如何應對試用期那些“坑”最新

如何應對試用期那些“坑”最新

　　試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法?

　　根據《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

　　試用期試用多久合理?

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，不管合同期限有多長(cháng)，試用期最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期工資是怎么計算?

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。假如工資低于當地最低工資標準，單位就是違法的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請,企業(yè)必須依法補齊。

　　員工在試用期可以隨便被辭退嗎?

　　用人單位在試用期期間是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，要證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，以及經(jīng)過(guò)培訓以后，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

　　辭退和開(kāi)除的區別是什么?

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強制措施。開(kāi)除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動(dòng)紀律、破壞規章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴厲的處分。

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