- 員工開(kāi)除通告 推薦度：
- 員工違紀開(kāi)除通告 推薦度：
- 開(kāi)除員工通告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
（經(jīng)典）開(kāi)除通告模板
開(kāi)除通告模板1
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xx公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除通告模板2
X公司：
因本人，身份證號xxxx，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹秳趧�(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金X元；（經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
�。ǘ┪乙驗槲唇患{社會(huì )保險，現在需要補交自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今的全部繳費。同時(shí)，我與公司的勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。我們雙方將以協(xié)商的方式解決問(wèn)題，對于無(wú)法協(xié)商的情況，我將會(huì )通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：
日期：
開(kāi)除通告模板3
物業(yè)部員工xx(身份證號碼:xxxx)：
鑒于xx在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且xx的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
特此通告。
xxx辦公室
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除通告模板4
一、新勞動(dòng)法辭退員工補償標準
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規定
《勞動(dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4、裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
違法的辭退主要表現為三大類(lèi)情形：
1、辭退員工事實(shí)依據不充分
2、辭退員工法律依據不準確
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會(huì )給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。根據現行《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十四條的規定，勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動(dòng)教養的。
2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員。根據《勞動(dòng)法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
辭退員工中的特殊限制
根據《勞動(dòng)法》第二十九條的規定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯的，用人單位不能辭退：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(四)法律、行政法規規定的其他情形。換句話(huà)說(shuō)，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過(guò)錯的，否則用人單位不得辭退。
辭退員工的程序問(wèn)題
用人單位辭退員工時(shí)，還應注意一個(gè)通知工會(huì )的程序問(wèn)題。根據《中華人民共和國工會(huì )法》第21條的規定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
對用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的`關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì )的預先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
辭退員工的補償怎么算?
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)
4.客觀(guān)變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
開(kāi)除通告模板5
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除通告模板6
全體員工：
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜：
一、20xx年4月5日，某公司一名員工因為與上司意見(jiàn)不合，情緒失控，并持鐵錘沖進(jìn)上司辦公室威脅上司。經(jīng)過(guò)多位當事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。
二、該員工的行為嚴重違反了公司的規定和紀律，并侵犯了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成了極其不良的影響。經(jīng)過(guò)全面調查和討論后，公司決定解除該員工的勞動(dòng)合同、終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，以維護公司的.正常運營(yíng)和員工的利益。
特此通告！
xx公司
日期：
開(kāi)除通告模板7
全體師生：
于xxx，男，x學(xué)院xx學(xué)生。
在任xx學(xué)生會(huì )文體部成員期間，行為不檢點(diǎn)，語(yǔ)言粗俗，嚴重不符當代大學(xué)生應有的素質(zhì)。無(wú)視老師存在威脅他人等嚴重違紀行為等，嚴重不符當代大學(xué)生行為規范。
我們經(jīng)過(guò)xx團總支學(xué)生會(huì )的研究決定，因為同學(xué)在文藝部的表現不符合要求，我們決定撤銷(xiāo)他的成員職位，并開(kāi)除他出健鼎學(xué)院團總支學(xué)生會(huì )，同時(shí)取消他的`一切評獎評優(yōu)資格。
希望各位學(xué)生干部能夠引以為戒，認真對待自我管理，并共同營(yíng)造嚴肅、認真的良好學(xué)風(fēng)。我們要銘記作為學(xué)生干部的神圣職責，將維護學(xué)生會(huì )的榮譽(yù)視為我們的責任。讓我們共同努力，打造一個(gè)更加優(yōu)秀的學(xué)生會(huì )！
特此通告！
xx學(xué)院團總支學(xué)生會(huì )
x年9月25日
開(kāi)除通告模板8
先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的'處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
通知人：
x年xx月xx日
開(kāi)除通告模板9
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
開(kāi)除通告模板10
X公司：
因本人xxx，身份證號xxxx，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》
第38條的規定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于X年X月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償金X元;(經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì )保險。勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
通知人：
x年xx月xx日
【開(kāi)除通告】相關(guān)文章：
開(kāi)除的通告02-22
開(kāi)除的通告02-27
員工開(kāi)除的通告08-23
開(kāi)除的通告集合08-27
企業(yè)開(kāi)除通告03-25
學(xué)校開(kāi)除通告12-21
公司的開(kāi)除通告【精選】08-10
(精選)開(kāi)除員工的通告11-21
經(jīng)典開(kāi)除員工通告12-10
公司的開(kāi)除通告12-10