新教師崗前培訓計劃

新教師崗前培訓計劃2篇

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的經(jīng)驗，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么你真正懂得怎么寫(xiě)好計劃嗎？以下是小編精心整理的新教師崗前培訓計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新教師崗前培訓計劃1

　　一、培訓目的

　　為了落實(shí)《南淮市中小學(xué)教師教學(xué)業(yè)務(wù)培訓實(shí)施方案》和實(shí)現新教師培訓才能上崗的`要求，幫助新教師樹(shù)立正確的教育教學(xué)理念，迅速適應熟悉學(xué)校管理和教學(xué)常規，提高業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)新教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)新教師快速成長(cháng)，我校特舉辦新教師暑假新教師崗前培訓班，作為今年教師全員培訓的一項重要內容。

　　二、培訓對象

　　學(xué)校20xx年新聘教師及新調入教師。

　　三、培訓內容

　　教育形勢及校史校情、教育法律法規、教師職業(yè)道德、班級管理、學(xué)校規章制度特別是校園衛生、財產(chǎn)管理、收費管理等各項常規制度、教學(xué)常規管理、課堂教學(xué)效益與評價(jià)、教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、現代教育技術(shù)的使用和管理等

　　四、培訓組織

　　在校長(cháng)室領(lǐng)導下，教科處負責組織安排，有關(guān)科室，各教研組長(cháng)或資深學(xué)科教師組成。

　　五、培訓時(shí)間

　　8月30日--31日和開(kāi)學(xué)后教研活動(dòng)時(shí)間

　　六、培訓方式（集中培訓、分開(kāi)自學(xué)相結合）

　　1、聘請專(zhuān)家、學(xué)校領(lǐng)導、各處室主任、優(yōu)秀教師（班主任）舉辦講座。

　　2、聽(tīng)課評課

　　3、座談、研討、交流。

　　七、培訓要求

　　1、不得缺席、遲到、早退，如有特殊情況需要請假，必須經(jīng)校長(cháng)室批準。

　　2、參加培訓的教師按照具體要求積極參加，培訓班結束后必須提交個(gè)人今后一年專(zhuān)業(yè)成長(cháng)計劃，培訓心得體會(huì )（字數不少于1000字），并歸入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

　　八、具體活動(dòng)安排

　　培訓時(shí)間培訓地點(diǎn)培訓內容活動(dòng)主持

　　8月30日上午8：00-8：30簽訂協(xié)議

　　9：00－11：00教學(xué)樓一樓階梯教室

　　參加學(xué)校開(kāi)學(xué)會(huì )議，介紹新教師

　　z校長(cháng)

　　下午3：00－04：00

　　辦公樓四樓會(huì )議室

　　教育形勢及我校校史校情報告

　　z校長(cháng)

　　4：30－6：00

　　辦公樓四樓會(huì )議室

　　師德教育與班主任管理和學(xué)校其他管理制度

　　z校長(cháng)、政教處、團委、后勤處

　　8月31日上午9：00－11：30

　　辦公樓四樓會(huì )議室

　　教育教學(xué)及教師未來(lái)個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)

　　z校長(cháng)、教導處、教科處

　　下午3：00－06：00

　　辦公樓教研組會(huì )議室

　　新課程標準學(xué)習、如何進(jìn)行備課、說(shuō)課、組織課堂教學(xué)和教研進(jìn)行座談

　　各教研組長(cháng)

　　9月新學(xué)習開(kāi)學(xué)

　　教學(xué)樓一樓階梯教室

　　觀(guān)看錄像課、示范課，看后進(jìn)行討論和評議

　　各教研組

　　教學(xué)樓一樓階梯教室

　　網(wǎng)絡(luò )知識、多媒體使用培訓

　　信息中心

　　教學(xué)樓一樓階梯教室

　　學(xué)科教學(xué)與網(wǎng)絡(luò )資源的利用

　　教科處

　　待定

　　新教師說(shuō)課活動(dòng)

　　各教研組長(cháng)

　　待定

　　新教師上課聽(tīng)課和進(jìn)行評議

　　各教研組長(cháng)

　　南淮十三中校長(cháng)室

　　教科處

新教師崗前培訓計劃2

　　我企業(yè)的培訓教育在經(jīng)理的領(lǐng)導下，以安教部為主，負責全企業(yè)的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓，做到統一規劃、組織實(shí)施。并把培訓教育計劃納入企業(yè)的生產(chǎn)計劃，同時(shí)下達，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結考核。

　　一、崗位培訓

　　以練好基本功為主，即練習實(shí)際操作的基本動(dòng)作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應知、應會(huì )”的要求，達到“三熟三能”。

　　1、變電、線(xiàn)路及設備運行人員的“三熟三能”

　�。�1）熟悉設備、系統和基本原理；

　�。�2）熟悉操作和事故處理；

　�。�3）熟悉電業(yè)安全工作規程和本崗位的規程和制度；

　�。�4）能正確進(jìn)行操作和分析運行狀況；

　�。�5）能及時(shí)發(fā)現故障和排除故障；

　�。�6）能掌握一般的維修技能。

　　2、供電所人員的“三熟三能”（含農村聘用電工）

　�。�1）熟悉電業(yè)安全工作規程和本崗位的規程制度；

　�。�2）熟悉電工基礎知識；

　�。�3）熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；

　�。�4）能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

　�。�5）能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸；

　�。�6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

　　3、財務(wù)、審計和用電營(yíng)銷(xiāo)人員的“三熟三能”

　�。�1）熟悉本崗位的規程制度和相關(guān)法規；

　�。�2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；

　�。�3）熟悉電工基礎知識；

　�。�4）能熟練地進(jìn)行財務(wù)或經(jīng)營(yíng)統計、測算和分析；

　�。�5）能熟練地填報各類(lèi)報表；

　�。�6）能熟練地運用電腦進(jìn)行文檔處理和制表；

　　4、計量人員的“三熟三能”

　�。�1）熟悉電能計量裝置的基本原理；

　�。�2）熟悉本崗位的規程制度和相關(guān)法規；

　�。�3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；

　�。�4）能熟練地進(jìn)行電能計量裝置的安裝和校驗；

　�。�5）能及時(shí)發(fā)現故障和排除故障；

　�。�6）能正確地進(jìn)行計量誤差的退補。

　　二、新工人培訓

　　1、新工人進(jìn)企業(yè)，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規局紀教育、基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能教育。

　　2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現場(chǎng)基本制度學(xué)習、現場(chǎng)見(jiàn)習、跟班實(shí)習三個(gè)步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可獨立上崗作業(yè)。

　　三、專(zhuān)業(yè)骨干培訓

　　1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專(zhuān)業(yè)骨干培訓的`對象，編制專(zhuān)業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門(mén)的同意。

　　2、對專(zhuān)業(yè)骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實(shí)際結合，在一般情況下，不輕易變動(dòng)他們的工作，鼓勵他們從專(zhuān)業(yè)上提高。

　　3、所、站長(cháng)的培訓

　　所、站長(cháng)的培訓由企業(yè)編制計劃，組織實(shí)施。所、站長(cháng)應從組織領(lǐng)導、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高，特別是要學(xué)會(huì )管理，學(xué)會(huì )做人的思想工作。

　　四、培訓的形式和方法

　　1、崗中培訓。由各部門(mén)（或班、組、站）根據本崗的實(shí)際和要求，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

　　2、集中培訓。組織企業(yè)相關(guān)人員集中學(xué)習，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；

　　3、專(zhuān)題講座。聘請企業(yè)外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，針對某一專(zhuān)項內容，到企業(yè)進(jìn)行授課。

　　4、短期脫產(chǎn)培訓。企業(yè)根據需要，有計劃、有目的地將專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習。

　　五、培訓時(shí)間要求

　　1、崗中技能、安規培訓，每月一次；

　　2、技術(shù)考問(wèn)，每月一次；

　　3、 異常和事故分析，每月一次；

　　4、模擬演練和事故預想，每季一次；

　　5、集中培訓，每季兩次；

　　6、安規、技術(shù)規程和基礎知識考試，半年一次。

　　7、專(zhuān)題講座，每年四次；技能比武，半年一次；

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