建筑測量培訓計劃

建筑測量培訓計劃

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，此時(shí)此刻需要為接下來(lái)的工作做一個(gè)詳細的計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的建筑測量培訓計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、培訓目的

　　1、建立、理順與不斷完善公司培訓組織體系與流程，確保對新員工培訓工作高效運作；

　　2、使入職新員工對公司有一個(gè)全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規范。

　　3. 使員工明確自己的崗位職責，工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

　　二、培訓對象培訓對象培訓對象培訓對象

　　測量新學(xué)員

　　三、培訓原則與要求

　　1、堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求

　　2、分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，確保培訓質(zhì)量

　　3. 使員工明確自己的崗位職責，工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

　　四、實(shí)際情況

　　1、測繪行業(yè)與其他行業(yè)一樣,技術(shù)更新迅速、競爭十分激烈，生產(chǎn)單位對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平也提出了更高的要求。面對困難，學(xué)員首先要有充分的信心。同時(shí)，工程測量專(zhuān)業(yè)是個(gè)相對艱苦的行業(yè)，學(xué)員要有吃苦耐勞精神，否則，即使有良好的專(zhuān)業(yè)能力，如果吃不起苦，也要被淘汰。

　　2、 在業(yè)務(wù)上要求新學(xué)員做好專(zhuān)業(yè)理論知識的系統復習，以便更好地理論聯(lián)系實(shí)際。

　　3、 根據單位的具體情況，在導師的指導下，制定可行的個(gè)人工作計劃。

　　4、指導新學(xué)員要謙虛有禮，尊重領(lǐng)導、導師和其他同事，虛心接受導師的指導

　　五、培訓方式及計劃

　　1、崗前培訓：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關(guān)制度和行為規范解答新員工的問(wèn)題。

　�。�1）企業(yè)概況（公司、歷史、背景、使命等）

　�。�2）公司組織架構及各部門(mén)負責人

　�。�3）各相關(guān)部門(mén)工作關(guān)系介紹

　�。�4）公司管理制度，人事制度

　　2、在崗培訓：參觀(guān)工作環(huán)境;介紹部門(mén)環(huán)境與工作內容：講解崗位要求、工作流程、工作待遇、實(shí)地熟悉工作環(huán)境至進(jìn)入工作角色。

　�。�1）正式上崗之后二周內：熟悉工作環(huán)境及人際關(guān)系，了解工程大概狀況，大致了解施工圖紙，實(shí)地熟悉現場(chǎng)點(diǎn)位。

　�。�2）一個(gè)月：通過(guò)說(shuō)明書(shū)和現場(chǎng)觀(guān)察了解及熟悉各類(lèi)測量?jì)x器，測量?jì)热�、方法及目的，熟悉施工圖紙，對內業(yè)資料有進(jìn)一步的理解。

　�。�3）二個(gè)月：能在導師陪同下正確使用各類(lèi)測量?jì)x器、計算器，計算一般的測量數據，明確圖紙內容，前視跑位準確度高，對外業(yè)數據采集和各類(lèi)測量相關(guān)軟件進(jìn)行學(xué)習，實(shí)驗操作。

　�。�4）三個(gè)月：自己能夠獨立完成現場(chǎng)測量放樣，進(jìn)入正式崗位角色，以后再進(jìn)一步學(xué)習更多更廣的專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)知識。

　　六、培訓考核與評估

　　1、應用考核通過(guò)觀(guān)察測試等手段考查受訓員工在實(shí)際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績(jì)行為的改善，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導、同事共同鑒定。

　　2、制定一系列書(shū)面調查表進(jìn)行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進(jìn)培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

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