市渾南新區長(cháng)青南街17-27號8門(mén)電話(huà)：
乙方：性別：
身份證號碼：電話(huà)號碼：
戶(hù)籍所在地：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限自 年月日開(kāi)始。
第二條 工作崗位
乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務(wù)。
第三條 工資報酬
甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報酬。小時(shí)工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時(shí)，每月支付工資報酬。
第四條 工作時(shí)間
乙方在甲方每天工作，具體工作時(shí)間安排由甲方安排。
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家和本市的`有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程培訓，為乙方提供
勞動(dòng)安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產(chǎn)操作規程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制
度，如不按正常操作出現安全事故，甲方不負予任何事故責任。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
四、乙方因病、事請假不享受工資。
第六條 本合同的變更、解除和終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。
二、乙方不能按要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合
同，并要求賠償損失。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用
工制度或崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方有權解除合同。
四、雙方因特殊原因需終止合同，應提前一周通知對方。
第七條 其他事項
一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人:
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年 月 日 年 月 日