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培訓后的收獲和感想
培訓后的收獲和感想 篇1
在忙忙碌碌的工作之余，緊緊張張的培訓學(xué)習結束了，一個(gè)多月以來(lái)身心上的壓力也最終有了如釋重負的感覺(jué)。
回顧這次參加培訓學(xué)習，感觸頗多，收獲多多，不虛此行，不枉此中。
一、重塑了學(xué)習精神，磨煉了攻堅意志。
作為一個(gè)五零后的老教師，近年來(lái)雖然在工作中不斷學(xué)習新的知識，可是像這次這樣，困難如此之大，時(shí)間如此之緊，任務(wù)如此之多，壓力如此之重的學(xué)習，還沒(méi)有過(guò)。
以前也參加過(guò)培訓，但要么是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓，要么是作為省級專(zhuān)家參與指導，在一門(mén)全新的、艱深的課程面前做學(xué)生還是頭一遭。
聽(tīng)課要弄懂，操作要弄通，研討要發(fā)言，作業(yè)要完成，點(diǎn)評要及時(shí)，感言隨筆行，測試要經(jīng)過(guò)，圈變勾才行，見(jiàn)縫插針學(xué)，仍墜云霧中。
白天忙于上班，只能夜里加班，一個(gè)多月內，經(jīng)常是晚上學(xué)到十一二點(diǎn)，凌晨四五點(diǎn)再爬起來(lái)之后學(xué)，愁鎖著(zhù)眉頭迎來(lái)窗外的一縷晨曦。
好歹總算完成了學(xué)習任務(wù)，活到老，學(xué)到老，今后有這樣的精神和意志，還能有什么困難不能克服呢我不由地想起了葉帥的一首詩(shī)：讀書(shū)莫畏難，攻城不怕堅，科學(xué)有險阻，苦戰能過(guò)關(guān)。
二、升華了教育理念，提高了教育技術(shù)。
培訓前，本人認為教育技術(shù)就是信息技術(shù)在教學(xué)中的運用，學(xué)起來(lái)才進(jìn)一步認識到，教育技術(shù)必須是先進(jìn)的教育理念和現代信息技術(shù)的有機結合，在教學(xué)中把新理念和新技術(shù)融為一體。
所以，參加教育技術(shù)培訓，得到的`將是新理念和新技術(shù)的雙豐收。
例如，在信息技術(shù)與課程的整合上，在課程結構要素上，在教學(xué)策略、問(wèn)題化學(xué)習、教學(xué)方法、研究性學(xué)習、教學(xué)評價(jià)、學(xué)習情境以及信息技術(shù)在教學(xué)中的使用上，等等各方面都有了全新的認識和全面的提高。
再例如，原先我市推行“課堂教學(xué)三步曲”的模式，只明白第一步是創(chuàng )設情境，設置教學(xué)活動(dòng)，學(xué)習后才明白，一個(gè)“創(chuàng )設情境”其意義、作用和如何創(chuàng )設情境竟包含著(zhù)如此寬泛而深奧的學(xué)問(wèn)。
原先感覺(jué)到，許多教師在教學(xué)中，往往形而上學(xué)地把握教材，局限于一個(gè)框題本身，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，看不見(jiàn)微觀(guān)與宏觀(guān)的聯(lián)系，從而影響了教學(xué)效果，這次培訓主要圍繞著(zhù)主題單元來(lái)規劃設計，從中觀(guān)上把握教學(xué)資料，這就真正做到了“宏觀(guān)在胸，微觀(guān)在握，融會(huì )貫通，游刃有余”了。
原先我的信息技術(shù)充其量只是剛剛入門(mén)，只會(huì )做個(gè)簡(jiǎn)單的課件，經(jīng)過(guò)培訓，我學(xué)會(huì )了做思維導圖、主題資源網(wǎng)站等，教育技術(shù)能力上了一個(gè)新層次。
三、新添了研究課題，充實(shí)了教研資料。
本次培訓學(xué)習的資料先進(jìn)性、全面性、實(shí)效性都很強，有著(zhù)十分高的使用和推廣價(jià)值，對實(shí)施素質(zhì)教育，搞好教學(xué)改革的促進(jìn)作用顯而易見(jiàn)。
如何把單元教學(xué)計劃、單元教學(xué)評價(jià)、單元教學(xué)實(shí)施、單元教學(xué)資源以及研究性學(xué)習等具體資料推廣落實(shí)到教學(xué)中，并且確實(shí)發(fā)揮它們改善教學(xué)、提高效率的功能，還是一個(gè)很重要的任務(wù)，還有很多困難等待著(zhù)我們去解決，還有很長(cháng)的路要走。
隨著(zhù)今年暑期高中教師全員培訓的開(kāi)展，教育技術(shù)運用于教學(xué)必定成為下一步教改工作的重點(diǎn)，在推廣和實(shí)施中，避免流于形式，追求務(wù)實(shí)高效，是我們首先要應對的。
這次培訓學(xué)習使我們進(jìn)一步明確了教改的方向，把學(xué)習的資料運用于教學(xué)中去是我們新的研究課題，為行動(dòng)而研究，在行動(dòng)中研究，由行動(dòng)者研究，只要我們積極行動(dòng)起來(lái)，我們的教育和教學(xué)必將迎來(lái)陽(yáng)光明媚的春天。
培訓后的收獲和感想 篇2
近期參加了一次有關(guān)項目管理的培訓，感觸非常深刻。這次培訓不僅讓我對項目管理的認識更加深刻，同時(shí)還教會(huì )了我如何應對日常項目工作中遇到的各種挑戰。
在這次培訓過(guò)程中，我學(xué)到了不同類(lèi)型的項目管理方法、如何制定項目計劃、如何進(jìn)行項目實(shí)施以及項目的控制和監管。其中最重要的是，我們在培訓課程中學(xué)到的不僅是理論知識，更重要的是在實(shí)際操作中如何將理論應用到實(shí)踐中去，這讓我受益匪淺。
通過(guò)這次培訓，我不僅了解了現代項目管理的理論和最佳實(shí)踐，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何溝通和協(xié)作。在團隊中，我們需要經(jīng)常跟不同的團隊成員溝通，以便得到更好的結果。我還學(xué)會(huì )了如何利用管理工具，如Gantt圖，來(lái)幫助團隊更好地組織工作并追蹤進(jìn)度。
在這次培訓中，我還學(xué)到了一些關(guān)于時(shí)間管理和優(yōu)先級制定的技巧。無(wú)論是在工作還是在日常生活中，都需要學(xué)會(huì )如何更好地管理時(shí)間并將焦點(diǎn)放在最重要的任務(wù)上。通過(guò)這次培訓，我找到了適合自己的時(shí)間管理方法，并學(xué)會(huì )了如何適應各種復雜的`任務(wù)。
總之，這次項目管理的培訓讓我深刻認識到了項目管理在日常工作中的重要性和必要性。我將在項目管理中應用所學(xué)的知識和技能，并幫助我的團隊更加高效地完成項目工作。我相信，這次培訓讓我成為一個(gè)更好的項目經(jīng)理。
培訓后的收獲和感想 篇3
接到公司電話(huà)，讓我寫(xiě)下關(guān)于20xx年店長(cháng)培訓班的心得體會(huì )，思緒就被拉到了那段令人刻骨銘心的時(shí)間。想到了公司所有的可愛(ài)可敬的老師，想到了我們小組的可愛(ài)面孔。我在想對于培訓班，它給予我最大的感受是什么呢？我要用什么方式與大家分享呢?我想只能把我培訓前后各個(gè)方面的變化真誠表達出來(lái)，才能對得起公司對此付出的努力，以及各位同仁們的期望。
培訓前狀態(tài)：一、心態(tài) 在培訓之前，文化巷店已經(jīng)營(yíng)兩年時(shí)間，創(chuàng )業(yè)的激情慢慢退去，心里對于它的意義可能只是一種謀生的手段。它能創(chuàng )造高的業(yè)績(jì)，我能有理想的收入，那它就有存在的價(jià)值和意義�，F實(shí)也好，但是除了利益外，我從沒(méi)想過(guò)它能對我產(chǎn)生什么樣影響。
二、簡(jiǎn)單的運行操作 日常的經(jīng)營(yíng)中，只是按照開(kāi)業(yè)培訓老師的方法，進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作復制，每天的經(jīng)營(yíng)就僅僅是有人接待，沒(méi)人休息。成交率和單筆金額雖然每天核算，分析僅僅只是“今天成交率挺高的，明天加油多連帶”“成交率不是很高，明天加油��！”等等，但是對于現在平均的成交率和單筆金額沒(méi)有太多概念，之后的目標有能達到多少更是沒(méi)有計劃和促進(jìn)。
三、店面管理不得其法 在店面管理中，遇到問(wèn)題會(huì )去想辦法，比如說(shuō)有嘗試通過(guò)照片展示化妝的各個(gè)步驟，然后設計成海報，既能讓顧客了解化妝的方法，也能吸引顧客目光，延長(cháng)待店時(shí)間。但是想法也許是好的，如何與業(yè)績(jì)結合，與活動(dòng)結合，讓好的想法發(fā)揮出效果這才是最重要的。而不僅僅只是一個(gè)漂亮的展示，在培訓之前應該說(shuō)是沒(méi)有這方面的思路的。
四、員工管理欠方法 在之前的想法中，僅僅就是找幾個(gè)漂亮的小姑娘，培訓下產(chǎn)品知識，然后讓他們努力銷(xiāo)售，用各種的銷(xiāo)售任務(wù)和工資掛鉤。平時(shí)的管理也僅僅只是表面的規章制度的要求，但是對于員工個(gè)人，卻從沒(méi)有對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)和能力的提高管理。
這些都是08年5月1日開(kāi)業(yè)到培訓班之前的狀態(tài)，雖有努力，但是沒(méi)有方法。這段時(shí)期我把它比作“初期的幸運創(chuàng )業(yè)”，為什么叫幸運？一個(gè)剛剛邁出校園一年，對各個(gè)行業(yè)都沒(méi)有任何經(jīng)驗的我，幸運的找到一個(gè)好品牌，在眾人的幫助下，幸運的走過(guò)了創(chuàng )業(yè)的初期階段。
培訓后的狀態(tài)：一、心態(tài) 培訓其實(shí)帶給我很多很多的心理沖擊，為什么用“沖擊”？因為它顛覆了之前店面在我心里的感受。以前的它是賺錢(qián)的工具，謀生的手段，但是現在他卻是我的“事業(yè)”。我已經(jīng)把它當做鍛煉自我，挑戰自我的利器！這并不是高尚的認為“少了些銅臭味，多了些理想”，而是除了利潤之外，我考慮的是在店面經(jīng)營(yíng)中我應該積累的.經(jīng)驗，應該學(xué)會(huì )些什么，應該調整自己的那些方面！在我的人生路上，它不僅僅只是一段旅程，而希望它是一次攀越，一次征服，一次成功！
二、激情的力量 在整個(gè)培訓中，印象特別深刻的是公司所有人身上的激情。激情是一種很奇妙的感覺(jué)，但是卻能讓人充滿(mǎn)活力，充滿(mǎn)希望。不知大家有沒(méi)有這樣的感覺(jué),當員工精神狀態(tài)非常好的時(shí)候，不光服務(wù)態(tài)度好，同事關(guān)系好，業(yè)績(jì)也肯定非常好！培訓后就會(huì )有意識的調整這種氣場(chǎng)，不僅員工心情好，顧客心情好，我自己的心情也會(huì )非常好！
三、科學(xué)的管理方法 在培訓中老師講了好多方法，都是實(shí)戰性非常強的。當我聽(tīng)到這些問(wèn)題和方法后非常受用，但是也非常佩服公司會(huì )對一線(xiàn)銷(xiāo)售情況如此把握，后打聽(tīng)到老師們并不是整天呆辦公室閉門(mén)造車(chē)！而是都會(huì )不定期做銷(xiāo)售工作，如此才能了解店面和顧客的細枝末節！培訓之后好多方法的有非常好的效果，SWOT方法讓我的工作有計劃，數據分析讓我對店面情況了如指掌，才能發(fā)現問(wèn)題，找到解決辦法！
四、員工狀態(tài)把握及持續改進(jìn) 培訓之后讓我意識到員工管理的重要性，所以現在不僅僅只是產(chǎn)品知識的培訓，我們已經(jīng)在做其他相關(guān)知識的培訓。不僅我來(lái)講，員工也可以自己講解。不僅是產(chǎn)品，也可以是孕婦使用化妝品的禁忌。培訓的方式和考核可以多樣化！另外，在給員工銷(xiāo)售目標的時(shí)候，也會(huì )告訴她怎么去分解，怎么去達成。在狀態(tài)上，如何鼓勵以及如何讓她能進(jìn)行自我的調整，也是非常重要的管理。
這次培訓我想除了我之外肯定還有非常多的人很受用，我總結公司舉辦成功原因有幾個(gè)：準備充分；安排合理；方法得當；可操作性強；親人般溫暖！另在這段時(shí)間中，讓我感觸最深的其實(shí)是“激情與堅持”！堅持的意義來(lái)的如此深刻，我想成功必須經(jīng)受“堅持的煎熬”！大家都有各自堅持的理由和原因，就讓我們一起咬緊牙關(guān)，深呼一口氣，再堅持吧！
培訓后的收獲和感想 篇4
20xx年12月5日，在高新區人事局的組織下，在園區領(lǐng)導的支持下，北碚中心幼兒園的幾位幼兒教師有幸參加了20xx年洛陽(yáng)市護士職業(yè)技能培訓。來(lái)自高新區公辦、民辦幼兒園的1xx多名幼兒教師齊聚一堂，了解為期兩天的全國資深幼兒教師張老師的幼兒知識講座。張老師通俗易懂的語(yǔ)言和生動(dòng)細致的教學(xué)風(fēng)格讓在場(chǎng)的同學(xué)受益匪淺�，F場(chǎng)熱情的提問(wèn)和自由的回答贏(yíng)得了陣陣掌聲。同時(shí)也充分體現了學(xué)生對知識和能力的渴望。
通過(guò)這次學(xué)習和訓練，我們學(xué)到了很多。重新認識護士的工作職責、道德素養和工作潛力。作為護士，不僅要有愛(ài)孩子、愛(ài)崗敬業(yè)、真誠服務(wù)、善于溝通、勤奮好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的精神，還要有耐心細致、意志堅強、良好的自我意識潛力和形象、豐富的知識體系、教育意識和教育潛力、熟練的操作技能、處理事故和急救的潛力。同時(shí)，我也知道護士是保育工作的主體和實(shí)施者。我理解護士的職業(yè)特點(diǎn)之一是群眾性，這就要求護士之間相互協(xié)調，相互包容，發(fā)揮群眾的教育力量。護士的素質(zhì)直接影響到護理工作的質(zhì)量和孩子的身心發(fā)展。因此，加強護士學(xué)習是提高護士素質(zhì)的'有效手段。從培訓學(xué)習，我們的觀(guān)念更新，如何照顧好每一個(gè)孩子，如何培養孩子的自理潛能和良好的生活習慣，如何引導孩子健康快樂(lè )成長(cháng)，如何奉獻自我無(wú)私的愛(ài)，如何走出“護士就是保姆，護士只能工作”的誤區。這些都是我們今后工作中應該努力的目標和方向。
要時(shí)刻嚴格要求自己，加強學(xué)習，在實(shí)踐中不斷鍛煉和提高自己。試著(zhù)用友好的語(yǔ)氣、溫暖的擁抱和和藹的微笑吸引每一個(gè)孩子。我們應該取長(cháng)補短，努力成為道德教育、教育和保育方面的合格教師。
最后，衷心感謝領(lǐng)導給我們帶來(lái)這次學(xué)習機會(huì )。希望以后有更多的學(xué)習機會(huì )，提高我們整個(gè)團隊的專(zhuān)業(yè)技能和素養。
培訓后的收獲和感想 篇5
最近我參加了一次關(guān)于職場(chǎng)能力的培訓，這次培訓讓我受益匪淺。首先，我學(xué)到了很多新的知識和技能，這將對我的工作表現產(chǎn)生積極影響。其次，我對自己的職業(yè)規劃有了更加清晰的認識。下面我將把這些收獲和感想分享給大家。
關(guān)于新的知識和技能。在本次培訓中，我們學(xué)習了如何有效溝通、如何管理時(shí)間、如何處理沖突等等，這些都是我之前十分欠缺的技能。比如，在溝通方面，我之前不知道如何表達自己的想法，也不懂得如何傾聽(tīng)他人的想法。經(jīng)過(guò)本次培訓，我明白了有效溝通的重要性，也知道了如何在工作和生活中運用這些技能，這對我今后的職業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生極大的幫助。
至于職業(yè)規劃，我在培訓期間也有了新的感悟。在培訓中，我們學(xué)習了如何設置目標、制定計劃，如何在職場(chǎng)中實(shí)現自己的目標。這讓我更加清晰自己的職業(yè)方向，并且知道了如何在工作中獲取所需要的技能和經(jīng)驗。更重要的是，我現在意識到自己需要積極主動(dòng)地在工作上尋求機會(huì )，不斷地提高自己的能力，以便更好地應對職場(chǎng)挑戰。
總的'來(lái)說(shuō)，本次培訓讓我受益匪淺。我相信這些新的技能和知識必將推動(dòng)我在職場(chǎng)上更加出色地表現。當然，這需要我不斷地運用并完善這些技能。同時(shí)，我也相信在職業(yè)規劃方面，我將在未來(lái)實(shí)現更加出色的表現。因為我現在擁有了更加清晰的方向和計劃，并且有信心實(shí)現自己的職業(yè)目標。最后，我要感謝這次培訓的組織者和講師，讓我擁有了這些寶貴的收獲和感悟。
培訓后的收獲和感想 篇6
經(jīng)過(guò)這次培訓，我受益匪淺。在這個(gè)充滿(mǎn)競爭的時(shí)代里，我意識到自己需要不斷地學(xué)習和努力，才能夠不斷提高自己的競爭力。在這次培訓中，我學(xué)會(huì )了如何高效地學(xué)習和總結知識，我也學(xué)會(huì )了如何與他人進(jìn)行合作，完成項目。
在學(xué)習方面，我最大的收獲是提高了自己的閱讀能力。在這次培訓中，我們需要閱讀大量的相關(guān)文獻和資料，以便更好地理解和掌握知識點(diǎn)。通過(guò)同時(shí)使用快速閱讀和精細閱讀的方法，我能夠更快、更準確地獲取自己所需的信息。此外，我也學(xué)習了如何將學(xué)到的知識轉化為實(shí)際的操作能力，并將其應用在具體的工作當中。
在團隊協(xié)作方面，我發(fā)現團隊協(xié)作比單打獨斗要更有利于我們最終達成目標。在團隊協(xié)作過(guò)程中，我需要與團隊中的每一個(gè)成員保持高效溝通，共同解決問(wèn)題，相互支持，共同進(jìn)步。在團隊合作中，我還需要學(xué)會(huì )如何理解和尊重他人的意見(jiàn)，以及如何做到公正公平地分配任務(wù)和角色。
在培訓中，我還學(xué)習了如何掌握好時(shí)間管理。在日常生活和工作中，我們總會(huì )遇到時(shí)間不夠用的情況。為了更好地妥善處理好時(shí)間，我需要學(xué)習如何從工作的重要性和緊急性?xún)蓚�(gè)方面出發(fā)進(jìn)行評估和規劃時(shí)間。同時(shí)，我也需要學(xué)習如何減少浪費時(shí)間的行為，并把時(shí)間用在更有意義、更有價(jià)值的事情上。
不僅僅如此，在培訓中我還學(xué)會(huì )了如何保持積極心態(tài)。很多時(shí)候，我們會(huì )遇到一些困難和挑戰，此時(shí)，我需要學(xué)會(huì )保持積極的心態(tài)，勇于面對這些問(wèn)題。同時(shí)，我還學(xué)會(huì )了如何從失敗中吸取經(jīng)驗教訓，不停地去嘗試、去探索。
總的來(lái)說(shuō)，這次培訓給予了我很多啟示和提高自己的.方法和思路。我會(huì )好好利用所學(xué)到的知識和技能，在今后的生活和工作中不斷提高自己，不斷追求更高的目標和更好的自己。
培訓后的收獲和感想 篇7
按照市委統一安排部署，我有幸參加了全市紀檢干部培訓班。此次培訓采用靈活的教學(xué)方式，在教學(xué)資料上的精心編排，課外活動(dòng)上的周密部署，領(lǐng)導們的言傳身教，無(wú)一不體現出市委對我們這批學(xué)員的高度重視和培養我們的良苦用心。經(jīng)過(guò)參加此次培訓學(xué)習，我又一次感受到學(xué)習帶來(lái)的歡樂(lè )和遺憾。感到歡樂(lè )，是因為學(xué)習讓我們進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，拓展了思路，使自我的理論基礎，宣傳教育等方面的知識有了必須程度的提高；感到遺憾，學(xué)習的時(shí)間有限，要學(xué)的東西太多，此次培訓班只是讓我觸摸到知識的邊角。此次培訓總的來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)體會(huì )：
一、經(jīng)過(guò)培訓，使我進(jìn)一步增強了對學(xué)習重要性和迫切性的認識
培訓，是一種學(xué)習的方式，是提高個(gè)人素質(zhì)的最有效手段。當前是知識經(jīng)濟社會(huì )，是電子化、網(wǎng)絡(luò )化、數字化社會(huì )，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會(huì )的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習，不斷提高。此次培訓，市委的一些領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間給我們進(jìn)行輔導，他們從不一樣角度分析了當前工作形勢，對我們今后的工作提出了要求，使我感到啟發(fā)很大，受益匪淺。經(jīng)過(guò)培訓班的學(xué)習、討論，使我進(jìn)一步認識到加強學(xué)習，是我們進(jìn)一步提高工作能力的需要。僅有經(jīng)過(guò)加強學(xué)習，才能了解和掌握先進(jìn)的理念和方法，取他人之長(cháng)補己之短，僅有這樣，才能完成上級交給的工作任務(wù)。下頭我談一談在加強學(xué)習方面的心得體會(huì )：
1、將學(xué)習從被動(dòng)向主動(dòng)轉變，克服學(xué)習上懶惰性
由于工作事務(wù)繁雜，自我老是借口忙而放松學(xué)習，即使學(xué)習了，也只是面上的學(xué)習，這實(shí)際上是學(xué)習上懶惰的表現，是學(xué)習主觀(guān)能動(dòng)性不夠的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務(wù)面前加強學(xué)習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學(xué)博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，異常是要積極主動(dòng)地理解新理念、學(xué)習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質(zhì)，更好地完成各項工作。
2、從隨意學(xué)習向系統學(xué)習轉變，克服學(xué)習上的隨意性
當今社會(huì )發(fā)展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學(xué)習的方面和資料很多，涉及面很廣，如果在學(xué)習上心血來(lái)潮，雜亂無(wú)章的話(huà)，就很可能導致什么都想學(xué)，什么都學(xué)不好的結果。所以，必須在學(xué)習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點(diǎn)、有步驟、有目的搞好系統學(xué)習，這樣才能起到事半功倍的效果，到達學(xué)習和工作相互促進(jìn)、相互提高的目的。
3、拓展眼界學(xué)識，完善知識結構
此次學(xué)習不僅僅使我們感受到了團體的溫暖，還使我自我的知識面得到了進(jìn)一步拓寬。幾位領(lǐng)導經(jīng)過(guò)言傳身教，深入淺出的給我們分析了我市十二五規劃的總體目標，并列舉事實(shí)進(jìn)行培訓。經(jīng)過(guò)此次培訓，讓我充分認識到僅有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創(chuàng )新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自我傳統的一些思維習慣，用新的創(chuàng )新思維方法創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，對解決復雜多變的環(huán)境下產(chǎn)生的各種問(wèn)題都是必不可少的。
二、經(jīng)過(guò)培訓，使我感到了職責重大
這次培訓中，幾位領(lǐng)導用生動(dòng)的例子、幽默風(fēng)趣的'語(yǔ)言講解了他們在工作的親身經(jīng)歷和應對的事情，讓我深刻地認識到，在這個(gè)終身學(xué)習的年代，必須堅持學(xué)習，勤于思考，不斷充實(shí)自我。同時(shí)要學(xué)以致用，根據客觀(guān)實(shí)際，在認真學(xué)習、借鑒的基礎上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進(jìn)行大膽的改造和創(chuàng )新。同時(shí)，在學(xué)習的過(guò)程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習、交流，理解、學(xué)習新事物，培養自我的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。
三、強化團隊精神，鍛煉個(gè)人意志
這次培訓班雖然時(shí)間短，可是大家群策群力，獻計獻策，齊心協(xié)力，最終到達了預期目的。異常是在學(xué)習領(lǐng)導科學(xué)、提高領(lǐng)導干部決策和開(kāi)拓創(chuàng )新等方面知識，使我拓展了思維，完善了自我，同時(shí)也使我深切地體會(huì )到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大的凝聚力和戰斗力�，F代社會(huì )是一個(gè)信息化的社會(huì )，知識和信息正在極大地改變人們的生活方式，思維方式和工作方式。在激烈的競爭環(huán)境中，很多的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下，群策群力，才能高效率地圓滿(mǎn)完成。
經(jīng)過(guò)此次培訓，使我的知識得到了進(jìn)一步的豐富和充實(shí)，不僅僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會(huì )我深入思考。我決心在今后更加用心學(xué)習、細心思考，工作中立足本職扎實(shí)工作，用不懈的努力來(lái)爭取更大的提高。
培訓后的收獲和感想 篇8
“康泰之樹(shù)，出自茂林，樹(shù)出茂林，風(fēng)必折之�！币豢媒】蹈叽蟮臉�(shù)木，一定是從茂密的森林中生長(cháng)出來(lái)，這棵樹(shù)如果離開(kāi)這片森林，風(fēng)一吹來(lái)勢必折枝散葉。在現今社會(huì )中沒(méi)有一個(gè)人單靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個(gè)人賽，而是團體賽。因此，增強領(lǐng)導才能，實(shí)施人文管理，倡導人盡其才，各司其職，增強團隊凝聚力、向心力，實(shí)現智慧共享、資源共享，合作共贏(yíng)，最終成就一支優(yōu)質(zhì)高效的團隊，從而助推企業(yè)跨越式發(fā)展。
一、增強領(lǐng)導才能
增強和發(fā)揮領(lǐng)導的指導作用，首先領(lǐng)導必須以身作則，為團隊成員起榜樣和示范作用；其次，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、目標；再次，明確各團隊成對員的角色和責任分工，充分發(fā)揮團隊成員各自的才能，激發(fā)每個(gè)成員最大的潛能。比如，《南極大冒險》視頻中群狼狩獵片斷，讓我們看到了一匹精明能干、沉穩睿智，頗具組織、領(lǐng)導才能的狼首領(lǐng)，正是在它的英明帶領(lǐng)下，群狼捕獵成功、共渡難關(guān)。
二、增強團隊合力
在每一所企業(yè)里，都有一個(gè)龐大的團隊，大家由于心態(tài)、觀(guān)念、能力的不一致，難以高效地完成各自的目標，正所謂“百姓百心”，很多工作進(jìn)展緩慢，作為領(lǐng)導者和管理者必須以人為本，采取科學(xué)有效的管理方法，讓全體員工凝成一股繩，建設一支高效團隊。
2、溝通協(xié)調：領(lǐng)導要進(jìn)行充分溝通，引導團隊成員調整心態(tài)和準確定位角色，把個(gè)人目標與工作目標結合起來(lái)，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做，增強團隊成員之間的溝通和協(xié)調。其次，領(lǐng)導要及時(shí)發(fā)現團隊與中層領(lǐng)導之間的矛盾沖突，通過(guò)溝通和協(xié)調，促使二者之間不斷達成共識，更好地促進(jìn)目標的實(shí)現。
實(shí)施人文管理沒(méi)有規矩不成方圓。同樣，企業(yè)要加強團隊建設必須要依靠制度，但在制度的規定上要有彈性，體現人文化管理。其次，人文管理還體現在領(lǐng)導者要放下領(lǐng)導的權利，以?xún)?yōu)秀的人格魅力來(lái)管理團隊，讓團隊成員心服口服。
團建是一次從無(wú)到有，從陌生到熟悉的過(guò)程�？此浦芏鴱褪嫉男∮螒�，其實(shí)都是新的開(kāi)始。脫離了學(xué)校的象牙塔，第一次參加這種活動(dòng)，需要磨合的往往不止是工作的熟悉，更是生活上與觀(guān)念上契合度的貼近。說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)團隊，讓我感到舒服。遇上相處舒服的人并不容易，雖說(shuō)只有短短一天的相處。
團隊，這個(gè)詞不輕不重，人心齊了，那叫團隊，人心不齊，那就是烏合之眾。在團隊中，每個(gè)人都扮演著(zhù)一個(gè)角色，參與者并不是旁觀(guān)者。這個(gè)世界以一種矛盾的方式充斥著(zhù)冷漠，見(jiàn)過(guò)聲嘶力竭的吶喊者被社會(huì )的冰冷抹去棱角，見(jiàn)過(guò)曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)鮮衣怒馬的少年也走向了成長(cháng)的虛無(wú)。所以有人害怕登上高樓被惡語(yǔ)推搡，寧愿做汲汲營(yíng)營(yíng)于世的旁觀(guān)者也不愿撥開(kāi)迷霧追逐信念。你偶爾可以停下來(lái)休息，但是別蹲下來(lái)張望。
說(shuō)好，聽(tīng)好，配合好，做好。對一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)往往是至關(guān)重要的。很慶幸隊伍里有一群可愛(ài)的人，沒(méi)有放棄，沒(méi)有抱怨，沒(méi)有驕傲，只是給了自己一個(gè)目標，就往前沖，只要方向是對的，就不怕路途遙遠。然而更要記住的是，仰望天空的時(shí)候，也看看腳下……
前段時(shí)間，綜合設計咨詢(xún)分公司進(jìn)行了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動(dòng)。作為一名新員工，我很有幸參加了這次活動(dòng)，并通過(guò)這次活動(dòng)收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
第一天，人員分為三組進(jìn)行游戲比拼，每一個(gè)游戲都需要腦力、體力以及團隊合作，尤其第一天，人員分為三組進(jìn)行游戲比拼，每一個(gè)游戲都需要腦力、體力以及團隊合作，尤其是最后一項游戲—要求團隊七名成員在八分鐘時(shí)間內完成五項游戲項目。當時(shí)的情形依舊歷歷在目，猶記得在練習時(shí)，我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項一直未能成功。在正式比賽時(shí)，我們吸取前一隊的經(jīng)驗但是依舊未能成功，后來(lái)找到了適合自己隊的一種方法終于克服了這一項目，在八分鐘內完成了所有項目。
第二天，全體人員徒步穿越大峽谷。非常觸動(dòng)我的是，前半路程并不好走，需要踩著(zhù)石頭通過(guò)一片又一片的有水區域。穿涼鞋的同事便義無(wú)反顧地下到水中，幫忙攙扶著(zhù)其他人員通過(guò)。此外，在危險難過(guò)的路段總會(huì )有同事伸出援手。同時(shí)，雖然天氣炎熱，但是無(wú)一人中途退出。
作為一名剛入職的新員工，我們要在具備腦力和體力的同時(shí)，注重團隊合作。眾人拾柴火焰高，加強團隊協(xié)作意識，才會(huì )使工作更高效、更高質(zhì)量的完成。在遇到困難時(shí)，不要退縮，迎難而上，學(xué)會(huì )堅持，提升自己的同時(shí)多向他人學(xué)習。
團建活動(dòng)所教會(huì )我們的不僅僅是在游戲中。今年公司迎來(lái)了大發(fā)展，成立了綜合設計咨詢(xún)分公司。對于我們綜合設計咨詢(xún)分公司來(lái)說(shuō)是發(fā)展的重要時(shí)期，需要所有員工團結起來(lái)，凝心聚力，推動(dòng)公司的發(fā)展。有競爭才有動(dòng)力，在競爭的壓力下，會(huì )有更大的動(dòng)力去做好每一件事情，去激發(fā)更大的潛能，最大限度地發(fā)揮自己的執行力。同時(shí)，在工作中，要借鑒他人的經(jīng)驗，學(xué)會(huì )創(chuàng )新。不管遇到什么樣的挑戰，要迎難而上，堅持到底，挑戰終將變?yōu)槲覀兦斑M(jìn)路上的墊腳石。最后，無(wú)論在生活還是工作中，同事之間要互幫互助，在和諧的氛圍下共創(chuàng )綜合設計咨詢(xún)分公司美好的未來(lái)。
祝愿設計院和綜合設計咨詢(xún)分公司發(fā)展的越來(lái)越好，希望自己能不斷提高自己，做好自己的'本職工作，盡可能為公司貢獻自己的最大力量，為公司的發(fā)展出一份力。
豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到什么是團隊：團隊是一個(gè)整體，團隊中的每一個(gè)人就是個(gè)體，個(gè)體之間只有相互信任、互相幫助，才能打造一支高效的團隊。一個(gè)良好的團隊需要一個(gè)誠智的決策者，更需要一群優(yōu)秀的執行者，這兩者缺一不可。
通過(guò)團隊圣塔、貪吃蛇等團建活動(dòng)項目，我們深深的體會(huì )到：團結就是力量，一個(gè)良好的團隊應該具備這些特點(diǎn)：
1、團結。如果一個(gè)團隊不團結的話(huà)，那么這個(gè)團隊絕不會(huì )成功，這是最基本的因素。
2、信任。隊員之間要互相信任、互相認可，不要因為一點(diǎn)兒小事就抱怨，從而讓整個(gè)團隊止步不前，因此我們應該多一分信任，少一分抱怨。
3、互助。隊員之間應該相互幫助，相互扶持。人心齊，泰山移。如果這個(gè)團隊有凝聚力，那樣就會(huì )離成功更近一步。
4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個(gè)團隊中某一個(gè)隊員發(fā)生某些不確定的因素時(shí)，每一個(gè)人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。
5、創(chuàng )新。創(chuàng )新在當今的社會(huì )中是每個(gè)人必備的技能。如果一個(gè)團隊一直循規蹈矩、墨守陳規，沒(méi)有打破思維定勢的勇氣，那這個(gè)團隊就會(huì )被別人超越，落后的越來(lái)越遠。正所謂失之毫厘，謬以千里。
團隊的鼓勵，良好的人際，熱情的氛圍，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的勇氣和不斷前進(jìn)的力量，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。
因為年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點(diǎn)浮躁，多一點(diǎn)穩重，就一定能綻放出我們年輕人的個(gè)性和風(fēng)采，未來(lái)的舞臺永遠屬于年輕人！
在短暫的團建活動(dòng)中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環(huán)報數、歡樂(lè )節拍等一系列的團建活動(dòng)任務(wù)，在寓教于樂(lè )的團建活動(dòng)中受益匪淺。
讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領(lǐng)導，沒(méi)有找到正確的方法，導致整個(gè)團隊處于迷茫的狀態(tài)，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在第二輪中，我們雖然找到正確的方法，每個(gè)人也明確了自己的角色，但是在執行過(guò)程中，還是因為有隊員出現錯誤、后面的隊員不能及時(shí)作出應變，結果還是不盡人意。經(jīng)過(guò)對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，出現問(wèn)題后就及時(shí)進(jìn)行了調整，最終順利地完成了挑戰任務(wù)。我們半仙隊在這三輪挑戰的中逐漸磨合、完善、成長(cháng)。在接下來(lái)的貪吃蛇、不倒森林等項目中，發(fā)揮越來(lái)越好，配合越來(lái)越默契。
本次的團建活動(dòng)，讓我們深刻地認識到：一個(gè)團隊的成敗取決于它是否具備有效的領(lǐng)導力、正確的方法、快速準確的執行力以及相互之間的協(xié)作能力。同樣，我們在日常工作中，要樹(shù)立團隊意識，從整體出發(fā)，發(fā)揮自己的最大能力，才能助推公司一步步地走向輝煌。
感謝集團給我們這樣一次成長(cháng)的機會(huì )，讓我們在職場(chǎng)適應期，及時(shí)調整狀態(tài)，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學(xué)習奠定了堅實(shí)的基礎。
相信在中慧的這個(gè)大平臺上，通過(guò)不懈的堅持和努力，我們一定會(huì )走的更遠、飛得更高。
培訓后的收獲和感想 篇9
經(jīng)過(guò)公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進(jìn)入了入職培訓環(huán)節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周?chē)笥训墓膭詈妥８�，我想我是幸福的；在參加完整個(gè)培訓過(guò)程之后，我想我是感動(dòng)的；應對領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)和同事們的無(wú)私幫忙，我想我將學(xué)會(huì )感恩。
此次入職培訓雖然僅有短短的五天時(shí)間，可是課程安排緊、資料充實(shí)，使我收獲頗豐，受益匪淺。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長(cháng)和集團黨委副書(shū)記，他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領(lǐng)導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學(xué)習。所有這些都將會(huì )是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經(jīng)驗作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自我的工作嗎年輕的我們正是需要怒放生命的時(shí)候，更是需要一個(gè)平臺使自我飛得更高的時(shí)候。在介紹公司的發(fā)展時(shí)，孫總就談到價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自我的工作。公司此刻也正處于快速發(fā)展時(shí)期，需要我們以創(chuàng )業(yè)的活力去對待工作，和公司成長(cháng)的同時(shí)，也就成就了自我的一番事業(yè)。但一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功的，必須是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。
其次，我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話(huà)高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、未來(lái)發(fā)展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營(yíng)管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天午時(shí)郭書(shū)記緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡(jiǎn)意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設出一點(diǎn)力的決心。我相信這種知識的收獲將會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎！
新大地的領(lǐng)導團隊能夠將企業(yè)文化和先進(jìn)的管理思想作為研究對象，對它們進(jìn)行系統透徹的的研究，并且切實(shí)運用到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從而能夠看出我們新大地的領(lǐng)導團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領(lǐng)廣大員工締造一個(gè)優(yōu)秀的.企業(yè)。
第三，我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。培訓最終兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業(yè)管理；親自觀(guān)摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個(gè)過(guò)程中我被集團領(lǐng)導們的關(guān)懷和施工一線(xiàn)工人們的熱情、淳樸所感動(dòng)著(zhù)。經(jīng)過(guò)此次培訓我還認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然來(lái)自各個(gè)不一樣的地方，畢業(yè)于各個(gè)不一樣的學(xué)校，有著(zhù)不一樣的專(zhuān)業(yè)背景，可是今日我們相聚在那里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是“新大地的一員”。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是始終堅持這種同事情誼，齊心協(xié)力、各盡所能，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為新大地集團增添新的榮譽(yù)！
培訓后的收獲和感想 篇10
儲備店長(cháng)、新任店長(cháng)、正副店長(cháng)、門(mén)店經(jīng)理、區域督導、營(yíng)運經(jīng)理等渴望提升系統門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理水平的人士。
服裝店長(cháng)培訓目的：
1、牢記開(kāi)店的目的：“盈利才是硬道理”!
2、明確店長(cháng)的角色定位，服務(wù)意識及系統管理能力。
3、掌握高效率門(mén)店領(lǐng)導與管理的方法，迅速提升員工效率。
4、樹(shù)立品牌在門(mén)店落地生根信念，學(xué)會(huì )品牌宣傳與塑造的有效方法。
5、掌握門(mén)店日常營(yíng)運管理七大核心“武器”，確保門(mén)店業(yè)績(jì)的持續成長(cháng)。
6、學(xué)習有效激勵與管理員工和新員工輔導的技巧，迅速提升店長(cháng)領(lǐng)導才能。
7、加強VIP客戶(hù)管理，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造品牌；贏(yíng)得忠誠顧客，確保門(mén)店持續經(jīng)營(yíng)。
8、學(xué)會(huì )銷(xiāo)售數據的管理與分析；了解庫存積壓對生意的危害；掌握貨品在門(mén)店快速流轉的銷(xiāo)售策略。
9、由“銷(xiāo)售型店長(cháng)”到“管理型店長(cháng)”再到“經(jīng)營(yíng)型店長(cháng)”三級跳。系統掌握門(mén)店贏(yíng)利模式，成為門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理與績(jì)效改善的高手。
服裝店長(cháng)工作職責：
一、培養負責任、懂經(jīng)營(yíng)、善管理，能夠行使店長(cháng)的行政權力，為企業(yè)持續創(chuàng )造利潤的店長(cháng)。
二、培養熟練掌握門(mén)店業(yè)務(wù)運營(yíng)模塊，把握門(mén)店業(yè)務(wù)領(lǐng)域八項專(zhuān)業(yè)技能，具備優(yōu)秀的專(zhuān)家權威的'店長(cháng)。
三、培養店長(cháng)管理權威塑造能力，真正理解連鎖和連鎖的本質(zhì)即“一本（標準盈利與管理模式）萬(wàn)利（萬(wàn)次利用不變形、不走樣）”，能夠遵循、穩定和完善連鎖店基礎而規范的管理平臺，熟練掌握店面九項運營(yíng)與管理技能，具備卓越執行能力的店長(cháng)。
四、培養具備現代企業(yè)健康價(jià)值觀(guān)、正確的人生態(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)品格，能夠為企業(yè)鍛造優(yōu)秀團隊和良好組織氛圍并能支持連鎖店面運營(yíng)與管理文化蛻變的店長(cháng)。
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