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人才市場(chǎng)調查報告全文
我們眼下的社會(huì )，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的人才市場(chǎng)調查報告全文，歡迎大家分享。
人才市場(chǎng)調查報告全文1
在太陽(yáng)能光伏發(fā)電系統(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“光伏”)技術(shù)發(fā)展中,新技術(shù)、新工藝、新裝備得到了廣泛應用,美、日、歐和發(fā)展中國家都制訂出龐大的光伏技術(shù)發(fā)展計劃,開(kāi)發(fā)方向是大幅度提高光電池轉換效率和穩定性,降低成本,不斷擴大產(chǎn)業(yè)。目前已有80多個(gè)國家和地區形成商業(yè)化、半商業(yè)化生產(chǎn)能力,產(chǎn)業(yè)規模年均增長(cháng)達16% ,市場(chǎng)開(kāi)拓從空間轉向地面系統應用,甚至用于驅動(dòng)交通工具。據報道,20xx年全球發(fā)展、建造太陽(yáng)能住宅(光電池作屋頂、墻、窗戶(hù)等建材)投資規模為1200億美元,而到20xx年還會(huì )再翻兩倍達2400億美元,光伏技術(shù)制作的光電池有望成為21世紀的新能源。在能源危機日益加劇、環(huán)保要求日益高漲、國際競爭日益激烈的今天,技術(shù)導向型的光伏產(chǎn)業(yè)更需要高素質(zhì)技能型的員工。因而培養掌握光伏技術(shù)的高素質(zhì)技能型人才,提高生產(chǎn)一線(xiàn)安裝、調試、設備維護、售后服務(wù)和運行管理等相關(guān)崗位從業(yè)人員素質(zhì)顯得尤為迫切,這就為光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展提供了新的戰略平臺和發(fā)展機遇,專(zhuān)業(yè)前景非常廣闊。
1.明確光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向
通過(guò)本次面向辦學(xué)所屬區域開(kāi)展的社會(huì )調研,掌握市場(chǎng)對光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況;明確專(zhuān)業(yè)設置的職業(yè)面向、就業(yè)崗位和培養規格;明確用人單位對專(zhuān)業(yè)人才的知識、能力和素質(zhì)要求,根據調研總結,進(jìn)一步明確專(zhuān)業(yè)定位、專(zhuān)業(yè)內涵及對應的職業(yè)崗位群與培養方向有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū),并提出建議。
2.確定光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養目標
根據國家產(chǎn)業(yè)結構調整和提升的新特點(diǎn),光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)培養適應光伏產(chǎn)業(yè)需要、基礎知識扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)知識牢固、職業(yè)道德規范并具有可持續發(fā)展能力的一線(xiàn)工程基礎人員。掌握必備的光伏發(fā)電技術(shù)基礎理論,光伏組件生產(chǎn)現場(chǎng)工藝和技術(shù),勝任光伏發(fā)電系統硬件電路設計及光伏發(fā)電系統工程的現場(chǎng)施工、調試、維護和管理工作。
3.改革和完善專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)體系
以光伏企業(yè)工作過(guò)程為導向,基于工作過(guò)程系統化構建課程。根據崗位工作任務(wù)和工作過(guò)程要求,確定教學(xué)內容和教學(xué)要求,制訂課程標準,實(shí)現課程與崗位任務(wù)的對接;圍繞課程內容和教學(xué)要求,大力推進(jìn)教學(xué)做合一的教學(xué)模式,提高課程的針對性、實(shí)踐性和有效性;改革各類(lèi)課程考核辦法,突出應用能力考核,打造企業(yè)需要、學(xué)生滿(mǎn)意的精品課程。
4.培育優(yōu)秀教學(xué)團隊
加強教科研力度,向科研要質(zhì)量。加強“雙師結構”和“雙師素質(zhì)”的教師隊伍建設。聘請企業(yè)的技術(shù)骨干和能工巧匠擔任兼職教師,同時(shí)選派專(zhuān)職教師到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)踐,形成“雙師素質(zhì)”的教師隊伍,最終形成一個(gè)教育理念先進(jìn)、工程經(jīng)歷豐富、課程開(kāi)發(fā)和教學(xué)設計與實(shí)施能力強、結構合理、專(zhuān)兼職結合的專(zhuān)業(yè)師資隊伍。
5.建立特色實(shí)訓基地
努力建設完善的集專(zhuān)業(yè)教學(xué)、實(shí)習實(shí)訓、技能鑒定和新技術(shù)培訓于一體的開(kāi)放性、實(shí)用性、先進(jìn)性的高水平實(shí)訓基地。
二、調研對象
江蘇省吳中中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校三年制中專(zhuān),光伏技術(shù)、應用電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生及其用人單位,參與此次專(zhuān)業(yè)調研活動(dòng),涉及光伏產(chǎn)業(yè)鏈的上、中、下游類(lèi)型企業(yè),并根據江蘇省蘇州市光伏產(chǎn)業(yè)鏈的特點(diǎn),重點(diǎn)對光伏中、下游企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調研。
我們主要從吳中經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、蘇州高新區等10家光伏類(lèi)企業(yè)和5家事業(yè)機關(guān)單位進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)調研。機關(guān)事業(yè)單位包括高新區管委會(huì )、吳中區科技局等,從宏觀(guān)角度了解光伏企業(yè)的發(fā)展狀況。
三、調研方法
此次調研形式主要對企業(yè)和相關(guān)事業(yè)單位走訪(fǎng),采用訪(fǎng)談與問(wèn)卷相結合的方法,現場(chǎng)交流、問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )等形式。
1.文獻調研法
沒(méi)有繼承和借鑒,科學(xué)不能得到迅速的發(fā)展。本次調研通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索相關(guān)信息,登錄中國知網(wǎng)查詢(xún)“光伏技術(shù)”關(guān)鍵字,共有51753條。登錄國家能源局網(wǎng)、工信部網(wǎng)、中國職業(yè)教育信息網(wǎng)、江蘇職業(yè)教育等網(wǎng)站,了解行業(yè)政策文件及未來(lái)發(fā)展趨勢、國家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策以及蘇州經(jīng)濟建設與社會(huì )發(fā)展對光伏技術(shù)人才需求的影響提供政策依據。
2.訪(fǎng)問(wèn)調研法
對本專(zhuān)業(yè)教師和學(xué)生采用問(wèn)卷調查、現場(chǎng)訪(fǎng)談、通訊訪(fǎng)談等方式進(jìn)行調查,調查了解長(cháng)三角地區、蘇州及吳中區域企業(yè)基本情況、中等職業(yè)學(xué)校光伏或電子專(zhuān)業(yè)人才在企業(yè)的就業(yè)崗位情況、企業(yè)人才需求現狀及未來(lái)需求趨勢、企業(yè)對中等職業(yè)學(xué)校人才的知識、素質(zhì)與能力要求,企業(yè)對光伏或電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生持證上崗的要求與證書(shū)的種類(lèi)要求情況。
3.問(wèn)卷調研法
通過(guò)與本專(zhuān)業(yè)已經(jīng)畢業(yè)或正在實(shí)習的學(xué)生所在企業(yè)聯(lián)系,以書(shū)面形式,圍繞光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)而設計的`關(guān)于企業(yè)崗位需求、學(xué)生技能達標情況、學(xué)生職業(yè)素養、企業(yè)對本專(zhuān)業(yè)工作人員的要求及學(xué)校畢業(yè)生的滿(mǎn)意度展開(kāi)調研,通過(guò)對答案的整理分析獲取了企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才需求的匯總。同時(shí)對在校學(xué)生的學(xué)習意愿、課程設置、對專(zhuān)業(yè)教師的滿(mǎn)意度等方面展開(kāi)的專(zhuān)業(yè)設想調查,以此統計在校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)需求。
四、調研內容
調研的思路是以“技能型人才培養”為要求,根據“調研、歸納、排序、重組”的方法,確定調研的內容包括:
( 1)企業(yè)基本情況。
( 2)光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所需專(zhuān)業(yè)技能基本情況。
( 3)企業(yè)對光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)素養及社會(huì )能力培養要求。
( 4)光伏企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)。
( 5)光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生職業(yè)技能發(fā)展基本情況。
( 6)對學(xué)校教學(xué)工作的合理化建議。
( 7)行業(yè)的發(fā)展趨勢和方向。
五、調研分析
(一)光伏產(chǎn)業(yè)分析
1.國家光伏產(chǎn)業(yè)分析
從光伏專(zhuān)業(yè)(職業(yè))發(fā)展趨勢看,人類(lèi)生活的衣、食、住、行都離不開(kāi)能源,開(kāi)發(fā)新能源的光伏技術(shù)已成為國際上的熱門(mén)課題。每年都有大型國際性會(huì )議研討光伏技術(shù),5MW級大中型光伏電站正在全球建設和發(fā)展,10MW級的光伏電站也已建成投產(chǎn)。隨著(zhù)我國經(jīng)濟持續高速增長(cháng),利用太陽(yáng)光發(fā)電系統的住宅將會(huì )逐漸普及,21世紀20年代有望在太空建造太陽(yáng)能電站,用微波或激光等電能傳輸將電能送到地面供電。有專(zhuān)家建議在各大洲建立大型光伏發(fā)電站,用超導電纜連接成全球性太陽(yáng)能發(fā)電廠(chǎng)超導聯(lián)網(wǎng)系統,使供電不受晝夜變化影響,迎來(lái)一個(gè)光伏技術(shù)的新時(shí)代。光伏技術(shù)正以前所未有的速度向生活、生產(chǎn)中滲透。
20xx年,在《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》及一系列配套政策支持下,光伏發(fā)電將快速發(fā)展。截至20xx年底,全國累計并網(wǎng)運行光伏發(fā)電裝機容量達1942萬(wàn)k W,其中光伏電站達1632萬(wàn)k W,分布式光伏達310萬(wàn)k W,全年累計發(fā)電量達90億( k W·h) 。20xx年新增光伏發(fā)電裝機容量達1292萬(wàn)k W,其中光伏電站達1212萬(wàn)kW ,分布式光伏達80萬(wàn)k W。作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的光伏產(chǎn)業(yè)在我國成長(cháng)迅速,僅用短短10年時(shí)間,就達到世界領(lǐng)先水平,光伏電池與組件產(chǎn)量都占據世界產(chǎn)量的半壁江山。
分布式光伏發(fā)電主要分布在電力負荷比較集中的中東部地區,華東和華北地區累計并網(wǎng)容量分別為145萬(wàn)k W和49萬(wàn)k W,占全國分布式光伏的60% 。排名前三的省份分別為浙江、廣東和河北,并網(wǎng)容量分別達到16萬(wàn)k W、11萬(wàn)kW和7萬(wàn)k W,三省之和占全國分布式光伏并網(wǎng)總容量的40%以上。
2.蘇州地區光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
吳中區委區政府高度重視光伏產(chǎn)業(yè),制訂了《吳中區新能源與新材料產(chǎn)業(yè)培育提升計劃》。20xx年3月14日蘇州市吳中區被中國可再生能源學(xué)會(huì )認定為“中國光伏產(chǎn)業(yè)示范基地”。全區光伏項目32個(gè),注冊資本超過(guò)45億元。因而培養掌握光伏技術(shù)的高素質(zhì)技能型人才,提高生產(chǎn)一線(xiàn)安裝、調試、設備維護、售后服務(wù)和運行管理等相關(guān)崗位從業(yè)人員素質(zhì)顯得尤為迫切,這就為光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展提供了新的戰略平臺和發(fā)展機遇,專(zhuān)業(yè)前景非常廣闊。
3.教學(xué)改革背景分析
光伏產(chǎn)業(yè)是基于半導體技術(shù)和新能源需求而興起的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),為了適應區域發(fā)展需求,我們需要把學(xué)校的光伏技術(shù)專(zhuān)業(yè)組做優(yōu)做強,是適應光伏產(chǎn)業(yè)加快轉型升級、提高產(chǎn)業(yè)集中度和核心競爭力的重要途徑。
中國的光伏行業(yè)要迅速發(fā)展、繁榮昌盛,對于光伏產(chǎn)品的制造工藝和生產(chǎn)組織就順理成章地成了人們關(guān)注的要點(diǎn)。生產(chǎn)第一線(xiàn)是從設計到產(chǎn)品的最后一道程序,產(chǎn)品的設計和開(kāi)發(fā),企業(yè)的生產(chǎn)、管理組織都將在這里得到最直接的體現,對于保證質(zhì)量、降低成本有著(zhù)重要的意義。但根據目前光伏專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況而言,現有的知識水平和專(zhuān)業(yè)能力不能適應一線(xiàn)生產(chǎn)需要,這種現狀致使待我們迫切地需要改變目前教的學(xué)方式,也是本專(zhuān)業(yè)要穩定發(fā)展的行業(yè)背景。
(二)蘇州地區職業(yè)崗位群分析
根據蘇州光伏中游企業(yè)較多的特點(diǎn),此次調研我們重點(diǎn)對中下游光伏企業(yè)的工作過(guò)程,進(jìn)行了具體工作崗位的調研分析,現主要崗位群有:
1.太陽(yáng)能電池片生產(chǎn)
池片生產(chǎn)主要是從硅棒經(jīng)過(guò)線(xiàn)切割機、拋光等工藝流程得到電池片的生產(chǎn)過(guò)程。
2.光伏電池生產(chǎn)
光伏電池生產(chǎn)主要是從電池片正反電極印刷、燒結等工作流程得到太陽(yáng)能電池。
要求學(xué)生熟悉太陽(yáng)能電池制造工藝流程及工作原理;具有一定的光伏材料檢測能力;熟悉相關(guān)設備的使用;具有較強的電子線(xiàn)路知識和電子裝備能力。
3.光伏組件加工
光伏組件加工主要是經(jīng)電池層壓封裝、高壓測試等流程得到太陽(yáng)能電池組件的工作過(guò)程。
要求學(xué)生掌握CAD技術(shù);熟悉太陽(yáng)能組件加工設備使用;熟悉太陽(yáng)能電池、組件生產(chǎn)流程及工作原理;具有一定電子電路、電氣控制等基礎理論知識和電子裝備能力。
4.光伏發(fā)電系統施工
蘇州還沒(méi)有單純的光伏發(fā)電應用企業(yè),現主要存在示范項目應用。光伏發(fā)電系統施工主要通過(guò)電池組件經(jīng)過(guò)電氣連接,結合供用電技術(shù)實(shí)現光伏發(fā)電站的設計和應用。20xx年預計能達到250MW總裝機容量,根據我國《可再生能源中長(cháng)期發(fā)展規劃》,20xx年我國總裝機容量將達到20000MW,也就是說(shuō)在今后的10年里,每年的新裝機容量將是19xx年到20xx年前的總裝機容量的總和�？梢�(jiàn)此類(lèi)光伏發(fā)電技術(shù)施工人才需求非常的急缺,要求學(xué)生具備一定的電子線(xiàn)路基礎知識,具有分析電路的能力;具備PLC、單片機等控制器件基礎知識,能夠進(jìn)行操作;具備逆變器控制原理知識;熟悉蓄電池工作原理;具有較強的電氣控制技術(shù)知識;掌握供用技術(shù)專(zhuān)業(yè)的核心內容。
六、調研結論
1.創(chuàng )新人才培養模式,培育優(yōu)質(zhì)光伏人才
以服務(wù)吳中區乃至蘇州市的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展為宗旨,調研分析周邊的光伏組件制造、光伏發(fā)電行業(yè)對光伏專(zhuān)業(yè)技能型人才的需求,確定和建立本專(zhuān)業(yè)技能型人。
按照知識、技能和素質(zhì)標準,通過(guò)與行業(yè)全方位深層次的合作,按照崗位群技能需求,形成基于工作過(guò)程,融素養、技能于一體的模塊化項目課程體系,建立“三化四結合” (教學(xué)內容崗位化、教學(xué)環(huán)境企業(yè)化、教學(xué)模式情境化;教學(xué)文件的制定與企業(yè)的生產(chǎn)文件相結合,教學(xué)步驟的設計與企業(yè)的工藝流程相結合,教學(xué)項目的形成與企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)相結合,教學(xué)對象的培養與企業(yè)員工的要求相結合)的人才培養模式。(如圖1)
2.改革專(zhuān)業(yè)課程體系,建設專(zhuān)業(yè)精品課程
通過(guò)教師頂崗實(shí)踐等方式深入阿特斯等企業(yè),開(kāi)展對光伏行業(yè)的調研,與企業(yè)共同制定崗位職業(yè)能力標準及核心能力,實(shí)現培養目標與崗位要求的對接。以工作任務(wù)為載體,進(jìn)行系統化工作過(guò)程分析,確定學(xué)習情境。根據崗位群技能需求在課程教學(xué)設計和實(shí)施過(guò)程中堅持“以行業(yè)需求設課程,以崗位需求練技能”的理念,對課程體系進(jìn)行改革與創(chuàng )新,做到“教、學(xué)、做”合一,培養學(xué)生獨立進(jìn)行光伏系統的安裝、調試和維修光伏發(fā)電設備的能力,形成以工作過(guò)程為導向的模塊化項目課程體系。(如圖2)
3.培育學(xué)科名師隊伍,建設優(yōu)質(zhì)教學(xué)群體
加強專(zhuān)業(yè)帶頭人培養力度,加大名師專(zhuān)業(yè)引領(lǐng);加強教科研力度,向科研要質(zhì)量;加強“雙師結構”和“雙師素質(zhì)”的教師隊伍建設。到20xx年形成一個(gè)教育理念先進(jìn)、工程經(jīng)歷豐富、課程開(kāi)發(fā)和教學(xué)設計與實(shí)施能力強、結構合理、專(zhuān)兼職結合的專(zhuān)業(yè)師資隊伍。
以建設優(yōu)秀青年教學(xué)團隊為目標,確立“培訓、教研、科研”三結合的教師校本培訓模式。通過(guò)師徒結對活動(dòng)使經(jīng)驗豐富的老教師和青年教師實(shí)行一對一結對。通過(guò)教學(xué)指導、技能輔導和學(xué)術(shù)探討,提高青年教師綜合素質(zhì)。
4.謀劃特色實(shí)訓基地,深化校企合作水平
在完善原有的兩個(gè)省級實(shí)訓基地的基礎上,通過(guò)政府扶持、行業(yè)參與、校企共建等途徑,在校內逐步醞釀、推行光伏技術(shù)創(chuàng )新的工作機制,改建光伏組件安裝調試實(shí)訓室,新建光伏技術(shù)創(chuàng )新工作室、光伏技術(shù)應用中心、光伏技術(shù)教學(xué)生產(chǎn)一體化實(shí)訓室,建成融實(shí)驗實(shí)訓教學(xué)、專(zhuān)業(yè)培訓、技能鑒定、科研、技術(shù)服務(wù)、課程設計、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等多種功能于一體,反映光伏材料處理和生產(chǎn)、光伏組件測試、光伏設備設計和安裝、太陽(yáng)能電廠(chǎng)發(fā)電等光伏與沼氣企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)的校內實(shí)訓基地。通過(guò)實(shí)訓基地的建設,帶動(dòng)品牌專(zhuān)業(yè)的建設、師資隊伍的培養、學(xué)生創(chuàng )新能力和創(chuàng )新意識的提高。
在現有合作企業(yè)的基礎上,再增加6家校企合作企業(yè),包括至少一家西藏地區的光伏企業(yè),以滿(mǎn)足學(xué)生到校外實(shí)訓基地進(jìn)行崗位實(shí)訓的需要。努力推進(jìn)校企深度融合,深化與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)合作,采取邀請企業(yè)技術(shù)骨干參與制定能力標準、開(kāi)發(fā)教材、案例教學(xué)、實(shí)訓教學(xué)、指導生產(chǎn)和頂崗實(shí)習、成績(jì)考核評價(jià)等方式使企業(yè)融入人才培養全過(guò)程。
加強工學(xué)交替實(shí)習的管理制度建設,保障工學(xué)交替實(shí)習的效果通過(guò)學(xué)校和合作企業(yè)雙向介入,將在校的專(zhuān)業(yè)學(xué)習與在企業(yè)頂崗工作經(jīng)歷的學(xué)習有機結合起來(lái),為生產(chǎn)、服務(wù)第一線(xiàn)培養實(shí)際運作人才。這樣校企雙方發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢,相互參與對方的人才培養工作和應用性技術(shù)研發(fā)工作,并承擔一定的責任,使學(xué)校與企業(yè)做到了水乳交融。
人才市場(chǎng)調查報告全文2
一、調查內容
本次抽樣調查對象主要是石河子市人民醫院的護理部主任、護士長(cháng)、護士和其他醫務(wù)人員,及石河子衛生學(xué)校的教務(wù)處長(cháng)、護理教研室主任、教師和護理專(zhuān)業(yè)高年級學(xué)生。共發(fā)放問(wèn)卷105份,收回問(wèn)卷100份,有效問(wèn)卷98份。雖然樣本量較少,且有一定的局限性,但是,也可從一個(gè)側面反映二甲醫院對中職護理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)內容和護士執業(yè)資格和能力的要求,為衛生學(xué)校護理專(zhuān)業(yè)人才培養方案的制定與改革提供參考。
本次問(wèn)卷內容共3項,即護理學(xué)專(zhuān)業(yè)建設、課程體系設置和護士崗位能力需求。其中專(zhuān)業(yè)建設與人才需求調查同步展開(kāi),試圖達成醫院護士崗位要求與學(xué)習課程體系設置的對接。
二、調查結果
中職衛生院校已具備比較完善的.課程體系,能夠達到二甲醫院對護士執業(yè)資格和能力的基本要求。石河子衛生學(xué)校護理學(xué)專(zhuān)業(yè)共設主干課程24門(mén),其中必修課程所占的比重略高于選修課程,教學(xué)模式散點(diǎn)圖(樣本點(diǎn)分布)如圖1所示。石河子市人民醫院對護士的執業(yè)資格和能力的要求則主要包括專(zhuān)業(yè)能力、方法能力和社會(huì )能力等三個(gè)方面,其所占比重分別為46%、23%、31%。
二甲醫院要求護士具備臨床護理、團結協(xié)作和觀(guān)察應急等22項技能,中職院校則主要講授內科護理、外科護理、婦產(chǎn)科護理及兒科護理等臨床護理所需的基本理論知識、操作技能,旨在培養有臨床醫學(xué)基礎知識、具備團體協(xié)作精神和人際溝通能力、擁有健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的護理人才。醫院護士崗位要求與學(xué)習課程體系設置的對接效果如圖2所示。
三、結果分析
護理學(xué)作為一門(mén)跨學(xué)科的綜合性應用學(xué)科,兼具自然、社會(huì )、人文學(xué)科特性[1],這就要求中職院校在課程體系設置方面既做到主次分明,又兼顧護理人才的全面發(fā)展。為了進(jìn)一步客觀(guān)地分析調查結果,并為中職院校護理學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革提供有益參考,我們將105組樣本隨機分為五組,每組21個(gè),并統計得到石河子衛生學(xué)校主修、選修課程的平均滿(mǎn)意樣本數分布及其與石河子人民醫院實(shí)訓項目切合度的平均樣本數分布,如圖3,圖4所示。
結果顯示,主修課程滿(mǎn)意樣本數普遍高于選修課程,尤其是部分選修課程滿(mǎn)意樣本數不足樣本數的2/3 (圖3) ,直接導致中職院校人才培養不能很好地滿(mǎn)足二甲醫院實(shí)訓項目的需求。醫院實(shí)訓項目與課程體系的切合度呈現局部、顯著(zhù)的不均衡(圖4) 。這就說(shuō)明選修課程教學(xué)的方式方法有待進(jìn)一步改革,以期達成與醫院護士執業(yè)資格和崗位能力要求(圖5)的對接。
人才市場(chǎng)調查報告全文3
和往年相比，20xx年美容企業(yè)的招聘旺季提早來(lái)到，從2月中下旬起，招聘熱潮已然涌動(dòng)。統計數據顯示，2月的網(wǎng)上發(fā)布職位數量比1月增長(cháng)了1.28倍；廣州、北京的網(wǎng)上發(fā)布職位數高峰期出現在3月，而上海的招聘高峰提前至2月出現；相比其他一線(xiàn)城市，深圳的招聘高峰顯得有些姍姍來(lái)遲，在4月達到20xx上半年網(wǎng)上發(fā)布職位數的最高峰。
求人倍率，格局失衡，基層美容人才顯荒
20xx年一、二季度，美容行業(yè)的求人倍率分別為2.36、3.49，20xx年的同期數據分別為1.45、1.40，與20xx年同期相比，人才市場(chǎng)格局失衡明顯。
求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數與求職人數之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1，說(shuō)明人才供不應求；如果求人倍率數字小于1，說(shuō)明職位供不應求。求人倍率數字越大，越容易找工作；求人倍率數字越小，越不容易找工作，顯示競爭將變得越來(lái)越激烈。
將具體崗位的求人倍率分布和20xx年的數據對比，美容師、美容顧問(wèn)、美容導師等熱門(mén)職位的求人倍率基本上增加了1倍，尤其是美容顧問(wèn)，求人倍率更是達到4.86，意即有100名求職者可以在486個(gè)美容顧問(wèn)的崗位上進(jìn)行選擇，充分說(shuō)明了美容顧問(wèn)人才的缺口之大。
美容行業(yè)的求人倍率持續高位運行，突顯出基層美容人才的用工荒，同時(shí)也折射出美容行業(yè)用人體制的脆弱。通過(guò)接受調查的求職者了解到，在一些美容企業(yè)中，仍然存在著(zhù)不簽合同、拖欠工資、惡意欺騙求職者等用工不規范的現象。企業(yè)不誠信、對于用人的短視，以及自身用人制度的不完善，都在定程度上造成了人才的快速流失。另方面，從美容從業(yè)者的角度來(lái)說(shuō)，很多求職者自身定位模糊，不知道自己能做什么，想做什么，對成功求職也造成了阻礙。
大學(xué)生進(jìn)入美容行業(yè)正當時(shí)
面對美容人才的龐大缺口，很多美容企業(yè)都注意到了大學(xué)生這個(gè)逐漸龐大的就業(yè)群體。已經(jīng)有不少美容公司或大型連鎖美容院把招聘計劃鋪進(jìn)了各類(lèi)醫學(xué)院校，將有專(zhuān)業(yè)知識的醫大學(xué)生擴充到美容人才的行列中。
據了解，杭州靜博士美容美體連鎖機構為了招聘到優(yōu)秀的大學(xué)生費盡心思，舉辦了些大型活動(dòng)，甚至包括數場(chǎng)花費不菲的超女見(jiàn)面會(huì )，以求讓大學(xué)生轉變觀(guān)念，投身入行。除此之外，該機構還給大學(xué)生美容師開(kāi)出了相當高的薪資。目前，在該美容機構，醫科大學(xué)畢業(yè)的美容師、美容顧問(wèn)的月薪超過(guò)了3500元，普通美容師的月薪也有2500元。
北京中國駐顏美容學(xué)院院長(cháng)張春彥稱(chēng)，隨著(zhù)行業(yè)對人才素質(zhì)要求提高，美容化妝專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生十分搶手。作為中國內地美妝時(shí)尚行業(yè)第
所高校，該學(xué)院去年畢業(yè)的不足百名畢業(yè)生已被全國近一干個(gè)美容機構爭搶一空。
記者從接受調查的美容企業(yè)HR處了解到，除了一些職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)級崗位需要招聘有一定工作經(jīng)驗的人員，其他銷(xiāo)售線(xiàn)的崗位，比如美導、美容講師等，都很愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生。企業(yè)選擇招聘大學(xué)畢業(yè)生，往往是看中了他們的朝氣、活力以及學(xué)習能力，同時(shí)美容行業(yè)些基層職位如美導，對于大學(xué)生也能起到很好的鍛煉作用，幫助他們更快地適應職場(chǎng)�，F實(shí)的情況卻是現在的美妝行業(yè)并不是大學(xué)生就業(yè)的第一選擇，也有很多人把美容行業(yè)當作跳板。
美容行業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品、服務(wù)的較量，也是人才的較量，如今的美容行業(yè)非常需要高學(xué)歷人士加入。作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，大學(xué)生進(jìn)入美容行業(yè)也正當其時(shí)。一方面，目前的美容從業(yè)者學(xué)歷水平偏低，大學(xué)生進(jìn)入美容行業(yè)，競爭力更強，能得到重用；另方面，收入也不低。以美導職位為例，能力強的美導，下次市場(chǎng)就能拿到3000～4000元的工資。
招聘求職高峰失之交臂，企業(yè)人才招聘、儲備略顯延后
對比圖2(20xx年1～6月的美容行業(yè)求職者應聘人次)以及圖3(20xx年1～6月企業(yè)對于美容人才的邀請數)可以看出，美容人才應聘人次從20xx年2月開(kāi)始大幅增長(cháng)，在20xx年3月達到20xx上半年的.最高峰值，而美容行業(yè)雇主對于人才的邀請數量從20xx年4月才開(kāi)始達到高峰，與招聘求職高峰失之交臂。
企業(yè)對于人才的邀請數顯示出企業(yè)主動(dòng)邀請人才面試、儲備人才的意愿。在美容企業(yè)紛紛搶人的大背景下，作為招聘方，更應該主動(dòng)出擊，向人才伸出橄欖枝，運用自身企業(yè)的用人優(yōu)勢吸引人才加盟。
人力成本上升，美容企業(yè)如何應對?
2月CPI，4.9％
3月CPI，5.4％
4月CPI，5.3％
5月CPI，5.5％
由上述數據階梯可以看出，CPI從20xx年初開(kāi)始連創(chuàng )新高，通脹給很多在職人員帶來(lái)巨大的壓力。據前程無(wú)憂(yōu)20xx年3月所做的“20xx年職場(chǎng)人跳槽”大調查顯示，有86％的職場(chǎng)人準備嘗試跳槽；13％的受訪(fǎng)者表示“說(shuō)不準”，僅有1名的受訪(fǎng)者表示不會(huì )跳槽。其中，“對目前的薪酬福利不滿(mǎn)意”已成為大多數職場(chǎng)人跳槽的原因，企業(yè)將面臨著(zhù)新的管理困惑。
對于美容企業(yè)來(lái)說(shuō)，在物價(jià)上漲的大潮中，來(lái)自?xún)炔繂T工要求加薪的呼聲不容忽視。服務(wù)業(yè)非常依賴(lài)人力勞動(dòng)，CPI連創(chuàng )新高，最直接的影響就是帶來(lái)了企業(yè)人力成本上升的壓力。當人力成本上升，美容企業(yè)需要扭轉短期化的用人觀(guān)念，積極開(kāi)展人力資源儲備，善待員工，完善員工薪酬體系……可以預見(jiàn)，在未來(lái)美容企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源部門(mén)的作用越來(lái)越重要。從如何招聘到合適的員工到如何用好每個(gè)人，讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)，都對美容企業(yè)的人力資源部門(mén)提出了更高的要求和挑戰。
透視眼
從以上的調查數據，我們可以從側面預測到行業(yè)的發(fā)展趨勢：
◎優(yōu)秀美容人才仍吃香
相對于美容企業(yè)對人才的龐大需求，現今的美容職場(chǎng)上，優(yōu)秀的美容人才有多少，企業(yè)就會(huì )要多少，尤其是基層美容人才，美容企業(yè)更是天天招聘。對于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，美容行業(yè)的就業(yè)前景片大好。只要愿意投身美容行業(yè)并且付出熱情去學(xué)習，美容職場(chǎng)之路定越走越寬。
◎人才需求帶動(dòng)美容培訓學(xué)校發(fā)展：校企合作更加頻繁
從去年深圳某美容學(xué)校舉行的人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上可以看到，美容人才十分緊俏，連些剛入校來(lái)的新學(xué)員都被企業(yè)預定。美容企業(yè)需要人才，這在某些方面也帶動(dòng)了美容培訓學(xué)校的發(fā)展。另外，人才現狀也促使美容企業(yè)愈發(fā)重視員工培訓，通過(guò)與院校合作，開(kāi)設相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程或相關(guān)培訓課程。相信在20xx年的美容人才供需市場(chǎng)上，校企合作將更加頻繁。
◎美容企業(yè)HR：預防員工出現“不加薪就跳槽”
隨著(zhù)“漲”字成為去年社會(huì )的關(guān)鍵詞，對于美容企業(yè)來(lái)說(shuō)，來(lái)自?xún)炔繂T工要求加薪的呼聲不容忽視，對美容企業(yè)HR提出了新的挑戰。建議各位美容企業(yè)HR更多的在留人方面下功夫。市場(chǎng)上的流動(dòng)人才通常會(huì )考慮通貨膨脹的因素，開(kāi)出的身價(jià)比一般時(shí)候高出很多。留住現有人員將意味著(zhù)企業(yè)在一定程度上節省人工成本。另一方面，企業(yè)可以采取一些幫助員工減輕生活壓力的措施，比如以企業(yè)的名義組織員工團購生活必需品等方式籠絡(luò )人心。
人才市場(chǎng)調查報告全文4
大學(xué)生如何才能跨好邁出校門(mén)的第一步?大學(xué)生如何成為一個(gè)成功的就職人?在如今的大學(xué)校園中，諸如此類(lèi)的話(huà)題早以引發(fā)了大家眾多的關(guān)注和熱忱。大學(xué)的學(xué)習生活，不但是知識積累的進(jìn)程，也是大學(xué)生社會(huì )化的第一站。因此，為了了解和熟習人才市場(chǎng)的現狀，有助于畢業(yè)以后能更快、更成熟地融進(jìn)社會(huì )當中，特此做出一份人才市場(chǎng)實(shí)踐報告，以備將來(lái)的不時(shí)之需。
現今和未來(lái)的國際國內競爭，說(shuō)究竟是人才的競爭。當前，欠發(fā)達地區人才工作面臨新的機遇和挑戰。從國際上看，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強，發(fā)達國家憑仗強大的經(jīng)濟和科技實(shí)力，以?xún)?yōu)厚的條件在全球范圍內抓緊吸引人才，包括我國在內的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達國家爭取人才的重要戰場(chǎng)，而且現在有急劇蔓延到欠發(fā)達地區的偏向，這對我們無(wú)疑是一個(gè)新的挑戰。從國內看，我國加進(jìn)WTO后，人才題目引發(fā)各地普遍重視，從欠發(fā)達地區看，人才資源特別是高中級人才和專(zhuān)門(mén)人才的大量外流，和現有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統的人才上風(fēng)逐漸喪失，而新的人才上風(fēng)還沒(méi)有培養起來(lái)，人才隊伍建設和人才工作與全國均勻水平相比，存在著(zhù)較大的差距。作為欠發(fā)達地區，在劇烈的人才爭取戰中，假如不加大力度做好人才的培養、吸引、使用工作，那末，在現今和未來(lái)的競爭中，我們就將處處被動(dòng)挨打，并對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。為此，一定要在人才題目上增強憂(yōu)患意識和危機意識，充分熟悉人才工作情勢的嚴重性和緊急性，增強做好人才工作的歷史責任感和使命感，把人才工作進(jìn)步到戰略高度上來(lái)研究和部署。
長(cháng)時(shí)間看來(lái)，固然中國人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已展開(kāi)，并獲得了舉世注視的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)題目。
一、戶(hù)籍制度的制約。由于現行的戶(hù)籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生斟酌到落實(shí)戶(hù)口，很多人不愿意到私營(yíng)企業(yè)里找自己適合的工作，特別是北京、上海等大城市落戶(hù)依然遭到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域活動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯后。傳統的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的不適應的地方主要表現在：?jiǎn)我坏膰袉挝蝗耸聶n案管理模式不適應多種所有制經(jīng)濟組織并存的新情勢;現行的“人檔分離，收費管理”的活動(dòng)職員檔案管理辦法不符合建立同一開(kāi)放的人才市場(chǎng)的需求;而且傳統人事檔案的收集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
三、人事制度改革還沒(méi)有完全到位。但是由于全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員與管理職員的解雇、辭職的暫行規定與公務(wù)員辭職、解雇的暫行規定的不完善的`地方，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位職員的出口，造成了想出往的人出不往，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都致使了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運行機制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競爭機制對人才資源配置的調理作用不能充分發(fā)揮。
四、人才市場(chǎng)管理體制沒(méi)有完全理順。就全國范圍而言，很多地方還沒(méi)有建立起人才活動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執法檢查制度，未對人才活動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行平常即時(shí)性的監視管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)輕視、職業(yè)安全、權益保護題目突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。相干內容得知,我國人才總量每增長(cháng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)1.28%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才最少缺1746萬(wàn)
報告統計分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)高度的相干性。從年均增長(cháng)速度方面考察，1978年至，人才總量的增長(cháng)速度年均為7.34%，實(shí)際經(jīng)濟總量GDP的增長(cháng)速度年均為9.38%，經(jīng)濟增長(cháng)對人才總量增長(cháng)的彈性系數為1.28，即人才總量每增長(cháng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)1.28%。
特別在假日期間，人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻如火如荼。長(cháng)假正好成為那些預備跳槽者的盡好機會(huì )，不但可以事前在網(wǎng)上搜索好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習應聘、口試的技能，既省卻了奔走之苦，又能取得很多免費學(xué)習的機會(huì )。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類(lèi)型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
此次人才市場(chǎng)走勢有三個(gè)特點(diǎn)：
一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進(jìn)場(chǎng)招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數達45868人，僅10月8日和9日均勻進(jìn)場(chǎng)人數就在萬(wàn)人以上，招聘單位和進(jìn)場(chǎng)人數分別比前周增長(cháng)64·9%和40·2%。
二、招聘崗位超過(guò)1·8萬(wàn)。上周到深圳人才大市場(chǎng)投放的招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98·8%，是市場(chǎng)同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術(shù)、電子、通訊工程等崗位。
三、高科技和經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)受青睞。在眾多的招聘專(zhuān)業(yè)中最受歡迎的專(zhuān)業(yè)是電子專(zhuān)業(yè)，占崗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20%。
在人才市場(chǎng)，你或許會(huì )聽(tīng)到：“找工作，我痛苦!”的呻吟,但事事興衰沉浮，喜憂(yōu)參半。作為我們大學(xué)生而言,也是如履薄冰啊,根據自己的親身社會(huì )實(shí)踐，也結合現在金融危機影響下的是經(jīng)濟情勢，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融進(jìn)于社會(huì )潮流，從而鍛煉自己。
為了弄好人才隊伍建設，我們采取了一系列有效措施開(kāi)發(fā)人才資源。主要措施有：
一是制定了積極的人才政策。徐州根據不同時(shí)期的發(fā)展要求，前后出臺了40多項人才政策，特別是“九五”以來(lái)，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規劃》、《徐州市-20人才資源開(kāi)發(fā)規劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強我市人才引進(jìn)、培養和使用工作的若干意見(jiàn)》等指導性文件及一系列相干的配套政策，并建立了人才發(fā)展資金。各項人才政策的制定和實(shí)施;指導和保證了人才工作的有效展開(kāi)。
二是積極弄好人才的引進(jìn)和培養。建市以來(lái)，人事部分共引進(jìn)各類(lèi)高層歡和急需人才5000多名，引進(jìn)國外智力70余項，通過(guò)各種情勢培養高中等人才4000多名，并展開(kāi)了委托培養碩士研究生和出國留學(xué)工作;最近幾年展開(kāi)的各類(lèi)培訓達3萬(wàn)人次。
三是加強了人才市場(chǎng)建設�，F初步構成了以市縣(區)人事部分為主，行業(yè)和社會(huì )中介機構為輔的人才市場(chǎng)體系.市場(chǎng)的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和進(jìn)步，以來(lái)，到人才市場(chǎng)求職人數達3.3萬(wàn)人次;進(jìn)場(chǎng)招聘單位2400家次，有5000多人通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現了就業(yè)。
人才市場(chǎng)調查報告全文5
一：是具有設計才能，擅長(cháng)室內設計、商標設計、廣告設計、產(chǎn)品設計等設計人才。他們的設計作品能為企業(yè)或公司帶來(lái)巨大財富。
二：是口頭表達能力強，具有較深的文章功底，學(xué)識全面，善于溝通，會(huì )使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。
三：是熟悉掌握進(jìn)出口貿易知識，善于應訴和答辯，會(huì )打官司的法律人才，特別是關(guān)于經(jīng)濟糾紛的，經(jīng)濟快速發(fā)展的同時(shí)，不可避免的，經(jīng)濟上產(chǎn)生的糾紛也就會(huì )越來(lái)越多。
四：是具有外資經(jīng)驗，擅長(cháng)商貿會(huì )話(huà)，商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語(yǔ)人才，在中國加入WTO以后，對于這樣的人需求量就大大增加了，因為外資企業(yè)也越來(lái)越多的進(jìn)入中國。
五：是具有較強的人才資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂(lè )”型人才，每個(gè)企業(yè)只有首先打理好自己的內部，才有更多的精力去發(fā)展自己并強壯自己，所以說(shuō)每個(gè)企業(yè)都會(huì )需要優(yōu)秀的管理人才。
六：是具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。
七：是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才。如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。
八：是具有市場(chǎng)調查、時(shí)常預測、市場(chǎng)分析能力的調研人才。這類(lèi)人才越來(lái)越受民營(yíng)企業(yè)的青睞，未來(lái)市場(chǎng)競爭從一定程度上是市場(chǎng)信息的競爭，因此市場(chǎng)調研人才成為民營(yíng)老板們不可缺少的助手。
而現在就對于西部地區，大多數城市是發(fā)展中城市，這些地區的企業(yè)也大多是屬于中小型的，科技相對于那些發(fā)達城市也就落后一些。所以，就目前而言，西部地區更需要管理方面的人才以及服務(wù)性質(zhì)的人，相對于專(zhuān)業(yè)化的人才需求量就少一些。但是隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)，西部地區對高水平的`人才需求也將逐漸增加。
21世紀的社會(huì )，也挺需要創(chuàng )新型人才(即復合型人才)。
復合型人才就是指不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的相關(guān)技能。比如隨著(zhù)IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復合型人才，而這類(lèi)人才將在未來(lái)幾年內十分搶手。
復合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會(huì )的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識面又要不斷調整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。
網(wǎng)絡(luò )新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學(xué)和社會(huì )科學(xué)的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會(huì )科學(xué)內各學(xué)科的融會(huì )貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實(shí)踐的有機結合上。
“21世紀最缺的是什么?人才!”而“21世紀什么最貴?還是人才!”《天下無(wú)賊》里的賊頭黎叔這樣說(shuō)。賊都是需要有技術(shù)，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專(zhuān)業(yè)知識，才能適應市場(chǎng)發(fā)展，經(jīng)濟進(jìn)步。具有一項專(zhuān)業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長(cháng)的復合型人才更是市場(chǎng)上最缺乏，而企業(yè)又求之若渴的人才類(lèi)型。市場(chǎng)調查顯示，各行業(yè)各地區對復合型人才的需求非常強烈，企業(yè)偏愛(ài)復合型人才，而且“錢(qián)景”喜人。
由此可見(jiàn)，復合型人才也挺受青睞的。
人才并不只需要技術(shù)，也需要以下幾種能力：
跨領(lǐng)域合作者——21世紀要求人才不僅有自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，更要求人才跨越專(zhuān)業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己;
人才市場(chǎng)調查報告全文6
組員：xx、xxx、xx、xxx
組長(cháng)：xx
據我校假期中所布置之社會(huì )實(shí)踐任務(wù)，我組同學(xué)經(jīng)協(xié)商、策劃、調查、總結，現將調查結果匯報如下：
調查目的：調查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來(lái)源，人事錄用條件，錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結出結論。
假期中，由本組人員先于網(wǎng)站中收集資料，并對《國家食品藥品監督管理局局屬事業(yè)單位20xx年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》進(jìn)行初步分析，提出問(wèn)題，制作調查問(wèn)卷，后走訪(fǎng)該單位虛心請教，認真調查。是時(shí)恰逢年底，除夕將至，一派喜慶氣氛，調查之進(jìn)行難上加難，一度以前想要放棄，但為精神所支，我等往返奔波，終有所獲，此時(shí)更覺(jué)得來(lái)之信息如肩上重擔，不得不盡心竭力。
此次調查以問(wèn)卷形式進(jìn)行，調查對象為個(gè)人，調查資料圍繞該單位此次招聘狀況進(jìn)行。從結果上看，調查資料基本貼合預計猜想，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結的地方。問(wèn)題分為六大部分：
一、針對不同職位的招聘對象和專(zhuān)業(yè)：這部分問(wèn)題說(shuō)明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員，并且對專(zhuān)業(yè)知識要求很高。我想這部分人才大都應出自理工科，因此有較高的專(zhuān)業(yè)水準，同時(shí)應具有很好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和潛力，這不只在中國，當前世界上最需要的就是技術(shù)人才――科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力！
二、針對不同職位的不同學(xué)歷要求：我們調查了這次招聘的職員中，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數的比例，其中博士生占14%，碩士生有31%，大本42%，大專(zhuān)13%，而從需求量上看，碩士生即使已有31%之多，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專(zhuān)生。這一組問(wèn)題反映出來(lái)的很有指導好處，直接影響到我們如何計劃學(xué)歷。數據證明，當下的事業(yè)單位招聘時(shí)，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率就應相當高，而能夠想象本科生的處境，即使占了最終結果的大多數，我想也該是人滿(mǎn)為患，數人競聘一個(gè)崗位。而博士學(xué)歷仍沒(méi)有體現出太大的'優(yōu)勢，因此當下最為吃香的非碩士生莫屬。
三、關(guān)于政治面貌：本人一向不以政治面貌為然，但是經(jīng)此調查，卻多了幾分思索。結論是政治面貌確實(shí)對競聘有必須影響，主要原因是群眾身份無(wú)法證明自身的個(gè)人素質(zhì)。但是有了必須的政治面貌就必須有素質(zhì)嗎？我們不好說(shuō)，但是相比而言，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力。
四、畢業(yè)生與在職人員：畢業(yè)生的主要劣勢表現為
1、經(jīng)驗不足；
2、動(dòng)手潛力差；
3、缺乏協(xié)調潛力。
此刻社會(huì )需要各方面都表現卓越的人才，經(jīng)驗我們雖然無(wú)從把握，但潛力卻能夠即時(shí)培養，答這份問(wèn)卷的人已經(jīng)為我們指出，所以如何不斷完善，不停鍛煉自身，使自己提前做好適應環(huán)境的準備是此刻我們年輕一代所應當重視的。
五、有關(guān)年齡：招聘簡(jiǎn)章中證明，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才，我想這樣設定
一是為了緩解就業(yè)壓力，二則更客觀(guān)地反映了年輕人才不可估量的潛力，作為年輕人也應當時(shí)時(shí)把握這一點(diǎn)。
六、其他問(wèn)題：這一塊問(wèn)題比較雜，一共四題�？偟膩�(lái)說(shuō)，一個(gè)人才想要進(jìn)入行業(yè)工作，須要進(jìn)行層層篩選，自然還有考試及面試，名牌院校也有必須的效應，而破格錄用的狀況也極其苛刻，因此只要腳踏實(shí)地的干，自身條件足夠優(yōu)秀，人才的成就不成問(wèn)題。另外值得一提的是，事業(yè)單位沒(méi)有試用期，也就是說(shuō)競聘成功便是一勞永逸。
作為一名理科生，我們以后要走的路多為應用性質(zhì)，要么搞研究，要么學(xué)技術(shù)，不然就是工程設計等等，而國家事業(yè)單位性質(zhì)比較折中，就業(yè)自然也是不錯的選取，也是我們選取其為調查對象的原因。
人才市場(chǎng)調查問(wèn)卷
引：茲有我校（北京xx中）社會(huì )實(shí)踐任務(wù)――關(guān)于社會(huì )工作崗位人才市場(chǎng)之調查。意在令我等后生晚輩了解當下人事時(shí)局之微妙，調查求學(xué)之艱辛，求職用武之困苦�，F得知貴所近來(lái)曾有公開(kāi)招聘之變動(dòng)，欲向貴所詢(xún)查求教個(gè)中一二，望君切莫回避隱瞞，不勝感激！如此舉與您帶來(lái)不便萬(wàn)望海涵！晚生于此先行拜謝。
余已將問(wèn)題之簡(jiǎn)要摘列如下，望君告以所知。
調查目的：調查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來(lái)源，人事錄用條件，錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結出結論。
針對不同的職位的招聘人數及專(zhuān)業(yè)：
1、本次招聘對象大部分都是技術(shù)職員？
2、大部分崗位對該項專(zhuān)業(yè)知識要求很高？
針對不同的職位有不同的學(xué)歷要求：
3、（以學(xué)歷要求劃分：博士、碩士、大本、大專(zhuān)）擬招人員數量與應聘人員數量之比（錄用率）各有多少？
4、該比值是否與所要求學(xué)歷程度成正向關(guān)系（即學(xué)歷要求越高錄用率越高，要求越低落選越多？）
5、哪種學(xué)歷的需求量最大？&最��？
關(guān)于政治面貌：
6、狀況雷同時(shí)是否能影響招聘結果？
7、某些職位需要中共黨員的政治面貌，是否因為該職位需要更嚴格的各方面個(gè)人素質(zhì)？
畢業(yè)生與在職人員：
8、畢業(yè)生除工作經(jīng)驗外與社會(huì )在職人員的主要劣勢在于何處？
9、聘用社會(huì )在職人員是否由于其具有必須工作經(jīng)驗？
有關(guān)年齡：
10、不同職位年齡要求有細微差異，原因是否是根據當時(shí)單位內對各崗位職員的需要？
其他問(wèn)題：
11、一名畢業(yè)生從得知招聘信息到正式工作，需要經(jīng)歷哪幾個(gè)流程才算正式聘用？
12、畢業(yè)生正式聘用后是否有必須試用期來(lái)考察工作潛力，也有是說(shuō)競聘成功不是一勞永逸？
13、招聘時(shí)是否嚴格按照標準執行？如有個(gè)性狀況能否破格聘用（煩請舉例）？
人才市場(chǎng)調查報告全文7
隨著(zhù)高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現以下特點(diǎn)，造成一些走俏專(zhuān)業(yè)人才奇缺。
�。�1）、人才需求數量驟減，供求總量不平衡
企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著(zhù)高校前幾年的擴招逐年增加，出現供遠大于求的趨勢，出現供不應求。
�。�2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調
各類(lèi)企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)，結果必然導致“人才高消費”現象的出現。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。
�。�3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致
企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專(zhuān)業(yè)則側重于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動(dòng)手能力，應屆畢業(yè)生往往不能滿(mǎn)足需求。
總之在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現不平衡的現象是符合客觀(guān)規律的'，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應的。面對人力市場(chǎng)的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過(guò)程中，就應該順應市場(chǎng)供需變化規律，調整專(zhuān)業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內既能學(xué)得一技之長(cháng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì )發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：
�。�1）樹(shù)立正確的自我認識和順應社會(huì )的擇業(yè)觀(guān)念
在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿(mǎn)信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰，相信自己能面對一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì )發(fā)展變化，適當降低就業(yè)期望值，將客觀(guān)的社會(huì )需要與主觀(guān)的個(gè)體需要有機結合。轉變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立志在四方的遠大抱負，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現價(jià)值。
�。�2）具備良好的學(xué)習素質(zhì)和完善的知識結構體系
人才市場(chǎng)調查報告全文8
�。ㄒ唬┱{查方法
在調查進(jìn)行前我們進(jìn)行分工合作，一個(gè)同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應聘人員處進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，另外兩個(gè)同學(xué)去統計數據。調查過(guò)程中我們發(fā)現許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說(shuō)公關(guān)員和接線(xiàn)員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對于同種問(wèn)題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結果。調查后我們對數據和問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)和匯總。
�。ǘ┱{查對象
我組首先制定調查方案，設計調查問(wèn)題，預定調查時(shí)間，然后于xx月xx日群眾對招聘企業(yè)的工作人員進(jìn)行調研。調查狀況如下：
據統計，本次招聘會(huì )共有招聘企業(yè)200多個(gè)，來(lái)自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區的用人單位到會(huì )招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟南、濟寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。
二、考察結果與分析
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)前景
從總體狀況來(lái)看，我們專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂(lè )觀(guān)的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會(huì )需要文秘人員。經(jīng)我們調查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專(zhuān)業(yè)，潛力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，這樣很不利于我們這些專(zhuān)業(yè)對口的文秘學(xué)生。另外有極少數企業(yè)表示限專(zhuān)業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專(zhuān)業(yè)，而我們大部分文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都無(wú)法勝任這些專(zhuān)業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對于文秘人員要求太高，在普通話(huà)、計算機操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000―1500之間。經(jīng)我們統計企業(yè)招聘的文秘人員總數大約在400左右，而全部人員總人數大約是8800，約占4.4%左右。所以相對于其他專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，我們還是比較有優(yōu)勢的。但與招聘總數約為人的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)、總數約為200人的人事管理專(zhuān)業(yè)、總數約為140的行管專(zhuān)業(yè)以及總數約為500的計算機網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴峻。
�。ǘ┕ぷ髻Y料
經(jīng)我們調查，一部分企業(yè)直接說(shuō)明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實(shí)就是將文秘大類(lèi)的主要工作資料分清楚了。其主要有客戶(hù)接待員、電話(huà)接線(xiàn)員、公關(guān)員等等。在我看來(lái)，這些工作分清楚后，對文秘的專(zhuān)業(yè)性有了更高的要求�？赡芎芏嗳擞X(jué)得只從事某一方面的工作很簡(jiǎn)單，但是從企業(yè)的初衷來(lái)看，之所以這么細的招聘文秘人員，必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，普通文秘的工作主要是寫(xiě)公文、整理辦公室、打印文件、傳達上級的命令給下級等等，平時(shí)工作不是太多，但是一旦上級有要求，可能會(huì )在一段時(shí)間內很忙。
�。ㄈぷ鳡顩r
從工資待遇來(lái)看，企業(yè)對文秘專(zhuān)業(yè)帶給的工資待遇普遍較差，大部分在1000―1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因為應聘者剛進(jìn)入企業(yè)，因而才不會(huì )給較高的工資。但是那些經(jīng)濟類(lèi)及計算機等專(zhuān)業(yè)性強的專(zhuān)業(yè)確是高起點(diǎn)高薪水的。因此從這方面來(lái)看，文秘完全不占優(yōu)勢。從就業(yè)后的升職狀況來(lái)看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的文秘完全有升職的機會(huì )，前提是這個(gè)人又潛力和良好的'道德修養水平。由于應屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，因此大部分企業(yè)都不會(huì )讓?xiě)獙卯厴I(yè)生從事管理類(lèi)的工作。而文秘工作不僅僅能夠從基層做起等待升職的機會(huì )，還能夠觀(guān)察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會(huì )升到薪水和等級更高的工作的。
�。ㄋ模┑赜蜻x取
參加本次招聘會(huì )的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據我們周?chē)鎸?shí)應聘的畢業(yè)生的反應來(lái)看，他們中的大部分還是對自己家鄉的企業(yè)比較關(guān)注。正因為他們對故鄉的感情如此濃厚，那些數量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場(chǎng)的熱門(mén)。
三、討論與對策
�。ㄒ唬┱{查結論
其實(shí)，調查和總結了那么多，無(wú)非就還是那句話(huà)，企業(yè)看的是個(gè)人潛力。對于一個(gè)文科專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，寫(xiě)公文這些工作非中文專(zhuān)業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來(lái)與他們競爭呢主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專(zhuān)業(yè)素養與在寒暑假的實(shí)踐中所得出來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗，只有將所學(xué)的理論知識付諸于實(shí)踐才能向招聘單位或者實(shí)習單位展示我們的優(yōu)勢。
�。ǘ⿷獙Υ胧�
過(guò)去，我國無(wú)獨立的秘書(shū)學(xué)科，往往把秘書(shū)學(xué)作為中文系的一個(gè)分支專(zhuān)業(yè)。而我校的文秘教育專(zhuān)業(yè)開(kāi)設時(shí)間也不是太長(cháng)，且我校是處于本科文秘專(zhuān)業(yè)的開(kāi)拓時(shí)期，國內可借鑒的文秘專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗較少，且其他開(kāi)設本科文秘專(zhuān)業(yè)的校園有一些是借鑒的我校的培養方案。因此我校的文秘專(zhuān)業(yè)怎樣培養文秘人才便變得極為重要。
此次調查，我主要有以下幾條推薦：
1、務(wù)必進(jìn)一步增強學(xué)生的基本技能，如硬筆字、普通話(huà)、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺(jué)練習。
2、在當前越來(lái)越嚴峻的形勢下，對畢業(yè)生的就業(yè)指導應進(jìn)一步加強。
3、適當增加在校生的實(shí)習時(shí)間，并加強實(shí)習管理，設立一套實(shí)習制度，讓未實(shí)踐過(guò)的學(xué)生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。
4、對重點(diǎn)就業(yè)地區或重點(diǎn)就業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對用人單位進(jìn)行回訪(fǎng)。
四、考察體會(huì )
“實(shí)踐出真知”。經(jīng)過(guò)此次的調查，不僅僅讓我切身體會(huì )到文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現狀，也讓我明白了只有透過(guò)實(shí)踐才能得出客觀(guān)、真實(shí)的數據，同時(shí)我也體會(huì )到自身的問(wèn)題所在，為將來(lái)的學(xué)習及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。
由于缺乏實(shí)踐調查經(jīng)驗，此次我們也看到了自身進(jìn)行實(shí)踐調查活動(dòng)的不足之處。進(jìn)行調查的時(shí)候，我們沒(méi)有記熟本來(lái)準備好的問(wèn)題，所以在招聘人員面前出現了想不起來(lái)問(wèn)什么問(wèn)題的狀況，造成了比較尷尬的場(chǎng)面。同時(shí)由于當時(shí)招聘現場(chǎng)人比較多，一些企業(yè)的招聘狀況無(wú)法看到，因此我們統計的數據與真實(shí)的就應還有一些不小的偏差。
本次參加畢業(yè)生需求市場(chǎng)社會(huì )實(shí)踐調查，讓我對自己的潛力有了一次很好的考驗。在這次社會(huì )調查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計劃周詳，從中我發(fā)現原先企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專(zhuān)門(mén)挖苦應聘者，只是我們的方法妥當，語(yǔ)言得體，儀表公整，能給人以強大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問(wèn)我們想問(wèn)的問(wèn)題，辦好我們所想辦的事。
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