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試用期員工離職需要什么手續
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同�！币虼�，試用員工只要提前三天向公司提出書(shū)面通知，就可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
試用期辭職，提前3天提交書(shū)面辭職申請，簽字日期為當日，簽字日期為簽字日期后第4天，可辦理正常辭職手續，工資按照您的出勤天數支付。第四天辦理工作交接手續，必須有書(shū)面交接手續，雙方簽字(包括物品交接等。如果個(gè)人檔案在公司，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(必須由公司蓋章)，可以暫時(shí)完好保管。
綜上所述，試用期辭職時(shí)，用人單位應當在勞動(dòng)者辭職到期后三天內結清全部工資，并辦理辭職手續。
試用期一般多長(cháng)
試用期是指用人單位進(jìn)一步調查新招聘員工的思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況的時(shí)間期限。在試用期內，如果發(fā)現員工不符合就業(yè)條件，如身體條件、教育程度、實(shí)際工作能力等，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同，以確保員工的質(zhì)量。用人單位在試用期內終止勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通知用人單位在試用期內終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的最短期限可以約定試用期的固定期限，試用期應當根據勞動(dòng)合同的長(cháng)度細化，根據勞動(dòng)法規定的最長(cháng)試用期不得超過(guò)六個(gè)月。具體規定如下：
勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要注意的是，勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短不是約定試用期的唯一參考。在實(shí)踐中，許多工作不需要太長(cháng)的試用期，工人可以勝任，裝卸工人、施工現場(chǎng)小工人、機械工人等沒(méi)有技術(shù)內容，三天。但部分用人單位往往規定試用期為三、五個(gè)月甚至半年，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定的試用期內考慮技術(shù)內容的因素。對用人單位而言，在合理時(shí)間內仍不能判斷勞動(dòng)者是否勝任的，應當承擔由此產(chǎn)生的風(fēng)險。
離職需要轉出的檔案
1、 保險包括養老金、醫療保險和失業(yè)保險。如果你不轉移到一家新公司，讓公司開(kāi)一份解雇書(shū)，然后去三個(gè)保險部門(mén)，然后負責支付養老金和醫療保健。如果你失業(yè)了一年，你可以得到一個(gè)月，等等。
2、 檔案取決于貴公司的性質(zhì)。如果是國有企業(yè)，檔案在公司人事部，檔案一般不拆開(kāi)。你不能自己拿。如果需要新單位，需要新單位開(kāi)一封檔案接收信。老公司會(huì )評論這封信，給你的檔案同事蓋章(必須)。如果沒(méi)有新單位，建議不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要到本市管理檔案的部門(mén)開(kāi)接收信，然后檔案就會(huì )放在檔案管理部門(mén)，每年交保管費。
3、 失業(yè)證明可以有解雇證明。此外，這種失業(yè)保險幾乎沒(méi)有錢(qián)，處理起來(lái)也很麻煩。要做好心理準備，就是讓你跑去蓋章，我做一半就放棄了，除非你能拿到5個(gè)月以上的保險，就是你交了5年的失業(yè)保險。
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