合同工到期不續簽的補償政策

合同工到期不續簽的補償政策

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的合同工到期不續簽的補償政策，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(cháng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿(mǎn)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的，滿(mǎn)1年的當日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應該考慮是否及時(shí)主張權利，并與用人單位。

　　基本案情：20xx年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長(cháng)。不久，公司發(fā)生股權變動(dòng)，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無(wú)果，楊某于當年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結。

　　在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，聘用期間的月工資為1600元。20xx年12月，楊某以公司侵害了他合法權益為由，向澧縣勞動(dòng)爭議申請，請求裁決澧縣氮金有限責任公司給付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　該公司辯稱(chēng)，未與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非公司的主觀(guān)惡意，公司不應承受雙倍工資這種懲罰性責任。楊某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，這種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。20xx年1月，澧縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁時(shí)認為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，公司應當自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規定用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的情形，因此對其要求給予經(jīng)濟補償的請求不予支持。據此，裁決澧縣氮金有限責任公司支付楊某因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責任公司不服仲裁裁決，于20xx年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無(wú)需向楊某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

　　關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償標準問(wèn)題，判決結果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動(dòng)爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責任公司支付勞動(dòng)者楊某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7543元。

　　法理分析：法院經(jīng)審理認為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責任公司支付給楊某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應該支持。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì )就工作內容、報酬、勞動(dòng)紀律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。

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