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人事試用期轉正的個(gè)人總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的人事試用期轉正的個(gè)人總結，希望能夠幫助到大家。
人事試用期轉正的個(gè)人總結1
20xx年xx月xx日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：
一、試用期期間主要學(xué)習
1、積極學(xué)習公司規章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過(guò)花名冊盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情形，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后展開(kāi)人力部門(mén)相干工作打下基礎。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的招聘緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計人員招聘時(shí)所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，隨著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。
二、展開(kāi)的工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(cháng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個(gè)多月展開(kāi)的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習一邊招聘審計，一周的'時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長(cháng)期出差，這對招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門(mén)招聘工作減少了很多壓力。通過(guò)這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了很多網(wǎng)招的技能。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng)，各個(gè)規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個(gè)新員工勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺賬的建立等。
三、行將展開(kāi)的工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)20xx年想要展開(kāi)培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開(kāi)工作的重點(diǎn)，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái)，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，期望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作展開(kāi)好。
2、過(guò)了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì )計、企業(yè)文化，這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰，有壓力才有動(dòng)力，期望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著(zhù)自己。通過(guò)領(lǐng)導的指正，在漸漸改正學(xué)習中，期望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻。
人事試用期轉正的個(gè)人總結2
我于x月x日入職至今將滿(mǎn)兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結。
一、人事方面
1、人力資源管理
明確工作職責，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓
完善公司章程并制作章程PPT，展開(kāi)全體員工章程培訓并安排新入職員工進(jìn)行知識的培訓。
3、考勤及績(jì)效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績(jì)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jì)效方案目前正在規劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷
剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有xx網(wǎng)及xx網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門(mén)溝通，主動(dòng)查找合適的簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。
2)規范并完善招聘流程
為使招聘規范化，我創(chuàng )建了企業(yè)xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對預約了沒(méi)有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪(fǎng)跟進(jìn)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)xx空間進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過(guò)努力，成功預約了相當一部分人來(lái)面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來(lái)自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運營(yíng)專(zhuān)員)缺人，招聘工作會(huì )繼續進(jìn)行，并會(huì )不斷改善。
5、員工關(guān)系處理
1)x月初逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷;
2)相續處理公司員工的辭職，規范辭職手續辦理;對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。
3)積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識;
4)與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
二、行政方面
由于公司新搬來(lái)，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的'辦公問(wèn)題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：
1、明確各項費用(網(wǎng)費話(huà)費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時(shí)間及繳納方式并執行繳納任務(wù);
2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現的相關(guān)問(wèn)題(座機無(wú)法打出、空調無(wú)法使用、打印機無(wú)法打印、個(gè)人電腦運行過(guò)慢等等)，及時(shí)購買(mǎi)辦公用品;
3、及時(shí)記錄周例會(huì )和月例會(huì )的會(huì )議紀要并發(fā)給參會(huì )人員;
4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。
三、財務(wù)相關(guān)
1、及時(shí)記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水
2、整理票據并及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據以便做賬統籌時(shí)方便記錄;
四、客服工作
1、了解客服工作內容，及時(shí)登錄xx和xx回答問(wèn)題;
2、為方便快速處理客戶(hù)咨詢(xún)，積極編輯快捷回復;
3、處理HM2購買(mǎi)重置等相關(guān)問(wèn)題及其他軟件問(wèn)題和手牌數據的下載上傳及發(fā)送;
4、學(xué)xx訂單的處理，積極打包書(shū)籍并及時(shí)讓快遞上門(mén)取件;
以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總如下：
好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn);吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。
不足之處：說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣較硬，易讓人誤解，說(shuō)話(huà)方式有待改善;沒(méi)有及時(shí)明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調控方面欠科學(xué);考勤及財務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導同意自作主張;作為人事行政專(zhuān)員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強對情緒的調整。對于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施：
1)學(xué)會(huì )更好控制情緒，改善說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣及方式，提高溝通能力;
2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習相關(guān)知識;
3)及時(shí)填寫(xiě)工作日程，并根據事情的輕重緩急科學(xué)安排時(shí)間，不斷提高時(shí)間利用率，并及時(shí)進(jìn)行工作總;
4)充分學(xué)習相關(guān)法律法規，深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規劃與企業(yè)發(fā)展前景相統一;
5)不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
6)針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理。
入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻。無(wú)論是任何事情我都會(huì )盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿(mǎn)熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事試用期轉正的個(gè)人總結3
試用期的工作已經(jīng)結束了，作為一名人事工作人員我對自己確實(shí)還是比較有信心的，我始終都在緩和自己現在的情況，也到了轉正的時(shí)候了，對于自的工作表現我也有了全新的看待，我認為在工作能力方面，我需要去做好的還有很多，是我的應該要有態(tài)度這一點(diǎn)是毋庸置疑的，偶更加是需要維持下去的，現在也到了轉正的時(shí)候了，我也總結一番自己的工作。
回顧過(guò)去的一段時(shí)間，我也一直都在嘗試著(zhù)新的東西，我認為這對我個(gè)人能力還是一個(gè)不錯的提高，我遵守公司的各項規定，用自己的方式去積累各方面經(jīng)驗，我認為這是應該要去認真維持下去。試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我不斷的提高自己的工作能力，轉正之后我也會(huì )讓自己做出更好的成績(jì)來(lái)，試用期中也為公司一直在輸送新鮮血液，鍛煉自己各方面的能力，我覺(jué)得自己的進(jìn)步還是比較大的，感激公司對我的認可，我愿意堅持下去做的更加的認真，在一點(diǎn)上面，我覺(jué)得自身各方面都應該堅持去做出好的成績(jì)來(lái)，從轉正到現在我一直都在思考自己所做出的成績(jì)。
在這段時(shí)間的`工作當中，我也接觸到了很多知識，我也愿意堅持去做好相關(guān)的工作，希望自己可以做出好的成績(jì)來(lái)，一直以來(lái)在工作當中，都是和周?chē)耐绿撔牡恼埥�，我嘗試去接觸更多的業(yè)務(wù)知識，這讓我也意識到了自己的進(jìn)步，以后也應該要一點(diǎn)點(diǎn)去的積累工作經(jīng)驗，剛剛來(lái)到xx這里的時(shí)候，我對自己各方面也不是非常熟悉，我知道這樣下去肯定是不好的，我也不希望這樣的情況發(fā)生，這方面我更加對自己充滿(mǎn)的信心，這也是我未來(lái)應該要去做出的成績(jì)，一共面試了xx人，其中錄用了x人，我也是嚴格的把控質(zhì)量，對面試者的各方面做出好的評估。
當然我也需要繼續下去把自己的工作完善好，這讓我對自己更加有信心了，轉正之后肯定是能夠更好的工作，因為有了這段時(shí)間的經(jīng)驗，我確實(shí)是做出了很多提高，這給我的感覺(jué)是非常充實(shí)的，現在我也是感覺(jué)很有意義的，我知道自己以后應該要做出好的成績(jì)來(lái)，感激周?chē)聦ξ业恼J可，也相信這是對我一個(gè)考驗，通過(guò)這樣的方式，我一定會(huì )堅持做的更好，也請領(lǐng)導考慮我的情況，轉正之后一定更好為公司工作。
人事試用期轉正的個(gè)人總結4
一轉眼三個(gè)月的試用期就快要終止了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動(dòng)一份。激動(dòng)是由于我終于終止了這三個(gè)月的試用期生活，忐忑是由于我還不肯定自己是否具有公司里轉正的資格。但是我的內心又無(wú)時(shí)無(wú)刻都在熱切的盼望著(zhù)自己能通過(guò)這次轉正的考核。所以我在此寫(xiě)了這篇試用期轉正工作總結，期望領(lǐng)導在看后能夠給我提出意見(jiàn)。不管我是否能連續留在公司里工作，我都會(huì )虛心接受。
這三個(gè)月是我近幾年來(lái)度過(guò)的最漫長(cháng)也是最值得被珍愛(ài)的一段時(shí)期。在這段時(shí)期里，我在公司先后經(jīng)歷艱巨到適應再到熟悉這三個(gè)進(jìn)程。
先來(lái)說(shuō)一下我到公司來(lái)的`第一月。在剛開(kāi)始來(lái)到公司的第一月，由于我沒(méi)有做人事這方面的工作體會(huì )，所以我只能從頭學(xué)起。萬(wàn)事開(kāi)頭難，這句話(huà)還真沒(méi)有說(shuō)錯。雖然我剛接手人事專(zhuān)員的工作并不怎么難，但是對于我這個(gè)毫無(wú)體會(huì )的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直每一步都是一個(gè)的挑戰。乃至連最簡(jiǎn)單的制作出勤記錄表格，我都學(xué)習了好幾天，而且還顯現了很多毛病。多是由于我性情內向的原因，一遇到工作中的困難，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。這種狀態(tài)一直連續到了第二個(gè)月。
在試用的第二月里，我開(kāi)始漸漸的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的，所以，我開(kāi)始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來(lái)。第一，在遇到困難的時(shí)候，我不再挑選躲避和敷衍的方式，而是主動(dòng)向同事和主管尋求幫助，仔細的詢(xún)問(wèn)他們每一步的具體操作進(jìn)程和注意事項，直到自己弄明白。然后，再通過(guò)我在平時(shí)的多加練習和刻苦研究，我開(kāi)始對這份工作上手了起來(lái)，也變得漸漸適應起來(lái)。
在最后的一個(gè)月，我已經(jīng)對人事專(zhuān)員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒(méi)有掌控的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。
我有心想要學(xué)習更多于人事相干崗位工作的內容，如果這一
次我有幸能通過(guò)公司的轉正考核，我一定會(huì )更加努力，為公司做出奉獻。
人事試用期轉正的個(gè)人總結5
本人xxx，于20xx年xx月xx日入職工資，在xx辦公室任人事專(zhuān)員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下，我深入體會(huì )到公司“杰出、創(chuàng )新、和諧、共贏(yíng)”的企業(yè)主旨，熟悉了公司的組織架構并逐漸掌控辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做以下總結：
一是負責公司人員檔案的整理、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反應個(gè)人經(jīng)歷和德才表現，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相干資料，集中進(jìn)行儲存以備查考。人員檔案是公司公道用人、選人的重要基礎。
二是人員招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò )招聘，現場(chǎng)招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門(mén)）溝通，了解招聘需求，挑選合適的招聘渠道，對應聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司（部門(mén)）進(jìn)行面試、復試、考核，終究提拔合適的人才。
三是建立有效的人才庫。
對應聘進(jìn)程中有用的人才及時(shí)儲備，便于暫時(shí)招聘請工時(shí)選用，目前人才庫中儲備有效的簡(jiǎn)歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷x人，本科學(xué)歷x人，大專(zhuān)學(xué)歷x人。
四是職稱(chēng)評定工作。
公司示范中心的建設及多種項目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員必須到達一定的職稱(chēng)水平，為配合公司更好的完成項目相干工作，我的工作是和諧xxxxx，及時(shí)報送符合職稱(chēng)評定條件的員工，完成職稱(chēng)晉升。
五是配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀(guān)，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相干政策法規，出題庫三套供考核用。
六是員工入職、離職手續的辦理。
員工入職后，指導新入職員工辦理入職相干手續，收集其個(gè)人相干資料，并掃描做以備份。在入職培訓進(jìn)程中，能做到熱情、細致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì )到公司人性化的'管理模式。
員工離職時(shí)，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相干手續，并出具離職證明。
七是公司員工考勤。
公司的考勤系統，是每位員工績(jì)效考核的重要指標，我的工作是及時(shí)的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每個(gè)月準確的核對并導出當月打卡情形，交由各公司（部室）進(jìn)行核對。
八是員工福利。
得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是記錄每個(gè)月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好慶祝。
九是庫房的管理。
本月公司庫房由我交接收理。我們第一對庫房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用進(jìn)程中，及時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們掌控辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節省本錢(qián)。
十為辦公室日常工作。
配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會(huì )議安排、來(lái)訪(fǎng)接待等工作。人力資源工作是一個(gè)“潤物細無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種雜事處理的妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在未來(lái)的工作中，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出的奉獻。
人事試用期轉正的個(gè)人總結6
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間，我在集團即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導下，在部門(mén)所有同事以及相關(guān)部門(mén)同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶�，F將三個(gè)月來(lái)的工作與感受總結如下
一、工作總結：
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個(gè)模塊入手來(lái)開(kāi)展工作。在招聘方面，通過(guò)學(xué)習公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應該說(shuō)較為完善，目前需要做的就是認真執行，腳踏實(shí)地去做。當時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè)，一是儲藏干部的招聘，按照方案時(shí)間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展方案，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進(jìn)行了嚴格要求。經(jīng)過(guò)大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過(guò)我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車(chē)事業(yè)部等有效簡(jiǎn)歷60余份，并完成了物流副總與車(chē)管部長(cháng)崗位人員的招聘。
培訓方面，因其他原因，目前公司還沒(méi)有建立完整的制度與流程，我參與的`工作主要有三局部：一是學(xué)習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排，重點(diǎn)在于第四期儲藏干部的培訓安排與跟進(jìn)。因為第四期儲藏干部剛剛走出校門(mén)，經(jīng)歷著(zhù)從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉變，心態(tài)上較為起伏不定，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個(gè)大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò )課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進(jìn)行草擬，第四期儲藏干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓工作，第三階段在上�；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞职才�。這些工作都在有條不紊的開(kāi)展中。
二、對集團文化的理解與感悟
三個(gè)月來(lái)，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過(guò)學(xué)習與了解，讓我感受到集團是個(gè)很厚重的有社會(huì )責任感的企業(yè)。從內部關(guān)系來(lái)說(shuō)，感覺(jué)部門(mén)間、員工間關(guān)系非常河蟹，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看，集團不但在本領(lǐng)域做到了國內地位，成功在香港上市，建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營(yíng)，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經(jīng)營(yíng)。根據安排，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習，初步了解了集團經(jīng)營(yíng)管理情況。
人事試用期轉正的個(gè)人總結7
轉眼我參加X(jué)X已滿(mǎn)三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導的指導和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作內容做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息：根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內容、職責、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、人力資源公司合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是問(wèn)題，后期將持續重點(diǎn)展開(kāi)。
2、在招聘工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導溝通，針對問(wèn)題找出解決渠道，后期根據需求將繼續開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。
二、人事檔案管理
1、建立、健全、標準人事檔案管理，對現有人員進(jìn)行建檔工作，及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進(jìn)行編制管理。
3、根據員工檔案資料建立電子檔案，及時(shí)進(jìn)行數據更新及相關(guān)資料查詢(xún)。每周進(jìn)行在職人員統計工作，并對新進(jìn)、轉正、離職人員進(jìn)行統計、核對及相關(guān)手續辦理。
三、員工福利
1、依規定為員工辦理各項社會(huì )保險費用，每月及時(shí)完成人員增加、減少及申報工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚州政策變動(dòng)，3月份已按揚州最新基數標準為員工調整基數及費率。
2、為了表達企業(yè)對員工的關(guān)愛(ài)，增強企業(yè)的.凝聚力，提高職工的福利待遇，減輕醫療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現方案已提交，待領(lǐng)導審核批準。
3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫院已初步報價(jià)，待確認具體細州最新基數標準為員工調整基數及費率。
以上是我近三個(gè)月以來(lái)工作情況的總結。結合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習，建立危機意識，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。
人事試用期轉正的個(gè)人總結8
來(lái)到咱們公司已經(jīng)有三個(gè)多月的時(shí)間了，依照公司里面的規定，我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導們提出轉正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒(méi)有她一直帶著(zhù)我從事人事工作的話(huà)，我也不會(huì )在工作的時(shí)候獲得一些明顯的進(jìn)展，另外我也要感謝一下領(lǐng)導和同事們對的支持，我畢竟只是一個(gè)新人，所以我在工作的時(shí)候難免會(huì )顯現一些毛病或者有一些方面做的不能讓大家中意，不過(guò)好在大家對我還是比較寬容的，這讓我在工作的時(shí)候有了很多的信心，所以我的成長(cháng)其實(shí)和大家也是息息相干的�，F在，我就對這一段時(shí)間的人事工作做一個(gè)簡(jiǎn)短的總結。
成為人事專(zhuān)員，其實(shí)對我來(lái)言是一個(gè)不小的挑戰，由于我此前的確沒(méi)有過(guò)任何和人事相干的工作體會(huì )，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢肯定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學(xué)習一些人事方面的知識。公司里雖然為我們這些新員工準備了一些培訓，但是由于培訓時(shí)間比較短暫所之內容得不到充分的展開(kāi)，這讓我的學(xué)習時(shí)間被拉長(cháng)了很多，所以我明白如果想要在短時(shí)間里就成為一位較好的人事專(zhuān)員的話(huà)，那么必須還得靠自己去主動(dòng)的學(xué)習才行。于是，在公司里面，我基本上都是隨著(zhù)先輩們工作，去向她們請教一些體會(huì )或者教訓，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動(dòng)手才行，不然每天的`事務(wù)足以壓的自己喘不過(guò)氣來(lái)，所以我主動(dòng)的承當了一部分的工作任務(wù)，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會(huì )顯現在哪里。
除了在公司里認真的隨著(zhù)同事們學(xué)習之外，我在下班了之后也沒(méi)有閑著(zhù)，我專(zhuān)門(mén)去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀(guān)看了學(xué)習資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來(lái)越多了，要是我一直都能這樣長(cháng)期的堅持學(xué)習下去的話(huà)，那么我距離成為一位合格的人事就不會(huì )太遠了�，F在，我雖然在工作上獲得了一些小進(jìn)展，但是我也很清楚想當好一位人事專(zhuān)員可不是這么容易啊，除了要對公司熟悉之外，還得和同事們處理好關(guān)系才行，另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導們的任務(wù)要求，這可不是短短幾個(gè)月就可以學(xué)會(huì )且做好的，所以我還是會(huì )連續努力向大家學(xué)習的，我會(huì )盡快讓自己到達大家的期望！
人事試用期轉正的個(gè)人總結9
20xx年x月xx日，開(kāi)始自己的第一份工作。這一次，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(cháng)了很多，也學(xué)到了很多。
還有幾天就工作滿(mǎn)三個(gè)月，能進(jìn)入xxx成為正式員工了，第一我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個(gè)機會(huì )，在公司行政人事部工作三個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺少太多的知識與工作體會(huì )，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助。
在人事部門(mén)工作，我作為人事行政專(zhuān)員，擔負的工作職責有：?jiǎn)T工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會(huì )議記錄以及領(lǐng)導暫時(shí)交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作等。
當然，我本身的體會(huì )不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須連續向先輩們學(xué)習，虛心請教，總結以下：
一、員工的考勤管理
1、組長(cháng)、主管直接對現場(chǎng)工作人員人請假、調班、加班等工作進(jìn)行管理。人事部的工作是對平時(shí)主管、班組長(cháng)所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務(wù)部。
2、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作。
二、招聘
一樣是通過(guò)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò )、門(mén)口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡(jiǎn)歷表，通過(guò)面試，其中觸及到個(gè)人的語(yǔ)言表達能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會(huì )以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志，由廠(chǎng)長(cháng)、主管肯定是否錄用、上崗。
三、人事檔案管理
人事部負責將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復印件等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔情勢(一樣是制作表格)存放于運算機中，便于日后對員工信息的查詢(xún)。離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調出并做相應的離職記錄(特別是被公司辭退的人員)
四、通告
通知的發(fā)放，做會(huì )議記錄。人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的`情勢，上級簽字確認后發(fā)放于各部門(mén)，以張貼于公告欄的方式告知于員工。
公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的情勢發(fā)布。會(huì )議記錄則是針對相對照較重要的會(huì )議做一定的記錄，并以電子檔的情勢進(jìn)行存檔。
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
三個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情形好像還在昨日，就自身而言，可能還會(huì )欠缺一定的體會(huì )與知識，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽(tīng)到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝公司的栽培和任用。
人事試用期轉正的個(gè)人總結10
試用期的工作已經(jīng)結束了，作為一名人事工作人員我對自己確實(shí)還是比較有信心的，我始終都在緩和自己現在的情況，也到了轉正的時(shí)候了，對于自的工作表現我也有了全新的看待，我認為在工作能力方面，我需要去做好的還有很多，是我的應該要有態(tài)度這一點(diǎn)是毋庸置疑的，偶更加是需要維持下去的，現在也到了轉正的時(shí)候了，我也總結一番自己的工作。
回顧過(guò)去的一段時(shí)間，我也一直都在嘗試著(zhù)新的東西，我認為這對我個(gè)人能力還是一個(gè)不錯的提高，我遵守公司的各項規定，用自己的方式去積累各方面經(jīng)驗，我認為這是應該要去認真維持下去的，試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我不斷的提高自己的工作能力，轉正之后我也會(huì )讓自己做出更好的成績(jì)來(lái)，試用期中也為公司一直在輸送新鮮血液，鍛煉自己各方面的能力，我覺(jué)得自己的進(jìn)步還是比較大的，感激公司對我的認可，我愿意堅持下去做的更加的認真，在一點(diǎn)上面，我覺(jué)得自身各方面都應該堅持去做出好的成績(jì)來(lái)，從轉正到現在我一直都在思考自己所做出的成績(jì)。
在這段時(shí)間的工作當中，我也接觸到了很多知識，我也愿意堅持去做好相關(guān)的工作，希望自己可以做出好的成績(jì)來(lái)，一直以來(lái)在工作當中，都是和周?chē)耐绿撔牡恼埥�，我嘗試去接觸更多的業(yè)務(wù)知識，這讓我也意識到了自己的進(jìn)步，以后也應該要一點(diǎn)點(diǎn)去的積累工作經(jīng)驗，剛剛來(lái)到xx這里的'時(shí)候，我對自己各方面也不是非常熟悉，我知道這樣下去肯定是不好的，我也不希望這樣的情況發(fā)生，這方面我更加對自己充滿(mǎn)的信心，這也是我未來(lái)應該要去做出的成績(jì)，一共面試了xx人，其中錄用了x人，我也是嚴格的把控質(zhì)量，對面試者的各方面做出好的評估。
當然我也需要繼續下去把自己的工作完善好，這讓我對自己更加有信心了，轉正之后肯定是能夠更好的工作，因為有了這段時(shí)間的經(jīng)驗，我確實(shí)是做出了很多提高，這給我的感覺(jué)是非常充實(shí)的，現在我也是感覺(jué)很有意義的，我知道自己以后應該要做出好的成績(jì)來(lái)，感激周?chē)聦ξ业恼J可，也相信這是對我一個(gè)考驗，通過(guò)這樣的方式，我一定會(huì )堅持做的更好，也請領(lǐng)導考慮我的情況，轉正之后一定更好為公司工作。
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