關(guān)于人才市場(chǎng)的調研報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的關(guān)于人才市場(chǎng)的調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人才市場(chǎng)是我國改革開(kāi)放以后的新生事物，對于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現人才的人有效配置和社會(huì )價(jià)值具有十分重要的意義。
人才市場(chǎng)的基本功能是滿(mǎn)足用人單位的用人需求，提供求職者的就業(yè)機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人才市場(chǎng)的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級，以利于保持人才市場(chǎng)的生命力，提高人才市場(chǎng)的社會(huì )經(jīng)濟效益。
早期的人才市場(chǎng)功能主要是組織人才招聘會(huì )和人事代理，人才招聘會(huì )有如定期舉行的“廟會(huì )“，在有限的時(shí)間和固定的場(chǎng)所內組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見(jiàn)面，用人單位接受求職簡(jiǎn)歷，達成初步意向。人事代理是按照國家有關(guān)規定，代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門(mén)主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導地位，起到規范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和各類(lèi)人才對于人才市場(chǎng)的中介服務(wù)的需求逐步增加，這即為人才市場(chǎng)帶來(lái)了發(fā)展機遇，也向人才市場(chǎng)服務(wù)提出了更新、更高的要求，這也表明，人才市場(chǎng)的功能在逐步增強、拓展和升級。
從社會(huì )上對于人才市場(chǎng)功能的需求角度分析，人才市場(chǎng)的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。
首先是在人才招聘服務(wù)的傳統功能的基礎上進(jìn)一步拓展，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化、專(zhuān)業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò )化是指運用信息網(wǎng)絡(luò )，將網(wǎng)上招聘和市場(chǎng)招聘對接起來(lái)，形成有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)的聯(lián)合，因為網(wǎng)絡(luò )招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò )的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區域市場(chǎng)內，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò )、場(chǎng)內見(jiàn)面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò )化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò )連接，逐步實(shí)現用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò )建設的技術(shù)優(yōu)勢，在四五年內構建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡(jiǎn)歷檔案達到45萬(wàn)，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò )招聘。專(zhuān)業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內，形成一定的專(zhuān)業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。合肥人才市場(chǎng)根據合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰略和市場(chǎng)需求，組織分門(mén)別類(lèi)如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。專(zhuān)業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專(zhuān)門(mén)人才招聘的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，也意味著(zhù)某些人才市場(chǎng)在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個(gè)專(zhuān)門(mén)人才領(lǐng)域中的長(cháng)期服務(wù)的能力和特色。幾年前，合肥中高級經(jīng)營(yíng)人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會(huì )，供需雙方的評價(jià)都比較滿(mǎn)意。高級化是指從提供招聘信息和供需見(jiàn)面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設計測試工具、方法和程序，構建專(zhuān)門(mén)化的人才信息庫，逐步達到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達地區如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀(guān)的前景。
其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標準化的職業(yè)性向測試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節的考察成本，提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規劃服務(wù)，現在用人單位對于擬長(cháng)期聘用、培養開(kāi)發(fā)的儲備人才越來(lái)越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規劃，人才市場(chǎng)抓住這一契機，提供通用型的職業(yè)生涯規劃模本，對人才進(jìn)行職業(yè)心理測評并提交測試報告，能夠有效滿(mǎn)足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓，現在用人單位對于新員工培訓越來(lái)越重視，對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓需求也非常旺盛，人才市場(chǎng)如果能夠把握這一市場(chǎng)需求，組織專(zhuān)兼職的培訓師資隊伍，為用人單位提供長(cháng)期、穩定和規范化的職業(yè)培訓，是很有市場(chǎng)前景的。四是繼續做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據用人單位的需求，招聘一定數量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì )保險的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規模效益。再次，向更為長(cháng)遠和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，確立和實(shí)現依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢(xún)服務(wù)新空間的戰略目標。
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