合同解約通知書(shū)

合同解約通知書(shū)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的合同解約通知書(shū) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

合同解約通知書(shū) 1

　　致：______________(身份證：______________)

　　你于______________年______________月______________日在_______________地產(chǎn)中介公司與我簽訂的位于“深圳市龍崗區__________小區_____棟_______________房”的《深圳市二手房買(mǎi)賣(mài)及居間服務(wù)合同》(合同編號________________)。因你至今未按合同規定的時(shí)間和期限辦理相關(guān)買(mǎi)房手續，現鄭重通知如下：

　　一、自本通知到達您的同時(shí)，即解除你與我簽訂的'《深圳市二手房買(mǎi)賣(mài)及居間服務(wù)合同》(合同編號：_________________)，不退定金。

　　二、我同時(shí)保留追究你其他違約責任的權利。

　　特此通知!

　　__________小區_____棟_______________

　　房業(yè)主：______________

　　_________________年_________________月_________________日

合同解約通知書(shū) 2

致_____先生/小姐：

　　您好！

　　我是位于____市____區____號樓____單元房屋的房東____，您于___年____月與我簽訂《房屋租房合同》，約定您租賃我的上述房屋，租期____年，從____年____月____日至____年____月____日，租金每月____元。該合同履行期間，您無(wú)正當理由拒不支付房屋租金，經(jīng)我多次催告后，仍拒不履行支付租金的義務(wù)，根據我國合同法相關(guān)規定，我作為出租人有權解除我們之前簽訂的《房屋租賃合同》。因此，我現在依法通知您：

　　一、自本通知函發(fā)之日起，您我之間簽訂的《房屋租賃合同》解除，請您在收到本書(shū)面通知后2日內（最遲在____年____月____日12時(shí)前）搬出位于位于____市____區____號樓____單元房屋。

　　二、若您在上述期限內不搬出上述房屋，本人將通過(guò)必要的`法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。

　　特此通知！

　　本通知函一式兩份，一份給您，另一份本人留存，內容相同。

　　通知人：

　　____年____月____日

合同解約通知書(shū) 3

　　一、解除合同的形式

　　從主體的角度區分，勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

　　用人單位單方解除又可細分為過(guò)錯解除、非過(guò)錯解除和經(jīng)濟性裁員。

　　過(guò)錯性解除，是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯的情況下，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

　　非過(guò)錯性解除，是指在勞動(dòng)者無(wú)主觀(guān)過(guò)錯但基于某些客觀(guān)原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度，主要規定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

　　經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。

　　勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

　　主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內)或者三十日(試用期滿(mǎn)后)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，主要規定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。

　　被動(dòng)辭職是指在用人單位有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為，主要規定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

　　協(xié)商解除，是指勞動(dòng)合同當事人的一方提出動(dòng)議，并與另一方當事人就勞動(dòng)合同的解除達成一致的情況下解除勞動(dòng)合同，主要規定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

　　二、勞動(dòng)者的解約權

　　在用人單位存在嚴重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　辭職的手續

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應當注意以下幾個(gè)方面：

　　1、通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。

　　2、通知期內要正常上班，不可曠工。

　　3、要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

　　三、解雇員工的條件

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在勞動(dòng)者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權單方隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，在勞動(dòng)者無(wú)主觀(guān)過(guò)錯但基于某些客觀(guān)原因，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情形：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　根據《勞動(dòng)合同法》四十一條的規定，用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　　哪些情形不得解雇

　　《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權的同時(shí)，在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權，對勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護，即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　不過(guò)，即使有上述六種情形，勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規定的六種情形之一的，用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不用受此限制。

　　四、解約的程序

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在用人單位實(shí)行過(guò)錯解除的情況下，用人單位無(wú)需提前通知勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，解除通知送達勞動(dòng)者即可。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，在用人單位實(shí)行非過(guò)錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，才可以裁員。需要注意的是，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì )程序，根據《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　哪些情況無(wú)須補償

　　根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，在勞動(dòng)者存在嚴重違反用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益等六種情形下，用人單位有權單方隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。

　　五、補償金的計算

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算; 不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償金的基數按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計算，勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

　　如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　經(jīng)濟補償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續工作年限計算，同時(shí)根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　六、違法解除的后果

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，在不選擇恢復勞動(dòng)關(guān)系或客觀(guān)上不能恢復勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求用人單位依法支付賠償金。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念，經(jīng)濟補償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念，賠償金標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，從用工之日起計算。

合同解約通知書(shū) 4

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　___年____月____日

合同解約通知書(shū) 5

　　企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：重慶德居建筑勞務(wù)有限公司職工姓名（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞

　　動(dòng)合同，現因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。

　　另：

　�。ū緟f(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。）

　　甲方（蓋章）：________ 乙方 （簽字）：________

　　法定代表人________ （或委托代理人）：________

　　年月日 年月日

合同解約通知書(shū) 6

________先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　___年____月____日

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