商會(huì )工作計劃

商會(huì )工作計劃范文

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又邁入新的階段，現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的商會(huì )工作計劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

商會(huì )工作計劃范文1

　　一、堅持維護教職工會(huì )的權益。參與學(xué)校一系列改革活動(dòng)，在評優(yōu)評先、職評等方面努力維護為教職工權益。

　　二、加強民主建設。工會(huì )在維權過(guò)程中，加大民主管理力度，配合黨政開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，在校務(wù)公開(kāi)活動(dòng)中，堅持履行監督作用，規范中小學(xué)的校務(wù)公開(kāi)工作。對基層學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作制度進(jìn)行檢查督促，使全縣學(xué)校校務(wù)公開(kāi)逐步規范化、制度化。

　　三、積極參與學(xué)校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養工作，入黨積極分子考察等敏感問(wèn)題的討論研究，突出工會(huì )的作用與地位。

　　四、加強黨政工共建教工之家活動(dòng)的領(lǐng)導。中小學(xué)黨政共建領(lǐng)導組認真對照先進(jìn)教工之家的驗收標準，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家帶小家活動(dòng)，使小家建設走向正軌，建家工作得到黨政領(lǐng)導的支持，經(jīng)費投入正常。

　　五、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，工會(huì )在配合黨政開(kāi)展送溫暖活動(dòng)中，堅持平時(shí)對患病、病災住院及家庭突發(fā)事件造成經(jīng)濟困難的教師進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)在教師節和兩節期間對特困教職工進(jìn)行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關(guān)懷，與此同時(shí)積極鼓勵支教同志安心工作，樂(lè )于奉獻，并舉行支教教師座談會(huì )。

　　六、為教學(xué)服務(wù)，為農牧區教職工服務(wù)。積極安排基層工會(huì )組建職工食堂并從工會(huì )經(jīng)費中給予適當的補助，使在邊遠農牧區學(xué)校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。

　　七、加強師德建設。結合民族團結教育月學(xué)校大力開(kāi)展了師德建設活動(dòng)。

　　八、按時(shí)做好工會(huì )換屆選舉和教代會(huì )換屆活動(dòng)。于xx年3月開(kāi)始基層工會(huì )召開(kāi)了教（職）代會(huì )。

　　九、開(kāi)展民主評議干部活動(dòng)。利用教代會(huì )，對校級干部進(jìn)行評議。

　　十、開(kāi)展對教工小家的.檢查，規范小家建設。

　　十一、加強教職工崗位練兵工作。工會(huì )參與行政舉行的教師教育教學(xué)技能競賽和各項業(yè)務(wù)培訓及技術(shù)練兵活動(dòng)有1686名教師參加了崗位大練兵。

　　十二、加強女工委工作。認真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動(dòng)。把女工工作列為工會(huì )的重要工作。利用三八節、母親節和縣婦聯(lián)一同舉辦了“爭當合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀(guān)、共建和諧社會(huì )”的演講比賽。

　　十三、加強工會(huì )干部培訓、學(xué)習工作。工會(huì )主席、女工委主任積極參加縣總工會(huì )舉辦的各種培訓班和業(yè)務(wù)學(xué)習。

　　十四、做好工會(huì )財務(wù)管理工作。堅持在經(jīng)審委員會(huì )的監督下加強管理，合理開(kāi)支，厲行節約，堅持開(kāi)源節流的原則，為教職工服務(wù)。堅持每年教代會(huì )的經(jīng)審報告制度。積極爭取行政的經(jīng)費支持，一年來(lái)行政拔款13000元支持工會(huì )和建家工作。

　　十五、積極開(kāi)展文體活動(dòng)。各工會(huì )小組利用節假日開(kāi)展球類(lèi)、棋類(lèi)、文藝演出、“雙擁”和“民族團結”等活動(dòng)，各基層工會(huì )開(kāi)展慶五一籃球比賽和書(shū)法比賽。

　　下半年工作計劃

　　中國工會(huì )十四大提出了工會(huì )工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會(huì )工作的方針任務(wù)，對工會(huì )工作提出了更高的要求。工會(huì )肩負的任務(wù)是相當繁重的。下半年我們要努力加強工會(huì )自身建設。

　　1、及時(shí)了解、掌握職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)。經(jīng)常深入職工群眾之中，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求。要堅持開(kāi)展好職工生病訪(fǎng)、婚喪訪(fǎng)、離退休訪(fǎng)承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責。

　　2、努力維護職工生命安全和身體健康。要樹(shù)立高度的責任感，認真貫徹工會(huì )勞動(dòng)保護條例，履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動(dòng)保護工作。要配合安監部門(mén)開(kāi)展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動(dòng)，組織好職工的身體健康檢查，協(xié)助做好職業(yè)病的檢查和防治工作。

　　3、重視職工群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。對職工提出的難點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題，要做深入細致的調查了解，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，盡量給職工一個(gè)滿(mǎn)意的答復。

　　5、加強工會(huì )自身建設，促進(jìn)工會(huì )工作整體水平的提高，加強工會(huì )組織建設和教師隊伍建設。要加強對工會(huì )干部和職工代表的培訓，提高工會(huì )干部素質(zhì)，塑造工會(huì )干部的良好形象。工會(huì )干部要轉變工作方式和工作作風(fēng)，要深入職工群眾中，調查研究，了解反映情況，解決問(wèn)題，更好地為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

　　6、加強女職工工作。積極開(kāi)展女職工素質(zhì)達標競賽，采用各種形式，促進(jìn)女職工自我進(jìn)步與發(fā)展,在四個(gè)方面得到提高：一是提高女職工思想道德素質(zhì)。要在女職工中廣泛開(kāi)展形式多樣的思想教育，引導女職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，在社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德建設方面做出成績(jì)，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。

　　7、要在女職工組織和女職工中開(kāi)展“創(chuàng )優(yōu)爭先”活動(dòng)，樹(shù)立、表彰一批先進(jìn)女職工組織、優(yōu)秀女職工、“五好”文明家庭。一是舉行一次弘揚女性“四自”精神為主題的演講比賽。二是提高女職工文化技術(shù)素質(zhì)。要鼓勵和動(dòng)員女職工學(xué)習現代科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)知識，暑假期間積極參加各類(lèi)培訓。把女職工的終身學(xué)習和繼續教育作為推進(jìn)女職工工作的根本任務(wù)。要開(kāi)展富有女職工特色的崗位練兵、技術(shù)比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高女職工創(chuàng )新能力。鼓勵女職工在教學(xué)技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新等方面取得成果。

　　8、在女職工中開(kāi)展保健知識和心理衛生知識的宣傳，提高女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科和乳腺普查，增強女職工抵御大病風(fēng)險的能力。組織開(kāi)展健康有益的文化體育活動(dòng)，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。

　　加強模范職工之家創(chuàng )建工作。開(kāi)展創(chuàng )建模范職工小家的活動(dòng)，根據學(xué)校的實(shí)際，制定標準，嚴格考核，年終進(jìn)行評比驗收。

商會(huì )工作計劃范文2

　　同志們，剛才公司計生辦xx主任和xx副主任先后通報了XX年度集團計生目標考核、學(xué)習傳達集團計生工作會(huì )議精神和公司XX年計生工作總結及XX年的計生工作計劃。XX年，公司計生工作重點(diǎn)突出了宣傳教育的廣泛性，開(kāi)展工作的針對性，管理監督的聯(lián)動(dòng)性和計生成果的時(shí)效性。下面，我就做好今年計生工作強調幾點(diǎn)意見(jiàn)（即：強調四個(gè)轉變）：

　　一是強調加強員工的計生認識提高要向加強計生干部的自身思想認識提高轉變。我們計生干部責任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好計生工作的責任意識，直接影響到公司計生工作落實(shí)的效果。因此，我們計生干部思想認識的高低，將對公司全年計生工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，有著(zhù)舉足輕重的作用。

　　二是強調加強主動(dòng)管理向加強主動(dòng)服務(wù)轉變。管理就是服務(wù)，為避免管理者居高臨下，高高在上，工作浮于表面，計生工作難于在一線(xiàn)落實(shí)等，我們各級計生專(zhuān)兼職干部及計生網(wǎng)絡(luò )，一切服務(wù)工作都應主動(dòng)服務(wù)關(guān)口前移，全心全意服務(wù)一線(xiàn)、服務(wù)基層、服務(wù)員工。

　　三是強調加強常態(tài)的服務(wù)管理向加強動(dòng)態(tài)的服務(wù)管理轉變。公司成立一年多來(lái)，計生工作的組織基礎、規章制度等都已陸續建立健全，公司計生工作始終有序、有效地開(kāi)展。但公司發(fā)展十分迅猛，從去年初的300多人，現已發(fā)展到了1000余人，今年產(chǎn)品下線(xiàn)員工將達到1500名左右，員工隊伍的快速增長(cháng)，08、XX年招來(lái)的大學(xué)生和社招的年輕骨干員工也很快到了談婚論嫁時(shí)期。因此，我們的服務(wù)管理也要跟著(zhù)服務(wù)對象的變化而不斷變化，隨時(shí)動(dòng)態(tài)地跟蹤服務(wù)和管理，否則，我們的服務(wù)就會(huì )滯后于公司的發(fā)展，計生工作就很可能會(huì )出問(wèn)題。

　　四是強調加強傳統的服務(wù)管理向加強創(chuàng )新的服務(wù)管理轉變。新的公司、新的.員工、新的時(shí)期、新的形勢，公司員工來(lái)自五湖四海，年齡結構的不同、管理人員與生產(chǎn)員工文化結構的不同，都給計生工作的服務(wù)管理帶來(lái)了不少新的、值得探討的許多問(wèn)題，如未婚同居、夫妻異地生活、流動(dòng)戶(hù)籍管理等等，需要我們必須從傳統的服務(wù)管理模式向創(chuàng )新的服務(wù)管理模式探索，拓寬服務(wù)管理的新路子，確保計生工作再上新臺階！

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