曠工的通告

曠工的通告【優(yōu)選13篇】

曠工的通告1

xxx及其家屬：

　　經(jīng)公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責，違反勞動(dòng)紀律，且連續曠工三天以上，根據《員工管理實(shí)施細則規定》第十四條第一款，公司決定與同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點(diǎn)參加離職體檢，逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關(guān)手續。如未及時(shí)聯(lián)系或到達公司，公司將做出相應處理：

　�。�1）已發(fā)放本月工資，如有多發(fā)部分，應予退回。

　�。�2）餐卡將被注銷(xiāo)，余額不予退還。

　�。�3）宿舍物品將被清理，不予退還。

　�。�4）無(wú)法結轉社會(huì )保險關(guān)系。

　�。�5）勞保用品及工具將視情況索回，公司不承擔任何責任。此外，如在曠工期間發(fā)生事故，責任由本人承擔。

　　特此通告。

　　xxx

九月二日

曠工的通告2

　　為規范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫(xiě)請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標準：?jiǎn)T工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類(lèi)推，望各車(chē)間主管高度重視，嚴格執行。

　　xx有限公司行政部

　　20xx年7月25日

曠工的通告3

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告4

xx小姐:

　　你好！

　　你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

xxx員工：

　　您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

曠工的通告5

xxx員工：

　　茲因你在xxxx(工作場(chǎng)所)工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分

　　特此通知！

此致

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的.通告6

公司全體員工:

　　依據公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

　　1. 對新員工彭xx處理為自動(dòng)離職。

　　2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

　　如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢(xún)。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告7

　　生產(chǎn)部員工小李于__月__日，曠工__天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

___

　　20__年_月_日

曠工的通告8

xxx員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

曠工的通告9

致全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　x有限公司

　　xx年xx月xx日

曠工的通告10

　　原保安部 ,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的'通告11

　　茲有我廠(chǎng)職工___，男，現年__歲，系___車(chē)間___工種。

　　該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)___規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予__處分。

　　特此通知。

　　___公司

　　__年__月__日

曠工的通告12

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告13

_____及其家屬：

　　_______自_______年_______月________日至_______年______月__________日已無(wú)故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實(shí)施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動(dòng)紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系。因此公司正式于________年_____月______日解除 ______與公司建立的勞動(dòng)合同關(guān)系。請 ______務(wù)必于_______年_______月_________日前到公司指定的______參加離職體檢，逾期不到者視為自動(dòng)放棄離職體檢，由此產(chǎn)生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過(guò)電話(huà)聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關(guān)離職手續。否則公司將做以下處理：

　　(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發(fā)放 _________本人，現其離職，公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。

　　(2) ______餐卡將被注銷(xiāo)，余額不予退回。

　　(3) _____的宿舍物品將被清理掉，不予退還。

　　(4)公司將無(wú)法為 ___________結轉社會(huì )保險關(guān)系。

　　(5) _______的`勞保用品及工具公司無(wú)法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發(fā)生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁(yè)共2 頁(yè)不承擔任何責任。

　　特此通告。

　　____月______日

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