(優(yōu)秀)人事專(zhuān)員試用期總結15篇
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員試用期總結，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員試用期總結1
在不經(jīng)意間，時(shí)光匆匆流逝，作為一名人事助理，我的日常工作確實(shí)繁雜且多樣。我在公司擔任這一職務(wù)的時(shí)間并不長(cháng)，僅僅只有三個(gè)月，盡管這似乎是一個(gè)短暫的周期，但這段時(shí)間的工作體驗卻對我有著(zhù)深遠的影響。在這里，工作環(huán)境和氛圍都令人滿(mǎn)意，試用期間的日子總是過(guò)得飛快。我還記得初來(lái)乍到時(shí)對人事助理工作的懵懂與好奇，而如今，我即將迎來(lái)轉正的機會(huì )，這無(wú)疑給了我更多的動(dòng)力與期待。在這三個(gè)月的努力與實(shí)踐中，我不僅適應了工作節奏，還取得了一些實(shí)質(zhì)性的成果。盡管試用期的期限相對較短，但我深知這段時(shí)間的`重要性。因此，現在是時(shí)候對自己的工作進(jìn)行一次全面的回顧與總結，以期在未來(lái)的職業(yè)道路上不斷進(jìn)步與成長(cháng)。
一、全方面加強自己
在加入這個(gè)團隊初期，我的人際交往和企業(yè)認知能力較為有限，對許多事情感到陌生，一切都需要從零開(kāi)始。幸運的是，有前輩悉心引導，我參與了為期一周的入職培訓。盡管培訓時(shí)間不長(cháng)，但它顯著(zhù)加深了我對公司的理解。在此之前，我對公司的認識僅限于表面，通過(guò)培訓，我更深入地了解到公司的核心文化和成長(cháng)歷程，這讓我深感欣慰。此外，培訓還為我們提供了工作指導，讓我認識到“人事助理”這一職位遠比字面上所描述的更為復雜和重要。在實(shí)際工作中，會(huì )遇到各種各樣的挑戰和任務(wù)，這與我最初的理解大相徑庭。
步入職場(chǎng)的第一日，我就遭遇了諸多始料未及的挑戰。面對紛繁復雜的工作任務(wù)，我時(shí)常感到茫然無(wú)措，不知從何著(zhù)手。在日常工作中，我主要負責執行一些基礎性的任務(wù)，而那些需要較高專(zhuān)業(yè)技能或涉及更深層次邏輯分析的事務(wù)，則往往被交付給經(jīng)驗豐富的同事。盡管如此，我并未因此而氣餒，反而更加積極主動(dòng)地投入到工作中。為了盡快適應環(huán)境并提升自我，我決定在試用期內充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我充電。下班后，我主動(dòng)探索人事管理的相關(guān)知識，以填補自己在這一領(lǐng)域的空白。對于工作中遇到的疑問(wèn)，我首先會(huì )尋求同事的幫助和指導，然后嘗試著(zhù)親自實(shí)踐解決問(wèn)題。通過(guò)實(shí)際操作，我逐漸學(xué)會(huì )了如何高效地應對各類(lèi)工作情境。每次完成一項任務(wù)后，我都會(huì )總結經(jīng)驗，以便于在下次遇到類(lèi)似情況時(shí)能夠迅速做出反應，從而提高工作效率。
在我試用期內，參與了高校招聘活動(dòng)，這不僅為我提供了機會(huì )向年輕人才展示公司愿景與崗位詳情，也極大地提升了我的溝通技巧。通過(guò)與在校學(xué)生的交流，我學(xué)會(huì )了如何清晰地傳達公司信息，并激發(fā)他們的興趣和熱情。此外，我還在新員工入職初期承擔了較多的輔助工作，包括迎接新人、協(xié)調各項手續以及解答他們的問(wèn)題等。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認識到，作為公司的一線(xiàn)代表，我的行為對塑造企業(yè)形象至關(guān)重要。因此，對待每一位新員工我都保持高度的專(zhuān)業(yè)性和親和力，確保他們在初次接觸公司時(shí)能感受到溫暖與專(zhuān)業(yè)，進(jìn)而為公司營(yíng)造積極正面的形象。
二、工作收獲
在短短數月的實(shí)習期里，我時(shí)�；厮葸@段經(jīng)歷，思考其給予我的深刻啟示。最大的收獲并非在于取得的成績(jì)，而是對自我認知的一次深入探索。很多人可能忽視了這一點(diǎn)——認識到自身存在的不足，成為了這次實(shí)習最為寶貴的經(jīng)驗。在這段時(shí)間里，我得以清晰地審視自己的短板，并在努力改進(jìn)的過(guò)程中，逐漸發(fā)現提升自我與提高工作效率之間的緊密聯(lián)系。唯有正視并改善自身的缺陷，方能更高效地服務(wù)于公司，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與團隊目標的和諧統一。
人事專(zhuān)員試用期總結2
今年一月，我非常榮幸地加入了XX市事業(yè)單位團隊，踏上人生嶄新的旅程。這一角色既是機遇也是挑戰。自XX月份起，我在二線(xiàn)船閘開(kāi)始了我的新崗位，擔任辦公室科員一職。主要協(xié)助鞏主任，負責船閘的后勤日常維護、食堂運營(yíng)以及領(lǐng)導接待等事務(wù)。在過(guò)去的一年里，在領(lǐng)導的悉心指導和同事們的熱情幫助下，我成功地完成了分配給我的工作任務(wù)，不僅在政治思想方面有所提升，專(zhuān)業(yè)技能也得到了顯著(zhù)增強，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎�，F就個(gè)人一年的工作情況進(jìn)行如下總結。
一、加強船閘知識學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
初入職場(chǎng)，面對陌生的船閘工作，我感到了一定的壓力。然而，我并沒(méi)有退縮，而是積極地投入學(xué)習，利用有限的培訓時(shí)間，深入探索船閘的專(zhuān)業(yè)知識，詳細理解其運作流程。同時(shí)，我也主動(dòng)與經(jīng)驗豐富的老同事交流，虛心請教，以加速對工作環(huán)境和操作流程的適應。通過(guò)不懈的努力，我在較短的時(shí)間內熟練掌握了工作所需的知識與技能，為后續高效開(kāi)展工作奠定了穩固的基礎。在此過(guò)程中，我不斷充實(shí)自己的頭腦，將新學(xué)的知識應用于實(shí)踐，運用科學(xué)的方法去分析、思考并解決工作中的問(wèn)題。這不僅使我能夠腳踏實(shí)地地完成工作任務(wù)，更促使我持續提升自我，不斷進(jìn)步。
二、在實(shí)踐中學(xué)習，不斷提高工作能力
在同伴們的關(guān)心和支持下，我全心投入學(xué)習與工作，主動(dòng)融入日常任務(wù)，逐步適應了職場(chǎng)環(huán)境。今年，我著(zhù)重進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的努力：1. xx專(zhuān)業(yè)技能提升xx：通過(guò)持續學(xué)習和實(shí)踐，我對本職工作所需的技能有了更深入的理解和掌握，包括但不限于專(zhuān)業(yè)知識、操作流程以及團隊協(xié)作能力。2. xx項目參與與管理xx：積極參與了多個(gè)項目，從初期規劃到后期執行，我都全程參與，不僅鍛煉了我的組織協(xié)調能力，也讓我對項目管理有了實(shí)際的.體會(huì )和經(jīng)驗積累。3. xx團隊合作與溝通xx：認識到團隊合作的重要性，我積極與同事溝通交流，主動(dòng)分享自己的見(jiàn)解和成果，同時(shí)也虛心接受他人的建議，提升了團隊協(xié)作效率。4. xx自我反思與成長(cháng)xx：定期進(jìn)行個(gè)人工作回顧，總結經(jīng)驗教訓，明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向和目標，不斷調整自我定位，以適應不斷變化的工作環(huán)境和個(gè)人成長(cháng)需求。通過(guò)這一系列的努力，我不僅在專(zhuān)業(yè)技能上有所提高，在團隊合作和自我管理方面也取得了顯著(zhù)進(jìn)步，為今后的職業(yè)生涯打下了堅實(shí)的基礎。
(一)盡快熟悉工作職責和流程，做好基礎性工作。
在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的適應和學(xué)習之后，我有幸被委派到辦公室承擔起后勤保障、食堂運營(yíng)、領(lǐng)導接待以及公文流轉等職責。辦公室的工作看似繁雜瑣碎，卻緊密關(guān)聯(lián)著(zhù)船閘的日常運營(yíng)與管理。為了更好地融入團隊，我從深入了解每一位船閘員工開(kāi)始，逐步探索并掌握了各班組的運作模式、員工們的出勤狀況以及便捷的通訊方式。通過(guò)這一系列的努力，我迅速構建起了對船閘員工群體的整體認知，為后續工作的順利開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎。
(二)加強食堂管理、提高食堂管理水平。
食堂管理作為辦公室后勤工作的核心環(huán)節，既是關(guān)注焦點(diǎn)也是挑戰所在。食堂關(guān)乎每一位員工的基本權益，包括但不限于食品衛生、食品安全、餐食品質(zhì)等，這些方面常成為員工關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。管理層對此高度重視，多次強調食堂的重要性。在日常工作過(guò)程中，我秉持高標準嚴要求的態(tài)度，同時(shí)注重與食堂團隊的有效溝通，確保能夠及時(shí)收集并傳達員工對于食堂服務(wù)的反饋與建議。當食堂遇到實(shí)際困難或問(wèn)題時(shí)，我會(huì )迅速介入，積極尋求解決方案，并及時(shí)向上級匯報，協(xié)助食堂團隊解決問(wèn)題。重點(diǎn)監督食堂的衛生狀況、食品安全、調料使用是否合理以及員工餐費的公開(kāi)透明度，以確保食堂運營(yíng)的高效與公正。通過(guò)上述措施，我們旨在打造一個(gè)既滿(mǎn)足員工需求又保障食品安全的優(yōu)質(zhì)食堂環(huán)境，提升員工的整體滿(mǎn)意度，從而為辦公室營(yíng)造更加和諧、高效的工作氛圍。
(三)面對應急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。
今年XXX月份，船閘工作進(jìn)入一個(gè)較繁忙的階段，一方面是船閘的維護維修，人員來(lái)往頻繁，領(lǐng)導多次前來(lái)檢查;另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著(zhù)較大的堵檔壓力;在領(lǐng)導的帶領(lǐng)之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強與工作人員的溝通交流，確保后勤保障工作的有序、穩妥的開(kāi)展。事業(yè)單位轉正個(gè)人總結確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三、個(gè)人不足
在過(guò)去近一年于船閘的工作與學(xué)習過(guò)程中，我在知識、技能以及思想意識層面均取得了顯著(zhù)的進(jìn)展，個(gè)人綜合能力得到了提升。然而，我認識到自身與同行之間仍存在較大差距，特別是在對船閘相關(guān)知識的理解與掌握上，還需進(jìn)行更加系統深入的學(xué)習。在日常工作當中，我需逐步克服粗心大意、性急易怒以及思考不夠全面等缺點(diǎn)。同時(shí)，在與領(lǐng)導及同事的交往與學(xué)習過(guò)程中，我意識到提升情商的重要性，并且積極地向他們學(xué)習，力求在日常工作中不斷學(xué)習、進(jìn)步，完善自我。
總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，力爭成為學(xué)習型、創(chuàng )新型、實(shí)干型兼備的新世紀人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿(mǎn)意的公仆而不懈努力。
人事專(zhuān)員試用期總結3
轉瞬之間，三個(gè)月的試用期即將畫(huà)上句點(diǎn)，轉正的時(shí)刻正緩緩逼近。隨著(zhù)日子的推進(jìn)，我內心的激動(dòng)與緊張交織在一起，激動(dòng)的是我即將擺脫這段試用期的階段，緊張則來(lái)源于對自身能否順利通過(guò)轉正考核的不確定感。盡管如此，我對轉正的渴望始終如火如荼，每天都在默默期待著(zhù)這一刻的到來(lái)。因此，我撰寫(xiě)這篇試用期轉正工作總結，誠摯地希望領(lǐng)導在審閱之后，能夠給予我寶貴的反饋。無(wú)論結果如何，我都將以謙遜的態(tài)度接納一切建議，不論未來(lái)是否能繼續留在公司，這份經(jīng)歷都將是我寶貴的學(xué)習財富。
在這過(guò)去的三個(gè)季度，它們是我近數年中歷經(jīng)時(shí)間最長(cháng)且尤為值得銘記的階段。在這段時(shí)間內，我在職場(chǎng)上經(jīng)歷了從挑戰到適應，直至熟練掌握的過(guò)程。
在踏入新公司的首月，我面臨著(zhù)一項全新的挑戰——擔任人事專(zhuān)員的角色。由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，我不得不從零開(kāi)始學(xué)習。確實(shí)，“萬(wàn)事開(kāi)頭難”這句話(huà)道出了我的真實(shí)體驗。盡管人事專(zhuān)員的基本職責并不復雜，但對于我這樣一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，每一項任務(wù)都充滿(mǎn)了挑戰。就連制作出勤記錄表這樣看似簡(jiǎn)單的事情，我也花了好幾天的時(shí)間來(lái)掌握，并且過(guò)程中犯了不少錯誤。我性格較為內斂，每當遇到工作上的難題時(shí)，我往往不太愿意主動(dòng)向領(lǐng)導或同事們求助，而是選擇獨自摸索解決方法。因此，每一次的嘗試都伴隨著(zhù)不少挫敗感，最終導致工作的進(jìn)展并不順利。這種狀況一直延續到了第二個(gè)月。
在試用期的第二個(gè)月，我逐漸察覺(jué)到自己工作模式存在不足，因此決心做出改變，以提升自信心與膽識。面對難題，不再選擇回避或敷衍，而是勇敢地向同事及上級主管尋求指導，詳細詢(xún)問(wèn)每一個(gè)步驟的操作方法以及需要注意的事項，直至徹底理解。同時(shí)，通過(guò)日常的`勤奮練習與深入研究，我逐步掌握了這項工作的技巧，也逐漸適應了工作節奏。
在最后的一個(gè)月，我已經(jīng)對人事專(zhuān)員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒(méi)有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。
一旦我有幸成功通過(guò)公司的轉正考核，我將倍加努力，積極投身于人事相關(guān)崗位的工作之中。我深知這份機會(huì )來(lái)之不易，因此我決心以此為契機，不斷精進(jìn)自己的專(zhuān)業(yè)技能，深入了解并熟練掌握各項人力資源管理的理論與實(shí)踐知識。我將致力于提升團隊凝聚力，優(yōu)化員工福利體系，促進(jìn)公司內部的溝通與協(xié)作，以實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻力量。同時(shí)，我也會(huì )持續關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習先進(jìn)的管理理念和方法，不斷提升自我，以期在工作中發(fā)揮更大的價(jià)值。
人事專(zhuān)員試用期總結4
時(shí)光荏苒，轉瞬之間，試用期即將結束。在這樣一個(gè)凜冽的季節里，我步入了一家令我倍感溫馨的企業(yè)。期間，同事們給予了我充分的包容、支援與協(xié)助，使我深切體驗到了胸懷廣闊之氣度，豪情萬(wàn)丈之風(fēng)范，以及堅定不移之信仰。
回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)學(xué)習與工作，工作模式上有了新的突破，現將工作情況總結。
一、辦公室的日常管理工作。
行政助理在組織內扮演著(zhù)不可或缺的角色，作為上下溝通的橋梁、內外聯(lián)絡(luò )的紐帶、左右協(xié)調的關(guān)鍵以及全方位信息的中樞。面對辦公室里錯綜復雜、數量龐大的日常事務(wù)，行政助理需時(shí)刻強化自身的責任意識，提升工作效能，以冷靜而精準的態(tài)度處理每項任務(wù)，確保工作的條理性、準確性與適度性，避免任何遺漏或錯誤的發(fā)生，從而保證所有工作都能有序、準確地推進(jìn)，向著(zhù)既定目標穩步前行。這樣的角色定位要求行政助理具備高度的組織協(xié)調能力、細致的執行能力以及良好的人際溝通技巧，同時(shí)，還需展現出對細節的'關(guān)注與把控能力，確保在繁復的工作環(huán)境中保持高效運作，為團隊創(chuàng )造一個(gè)有序、和諧且高效率的工作環(huán)境。通過(guò)不斷優(yōu)化工作流程、提升個(gè)人技能與服務(wù)意識，行政助理不僅能有效減輕領(lǐng)導與同事的負擔，還能促進(jìn)整個(gè)團隊的協(xié)作效率與整體運營(yíng)效能的提升。
1、積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時(shí)了解情況、工作進(jìn)度，將問(wèn)題反饋到分部主管，以便相關(guān)人員在最短時(shí)間內掌握工作的進(jìn)展，并在此基礎上進(jìn)一步安排交付工作。
2、認真做好公司的文字工作。
及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。
3、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。
組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂(yōu);
4、切實(shí)抓好公司的福利、個(gè)人簡(jiǎn)歷企業(yè)管理的日常工作。
按照預算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設施、福利等商品的采購、調配和實(shí)物管理工作。切實(shí)做好公司通訊費、水電費、日常用品的購買(mǎi)及購買(mǎi)員工生日禮品等費用的支出情況，嚴格按照程序核定使用標準;
二、加強自身學(xué)習，提高工作水平
鑒于我所肩負的責任感之深，以及我在學(xué)識、能力與經(jīng)歷方面與職務(wù)要求之間的差距，我始終不敢懈怠，而是不斷向身邊的領(lǐng)導者請教，向同事們學(xué)習。通過(guò)持續的學(xué)習與積累，我確實(shí)有所進(jìn)步。在經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐與學(xué)習之后，我已經(jīng)獲得了處理日常工作中常見(jiàn)問(wèn)題的能力，包括但不限于組織協(xié)調、綜合分析、事務(wù)處理及文字溝通等多方面能力的提升。這些能力的增強，使得我能較為自信地應對日常工作，并確保各項工作的順暢進(jìn)行。對于每項工作任務(wù)，我都秉持著(zhù)嚴謹認真的態(tài)度，力求將工作執行到位。同時(shí)，我也在不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技能與責任心，以求高效高質(zhì)量地完成工作。
三、存在的問(wèn)題和今后努力方向
雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
第一，在許多情況下，人們往往是在實(shí)踐中不斷學(xué)習和適應，這導致他們在執行任務(wù)時(shí)無(wú)法做到得心應手，進(jìn)而影響了工作效率的提升。
第二，有些工作還不夠細致，一些工作協(xié)調的不是十分到位;
第三，由于閱歷等原因，有時(shí)考慮不夠周全。
我應努力做到：
第一，加強學(xué)習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;
第二，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報;
第三，注重形成良好的工作氛圍。不斷改進(jìn)對其他部門(mén)的支持能力、服務(wù)水平。
在這樣的工作環(huán)境中，我感受到了和諧與溫暖。無(wú)論是來(lái)自領(lǐng)導的深切關(guān)懷，還是同事們之間友好的情感交流與相互支持，都為我營(yíng)造了一種輕松且穩固的工作氛圍。我愿意以更加積極的心態(tài)，更加細致入微的工作態(tài)度，為團隊貢獻我的力量，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
人事專(zhuān)員試用期總結5
xx月xx日，我從實(shí)習期轉入試用期，相比之前實(shí)習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的改變，特殊在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對我的工作仔細度、執行力還是完成度都有較大的考驗。
一、試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關(guān)的培訓工作
1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過(guò)入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的相識和了解。
2、入職流程的明晰：
通過(guò)對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟識了整個(gè)入職手續的過(guò)程，新員工信息的申報、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓的實(shí)施等。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的好用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做加強，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關(guān)鍵內容的把握和理解。
4、聘請工作的深化：
從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時(shí)間安排上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個(gè)較深刻的電話(huà)溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品德和性格。但在復試時(shí)領(lǐng)導的一些面談視察中，我還沒(méi)能夠捉摸透須要留意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理：
聘請工作總是階段性，且不定時(shí)，許多時(shí)候在時(shí)間的限制和運用上顯得更為重要。始終以來(lái)都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時(shí)間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗證，但是我信任在時(shí)間和閱歷的積累下，對于時(shí)間的管理肯定能夠更上一層樓。
6、溝通溝通的效果：
在HR體系內，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話(huà)溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無(wú)大障礙和沖突，輕松自由。
7、人員信息的強化：
通過(guò)月報的審核匯總，以及為聘請、績(jì)效、薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個(gè)集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會(huì )
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗了我對工作的看法。從工作內容上來(lái)說(shuō)，自實(shí)習期幫助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎聘請工作到進(jìn)入培訓領(lǐng)域的轉變，讓我著(zhù)實(shí)有了更深的體會(huì )。不同于前期實(shí)習的輕松，培訓更須要靠自己的實(shí)力特長(cháng)，而非仔細就好。在學(xué)習的兩個(gè)月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致?tīng)顩r，并在匯總的過(guò)程中體會(huì )到嚴謹和追求完備的工作看法的重要性。當時(shí)學(xué)時(shí)遇到的各種問(wèn)題漸漸削減的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得自己的確有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時(shí)間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的精確性上，對于每個(gè)改變的捕獲和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識，也是導致學(xué)習效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場(chǎng)。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及贏(yíng)在中層、HR沙龍等培訓活動(dòng)的策劃組織和詳細實(shí)施，都讓我對培訓有了更干脆的接觸和體會(huì )。每一次組織培訓，都會(huì )被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)剛好可以說(shuō)出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒(méi)有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿(mǎn)足度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒(méi)有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織實(shí)力上進(jìn)步不大。
在培訓的演講表現中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續幾次的鍛煉和熟識，基本能夠駕馭新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng )新的部分極少。原本之前還曾準備加入自己的內容，但實(shí)際表現出來(lái)的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F在忙于各種其他方面的'事務(wù)，更加沒(méi)有對培訓做過(guò)多的專(zhuān)心了。在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕黄鹣扔行┬◇@慌，但很快調整并進(jìn)入了奮戰狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機，同時(shí)也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸接連續進(jìn)入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時(shí)，在績(jì)效薪酬模塊雖然沒(méi)有干脆的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個(gè)集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的漸漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三、個(gè)人職業(yè)生涯規劃
從實(shí)習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應，再加上后半年到一年的時(shí)間，我信任自己肯定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠獨立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時(shí)我會(huì )告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的相識和較強的執行力，有自己主攻和擅長(cháng)的工作內容。
以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專(zhuān)攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的視察與體驗，我能夠深刻相識到汽車(chē)行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個(gè)比較理性的適應�？赡茉谀承⿻r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的一個(gè)心理適應性。有深刻體會(huì )才會(huì )有感悟，才有進(jìn)步和思維的開(kāi)闊。
四、個(gè)人的評價(jià)及輔導需求
個(gè)人的優(yōu)勢：
1.對于生疏或不熟識的工作內容樂(lè )意去學(xué)習和探討，對于交代的工作任務(wù)會(huì )想方法盡快完成。
2.對于同事間關(guān)系的維護較為相宜，能給自己創(chuàng )建輕松的工作環(huán)境。
3.有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。存在的不足：
1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學(xué)習總結、聘請模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致消化實(shí)力不高。
2.時(shí)間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時(shí)間驚慌，工作任務(wù)壓力大。
3.缺少過(guò)程反饋，特殊在遇到同時(shí)要處理許多事務(wù)時(shí)，不能賜予當事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過(guò)程中的反饋。
4.細致度、執行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能剛好或者完備地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時(shí)間。
輔導需求：
在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。
2.在處理模棱兩可的任務(wù)、應對緊急或重要事務(wù)時(shí)的方法指導和增加。
3.時(shí)間和任務(wù)管理上的指導和加強。
人事專(zhuān)員試用期總結6
面對過(guò)去三個(gè)月的工作時(shí)光，我感到非常的滿(mǎn)足、欣慰、充實(shí)和快樂(lè )。這是我第一次真正的走進(jìn)這份職業(yè)，也是我事業(yè)生涯的一個(gè)開(kāi)端。今年是我畢業(yè)的第一年，也是我開(kāi)啟事業(yè)的第一步。我非常感謝公司以及公司的領(lǐng)導們給我的這次機會(huì )，我也非常喜歡公司的這個(gè)平臺，它讓我看到了許許多多的希望，也讓我擁有了更多的目標和追求。在此，我想就過(guò)去三個(gè)月的試用期進(jìn)行一次工作總結，為接下來(lái)的轉正做一次鋪墊。
一、態(tài)度上
我在來(lái)到公司之前是有進(jìn)行過(guò)實(shí)習的，所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依舊是一個(gè)新人，不管如何，我都應該保持一個(gè)謙虛低調的態(tài)度去工作、去學(xué)習。而我這三個(gè)月里也是這樣做的，我知道剛進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，對于個(gè)人而言，各個(gè)方面都是要去適應、融入的，這或許也是最難的一段時(shí)光。我剛開(kāi)始進(jìn)來(lái)的那一個(gè)月也是最累的一個(gè)月，因為我是一個(gè)比較勤快的人，剛進(jìn)來(lái)想多學(xué)點(diǎn)東西就要多做點(diǎn)事情，所以不管什么事情我都搶著(zhù)做。我爭取做好，讓大家看到我的能力，也和大家成為朋友，從而在同事們的身上學(xué)到一些知識，努力的提升自己。所以這三個(gè)月我對自己的工作和學(xué)習態(tài)度是很滿(mǎn)意的。
二、能力上
通過(guò)三個(gè)月的.鍛煉，對于我個(gè)人的能力方面我也有了一大部分的成長(cháng)。不僅是在為人處世方面還是工作效率上，我都進(jìn)步了，也達到了自己原先定下的要求，這是我感到非常滿(mǎn)足的一點(diǎn)。只有自己慢慢的學(xué)習，慢慢的摸索，在實(shí)踐中找準方法，這樣我們才有進(jìn)步的空間，才能夠提升自己業(yè)務(wù)能力和個(gè)人綜合能力。能力是一件很重要的東西，它也需要我們經(jīng)過(guò)長(cháng)期的積累和沉淀，也需要我們的堅持不懈和砥礪前行。
三、改變上
一想到剛進(jìn)來(lái)公司時(shí)候的自己就覺(jué)得我有了非常大的改變，首先是在做事方面，以前做事總是毛毛躁躁的，現在做事也懂得先理清思路了，在每次想開(kāi)口前都問(wèn)一遍自己這樣說(shuō)合理嗎？可以嗎？我相信這也是一名人事專(zhuān)員應該鍛煉的一個(gè)地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一開(kāi)始聯(lián)系應聘者的時(shí)候，放鴿子的次數數不勝數。而我現在已經(jīng)能夠找準對象并且發(fā)出邀請了。這三個(gè)月時(shí)間飛快的流失了，面對未來(lái)的日子，我也會(huì )做好充分的準備，去拼一拼，也帶著(zhù)自己的信心和責任去闖一闖！
人事專(zhuān)員試用期總結7
自20xx年X月X日加入團隊以來(lái)，時(shí)間匆匆流逝，轉眼間我已經(jīng)在這里度過(guò)了兩個(gè)月。在這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了一段既緊張又充實(shí)的工作旅程，得到了公司領(lǐng)導和同事們無(wú)私的支持與指導。在工作過(guò)程中，我不僅取得了成長(cháng)，同時(shí)也意識到自己在某些方面的提升空間�；仡欉@兩個(gè)月的工作歷程，我深刻感受到團隊合作的力量以及不斷學(xué)習的重要性。在項目執行的過(guò)程中，我積極參與并承擔起相應職責，與團隊成員緊密協(xié)作，共同面對挑戰，最終成功地完成了多個(gè)任務(wù)。同時(shí)，我也通過(guò)實(shí)踐學(xué)習到了許多實(shí)用技能，增強了自身的專(zhuān)業(yè)能力。然而，我也認識到了自身在溝通技巧、項目管理等方面仍有待提高。在未來(lái)的工作中，我將更加注重這些方面的能力培養，努力提升自我，為團隊貢獻更多的價(jià)值。在此期間，我非常感謝公司領(lǐng)導和同事們的耐心指導和寶貴建議，他們的支持是我不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉�？傊�，這兩個(gè)月的工作經(jīng)歷對我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的學(xué)習和成長(cháng)機會(huì )。我將繼續保持積極的態(tài)度，不斷提升自我，與團隊共同努力，為實(shí)現公司的目標而不懈奮斗。
一、展館相關(guān)事務(wù)
1.在早期階段，我與企劃經(jīng)理緊密合作，共同負責籌備展館的開(kāi)業(yè)事宜。為了確保順利運行，我精心設計并制作了培訓材料，旨在提升講解員的專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)這些定制化的課程，講解員們得到了全面且深入的培訓，為日后為參觀(guān)者提供高質(zhì)量的導覽服務(wù)打下了堅實(shí)的基礎。
包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好 合同 ，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開(kāi)業(yè)前準備：1)每天提前到場(chǎng)查看當天的工作進(jìn)展狀況。
2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專(zhuān)員工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿(mǎn)足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。
以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的.人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。
為公司有效地節約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息：
在對日常招聘崗位進(jìn)行深入分析時(shí)，我們需全面考量以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.xx崗位工作內容xx：明確崗位的主要職責與任務(wù)，這有助于潛在候選人了解他們將要從事的工作性質(zhì)和日�；顒�(dòng)，從而判斷是否符合個(gè)人職業(yè)規劃與興趣。
2. xx任職資格xx：詳細列出崗位所需的教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等，確保篩選出具備必要專(zhuān)業(yè)素養和能力的候選人。
3. xx崗位梳理xx：細致分析崗位與公司戰略目標的契合度，以及崗位在組織結構中的位置，這有助于制定更精準的招聘策略和提升員工滿(mǎn)意度。在理解了上述崗位條件之后，下一步是依據不同崗位的具體情況，針對性地選擇招聘渠道。例如，對于技術(shù)性較強的崗位，可能更適合在專(zhuān)業(yè)論壇或技術(shù)社區發(fā)布招聘信息；而對于市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位，則可能通過(guò)社交媒體或行業(yè)招聘會(huì )效果更佳。通過(guò)精準定位目標群體和渠道，可以提高招聘效率，吸引到最適合該崗位的人才。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。
根據用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行 簡(jiǎn)歷 篩選，面試，復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
為了確保在下個(gè)月即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)能順利招到大量所需的中高級人才，我們建立了一系列的簡(jiǎn)歷檔案庫，精心收集并存儲了多份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。
4.在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。
公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。
掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì )：面對公司的招聘需求，我們主要關(guān)注了兩個(gè)關(guān)鍵角色：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，比如土木工程師，以及高級管理人員，例如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理。對于這些職位可能涉及的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識不足的問(wèn)題，我們采取了積極主動(dòng)的態(tài)度，通過(guò)搜集和學(xué)習相關(guān)崗位的詳細信息，旨在不斷提升我們的專(zhuān)業(yè)技能水平。目前，我們正面臨平面設計師崗位的挑戰，主要是由于薪酬與專(zhuān)業(yè)匹配度方面存在一定的差距，導致未能在預期的時(shí)間內完成相應的準備工作。這項工作雖然還在進(jìn)行中，但我們保持樂(lè )觀(guān)，持續努力，力求在最佳狀態(tài)下完成任務(wù)。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對專(zhuān)業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作
1.從X月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。
在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。
對其進(jìn)行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有X個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢：展現出良好的親和性；擁有一定的溝通與組織協(xié)調技巧；愿意誠懇接納并傾聽(tīng)他人的建議，認同公司企業(yè)文化；具備基本的人力資源管理知識與實(shí)踐經(jīng)驗。思維敏捷，能夠有效調控個(gè)人情緒，對待工作嚴謹負責，具有高度的責任感。
劣勢：為了全面提升個(gè)人的交際與處理事務(wù)能力，同時(shí)增強團隊協(xié)作精神與集體向心力，作為人力資源專(zhuān)業(yè)人員，我認識到在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域深入理解的重要性。面對工作壓力時(shí)，應更加注重自我情緒管理，以保持高效、積極的工作狀態(tài)。
提升措施：
1)充分學(xué)習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠景的統一;
2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
4)針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理;
六、工作總結
人力資源工作是一個(gè)“潤物細無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在加入公司的前兩個(gè)月里，我已經(jīng)具備了承擔分配給我的招聘工作的能力，并且渴望在此領(lǐng)域取得更大的進(jìn)步。我熱切期望能以最充沛的熱情，為公司創(chuàng )造最大的價(jià)值。對于任何任務(wù)，我都全心投入，高效地完成，確保每一項工作都達到最高標準。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿(mǎn)熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事專(zhuān)員試用期總結8
時(shí)間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺(jué)過(guò)得好快，而今自己也是要轉正了，進(jìn)入到我們公司的這幾個(gè)月，是我得到很多成長(cháng)的時(shí)候，同時(shí)也是在這兒去做好自己的人事工作來(lái)讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時(shí)也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來(lái)總結下試用期的工作。
做人事的工作，其實(shí)我也是有了一段時(shí)間了，有一些的閱歷，但是進(jìn)入一個(gè)新的公司里面，來(lái)到一個(gè)生疏的環(huán)境，其實(shí)我也是要有一個(gè)適應期，同時(shí)也是要去了解公司的狀況，清楚自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個(gè)公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不過(guò)我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過(guò)剛來(lái)到公司的一周適應，我也是清楚自己要做的.工作是怎么樣的，并且在同事的一個(gè)指導下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應公司的環(huán)境的，特別是有些流程其實(shí)也是和之前所在的公司有一些區分。
工作里頭，我日常的工作認真盡責的去做好，領(lǐng)導交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當然在這也是學(xué)到了更多，始終都是清楚聘請的工作看起來(lái)好做，但是其實(shí)要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡(jiǎn)潔，不過(guò)這段時(shí)期的聘請，也是得到部門(mén)的認可，進(jìn)來(lái)的同事也是很快的去適應了崗位，來(lái)為部門(mén)的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是盡可能的去思索，部門(mén)聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個(gè)合適的員工，需要花費挺多的時(shí)間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會(huì )說(shuō)讓自己反復的聘請，一個(gè)崗位，進(jìn)來(lái)的同事也是能適應，能做，不會(huì )做了一會(huì )兒就辭職，這樣的聘請其實(shí)也是失敗的，我也是盡力的去避開(kāi)。
經(jīng)過(guò)試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門(mén)崗位的確還是沒(méi)有那么的去了解，即使是和部門(mén)的同事去做了溝通，但是由于之前也沒(méi)怎么接觸這個(gè)行業(yè)，所以生疏度還是不夠的，也是要連續的去努力，這樣聘請的時(shí)候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會(huì )在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。
人事專(zhuān)員試用期總結9
本人———自——年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步。
現在就這二個(gè)月的`工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領(lǐng)導予以批閱：
人事方面：
1。招聘工作：
1）協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現場(chǎng)招聘會(huì )四次；
2）做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續的跟進(jìn)及人才儲備。
2。資料整理工作：
1）完善勞動(dòng)合同管理資料。
2）對目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理；
3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3。社保、團體意外險模塊工作：
1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；
2）4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的能力。
【優(yōu)缺點(diǎn)總結】
一、優(yōu)點(diǎn)
1。為人正直，能堅持原則；
2。對工作有激情，舍得付出；
3。能吃苦耐勞；
4。良好的溝通表達能力；
5。有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。
二、缺點(diǎn)
1。有點(diǎn)理想化，追求完美主義；
2。有時(shí)太過(guò)于直率；
3。性子急；
4。缺少人力資源系統管理培訓；
5。對公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規劃之路邁出了重要的步伐，我與——共發(fā)展。
人事專(zhuān)員試用期總結10
20xx年xx月xx日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情形扼要小結：
一、試用期期間主要學(xué)習
1、積極學(xué)習公司規章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過(guò)花名冊盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情形，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后展開(kāi)人力部門(mén)相干工作打下基礎。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的招聘緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計人員招聘時(shí)所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，隨著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。
二、展開(kāi)的工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(cháng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個(gè)多月展開(kāi)的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習一邊招聘審計，一周的時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長(cháng)期出差，這對招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門(mén)招聘工作減少了很多壓力。通過(guò)這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了很多網(wǎng)招的技能。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng)，各個(gè)規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的'辭退工作，以及幾個(gè)新員工勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺賬的建立等。
三、行將展開(kāi)的工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)20xx年想要展開(kāi)培訓工作，所以這也將是自己20xx年展開(kāi)工作的重點(diǎn)，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái)，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，期望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作展開(kāi)好。
2、過(guò)了農歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì )計、企業(yè)文化，這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰，有壓力才有動(dòng)力，期望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著(zhù)自己。通過(guò)領(lǐng)導的指正，在漸漸改正學(xué)習中，期望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻。
人事專(zhuān)員試用期總結11
在繁忙的人力資源管理工作中，時(shí)間仿佛流轉得特別迅速。如今，我即將迎來(lái)轉正的時(shí)刻，也到了回顧過(guò)去試用期階段，進(jìn)行總結反思的時(shí)機。下面，我將分享一些個(gè)人在這段時(shí)間內的思考與收獲。試用期期間，我深刻體驗到了人力資源工作的多樣性和挑戰性。從招聘流程的策劃到員工入職手續的辦理，再到日常的考勤管理和員工關(guān)系維護，每一項工作都要求細致入微和高度的責任心。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)習到了人力資源管理的基本知識和技能，還逐漸理解了如何在快節奏的工作環(huán)境中高效地完成任務(wù)，以及如何與不同背景的同事建立良好的'溝通與合作。通過(guò)參與各種項目和活動(dòng)，我認識到團隊協(xié)作的重要性。無(wú)論是協(xié)助組織員工培訓，還是參與公司內部的團隊建設活動(dòng)，我都努力發(fā)揮自己的作用，積極尋求與團隊成員之間的有效溝通，共同解決問(wèn)題，提升團隊的整體效能。這種經(jīng)歷讓我更加珍視團隊合作的力量，也鍛煉了我的協(xié)調能力和領(lǐng)導潛力。此外，試用期也是自我成長(cháng)的重要階段。面對工作中遇到的挑戰和困難，我學(xué)會(huì )了主動(dòng)尋找解決方案，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)意識。同時(shí)，我也開(kāi)始關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)的學(xué)習和交流活動(dòng)，以保持對人力資源管理領(lǐng)域的敏銳洞察和持續學(xué)習的態(tài)度�；仡欉@段時(shí)間，我深感充實(shí)與收獲。在接下來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續秉持積極進(jìn)取的精神，不斷探索和實(shí)踐，為實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標和公司的長(cháng)遠發(fā)展貢獻力量。我相信，通過(guò)持續的努力和學(xué)習，我能夠在人力資源領(lǐng)域發(fā)揮更大的價(jià)值，為團隊創(chuàng )造更多正面的影響�？傊�，試用期的時(shí)光雖然短暫，但對我而言意義非凡。它不僅讓我對人力資源管理工作有了更深入的理解和實(shí)踐，也讓我在個(gè)人成長(cháng)和團隊合作方面取得了顯著(zhù)的進(jìn)步。展望未來(lái)，我充滿(mǎn)期待，同時(shí)也做好了充分的準備，迎接新的挑戰和機遇。
人事專(zhuān)員試用期總結12
時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的兩個(gè)月工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。以下是我兩個(gè)月試用期的工作總結。
一、人力資源管理
明確工作職責，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓完善公司章程并制作章程PPT，展開(kāi)全體員工章程培訓并安排新入職員工進(jìn)行xx知識的培訓。
二、考勤及績(jì)效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理；績(jì)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jì)效方案目前正在規劃中。
三、招聘
拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷。剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有xx網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx等人才招聘網(wǎng)站。由于公司急招的都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門(mén)溝通，主動(dòng)查找合適的簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。
規范并完善招聘流程。為使招聘規范化，我創(chuàng )建了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對預約了沒(méi)有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪(fǎng)跟進(jìn)。在公司急招的`情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用xx進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過(guò)努力，成功預約了相當一部分人來(lái)面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來(lái)自動(dòng)離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運營(yíng)專(zhuān)員）缺人，招聘工作會(huì )繼續進(jìn)行，并會(huì )不斷改善。
四、員工關(guān)系處理
逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷；相續處理公司員工的辭職，規范辭職手續辦理；對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識；與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻。無(wú)論是任何事情我都會(huì )盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿(mǎn)熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事專(zhuān)員試用期總結13
我入職至今工作已滿(mǎn)三個(gè)月了。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、招聘工作
發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用。
在招聘工作中存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成的問(wèn)題。應該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類(lèi)招聘會(huì )）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲備�？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；
二、薪酬相關(guān)
參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調查問(wèn)卷的設計，并完成薪酬調研問(wèn)卷，同時(shí)回收有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調查問(wèn)卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數據的對比。通過(guò)參與這幾項公司政策的學(xué)習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門(mén)常規性工作
考勤的整理、統計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員的生日統計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關(guān)手續與各基本資料的收集整理。領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
四、分析
個(gè)人能力分析：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽(tīng)取別人的'建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和�？紤]事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動(dòng)法規的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。
需改進(jìn)和提高的方面：提高自身執行力。在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時(shí)間段，提高自身的執行力。我現在的崗位是人事專(zhuān)員，結合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習將成為我學(xué)習的側重點(diǎn)。充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習；針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。
五、總結
我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事專(zhuān)員試用期總結14
自從20xx年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉瞬之間，我在公司已工作三個(gè)月。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學(xué)習，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、 招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內容。我入職之后的招聘 職位包括：C++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個(gè)職位。
2、篩選各職位簡(jiǎn)歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。
3、電話(huà)聯(lián)系面試官篩選通過(guò)的簡(jiǎn)歷，安排面試。
4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結果。
5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書(shū)。
6、參加校園招聘。
這三個(gè)月的招聘工作統計如下：
在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
問(wèn)題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。
建議：
1、加大簡(jiǎn)歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡(jiǎn)歷。
2、目前是校園招聘的最佳時(shí)機，有的.職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生。
二、培訓工作
1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無(wú)參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。
2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時(shí)確定了九大員的培訓機構，9月確定了資料員的報名。
3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓的意愿，確定無(wú)人參加培訓。
4、安防證書(shū)培訓：9月安排了安防證書(shū)培訓的報名。
三、員工職稱(chēng)申報組織工作
職稱(chēng)申報工作之前我從未涉及過(guò)，所以花了我不少時(shí)間去了解這一塊工作 應該如何開(kāi)展。職稱(chēng)申報材料繁多，需要幫提交材料的同時(shí)詳細檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區管委會(huì )。xx的中級職稱(chēng)申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。
四、內外審及資質(zhì)升級
9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導完成企管辦的資料提交。
五、員工關(guān)系
1、辦理員工入職手續：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買(mǎi)商業(yè)保險；開(kāi)通OA賬號；簽署勞動(dòng)合同。
2、辦理離職手續：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷(xiāo)OA賬號；開(kāi)具離職證明。
3、辦理員工轉正手續。
4、辦理員工勞動(dòng)合同續簽手續。
5、辦理員工轉崗手續。
6、統計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。
六、自身不足及改進(jìn)
不足：
1、工作有時(shí)不夠細致，會(huì )出現一些小錯誤。
2、在工作中發(fā)現還是缺乏一些人力資源專(zhuān)業(yè)知識。
3、缺乏勞動(dòng)法規的深度研究。
改進(jìn)：
1、謹慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時(shí)間段，提升自己執行力。
2、持續學(xué)習人力資源專(zhuān)業(yè)知識及勞動(dòng)法規相關(guān)知識。
短短的三個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學(xué)習并認真
做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過(guò)這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過(guò)程中，還是有出現一些問(wèn)題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會(huì )在以后的工作過(guò)程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動(dòng)、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
轉正申請人：xxx
20xx-11-8
人事專(zhuān)員試用期總結15
自20xx年X月X日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿(mǎn)也進(jìn)行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。
現在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領(lǐng)導予以批閱：
一、人事方面
1、聘請工作
(1)關(guān)心人事專(zhuān)員進(jìn)行聘請工作，目前為止參預現場(chǎng)聘請會(huì )四次。
(2)做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續的`跟進(jìn)及人才儲備。
2、資料整理工作
(1)完善勞動(dòng)合同管理資料。
(2)對目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理。
(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作
(1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。
(2)4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的力氣。
二、優(yōu)點(diǎn)
1、為人正直，能堅持原則。
2、對工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達力氣。
5、有確定的人事工作閱歷及基礎。
三、缺點(diǎn)
1、有點(diǎn)理想化，追求完善主義。
2、有時(shí)太過(guò)于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統管理培訓。
5、對公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規劃之路邁出了重要的步伐，我與XX共進(jìn)展。
【人事專(zhuān)員試用期總結】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員試用期總結12-09
【必備】人事專(zhuān)員試用期總結04-20
人事專(zhuān)員試用期總結報告12-16
人事專(zhuān)員的試用期工作總結03-31
人事專(zhuān)員試用期工作總結06-28
人事行政專(zhuān)員試用期轉正總結06-15