專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結精華(14篇)
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結，歡迎大家分享。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇1
20xx年7月份，礦安排我們開(kāi)三隊負責二水平軌道大巷420米標準化工程及21172上巷840米標準化工程。接到生產(chǎn)任務(wù)后，我立即深入第一現場(chǎng)，根據國有煤礦安全質(zhì)量標準化標準和集團公司、礦安全質(zhì)量標準化要求，迎接煤層注水現場(chǎng)會(huì )勝利召開(kāi)，我能夠自覺(jué)履行職責，制定嚴密、切實(shí)可行的安全生產(chǎn)措施，嚴格執行“五優(yōu)”礦井建設施工標準.在礦總工程師和隊黨政班子和安全生產(chǎn)等各部門(mén)的正確指示和領(lǐng)導下，嚴格履行職責，組織全隊職工積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓和安全知識培訓，將集團公司和礦有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，會(huì )議指示精神及時(shí)貫徹到每一名職工心中，使得人人心中有標準，每天取得新進(jìn)步.
7月份，在隊黨政班子的正確領(lǐng)導下，我作為一名工程技術(shù)人員，積極配合我礦和我們隊，嚴格做到服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)好生產(chǎn)。3月份，我共出勤31天，其中深入井下19次，跟班12次，并根據現場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際，詳細地編制了《二水平軌道大巷質(zhì)量標準化工程施工安全生產(chǎn)技術(shù)措施》、《21172上巷施工安全生產(chǎn)技術(shù)措施》、《主井更換鋼梁剔梁窩安全生產(chǎn)措施》、《開(kāi)三隊防冒頂專(zhuān)項安全技術(shù)措施》等各項安全技術(shù)措施，認真制定七月份的安全生產(chǎn)措施，以及預防事故的安全生產(chǎn)組織措施，堅決做到”一工程，一措施”，保證了我隊能夠保質(zhì)保量地完成礦下達的各項安全生產(chǎn)任務(wù)和安全質(zhì)量標準化標準，受到了礦領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的表?yè)P和肯定。
黨的各級領(lǐng)導都嚴格強調”安全生產(chǎn)只有加油站，沒(méi)有歇腳點(diǎn)”，我始終牢記黨的”安全第一”的生產(chǎn)方針，在協(xié)助礦上和隊里積極做好本職工作的同時(shí)，積極響應集團公司科技興礦的精神，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習和技術(shù)培訓和技術(shù)革新，做到工作學(xué)習兩不誤，兩促進(jìn).通過(guò)學(xué)習，不但使我的安全生產(chǎn)技術(shù)知識得到很大提高，也使我的安全生產(chǎn)知識視野更加全面和開(kāi)闊，做到了工作就是不斷地學(xué)習，學(xué)習是為了更好地工作。7月份檢修中，我們開(kāi)三隊負責配合機電三隊硫化膠帶打點(diǎn)桿，我根據現場(chǎng)實(shí)際情況變化，詳細制定以“四壓兩戧”的方法施工，確保點(diǎn)桿萬(wàn)無(wú)一失，并取得了良好的效果,受到了礦領(lǐng)導和安全生產(chǎn)等部門(mén)的'充分肯定和表?yè)P.
在工作中，我能夠自覺(jué)地和隊班子一起,嚴格做到不遲到早退,與職工同下同上，跟好班，值好班，協(xié)助我們隊夯實(shí)各項工作基礎，在現場(chǎng)查找問(wèn)題，解決問(wèn)題，把不安隱患消滅在萌芽狀態(tài).堅決作好區隊科技的排頭兵，做好區隊的左右手，受到了隊領(lǐng)導和相關(guān)安全生產(chǎn)科室領(lǐng)導的表?yè)P和充分肯定.由于區隊工作繁忙，隊領(lǐng)導安排其他事項，我都牢記并嚴格按照要求執行，為我隊的安全生產(chǎn)和構建***區隊盡到應有的責任與義務(wù).
總之，在礦領(lǐng)導和各部門(mén)的正確領(lǐng)導下，在我們隊班子的正確帶領(lǐng)和安排下，我能夠自覺(jué)堅持黨的安全第一的方針，嚴格按照組織上的要求，認真學(xué)習黨的方針路線(xiàn)政策，自覺(jué)學(xué)習集團公司和礦的安全生產(chǎn)和各種會(huì )議文件精神，深入第一現場(chǎng)，使編制得作業(yè)規程和安全生產(chǎn)技術(shù)措施忠于規程，高于規程，能夠更好地服務(wù)于我隊的生產(chǎn)實(shí)際.同時(shí)，在以后的工作中，我嚴格按照黨對干部廉潔自律的管理規定，一心奉公，廉潔自律，在各個(gè)方面爭做科技管理人員的表率，克服自身存在的如輕率急躁等毛病，嚴格聽(tīng)從我礦和我隊的合理部署和科學(xué)安排，使自身能夠更好地服務(wù)于礦山，奉獻于礦山，為集團公司和我礦的科技興礦作出應有的貢獻和義務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇2
全體骨外科醫護人員在醫院黨政班子的正確領(lǐng)導下，齊心協(xié)力、努力工作，為開(kāi)展中醫專(zhuān)科特色，走中西醫結合的道路，勤勤懇懇，做出自己應有的奉獻，特向黨政領(lǐng)導匯報骨外科全年工作總結：
一、醫院領(lǐng)導的關(guān)心與指導
在一年的工作中，醫院領(lǐng)導不管是在工作中給予我們關(guān)心，而且在臨床診治疑難雜癥中，親臨工作第一線(xiàn)給予我們對重癥患者的診斷、治療多方指導，對骨外科的工作開(kāi)展，得到了有力的支持與保障，醫院黨政領(lǐng)導是我們的堅強靠山，使全體骨外科醫護人員在得到關(guān)心的同時(shí)，對今后工作的'開(kāi)展有了信心、有了決心，不管在臨床工作中遇到什么困難，只要有領(lǐng)導的關(guān)心與指導，我們什么困難都不怕，相信自己，任何困難都會(huì )得到科學(xué)的解決。
二、齊心協(xié)力，團結奮進(jìn)
在科主任與護士長(cháng)的共同協(xié)作下，全科醫護人員，統一思想、統一奮斗目標，大力開(kāi)展中西結合治療的專(zhuān)科特色，通過(guò)屢次組織全科人員學(xué)習具有專(zhuān)科特色的新理論知識，掌握臨床應用，不斷的擴大開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、拓寬開(kāi)展思路，屢次請省上專(zhuān)家到我科室開(kāi)展新技術(shù)治療。比方：食管支架置入術(shù)，前列腺等離子電切術(shù)，使臨床醫生增長(cháng)了見(jiàn)識，學(xué)到了新的診療技術(shù)，為今后骨外科的開(kāi)展奠定了良好的根底。
三、不斷鉆研，共謀開(kāi)展
要開(kāi)展壯大骨外科，必須具有非常良好的專(zhuān)科特色診療技術(shù)，要求全科醫護人員，加強專(zhuān)業(yè)知識理論學(xué)習，指導自己的臨床應用技能，在醫院領(lǐng)導的關(guān)心下，我科郭德斌副主任到北京三0一醫院進(jìn)修，王應東醫生到省人民醫院進(jìn)修腹腔鏡，朱學(xué)啟醫生到廣州佛山中醫院進(jìn)修，青年醫生田錦衛努力學(xué)習中西醫知識，在老醫師蔣禹祥的指導下，全科醫生不斷鉆研，共謀開(kāi)展，農智虎醫生通過(guò)在省附二院的進(jìn)修，母昌宏醫生通過(guò)在四十三醫院的進(jìn)修大家把所學(xué)得的專(zhuān)科技能都應用到了臨床上，群策群力發(fā)揮各自的優(yōu)勢特長(cháng)，在工作中，相互鼓勵、相互支持、相互協(xié)作、相互信任，我們相信，在醫院黨政領(lǐng)導班子的正確指導下，通過(guò)努力，骨外科的明天會(huì )開(kāi)展得更快、更好。
四、全年門(mén)診，住院病人數及收入情況
經(jīng)過(guò)骨外科全體醫護人員的共同努力，辛勤工作從20xx年元月至20xx年11月30日止，骨外科就診門(mén)診人次4550人，住院人次571人，比20xx年全年住院人次多106人，20xx年1月至12月20日總收入283xx30．29萬(wàn)元，比20xx年全年總收入多26萬(wàn)元。20xx年12月23日止，全年手術(shù)282人，比20xx年全年196人多86人，門(mén)診小手術(shù)70人，清創(chuàng )縫合87人次。
五、今后努力方向
1、在醫院黨政領(lǐng)導的大力關(guān)心、支持、指導下購置先進(jìn)診療醫療設備，開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)效勞。
2、繼續派出本專(zhuān)科人員到外地進(jìn)修學(xué)習，學(xué)習先進(jìn)的技能，提高專(zhuān)科特色優(yōu)勢。
3、堅持走中醫、西醫、中西結合的開(kāi)展道路。
4、繼續開(kāi)展骨外科老、中、青醫生三結合的診療技術(shù)優(yōu)勢，為廣闊傷病員效勞。
5、繼續加強科室管理，與全院各科室協(xié)作會(huì )診，提高醫療質(zhì)量，抓好醫療安全。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇3
一、概述
本人于20xx年7月畢業(yè)于青海大學(xué)電廠(chǎng)及變電站電氣設備安裝與檢修專(zhuān)業(yè)，工作十三年以來(lái)，主要從事水電廠(chǎng)運行和光伏電站運維工作。20xx年10月以前，在八盤(pán)峽水電廠(chǎng)從事水輪發(fā)電機組運行工作，期間參與多起輔機系統異常情況的處理，確保了水輪發(fā)電機組安全穩定運行。20xx年10月以后，主要從事光伏電站的運維工作，這個(gè)工作分兩個(gè)階段，即景泰光伏電站的運行工作和臨澤光伏電站的運維工作。在景泰光伏工作的一年時(shí)間里，本人以代值長(cháng)的身份，參與處理多次異常和險情，得到公司和同仁們的一致認可。20xx年12月，本人調至臨澤光伏電站，主要參與該電站的啟動(dòng)并網(wǎng)和并網(wǎng)后的運維工作�，F對所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結如下：
二、崗位學(xué)習
20xx年1月參加工作，本人就被分配至八盤(pán)峽水電廠(chǎng)運行部，開(kāi)始了水電廠(chǎng)運行工作的生涯。剛參加工作時(shí)對水電廠(chǎng)知識了解不多，通過(guò)自學(xué)和單位組織的水電廠(chǎng)運行理論知識學(xué)習、廠(chǎng)家培訓和參與現場(chǎng)設備的安裝調試，對設備不斷熟悉，逐步掌握了水電廠(chǎng)的油、水、風(fēng)系統，掌握了水輪發(fā)電機組的基本操作和異常事故處理，掌握了廠(chǎng)用電系統運行與事故處理，掌握了110kV升壓站設備的倒閘操作。通過(guò)不斷地自學(xué)和向運行師傅的請教，理論結合實(shí)際，使自己的水電運行工作能力得到了很大的提高，提升了專(zhuān)業(yè)技術(shù)素養。
20xx年10月根據工作需要調至隴電分公司新能源運維中心，在景泰光伏電場(chǎng)擔任了一年的代值長(cháng)，在擔任代值長(cháng)這一年內，工作壓力很大。以前從事的是水電運行工作，光伏發(fā)電是個(gè)新生事物，沒(méi)有現成的經(jīng)驗可參考，學(xué)習只能靠自學(xué)，除了學(xué)習光伏發(fā)電基本知識，還要學(xué)習調度規程，學(xué)習電站的日常管理。辛勤的付出得到了回報，在擔任代值長(cháng)的這一年里，很好地完成了公司下達的各項任務(wù)指標，沉著(zhù)冷靜地處理了電站突發(fā)事件，確保了電站安全穩定運行。
三、技術(shù)工作
專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的工作，主要分為兩個(gè)階段，即景泰光伏電站的運行工作和臨澤光伏電站的啟動(dòng)并網(wǎng)及并網(wǎng)后的運維工作�，F就這兩個(gè)階段進(jìn)行總結。
�。ㄒ唬┚疤┕夥娬镜倪\行工作
20xx年10月，由于工作的需要，本人調至景泰光伏電站，擔任代值長(cháng)一職。由于以前從事的是水電運行工作，光伏電站的運行是個(gè)新生事物，面臨的困難可想而知。剛去景泰光伏電站時(shí)非常的懵懂，從未接觸過(guò)光伏的.我，在缺水少電的情況下白天監盤(pán)編制報表處理缺陷，晚上夜深人靜時(shí)背畫(huà)圖紙熟讀規程一步一步的從不懂到理解，從不熟悉到熟悉，在工作中累積了不少工作經(jīng)驗從而在應對任何突發(fā)事件和事故時(shí)都能很好地處理和解決。當時(shí)新投運的光伏電站，由于條件限制每個(gè)值只有一位值長(cháng)一位值班員，每天的工作都是緊鑼密鼓的進(jìn)行著(zhù)，不敢有絲毫的懈怠。在一次值班的過(guò)程中遇到了強降雨，不到半小時(shí)的時(shí)間，洪水已逼近生產(chǎn)樓門(mén)口，突發(fā)的汛情猝不及防，本人沉著(zhù)冷靜地啟動(dòng)了應急預案，在將近5個(gè)小時(shí)的抗洪救險中，在確保人身安全的同時(shí)，確保了電站損失降至最低。大雨過(guò)后檢查設備一切正常，對雨后光伏子陣里出現的塌陷部位進(jìn)行了填堵，為了預防下一次的洪水來(lái)襲，站內按照公司的要求，充分地貯備了抗洪搶險物資，并及時(shí)完善了應急預案。
�。ǘ┡R澤光伏電站的啟動(dòng)并網(wǎng)和并網(wǎng)后的運維工作
20xx年12月，臨澤光伏電站并網(wǎng)在即，本人被調至臨澤光伏電站，作為持有調度資格證的人員，全過(guò)程參與臨澤光伏電場(chǎng)啟動(dòng)并網(wǎng)工作。首先是并網(wǎng)前的準備工作，準備工作主要內容包括核實(shí)全站設備，編寫(xiě)操作票、突發(fā)事件應急預案及處置方案，應對并網(wǎng)工作中遇到的突發(fā)事件，為順利完成并網(wǎng)工作打下堅實(shí)的基礎。作為并網(wǎng)設備操作監護人，向操作人員認真講解操作要領(lǐng)及注意事項，仔細認真地逐一核對每一項的操作任務(wù)，因為并網(wǎng)過(guò)程中，一丁點(diǎn)的小失誤都可能影響到并網(wǎng)的時(shí)間節點(diǎn)，決不能耽誤了“”并網(wǎng)時(shí)間節點(diǎn)，力爭確保操作的正確性。并網(wǎng)也非一蹴而就，并網(wǎng)操作期間遇到SVG跳閘，一方面積極與調度溝通協(xié)調，另一方立即查找圖紙核查現場(chǎng)設備，發(fā)現SVG裝置啟動(dòng)開(kāi)關(guān)B相觸頭接觸不良，啟動(dòng)柜內22ZK跳閘,K9接線(xiàn)錯誤串接于22ZK,K10相序接反，協(xié)調廠(chǎng)家及時(shí)行處理，經(jīng)過(guò)緊張刺激的操作處理后臨澤光伏電場(chǎng)終于完成了首臺逆變器并網(wǎng)發(fā)電。但是在逆變器逐臺投運過(guò)程中，母差保護裝置差流逐步增大，建設公司專(zhuān)家判斷出線(xiàn)CT極性接反，立即進(jìn)行調整。最終臨澤光伏電場(chǎng)趕上了“”末班車(chē)，并網(wǎng)成功。
冬季寒風(fēng)凌冽，在參與并網(wǎng)發(fā)電的所有人員為了在規定時(shí)間成功并網(wǎng)，不顧嚴寒沒(méi)日沒(méi)夜的辛苦工作，讓我終生難忘。在并網(wǎng)最后一刻，每個(gè)人都心存信念，看不到疲憊和困倦，有的只是激動(dòng)的心情，和興奮的喜悅。
20xx年10月，公司通過(guò)嚴格的考試招聘了一批大學(xué)生進(jìn)入電站，為電站注入了新鮮的血液，隨之而來(lái)的是安全隱患，因為他們缺少現場(chǎng)工作經(jīng)驗和安全意識。作為電站的老員工，培訓他們牢固樹(shù)立安全理念成為我義不容辭的責任。在日常運維中，我始終把學(xué)習和培訓放在第一位，認為只有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和牢固的安全意識，才能確保電站安全經(jīng)濟運行。作為電站兼職安全員，為了讓他們迅速地成長(cháng)起來(lái)，我結合站內實(shí)際，通過(guò)現場(chǎng)講解、技術(shù)問(wèn)答等多種培訓方式，使本班的新人盡可能快地樹(shù)立安全理念，掌握設備的基本原理、操作、維護及事故異常處理。組織新人學(xué)習各類(lèi)安全通報及安全規程，汲取事故教訓，不斷提高新入職人員的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，得到了同仁的好評和電站負責人的認可。
四、總結心得體會(huì )
緊張而又充實(shí)的工作，對我是一種很好鍛煉機會(huì )，也讓我從中學(xué)到了許多知識，在今后的工作中我會(huì )倍加努力，牢記教誨，腳踏實(shí)地，勤奮工作，總結經(jīng)驗，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和管理技能，全面完成我站的各項安全生產(chǎn)指標，為了企業(yè)美好的明天而盡一份自己的力量！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇4
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校賴(lài)以求存的生命線(xiàn)，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量是社會(huì )發(fā)展的需要。它離不開(kāi)教師兢兢業(yè)業(yè)地奉獻，也離不開(kāi)學(xué)生腳踏實(shí)地地耕耘，更離不開(kāi)教研教改這一源頭活水地潤澤。近年來(lái)，我校教研圍繞學(xué)�！白タ蒲�、促改革、強素質(zhì),促發(fā)展”的辦學(xué)宗旨，深化“科研促教工程”，依據國家九年義務(wù)教育教學(xué)新課標精神，結合我校辦學(xué)的特色，在校本教研中開(kāi)展了一系列活動(dòng)有力地推動(dòng)了課程改革的全面實(shí)施。
課改成敗，系于教師。我們開(kāi)展新課程實(shí)驗已經(jīng)一年多了，雖然取得可喜的成績(jì)，但還是存在許多的問(wèn)題。新課程改革不僅僅是驗證課程標準和教材，更重要的是轉變教師的教育觀(guān)念，鍛造一支符合素質(zhì)教育要求的教師隊伍。因此，整個(gè)實(shí)驗過(guò)程不是教師按照專(zhuān)家設計的圖紙進(jìn)行施工的過(guò)程，而是一個(gè)開(kāi)放的、民主的、科學(xué)的探索過(guò)程，教學(xué)方式、學(xué)習方式到底怎么改，沒(méi)有現成的答案，要靠廣大教師在實(shí)踐中摸索解決。因此，加強校本教研就顯得尤為緊迫和重要。更新觀(guān)念，現就具體作法總結如下：
一、開(kāi)展形式多樣的學(xué)習活動(dòng)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
研究需要學(xué)習，探索需要思考，行動(dòng)在后，觀(guān)念先行。為此我們把更新觀(guān)念放在首位，把觀(guān)念與行動(dòng)結合起來(lái)，把日常教學(xué)和課題研究相結合，使老師們帶著(zhù)課題和問(wèn)題去學(xué)習和思考，努力做到學(xué)習內容多樣化，學(xué)習方法靈活化、學(xué)習成果實(shí)效高。由此我校確定了四個(gè)校本課程，即《中小學(xué)班主任工作理論與務(wù)實(shí)》由李艷英老師負責，《現代教育技術(shù)與教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展》由李瑞華老師負責，《幼兒教育專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)》由王曉紅老師負責�！度绾翁岣吒咝дn堂的方法與策略》由李建花老師負責。首先由這幾位老師深刻領(lǐng)悟書(shū)的內涵與意義，再聯(lián)系自己的教學(xué)實(shí)際，做出總結再給所有老師做培訓，然后再探討，總結一套自己學(xué)�？尚械姆桨�。
1、自主學(xué)習。老師們的工作是繁忙的，，每周一次的集中學(xué)習是遠遠不夠的，所以老師們利用自主學(xué)習的方式進(jìn)行充電，以滿(mǎn)足自身教學(xué)的需求。學(xué)校為我們訂閱了多種雜志，每位教師配備了資料夾，每月每位教師都學(xué)習兩篇或兩篇以上的文章，并及時(shí)寫(xiě)下體會(huì )和感想，期初或期末利用教研活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行交流。
2、互助學(xué)習。我們在自我提高的同時(shí)也不忘身邊的同事，在組內活動(dòng)中每位教師把自己認為有意義的文章推薦給老師們并談出自己的理解，使書(shū)面文字變成具體生動(dòng)的語(yǔ)言，理論與實(shí)踐相結合，使老師們在短時(shí)間內學(xué)到高質(zhì)量的文章，教師相互交流、碰撞、探討、共同進(jìn)步。
3、交流學(xué)習。為了促進(jìn)教師的學(xué)習與提高，學(xué)校為教師搭設平臺，經(jīng)常組織教師集體學(xué)習、一人帶領(lǐng)學(xué)習活動(dòng)。學(xué)校還分三步走，有層次地開(kāi)展“新課程理念大家談”活動(dòng)：開(kāi)始是漫談，教師對哪方面認識深，就談哪方面，達到資源共享；第二步是指定題目談，就課改的創(chuàng )新和學(xué)生學(xué)習方式而談。第三步是即興談，就自己對質(zhì)量的認識及自己是如何提高教學(xué)質(zhì)量而談。通過(guò)逐步加深教科研理論談，更新了教師的觀(guān)念，同時(shí)也提高了教師的演講水平及綜合素質(zhì)，使教師觀(guān)念的.更新落在了實(shí)處。實(shí)踐證明，更新培訓觀(guān)念，變革培訓模式，提高培訓的質(zhì)量和實(shí)效，是新課程教師培訓的首要任務(wù)。
二、努力優(yōu)化課堂教學(xué)，向四十分鐘要質(zhì)量。
課堂是教育教學(xué)的主陣地，也是反饋教育教學(xué)工作得失成敗的平臺，學(xué)校每學(xué)期都要安排所有老師們都精心準備一節課，給老師們做好展示課活動(dòng)。在這些課上，學(xué)生的主體地位得以體現，由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉變；教師的教學(xué)策略發(fā)生可喜變化，由“教教材”向“用教材教”轉變，師生關(guān)系平等和諧，三維目標真正得到落實(shí)，課堂教學(xué)煥發(fā)出勃勃生機。課后，授課教師說(shuō)教學(xué)反思，教研組組織評課、談體會(huì )，使每位教師的教學(xué)技能在相互借鑒與學(xué)習中得到提高。
在教學(xué)中老師們課下都做了很大的準備工作，精心準備的教學(xué)課件形象具體，動(dòng)靜結合，聲色兼備，恰當地加以運用，可以變抽象為具體，調動(dòng)學(xué)生各種感官協(xié)同作用，解決教師難以講清，學(xué)生難以聽(tīng)懂的內容，從而有效地實(shí)現精講，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。
三、組織教師參加培訓，實(shí)現專(zhuān)家引領(lǐng)。
我校教師們積極參加縣鎮組織的各項教研活動(dòng)有筆記和反思。并和教研組的內的其他老師進(jìn)行交流探討。我們還經(jīng)常觀(guān)看教育專(zhuān)家的視頻講座，不斷更新教學(xué)理念。
每周二的網(wǎng)絡(luò )培訓教研組的老師就是調課也要準時(shí)參加。我們各組的教研組長(cháng)也是隔周準備一個(gè)課題，老師們都是積極參與，暢所欲言，真正的做到了研究與探討交流。
四、依托課題求發(fā)展，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
我校在20xx年承攬的課題《遠程背景下的教學(xué)研究》在20xx年成功結題，并獲市級一等獎。最近我校申請的《如何利用信息技術(shù)減負》已成功立項，并在研究中。校本課程《手工制作》在學(xué)校中成為學(xué)生們最喜愛(ài)的課程，并已有很多優(yōu)秀的手工制品。
教研工作是學(xué)校發(fā)展的基石與動(dòng)力，沒(méi)有教研的教育教學(xué)活動(dòng)猶如無(wú)本之木，沒(méi)有可持續發(fā)展的根基與營(yíng)養。近年來(lái)，我校高舉“教研興�！钡拇笃�，大興教研教改之風(fēng)，取得了可喜的成績(jì)，受到社會(huì )各界的廣泛贊譽(yù)。今后，我校將堅持不懈地高舉這面大旗，努力開(kāi)創(chuàng )教育新苑百花齊放的春天！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇5
時(shí)間如梭，光陰似箭，不知不覺(jué)，又是一年。過(guò)去的一年在院領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，通過(guò)全科人員共同努力，骨科工作有了一定的進(jìn)步。
一 全科（分骨1，骨2科）全年業(yè)務(wù)收入331萬(wàn)元，全年消耗97萬(wàn)元，門(mén)診就診人數13502人次，收住院病人數20xx人次，手術(shù)例數1160人次，床位使用率97%，床位周轉次數2.11，治愈率89%，平均住院天數12.25.全體工作人員通過(guò)內強素質(zhì)，新樹(shù)形象，努力工作，有效保障人民生命安全，實(shí)現經(jīng)濟與社會(huì )效益雙贏(yíng)。
二 科室管理方面
1組織科室人員認真學(xué)習相關(guān)法律法規
如：《執業(yè)醫師法》，《輸血法》，《傳染病防治法》，《醫療事故防治處理條例》，《抗菌藥物的應用指導原則》等。
2組織學(xué)習十五項核心制度，以此為抓手對照執行，認真落實(shí)。包括：首診負責制度，三級醫師查房制度，疑難病例討論制度，分級護理制度，術(shù)前討論制度，醫患溝通制度，病歷書(shū)寫(xiě)與管理制度等。根據以往容易出現的問(wèn)題與不足，我們在術(shù)前準備，手術(shù)操作術(shù)后管理等細節都做了一些改變。①術(shù)前檢查更全面，如：老年病人必須檢查胸片，心臟彩超，雙下肢及頸動(dòng)脈彩超，心肌酶，血氣分析，血糖分析等。②術(shù)前準備更充分，老年病人的心肺功能改變是我們必須要做的`，如：超聲霧化，吹氣球，憋氣實(shí)驗，床上翻身拍背,咳嗽，以及內科指導下的心肺功能改善等。③術(shù)前集體閱片，大家一起討論每一例如何內固定最好，每一種內固定方法各有何優(yōu)缺點(diǎn)，手術(shù)以后
應該注意什么問(wèn)題。④為防止醫院感染術(shù)前病人洗澡，護士指導下的皮膚清洗，接病人時(shí)更換床單，手術(shù)人員加強無(wú)菌觀(guān)念，認真洗手消毒，大手術(shù)帶雙手套，手術(shù)區貼膜。手術(shù)操作以“保護病人的組織如保護自己的眼睛一樣”為理念，力爭做到微創(chuàng )操作，從切開(kāi),結扎,止血,縫合每一個(gè)環(huán)節做起，認真落實(shí)。⑤術(shù)后管理爭取不留死角，如：以前大家不太注意術(shù)后交接病人，我們要求主管醫師或者值班醫師加護士必須陪同手術(shù)室麻醉師交接好病人，了解用藥情況以及生命體征情況，放置好病人體位，接好各種引流，然后在去下醫囑。為防止術(shù)后深靜脈血栓形成，醫生護士都建立起讓病人“動(dòng)”起來(lái)的理念，鼓勵病人多運動(dòng)。另外全科醫護人員改變以前“做了手術(shù)還能不疼？”的理念。努力做到無(wú)痛治療。
以上點(diǎn)滴其實(shí)都是每個(gè)醫生應該做的，但落到實(shí)處才是真！
展望未來(lái)，骨科面臨著(zhù)許多考驗：競爭的日趨加��；技術(shù)進(jìn)步的緩慢；傳統骨傷病人的減少；新業(yè)務(wù)骨病手術(shù)治療的潛力尚未發(fā)揮；含有基礎病的老年骨科病人的增多等等，都在考驗著(zhù)骨科一班人得智慧，我們覺(jué)得任重而道遠！
新的一年①我們要內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，打造品牌，通過(guò)提高責任心強化服務(wù)意識，認真做好每例手術(shù)，減少醫療差錯等手段。造就一個(gè)病人信得過(guò)，有著(zhù)一個(gè)良好口碑的骨科。②做好宣傳工作，積累資料，膝關(guān)節,髖關(guān)節的置換，脊柱骨折,椎間盤(pán)手術(shù)切除，爭取制作以上幾個(gè)方面的專(zhuān)題片，在洪洞電視臺或利用院內電視做好宣傳工作，擴大科室知名度,影響力。③利用好醫療聯(lián)合體這個(gè)平臺，采用走出
去，請進(jìn)來(lái)的方式，不斷提高本科人員的業(yè)務(wù)技術(shù)技能，向關(guān)節專(zhuān)業(yè),脊柱專(zhuān)業(yè)的深度和廣度進(jìn)軍。世上無(wú)難事，我們會(huì )迎難而上。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇6
我叫王新偉，1994年7月畢業(yè)于大慶石油學(xué)院石油機械系礦業(yè)機械專(zhuān)業(yè)，同期分配到采油一廠(chǎng)江河油礦凈化站任見(jiàn)習技術(shù)員，96年4月?lián)谓佑偷V團總支書(shū)記，20xx年5月調到雙河社區計劃科任科員，同年被評為工程師，20xx年11月調到采油二廠(chǎng)古城油礦先后擔任生產(chǎn)組技術(shù)主管、采油三隊隊長(cháng)，20xx年9月?lián)尾捎投䦶S(chǎng)塔河項目經(jīng)理部副經(jīng)理，20xx年2月?lián)蔚诙捎蛷S(chǎng)新莊油田開(kāi)發(fā)項目經(jīng)理部副經(jīng)理。
自20xx年12月晉升為工程師以來(lái)，本人立足崗位，刻苦鉆研，努力進(jìn)取，取得了一定成績(jì)。共參與局級科研項目1項，局級節能項目2項，廠(chǎng)級科研項目1項，局級質(zhì)量管理項目1項，并有1項QC成果榮獲局級1等獎，2項節能項目成果榮獲局級1、2等獎，2項科研項目分別榮獲局級3等獎和廠(chǎng)級2等獎，在國家級期刊上先后發(fā)表論文5篇�，F將取得中級任職資格以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結如下：
一、立足崗位，服務(wù)一線(xiàn)，為采油一廠(chǎng)原油超產(chǎn)穩產(chǎn)盡職盡責。20xx年5月，河南油田進(jìn)行機構重組，我調到雙河社區規劃計劃科工作。雙河社區成立初期擔負了采油一廠(chǎng)和采油二廠(chǎng)的生活后勤保障和輔助生產(chǎn)任務(wù)，原采油一廠(chǎng)工程大隊和機修廠(chǎng)承擔了為采油一廠(chǎng)、采油二廠(chǎng)提供生產(chǎn)保障的重任。作為一名雙河社區的科員，為原油生產(chǎn)一線(xiàn)服好務(wù)是社區服務(wù)于原油生產(chǎn)一線(xiàn)的使命要求。針對采油一廠(chǎng)在機械采油中光桿頻繁斷脫導致采油時(shí)率下降的現象,我帶領(lǐng)項目組，經(jīng)現場(chǎng)調研,積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān),利用自己掌握的機械方面的知識，和項目組同志們一起研制了光桿減震器,在采油一廠(chǎng)下二門(mén)油礦40余口油井上推廣應用后,取得了較好的效果,平均年光桿斷脫次數與過(guò)去相比降低了50%，該成果榮獲雙河社區科技進(jìn)步二等獎。針對采油一廠(chǎng)返回到原雙河社區機修廠(chǎng)工具車(chē)間的井下工具修復能力低，換新的井下工具價(jià)格昂貴的問(wèn)題,我與QC小組成員一起開(kāi)展立項攻關(guān),采取先進(jìn)的鎳磷鍍技術(shù),將井下工具修復率提高了20%,該成果榮獲河南石油勘探局20xx年質(zhì)量管理成果一等獎，解決了長(cháng)期以來(lái)井下工具修復率較低的`生產(chǎn)難題。20xx年，我和采油一廠(chǎng)的相關(guān)人員參加了雙聯(lián)和雙河社區集中供熱鍋爐房機泵節能改造項目的攻關(guān)工作，在不到一年的時(shí)間內，完成了雙聯(lián)外輸泵、注水泵和雙河社區集中供熱鍋爐房補水泵和循環(huán)泵的變頻改造工作，改造后，經(jīng)局節能技術(shù)檢測中心現場(chǎng)測試，機泵電耗與改造前相比下降了37%，該項成果榮獲20xx年局節能項目成果二等獎。
二、立足于理論與實(shí)踐的有機結合，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為古城油礦原油穩產(chǎn)做出了積極貢獻。
20xx年11月，我到采油二廠(chǎng)工作，先后擔任古城油礦生產(chǎn)組技術(shù)主管、采油三隊隊長(cháng)。在工作過(guò)程中我非常注重運用新理論、新工藝、新方法，勤于動(dòng)腦，善于動(dòng)腦，為保證原油生產(chǎn)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，在深入調查的基礎上，每月提出各類(lèi)有效上產(chǎn)措施30余項。勤于總結，善于總結，在總結中尋找探索油田生產(chǎn)的規律，在總結中不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕馭知識的能力。同時(shí)，充分利用業(yè)余時(shí)間先后系統地學(xué)習了油田生產(chǎn)、管理方面的理論知識，虛心向老師傅學(xué)習，深入現場(chǎng)施工一線(xiàn)，注重在實(shí)踐中積累經(jīng)驗和吸收教訓，很快就適應了工作，期間先后在《河南石油》、《內江科技》、《硅谷》等國家級期刊上發(fā)表論文5篇。
三、立足于提高自身的理論水平和技術(shù)素質(zhì)，刻苦鉆研，銳意進(jìn)取，為建設新型采油廠(chǎng)再立新功。
新莊油田構造復雜，開(kāi)采難度相當大，既需要常規水驅分析的扎實(shí)功底，又需要最新的熱采工藝的技術(shù)。從塔河項目部調任新莊項目部后，特別是從20xx年7月代管生產(chǎn)以來(lái)，我注重加強現場(chǎng)管理，在工作中注重針對人的不安全行為、設備存在的隱患、管理制度的不落實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行查找，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織整改。在交通安全管理中，我要求注氮隊實(shí)行月度車(chē)輛例檢，堅持以“發(fā)生在我身邊的事“為主題組織開(kāi)展“汽車(chē)駕駛員例會(huì )”，沒(méi)有發(fā)生任何上報事故。針對生產(chǎn)碰頭會(huì )參加基層隊較少，沒(méi)法有效發(fā)揮作用的情況，我提出將每天下午組織的生產(chǎn)碰頭會(huì )擴大為所有基層隊，實(shí)施一年多以來(lái)，取得了明顯效果。代理生產(chǎn)副經(jīng)理以來(lái)，我兢兢業(yè)業(yè)組織生產(chǎn)，原油產(chǎn)量形勢趨向好轉，進(jìn)罐率逐步提高。同時(shí)，在工作中我不斷加強學(xué)習和研究，刻苦鉆研、銳意進(jìn)取，不斷學(xué)習和吸收國內外先進(jìn)的熱采技術(shù)和經(jīng)驗，積極探索，勇于實(shí)踐，在學(xué)習和探索中提高，在實(shí)踐和應用中再認識、再提高，不斷提高自身的攻關(guān)能力和綜合素質(zhì)。20xx年，我與設計院地面所相關(guān)技術(shù)人員積極配合，完成了與稠油蒸汽驅地面配套相關(guān)的應用技術(shù)研究，在BQ10區塊應用后取得了明顯效果，該成果榮獲20xx年局科技進(jìn)步三等獎；20xx年，我又與第二采油廠(chǎng)開(kāi)發(fā)科相關(guān)人員一起開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現了稠聯(lián)污水深度處理后的循環(huán)利用，該項成果榮獲20xx年局節能項目成果一等獎。
總之，在過(guò)去的工作中，在領(lǐng)導的關(guān)懷和同志們的支持與幫助下，經(jīng)過(guò)不斷努力，取得了一定的成績(jì)，個(gè)人評價(jià)業(yè)務(wù)水平已達到了高級工程師的標準。但我清楚地認識到，為適應油田開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的新形勢，今后還需不斷地加強理論學(xué)習，尤其是新技術(shù)、新理論的學(xué)習，勤奮工作，在實(shí)際工作中鍛煉和成長(cháng)，不斷積累工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，為油田開(kāi)發(fā)和建設做出自己新的、更大的貢獻！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇7
本人畢業(yè)于20xx年7月1日畢業(yè)于河南工業(yè)大學(xué)機械電子工程專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)系統的大學(xué)學(xué)習，對機械和電子工程技術(shù)的理論知識有了較深的理解。
20xx年3月10至20xx年5月，本人在“××電梯（杭州）有限公司，原杭州電梯有限公司�！痹诠ぷ髌陂g，首先我對電梯制造與安裝安全規范GB7588-20xx、特種設備安全技術(shù)規范-（電梯使用管理與維護保養原則）、電梯監督檢驗和定期檢驗規則-曳引與強制驅動(dòng)電梯的學(xué)習與了解，同時(shí)根據以上的規定和規范進(jìn)行電梯設計，其次我對電梯、自動(dòng)人行道、扶梯都有土建、電梯、扶梯機械設計、發(fā)貨清單、安裝等一系列工作，尤其是對乘客電梯、載貨電梯、病床電梯、雜物電梯、觀(guān)光電梯、汽車(chē)電梯等機械上的設計，對電梯、扶梯每一個(gè)零件都進(jìn)行深刻了解，同時(shí)也進(jìn)行了一系列的改進(jìn)，為電梯、扶梯更好、更方便的安裝和維修。最后根據客戶(hù)提供不同的電梯井道設計符合用戶(hù)要求和符合電梯井道的電梯、扶梯等一系列工作。20xx年5月在××有限公司，在現公司繼續從事電梯機械設計，工作流程為：
�、偃ガF場(chǎng)測量電梯、扶梯井道和用戶(hù)溝通對安裝前的`一系列工作準備。
�、诟鶕约壕罍y量的數據進(jìn)行土建設計。
�、弁两▓D紙設計校對、審核后發(fā)給客戶(hù)確認。
�、芨鶕蛻�(hù)確認的圖紙對電梯、扶梯機械方面的設計。
�、莞鶕蛻�(hù)要求進(jìn)行對電梯清單排產(chǎn)。
�、薜浆F場(chǎng)安裝，對自己設計進(jìn)一步改進(jìn)理解和改進(jìn)。最后完善自己對電梯、扶梯理解為以后類(lèi)似的電梯、扶梯積累寶貴經(jīng)驗。
總之，作為一名機械設計，要嚴格按照GB7588-20xx電梯制造與安裝規范要求設計，在工作中不斷努力學(xué)習，吸取經(jīng)驗教訓，大膽進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng )新，努力為自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平提高一個(gè)新的臺階。努力成為一名合格的有原則的工程
總結人：
20xx年8月15日
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇8
引言
市政工程管理對推動(dòng)城市化建設具有積極的作用，并關(guān)系城市居民生活質(zhì)量水平。因此，在市政工程施工階段，做好相應的施工技術(shù)管理是確保工程質(zhì)量的前提條件，工程質(zhì)量的好壞直接影響人們生活質(zhì)量水平。
一、市政工程施工各階段技術(shù)管理的原則
�。ㄒ唬┛茖W(xué)性原則
技術(shù)管理要符合科學(xué)規范，市政工程的施工，在機器設備要求、操作規范等方面都有嚴格的科學(xué)化的要求，對于這些要求應該遵循。施工技術(shù)上會(huì )有所創(chuàng )新和突破，對于新技術(shù)不能冒然使用，否則要承擔巨大的風(fēng)險，一般方法是對新技術(shù)和新方法要進(jìn)行實(shí)驗測試，確保方法可靠后再進(jìn)行推廣。
�。ǘ┙�(jīng)濟性原則
經(jīng)濟性原則主要就是合理利用成本并節約成本，提高成本的利用效率。企業(yè)的發(fā)展和國家社會(huì )的發(fā)展是密切聯(lián)系的，因此，在經(jīng)濟利益方面，不要目光短淺，而要考慮長(cháng)遠。在市政施工各階段的技術(shù)管理層面上，要綜合考慮不同的技術(shù)施工方案，挑選出成本適宜、性能可靠的施工方案。
�。ㄈ﹪艺邽橹鞯脑瓌t
市政工程的施工將涉及到許多自然資源的開(kāi)發(fā)和利用，國家政策在自然資源的使用方面有科學(xué)化的規定，這些政策的出臺主要根據我國自然資源的各項特征以及科技發(fā)展的狀況，市政工程的施工技術(shù)管理應該遵守這些政策規范，在施工過(guò)程中，要注意自然資源的開(kāi)發(fā)和保護工作，使施工技術(shù)管理更加規范和科學(xué)。
二、市政工程施工各階段技術(shù)管理
�。ㄒ唬┦┕るA段的技術(shù)管理
�。�1）嚴把原材料質(zhì)量關(guān)
市政工程應當服從專(zhuān)業(yè)的測試，所需的原材料和控制材料設備技術(shù)性能指標，測試指標都要符合標準要求。原材料需要具備有關(guān)單位和部門(mén)產(chǎn)品認證，以及材料力學(xué)測試報告和其他數據。另外，管道外觀(guān)要光滑干凈，沒(méi)有明顯的缺陷。材料混合領(lǐng)域進(jìn)行驗收檢驗，檢驗人員應嚴格檢查，檢查原材料，包括表面的性能，質(zhì)量，重量，并檢查合格的質(zhì)量數據。安裝前需要進(jìn)行測試，如果發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)溝通，需要更換或使用前通過(guò)有效處理。
�。�2）制訂和采用先進(jìn)合理的施工工藝
工程師對施工組織的合理科學(xué)的嚴格把關(guān)，然后做出一個(gè)合理而有效的計劃包括施工技術(shù)和施工方法的施工工藝，主要包括各個(gè)工作部門(mén)的施工分工，建設流向和勞工組織的組織計劃，確定項目采用的相關(guān)技術(shù)、設備、材料和過(guò)程。每個(gè)單位和分部以及分項工程施工前一定要仔細考慮地質(zhì)條件、氣候條件和施工環(huán)境的影響并發(fā)現連續工作的困難和關(guān)鍵，然后進(jìn)行全面的分析工程特點(diǎn)及工程技術(shù)等關(guān)鍵條件，在施工工程中尋找相應的對策。
�。�3）減少測量誤差。防治測量錯誤
應該配備一組能力強的技術(shù)人員，建立特殊人員，精確測量任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中自檢自測應該改善要求，精度偏差要比允許誤差的準確率高50%。施工放樣要與地質(zhì)條件相結合，按照設計的要求進(jìn)行嚴格的放樣，并由專(zhuān)業(yè)的工程師檢查后再審查，之后在進(jìn)行施工。要準確測量、精密儀器的使用，根據施工需求進(jìn)行仔細認真的計算，盡量減少原材料的浪費。
�。ǘ┙⑼陚涞氖┕ぜ夹g(shù)管理制度
通過(guò)對市政工程施工階段施工技術(shù)管理過(guò)程中諸多問(wèn)題的深度分析可知，建立完備的施工技術(shù)管理制度、合理有效的承擔管理責任也是加強施工質(zhì)量管理工作的重要方法。因此，一個(gè)完備的施工技術(shù)管理制度有益于工程項目施工工作的順利展開(kāi)，同時(shí)也有益于工程項目技術(shù)管理工作的內容在施工的各個(gè)環(huán)節有效的貫徹落實(shí)。只有嚴格的依照施工技術(shù)管理制度執行項目技術(shù)管理工作，才能保障各項施工任務(wù)保質(zhì)保量的完成。
�。ㄈ┙⑼陚涞募夹g(shù)交底制度
為了有組織、有計劃的展開(kāi)工程項目施工工作，應當建立技術(shù)交底制度。技術(shù)交底制度保障了參建工人和技術(shù)人員之間的技術(shù)交流，進(jìn)一步明確了施工任務(wù)與特點(diǎn)、施工工藝、技術(shù)要求等。技術(shù)人員向參建工人進(jìn)行技術(shù)交底的主要內容有以下幾點(diǎn)：
圖紙的交底；
工藝的交底；
材料的交底；
相關(guān)規范、標準的交底；
措施的交底；樣板和實(shí)際樣品的交底。
�。ㄋ模┙D紙會(huì )審和設計變更技術(shù)核定制度
建立圖紙會(huì )審制度的目的是避免因圖紙的錯誤產(chǎn)生施工上的嚴重后果。圖紙會(huì )審工作應當有組織有計劃的`實(shí)行。對于工程的變更部分需要實(shí)行技術(shù)核定。在實(shí)行技術(shù)核定時(shí)，需要會(huì )同相關(guān)部門(mén)從技術(shù)性、經(jīng)濟性以及工程質(zhì)量等多方面進(jìn)行綜合考量，核定結果在統一多方專(zhuān)家意見(jiàn)后以文字形式記錄下來(lái)，并經(jīng)項目技術(shù)負責人簽字后生效。以下是圖紙會(huì )審工作的主要內容：
合法性的審核；
整體性的審核；
主結構的審核；
施工技術(shù)裝備的審核；
路橋和涵洞的審核；
材料選用的審核；
針對疑問(wèn)進(jìn)行解釋?zhuān)?/p>
提出合理化建議。
�。ㄎ澹┙⑹┕と沼浿贫�
施工技術(shù)管理要求對具體施工過(guò)程的現場(chǎng)情況進(jìn)行綜合性記錄，因此需要建立施工日記制度。施工日記主要記錄的內容有：
日期和天氣條件的記錄；
工程部位和施工組隊情況的記錄；
施工活動(dòng)內容的記錄，包括分部分項工程的起止日期，施工中意外事故的過(guò)程和處理情況，相關(guān)領(lǐng)導對工程的指示等。
�。┛⒐ず万炇针A段的技術(shù)管理
竣工驗收階段是工程項目交付使用之前的最后一個(gè)階段�？⒐ず万炇针A段的技術(shù)管理工作主要分為四個(gè)部分：組織試驗室工作人員實(shí)施全方面的試驗檢查工作。組織預驗收工作并填寫(xiě)竣工報告。實(shí)施交工報告和技術(shù)層面的總結工作。進(jìn)行相關(guān)文件的整理和歸檔。
三、提高市政施工技術(shù)的方法措施
�。ㄒ唬┮M(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。市政工程的施工中，加大力度對先進(jìn)的施工工藝技術(shù)進(jìn)行引人和投資開(kāi)發(fā)，積極組織相關(guān)人員認真學(xué)習先進(jìn)的施工技術(shù)和工藝，引進(jìn)和使用先進(jìn)的機械設備，在市政園林景觀(guān)施工過(guò)程中要加強管理和控制，提高施工工藝和技術(shù)，淘汰落后以及富含危險性的施工工藝和施工設備，以此來(lái)確保小區道路和園林景觀(guān)的施工質(zhì)量。
�。ǘ┘訌娛姓┕さ脑O計工作管理。市政工程施工圖紙的設計以及會(huì )審是市政施工管理中的基礎，它決定著(zhù)一項工程質(zhì)量的問(wèn)題。當施工單位拿到設計單位提供的圖紙之后，準備開(kāi)工之前，相關(guān)單位和部門(mén)一定要抓緊對圖紙進(jìn)行會(huì )審工作。在設計圖紙會(huì )審結束之后，有關(guān)單位還要到現場(chǎng)對施工設計進(jìn)行復審。要嚴肅認真的對施工圖進(jìn)行復審，以免工程開(kāi)始施工后才發(fā)現問(wèn)題，到時(shí)再請設計單位出設計變更，現場(chǎng)就會(huì )出現嚴重窩工、浪費材料等現象。另外，對于小區道路以及園林景觀(guān)設計規劃一定要結合當前小區的特點(diǎn)和美學(xué)，與主體建筑物的美學(xué)特點(diǎn)要達成一致，遙相呼應，這樣才能夠體現小區市政建設的美感。
�。ㄈ┘訌娛姓┕り犖榈膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養。培養專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員是我國市政工程建設企業(yè)健康發(fā)展的前提。目前，我國的市政工程建設單位快速發(fā)展，但是相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺乏，無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，且相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能和知識已無(wú)法趕上新技術(shù)新工藝的更新迭代，所以就目前這種情況來(lái)看很難保證工程的施工質(zhì)量。一個(gè)優(yōu)秀的市政工程建設企業(yè)就應該具備一批高素質(zhì)、高專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)還必須要有一系列的先進(jìn)機械設備儀器。做為市政工程施工企業(yè)需要擁有一批自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，加大對人員培訓學(xué)習方面的資金投人，經(jīng)常性組織公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員去一些專(zhuān)業(yè)的學(xué)習培訓機構進(jìn)行施工工藝和技術(shù)方面的學(xué)習和培訓，提升本公司技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，只有這樣在人力物力雙重保證的情況下，才能保證建設出一大批更加優(yōu)質(zhì)更加精品的市政工程，才能保證市政工程建設企業(yè)快速健康蓬勃的發(fā)展。
結語(yǔ)
綜上所述，市政工程是與我們息息相關(guān)的工程，主要包括道路工程與管道工程，只有市政工程施工技術(shù)的不斷提高才能更好的滿(mǎn)足市政工程建設和市民生活的需要。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇9
20xx年已經(jīng)過(guò)去，回顧這一年來(lái)的工作情況，我們汽機運行乙班是一個(gè)具有團隊精神、顧大局、識大體的班組，全班員工在車(chē)間領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在全班員工的共同努力下，順利完成了公司下達的各項經(jīng)濟利潤指標和安全生產(chǎn)指標，取得了較好的成績(jì)，嚴格執行兩票三制，對不合格和有疑問(wèn)的工作票堅決不予執行，制止無(wú)票工作，保證了全年兩票的合格率達100%。重大操作，開(kāi)停機數次，均未出現異常情況。
一．四班運行期間
1.強化安全管理、嚴格兩票三制、確保安全生產(chǎn)。在安全生產(chǎn)方面，利用班前.班后會(huì ).學(xué)習班的時(shí)間,認真貫徹落實(shí)安全第一、預防為主的工作方針，全面做好各項安全管理工作.本班多次發(fā)現處理不安全隱患，均未出現異常情況。說(shuō)明了全班人員具有較高的安全意識和操作水平。
2.加強技術(shù)培訓，提高崗位人員的理論知識和處理異常及事故的能力。圓滿(mǎn)完成了公司、車(chē)間安排的學(xué)習任務(wù)并取得了較好的考試成績(jì)，沒(méi)有遲到曠課的現象發(fā)生。
3.狠抓節能降耗工作，減少資源浪費。節能降耗工作執行的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)系到員工的經(jīng)濟利益，因此，我們班根據企業(yè)所面臨的`現狀，必須做好節能降耗工作，每個(gè)人都要樹(shù)立節能意識，從自己身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，節約一滴水一度電，嚴格控制各種滴漏跑冒現象。為公司的經(jīng)濟效益的完成做出應有的貢獻。
二．三班運行供熱期間
1.由于擔負全市的供暖任務(wù)，啟動(dòng)的機組多。人員分散，技術(shù)力量相對薄弱，我們班采用技術(shù)問(wèn)答、現場(chǎng)考問(wèn)、事故預想、假事故演習等形式進(jìn)行多種形式的培訓工作，以滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。特別在供熱問(wèn)題上進(jìn)行重點(diǎn)培訓，防止出現安全問(wèn)題，特別是車(chē)間領(lǐng)導在技術(shù)培訓課上進(jìn)行講解，豐富了員工運行操作經(jīng)驗，提高了崗位人員的理論知識和處理異常及事故的能力。
2.合理分配機組負荷，根據供熱需求及時(shí)調整直供水溫度及供汽參數，達到機組運行經(jīng)濟效益最大化。要求加大對設備的巡回檢查力度，做到對運行設備健康狀況心中有數，做好設備的定期試驗及輪換工作。 3.強化班組管理、樹(shù)立一支具有團隊精神的班組。在班組管理方面,一方面堅持人性化管理,堅持到職工中間，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決員工工作、思想、生活方面的實(shí)際困難，為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境及精神環(huán)境，使員工能有一個(gè)良好的心態(tài)，積極投入到工作中去。另一方面，積極宣傳倡導團隊精神和執行力意識，建立一支具有團隊精神、顧大局、識大體、特別能戰斗的團隊。使員工認識到自己生活在一個(gè)團隊中間，不能我行我素，樹(shù)立層層負責的安全意識，樹(shù)立對上級正確命令堅決服從和認真去執行的工作態(tài)度，提高員工執行力。再一方面，建立嚴格的考核制度，沒(méi)有規矩不能成方圓，向全班人員傳達公司的文件精神,做好員工的思想工作,認清當前公司面臨的形勢,適應形勢的要求,使員工都能在自己的崗位上積極認真地工作,從而保證了安全工作的順利進(jìn)行。
工作中存在的問(wèn)題及不足
1.在安全管理上還有不細致的地方，人員管理上還有不到位的地方。
2.在理論技術(shù)方面還存在不足。
3.在經(jīng)濟指標和節能降耗上分解不到位，運行分析還不夠，分析不及時(shí)。
4.兩票三制、及定期切換試驗制度還存在執行不到位的現象。
5.在創(chuàng )新方面還存在不足。
改進(jìn)措施：
1.加強安全管理，要全方位進(jìn)行大膽管理。
2.利用業(yè)余時(shí)間加強自身的理念技術(shù)學(xué)習，提高理論技術(shù)水平。
3.經(jīng)濟指標和技能降耗分解到位，加強技術(shù)分析，
4.在兩票三制、及定期切換試驗制度的執行上加大檢查和考核力度，確保安全工作的順利進(jìn)行。
5.在創(chuàng )新方面，要加強自身的技術(shù)學(xué)習，加強對現場(chǎng)設備及運行方式的研
究，提出有價(jià)值的創(chuàng )新及合理化建議�？傊�,在今后工作中要認真、認真、再認真，細致、細致、再細致，努力把自己的本職工作做的更好。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇10
一、實(shí)施范圍：
�。ㄒ唬榱松鐣�(huì )公益目的，由x縣各級國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設置管理。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體、各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不在實(shí)施范圍。
�。ǘ┦聵I(yè)單位正式在冊的并與事業(yè)單位具有正式人事關(guān)系或工資關(guān)系的職工，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
二、崗位類(lèi)別設置：
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
�。ㄒ唬┕芾韻徫恢赋袚I(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規律和特點(diǎn)，適應發(fā)展社會(huì )公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要，適應職稱(chēng)改革工作的需要。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫恢赋袚寄懿僮骱途S護、后勤保障、技能服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì )化，已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
�。ㄋ模└鶕煌�(lèi)型事業(yè)單位的社會(huì )功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類(lèi)別結構比例控制。三類(lèi)崗位的結構比例控制標準如下：
1、主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。
2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。
3、主要承擔技能操作和設備維護、后勤保障、技能服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。
主體崗位之外的其他類(lèi)別崗位，應保持相對合理的結構比例。
三、崗位等級設置：
事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級控制和結構比例控制。
�。ㄒ唬┕芾韻徫坏燃壴O置
管理崗位通用等級分為10個(gè)等級，我縣事業(yè)單位僅設置7至10級。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關(guān)系，按照有關(guān)規定和權限確定。
事業(yè)單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應管理崗位7至10級。事業(yè)單位各等級管理崗位職員數量根據事業(yè)單位的規格、規模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權限設置。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設置
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規定和自治區暫行辦法確定。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即一至十三級。其中：高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正、副高級的，暫按現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行。
2、全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為0.5：3.5：6。各事業(yè)單位高級、中級、初級崗位之間的具體結構比例，可依據各層級崗位結構比例控制目標，由人事行政部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)按照人事管理權限統籌確定。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例按照以下標準確定：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位屬于國家專(zhuān)設和管理的特級崗位，二級崗位由自治區統一設置和控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人員的確定按國家和自治區規定執行。
規模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例可實(shí)行集中調控管理的辦法。人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，嚴格控制高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執行核準的崗位結構比例。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃壴O置
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應事業(yè)單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位結構比例中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標為5％，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全縣總體控制目標為20％，四級、五級崗位和普通工崗位數量根據工作需要設定。
工勤技能一、二級崗位主要在技術(shù)含量高、操作技能強的領(lǐng)域設置，要嚴格控制一級、二級工勤技能崗位的總量。工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
�。ㄋ模┨卦O崗位設置
特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是非常設崗位。須經(jīng)主管部門(mén)審核后，報x市人事局核準，其等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權限予以核銷(xiāo)，人事部門(mén)也可以在核準崗位時(shí)直接設定特設崗位的有效期限。
�。ㄎ澹┻^(guò)渡崗位設置
事業(yè)單位因歷史等原因形成超編或超崗位比例情況的，首次設崗時(shí)允許設置一定數量的過(guò)渡崗位，過(guò)渡崗位系臨時(shí)性崗位，人員晉級聘用或解聘后自然銷(xiāo)減。
四、崗位名稱(chēng)及崗位等級
�。ㄒ唬┕芾韻徫黄咧潦壍拿Q(chēng)統一規范為職員七級崗位、職員八級崗位、職員九級崗位、職員十級崗位。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)根據系列和等級，統一按照國家和自治區行業(yè)實(shí)施意見(jiàn)的規定執行。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫桓鞯燃壝Q(chēng)統一規范為工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，以及普通工崗位。
五、崗位基本條件：
�。ㄒ唬└黝�(lèi)崗位的基本條件
事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件。
�。ǘ┕芾韻徫换緱l件
管理崗位職員一般應具有中專(zhuān)以上文化程度。管理崗位各等級基本條件是：
1、七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上；
2、八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上。
各事業(yè)單位管理崗位職員的任職條件要在上述條件基礎上結合本行業(yè)、本部門(mén)、本單位具體情況制定。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。實(shí)行資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的條件，應包括準入控制的要求。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專(zhuān)設的特殊崗位，主要針對中國工程院和科學(xué)院院士而設立，由國家人事部設置管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位由自治區人事廳統一管理和控制。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位，須按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規定取得相應正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位工作5年以上，或在三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上，且具備下列條件之一的：
�。�1）國家自然科學(xué)二等獎以上獲得者；
�。�2）國家技術(shù)發(fā)明二等獎以上獲得者；
�。�3）國家科技進(jìn)步一、二等獎第一完成者；
�。�4）國家有突出貢獻中青年專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號獲得者；
�。�5）享受?chē)鴦?wù)院或自治區人民政府特殊津貼人員；
�。�6）自治區科技進(jìn)步一等獎第一完成者；
�。�7）自治區“313”人才計劃第一層次入選者；
�。�8）其他做出重大貢獻的一流人才。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的聘用年限條件：
�。�1）高級崗位：
A、任三級崗位，須在四級崗位上工作4年以上；
B、任五級崗位，須在六級崗位上工作4年以上；
C、任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上；
�。�2）中級崗位：
A、任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；
B、任九級崗位，須在十級崗位上工作2年以上；
�。�3）初級崗位：
任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上；
主管部門(mén)可根據實(shí)際情況適當調整上述條件中的年限規定。主管部門(mén)和事業(yè)單位要按照上述要求及行業(yè)指導意見(jiàn)，根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求、任職年限、履行崗位職責考核情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)貢獻等因素綜合確定本單位的具體崗位等級條件。
�。ㄋ模┕で诩寄軑徫换緱l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評。
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級資格考核。
3、技術(shù)工學(xué)徒期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
4、普通工熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。
�。ㄎ澹┺D崗條件：
根據工作需要，事業(yè)單位工作人員跨崗位類(lèi)別轉崗的，即從管理崗位聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位、工勤技能崗位聘用到管理崗位（或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位（或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）聘用到工勤技能崗位，需符合新聘崗位的條件。
六、崗位設置程序
事業(yè)單位根據崗位類(lèi)別、崗位等級和崗位結構比例的規定，結合單位實(shí)際和事業(yè)發(fā)展需要，制定具體崗位設置方案，實(shí)施崗位設置管理。崗位設置要充分體現每個(gè)工作崗位承擔的具體職責任務(wù)以及所需業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、目標考核等方面的要求，通過(guò)崗位的合理設置，促進(jìn)單位人員結構優(yōu)化，推動(dòng)單位各項事業(yè)發(fā)展。
事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┲贫◢徫辉O置方案，填寫(xiě)崗位設置審核表。崗位設置方案應涉及下列內容：
1、單位的基本情況。包括單位的名稱(chēng)、撥款形式、隸屬關(guān)系、機構規格、內設機構、人員編制、實(shí)有人數、人員結構以及單位的職責任務(wù)和主要工作項目等；
2、單位設置崗位的原則和依據，包括崗位設置的指導思想、主要原則以及所依據的.相關(guān)政策規定等；
3、單位設置崗位的數量結構，包括設置的崗位總量，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的數量及結構比例，各類(lèi)崗位內部不同等級的數量及結構比例等；
4、崗位設置需要說(shuō)明的其他問(wèn)題，包括單位落實(shí)崗位設置方案的辦法，對超編、超結構比例人員設置過(guò)渡性崗位問(wèn)題的說(shuō)明，對超編、超結構比例人員逐步消化到位的措施，對逐步完善崗位設置制度的工作安排等。
�。ǘ﹫笾鞴懿块T(mén)審核，人事勞動(dòng)保障局核準。審核、核準崗位設置方案及崗位設置審核表時(shí)，單位需同時(shí)提供下列相關(guān)批準文件：
1、機構編制部門(mén)下達給單位的機構編制方案；
2、單位超職數配備領(lǐng)導成員的，須提供人事任免機構簽發(fā)的超職數領(lǐng)導人員任職通知書(shū)；
3、人事行政部門(mén)及行業(yè)主管部門(mén)按照人事管理權限、核定下達給單位的管理崗位結構比例通知；
4、人事行政部門(mén)及行業(yè)主管部門(mén)按照人事管理權限、核定下達給單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例通知；
5、人事行政部門(mén)及行業(yè)主管部門(mén)按照人事管理權限、核定下達給單位的工勤技能崗位結構比例通知。
�。ㄈ┰诤藴实膷徫豢偭�、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實(shí)施方案。崗位設置實(shí)施方案應明確以下內容：
1、崗位設置實(shí)施工作的指導思想和工作目標；
2、崗位設置說(shuō)明書(shū)（包括具體工作崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、等級、設置數量、崗位職責、工作標準和崗位條件等）；
3、崗位設置實(shí)施工作的配套措施和辦法（包括組織競爭上崗、實(shí)施崗位聘用、安置未聘人員、開(kāi)展崗位考核和進(jìn)行監督管理的具體措施辦法等）；
4、崗位設置實(shí)施工作的方法、步驟及完成時(shí)限；
5、崗位設置實(shí)施工作的組織領(lǐng)導機構（組織領(lǐng)導機構應由單位領(lǐng)導、組織、人事、紀檢機構負責人以及職工代表組成）；
6、實(shí)施工作中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題。
�。ㄋ模⿵V泛聽(tīng)取職工對崗位設置實(shí)施方案的意見(jiàn)。單位通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì )或職工代表會(huì )，征求職工對崗位設置實(shí)施方案的意見(jiàn)，落實(shí)職工對崗位設置實(shí)施工作的知情權、參與權，提高崗位設置實(shí)施工作的透明度。
�。ㄎ澹⿳徫辉O置實(shí)施方案由單位負責人集體討論通過(guò)。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，將崗位設置實(shí)施方案提交單位負責人集體研究，方案通過(guò)后須報單位主管部門(mén)審核、備案；政府直屬事業(yè)單位的崗位設置實(shí)施方案報同級政府人事行政部門(mén)核準。黨群口事業(yè)單位的崗位設置實(shí)施方案分別報同級黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)共同核準。
�。┙M織實(shí)施。崗位設置實(shí)施工作的組織機構，根據已通過(guò)的崗位設置實(shí)施方案，組織開(kāi)展崗位設置的具體實(shí)施工作。單位應主動(dòng)接受主管部門(mén)、人事勞動(dòng)保障局對崗位設置實(shí)施工作的指導、監督和管理。
七、崗位設置審核權限：
事業(yè)單位崗位設置實(shí)行核準制度，嚴格按照規定的程序和管理權限進(jìn)行審核。
�。ㄒ唬﹛縣直屬事業(yè)單位的崗位設置方案，經(jīng)縣人事勞動(dòng)保障局審核后，報x市人事局核準。x縣各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門(mén)、人事勞動(dòng)保障局審核匯總后，報x市人事局核準。
�。ǘh群口事業(yè)單位的崗位設置方案分別報縣委組織部和人事勞動(dòng)保障局共同核準.
�。ㄈ┦聵I(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩定。崗位設置納入正常管理后，有下列情形之一的，崗位設置方案可按照規定程序和權限申請變更：
1、事業(yè)單位出現分立、合并，須重新設置崗位的；
2、根據上級或同級機構編制部門(mén)的正式文件，增減機構編制的；
3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設置的。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位完成規范的崗位設置和崗位聘用后，由主管部門(mén)組織驗收，報人事勞動(dòng)保障局認定審批。
事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量控制和動(dòng)態(tài)管理。崗位總量應根據事業(yè)單位的機構規格、規模和事業(yè)發(fā)展確定。事業(yè)單位崗位總量調整后，對其崗位設置及結構比例進(jìn)行相應調整。
八、崗位聘用
事業(yè)單位要根據核準的崗位設置方案制定具體的崗位聘用辦法，采取競聘上崗、量化考核、公開(kāi)招聘等方式，按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任職條件擇優(yōu)聘用人員。
�。ㄒ唬┢赣帽仨氂墒聵I(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，對聘用人員實(shí)行合同管理，聘用合同期限內調整崗位的，應對合同的相關(guān)內容作出相應變更。
�。ǘ┦聵I(yè)單位首次進(jìn)行崗位設置，應保證現有人員嚴格按照現聘任職務(wù)（技術(shù)等級）進(jìn)入相應的崗位等級。對現有人員職務(wù)（技術(shù)等級）結構比例已經(jīng)超過(guò)核準的結構比例的，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例；尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況，采取面向社會(huì )公開(kāi)招聘的方式逐年逐步到位。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權限審批。
�。ㄋ模⿳徫辉O置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員任（聘）用的，按照干部人事管理權限有關(guān)規定執行。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位聘用人員要打破身份界限，不得再設置身份限制。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)單位應根據《寧夏回族自治區事業(yè)單位人員聘后管理考核暫行辦法》的有關(guān)規定，結合崗位設置管理的需要，制定分類(lèi)、細化的崗位考核細則或辦法，加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jì)效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責的情況進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)的結果作為聘用人員調整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進(jìn)行工資分配的重要依據。
�。┮呀�(jīng)實(shí)行聘用制度和崗位管理制度并普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應根據本辦法的要求，做好政策銜接，規范崗位設置，并調整聘用合同相應的內容。尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照有關(guān)政策和行業(yè)指導意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
�。ㄆ撸┦聵I(yè)單位崗位設置工作納入日常管理后，出現空缺崗位，應首先消化單位內部的超編人員。無(wú)超編情況的，須通過(guò)內部競聘上崗、公開(kāi)招聘的方式聘用工作人員。對因超編設置過(guò)渡性崗位的事業(yè)單位，不準許公開(kāi)招聘錄用工作人員。
�。ò耍⿲Υ_有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可按照有關(guān)規定破格聘用，管理人員（職員）原則上可高聘一個(gè)等級，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上可在高級、中級、初級崗位內高聘一個(gè)等級。破格聘用必須嚴格控制。
九、工作進(jìn)度安排：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)和培訓階段（x年1月至8月）。組織培訓班對主管部門(mén)和事業(yè)單位人事干部進(jìn)行培訓，各單位學(xué)習傳達自治區、x市和x縣有關(guān)崗位設置管理文件精神。
�。ǘ┲朴喎桨鸽A段（x年9月）。各事業(yè)單位按照文件精神自下而上制定本單位崗位設置方案和崗位設置實(shí)施方案。
�。ㄈ┖藴史桨鸽A段（x年10月）。各主管部門(mén)審核上報所屬事業(yè)單位崗位設置方案和崗位設置實(shí)施方案，報人事勞動(dòng)保障局核準。
�。ㄋ模┙M織實(shí)施階段（x年11月）。事業(yè)單位根據核準的崗位設置實(shí)施方案全面推行崗位設置管理，組織開(kāi)展崗位聘用。
�。ㄎ澹┳圆轵炇张c認定階段（x年12月）。主管部門(mén)對事業(yè)單位崗位設置管理工作進(jìn)行自查驗收，驗收結果報送縣人事勞動(dòng)保障局審批認定。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇11
本人20xx年x月畢業(yè)于xx大學(xué)專(zhuān)業(yè)，在校期間主修建筑預決算和建筑會(huì )計等專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。一畢業(yè)便進(jìn)入了xx公司任職預算員、資料員。20xx年x月進(jìn)入工作，20xx年x月初聘為助理工程師，20xx年起被任命為技術(shù)質(zhì)量部質(zhì)檢科副科長(cháng)一職，20xx年起開(kāi)始擔任項目技術(shù)負責人�；仡欉^(guò)去，工作八年以來(lái)自己做出了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)很多有待提高的問(wèn)題�，F對幾年來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結如下：
一、政治思想品德
本人，工作中努力開(kāi)拓、積極進(jìn)取，注重以理論聯(lián)系實(shí)際，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)分析問(wèn)題，并嚴謹地解決好問(wèn)題，來(lái)豐富提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，始終以政治上合格、業(yè)務(wù)上過(guò)硬來(lái)嚴格要求自己。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平
1、20xx年工作初期，擔任預算員時(shí)，我虛心向老同志們學(xué)習，對工程預算工作認真負責，每個(gè)預算工作完成后，都進(jìn)行仔細核對，確保工程預決算的準確無(wú)誤，所參與
工程施工方面，一切還得重新開(kāi)始。我利用以前的工作經(jīng)驗，虛心向施工員們學(xué)習，向老同志們請教，對工作中遇到的各種專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，都做筆錄一一記下，勤于請教有經(jīng)驗的技術(shù)人員，查閱各種資料，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。20xx年下半年，公司論文交流會(huì )中，我撰寫(xiě)的《常見(jiàn)建筑磚砌體裂縫原因及其防治》受到了領(lǐng)導的'一致好評。20xx年4月，我參與了公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)體系文件合一的編制，由此，每天便奔波在公司與項目部之間，順利編寫(xiě)了《內部管理性文件》、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》和《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系程序文件》等體系文件。在此期間，我還負責公司質(zhì)檢科的體系貫標，使公司順利通過(guò)認證中心的體系認證的核查。
5、20xx年初，由于園一期工程的順利完工，我受到了領(lǐng)導的高度信任，被任命為園二期四標段10#、11#樓工程的項目技術(shù)負責人一職。10#樓工程為磚混五層，建筑面積5080㎡，造價(jià)272。6萬(wàn)元；11#樓工程為磚混五層，建筑面積5526㎡，造價(jià)294。35萬(wàn)元。從事工程技術(shù)負責人時(shí)，負責工程成本、進(jìn)度、質(zhì)量控制、建章立規，按制度規范操作行為。在成本控制方面，自行采購的材料必須做到貨比三家，材料采、運、收、管、發(fā)的每一個(gè)環(huán)節都必須建立嚴格的監督制約機制。同時(shí)，要改進(jìn)施工工藝，積極推廣使用降低料耗的各種新技術(shù)、新工藝、新材料。加強人工費控制，建立勞動(dòng)力整體優(yōu)化、實(shí)現勞動(dòng)力供給與項目需求最佳組合的人力資源管理運行機制，并定期跟蹤檢查，使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用。要積極推行定額包干的辦法，提高員工的技術(shù)水平和施工班組的組織管理水平。嚴格機械費用控制，力求提高主要機械的利用率，注意一機多用，減少設備維修養護人員的數量和設備零星配件的費用。精簡(jiǎn)項目機構，合理配置項目部成本，降低間接成本。同時(shí)，切實(shí)加強合同管理，強化索賠觀(guān)念，用好調價(jià)文件，準確計算價(jià)差，及時(shí)辦理結算。加強施工項目成本檢查。一心鋪于施工現場(chǎng)的管理工作中，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言，充分體現了一個(gè)青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應有的先鋒模范作用。在擔任技術(shù)負責人期間，我還成立了清華園二期四標段qc小組，撰寫(xiě)了《衛間生管道預留孔的防滲處理》qc成果，在20xx年度高郵市建筑工程局舉辦的科技論文及qc成果評比中榮獲一等獎。
6、20xx年起，我被調至花苑二期工程項目部擔任10#樓、13#樓項目技術(shù)負責人一職，10#樓工程為磚混五層，建筑面積5170㎡，造價(jià)375萬(wàn)元；13#樓工程為磚混五層，建筑面積5170㎡，造價(jià)375萬(wàn)元。由于之前在清華園一、二期項目中積累了大量的項目管理的經(jīng)驗，工作起來(lái)得心應手，我把在清華園二期工程項目管理中的成功經(jīng)驗應用于龍騰花苑項目工程施工中，收到了很好成效，為公司在項目管理上面節約了大量的人、財、物力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。20xx年，更多精品文章來(lái)自，年底，受公司特級資質(zhì)審核的需要，我們幾位公司員工自發(fā)組織起來(lái)，成立了專(zhuān)利攻關(guān)小組，利用業(yè)余時(shí)間，潛心鉆研專(zhuān)利發(fā)明，在大家共同努力下，我參與研究的兩項專(zhuān)利《一種精準度量的型材切斷》和《帶有限向控制裝置的人力運輸車(chē)》已順利通過(guò)揚州市錦江專(zhuān)利事務(wù)所的審核，現正在申報審核中。目前，龍騰花苑二期工程已順利完工，三期工程如約開(kāi)始，我在三期工程里面繼續擔任20#樓、21#樓的項目技術(shù)負責人工作。
三、學(xué)習更新知識
現代社會(huì )的發(fā)展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時(shí)補充新知識，不經(jīng)常進(jìn)行不間斷的學(xué)習和交流，就不能適應企業(yè)技術(shù)管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會(huì )參加各種培訓班、技術(shù)交流活動(dòng)。20xx年我通過(guò)了全國成人高考專(zhuān)升本的考試，現正在參加南京工業(yè)大學(xué)工程管理本科專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，三年來(lái)，我不斷克服工作和學(xué)習上的沖突，盡可能抽出一切時(shí)間來(lái)參加學(xué)習，目前已通過(guò)全部課程的考試，正在準備畢業(yè)論文和學(xué)士學(xué)位的考試。通過(guò)這三年的學(xué)習，豐富了專(zhuān)業(yè)理論知識
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇12
本人自1998年參加工作以來(lái)一直在市廣播電視臺從事廣播電視技術(shù)維護工作。通過(guò)這幾年的認真工作和學(xué)習，樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)、以高度的事業(yè)心和責任感。在本職工作中愛(ài)崗敬業(yè)、勤學(xué)苦練，努力學(xué)習新技術(shù)、新理論，不斷提高業(yè)務(wù)水平和必備的技能。十年來(lái)，自己一直默默無(wú)聞的堅守工作崗位，力求精益求精�，F將近幾年來(lái)從事的主要工作總結如下：
一、日常工作方面
作為一名廣播電視技術(shù)維護的工程技術(shù)人員，在這個(gè)崗位上，就嚴格要求自己，以高度的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，一絲不茍的搞
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，技術(shù)的更新即知識更新日新月異。從空中到地面，從模擬至數字，計算機與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的結合等適應現代化科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，自己感到力不從心，難以適應。古語(yǔ)說(shuō)“一寸光陰一寸金，寸陰難買(mǎi)寸光陰！”我決心以高度的緊迫感，新舊兼顧，不恥下問(wèn)，刻苦鉆研，堅持學(xué)習，日積月累，學(xué)以致用。把學(xué)到的東西運用到工作生活中。
三、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jì)成果
在這十年技術(shù)維護工作中，自己獨立面對電轉部四套電視發(fā)射機和二套廣播發(fā)射機的各類(lèi)故障，處理解決了一些簡(jiǎn)單故障的排除�，F將自己十年來(lái)技術(shù)維護、維修的具體工作表述如下：
一九九八年至一九九九年刻苦鉆研電工原理和電器基礎知識、電視機房維護項目。也學(xué)習了省微波電路技術(shù)維護管理等。全面提高廣播電視技術(shù)維護維修本領(lǐng)，努力提高業(yè)務(wù)技能。同時(shí)二○○年不斷學(xué)習新技術(shù)、新知識，為以后的`工作打下了堅實(shí)的基礎。此期間參與完成各類(lèi)技術(shù)維護保障任務(wù)，各類(lèi)設備故障維修。
二○○四年六月tf-4型50瓦調頻發(fā)射機調制器失鎖告警，根據故障分析原因，重新調整了有關(guān)參數，設備恢復正常。
二○○五年二月參與了本部門(mén)微波機房設備數字化改造工作。
二○○五年六月參與亞洲二號衛星信號接收調試工作，通過(guò)調整衛星參數增加了電視節目?jì)热?。
二○○六年九月tf-4型50瓦調頻發(fā)射機電壓告警，無(wú)輸出功率并伴有異味，經(jīng)檢查后發(fā)現電源盒xlb2插件有故障，用絡(luò )中心的指導下，做好了將南通人民廣播電臺第三套節目的調頻信號混入有線(xiàn)機房前端的準備。在當地黨委和政府的高度重視和推動(dòng)下，我們在觀(guān)音山鎮國勝村、中沙村進(jìn)行了試點(diǎn)，建立了村廣播室，深受農民的歡迎。按照目前的發(fā)展速度，到12月底可完成1000戶(hù)的安裝任務(wù)。隨著(zhù)“雙入戶(hù)”工程的深入實(shí)施，也推動(dòng)了有線(xiàn)電視的鞏固和發(fā)展，群眾要求安裝有線(xiàn)電視的勢頭良好，獲得了社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。 第三招“有獎安裝”。從今年開(kāi)始，我們分局把每年的5月列為“有線(xiàn)電視安裝月”，采取多種多樣的手段促發(fā)展，全面開(kāi)展有獎安裝活動(dòng)，將這一活動(dòng)深入到田間地頭，在建設中與村委會(huì )達成發(fā)展協(xié)議，入戶(hù)率達到要求后分局即進(jìn)行獎勵，大大提高了入戶(hù)率
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇13
1．1立足于大交通概念下土木工程檢測技術(shù)新的人才培養方案
隨著(zhù)國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國交通運輸體系的作用越來(lái)越重要，尤其是改革開(kāi)放后交通運輸部的成立，對大交通概念下的土木工程檢測技術(shù)人才培養方案提出更高、更明確的要求。本專(zhuān)業(yè)培養掌握一定的土木工程基本知識和檢測技能，具有較強的實(shí)踐動(dòng)手能力，具有良好職業(yè)道德的土木工程質(zhì)量檢測領(lǐng)域高等技術(shù)應用型人才。主要面向工程檢測單位、各級工程質(zhì)量監督管理部門(mén)等企事業(yè)單位就業(yè)，從事路基、路面、橋梁、隧道、機場(chǎng)、水運等工程的試驗與檢測、質(zhì)量檢驗評定工作，也可面向大中型施工單位、設計單位或監理單位從事工程設計或管理工作。主要課程有公路施工技術(shù)、橋涵施工技術(shù)、路基路面試驗檢測技術(shù)、橋涵工程試驗檢測技術(shù)、隧道工程試驗檢測技術(shù)、工程測量、公路施工組織與概預算、道路建筑材料、檢測儀器及設備等。具體的工作崗位或部門(mén)為：工程試驗檢測、工程施工、公路測設、工程養護維修、工程管理等。本專(zhuān)業(yè)人才培養規格為：具有識讀和繪制工程結構設計圖的能力；具有公路與橋涵勘測、施工放樣和竣工測量的能力，達到中級測量工以上水平；具有土木工程試驗檢測的能力，達到中級試驗工以上水平；具有從事道路與橋涵工程施工與管理的能力，達到中級施工員的技術(shù)要求；具有編制公路工程估算、概算、預算的能力；具有良好的職業(yè)道德和社會(huì )責任感，具備處理和協(xié)調正常事務(wù)的能力。培養具有綜合職業(yè)能力的職業(yè)人：首先，應具備基本素質(zhì)與能力，包括邏輯推理和數學(xué)應用能力、語(yǔ)言文字和口頭表達能力、計算機常用辦公軟件能力、良好的人際溝通能力、團結協(xié)作精神及良好的心理素質(zhì)等。其次，應具備基本的職業(yè)知識與能力，能夠運用所學(xué)知識與技能，分析解決現場(chǎng)施工技術(shù)問(wèn)題，具有從事道路、橋梁、水運、機場(chǎng)道面、隧道工程試驗檢測的能力。再次，應具備較強的職業(yè)拓展能力，具有一定的創(chuàng )業(yè)能力、技術(shù)改造和技術(shù)開(kāi)發(fā)的能力、施工與組織管理等方面的基本技術(shù)與管理方法和公路養護的多專(zhuān)業(yè)技能。
1．2立足于本院土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)歷程及社會(huì )聲譽(yù)
1997年，本院開(kāi)始設置公路工程試驗檢測專(zhuān)業(yè)；20xx年，按照教育部相關(guān)文件，本專(zhuān)業(yè)統一更名為道路橋梁工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)（試驗與檢測方向）；20xx年更名為土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)歷經(jīng)十五年的辦學(xué)歷程，已積累了一定的教育教學(xué)經(jīng)驗和人才培養方案。除了土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)之外，土木工程系現有道路橋梁工程技術(shù)、市政工程技術(shù)、工程造價(jià)、公路監理、港口工程技術(shù)、地下工程與隧道工程技術(shù)（橋梁與隧道工程方向）、高等級公路維護與管理、鐵路工程技術(shù)等九個(gè)專(zhuān)業(yè)，形成較全面的、立體化的、高職高專(zhuān)層面的土木工程專(zhuān)業(yè)人才培養體系。其中道路橋梁工程技術(shù)被教育部列為部級教學(xué)改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，土木工程檢測專(zhuān)業(yè)作為安徽省教育廳20xx年批準的重點(diǎn)建設的省級特色專(zhuān)業(yè)。以本院土木工程實(shí)驗實(shí)訓中心為依托，建設土木工程檢測特色專(zhuān)業(yè)具有有利的先決條件。該中心現有專(zhuān)職教師29人，中、高級職稱(chēng)比例55．5％，雙師比例95％，外聘兼職實(shí)訓指導教師34人，均具有中級以上職稱(chēng)，他們分別來(lái)自施工一線(xiàn)、工程管理、檢測公司等相關(guān)部門(mén)�，F已形成一支素質(zhì)優(yōu)良結構合理相對穩定“雙師型”素質(zhì)、技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強、專(zhuān)業(yè)齊全的專(zhuān)職教師、業(yè)務(wù)骨干教師、學(xué)科帶頭人、省內知名專(zhuān)家、專(zhuān)兼結合的教師團隊，本院土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)建設具有堅實(shí)的基礎和良好的發(fā)展前景。本院堅持“立通，服務(wù)行業(yè)，面向社會(huì )”的辦學(xué)定位，緊緊圍繞行業(yè)和區域經(jīng)濟的發(fā)展推進(jìn)專(zhuān)業(yè)建設和改革，精心打造“安徽交通黃埔”品牌，土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生“能吃苦，下得去，上手快，留得住，后勁足”，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量一直居于省內同類(lèi)院校前列，在中國路橋工程有限責任公司、中鐵大橋局集團有限公司等大型企業(yè)中已經(jīng)形成了品牌效應，受到了社會(huì )各界的肯定和贊譽(yù)。
2土木工程檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)探索的意義
教學(xué)探索是一種有目的、有計劃、主動(dòng)探索教學(xué)實(shí)踐過(guò)程規律、原則和方法及有關(guān)教學(xué)中亟待解決的問(wèn)題的科學(xué)研究活動(dòng)［3］。特色專(zhuān)業(yè)是指充分體現學(xué)校辦學(xué)定位，在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學(xué)條件和培養質(zhì)量等方面，具有較高的辦學(xué)水平和鮮明的辦學(xué)特色，獲得社會(huì )認同并具有較高社會(huì )聲譽(yù)的專(zhuān)業(yè)［4］。高職院校的特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)探索，出發(fā)點(diǎn)是教學(xué)，歸宿是人才的培養、就業(yè)的競爭力和未來(lái)職業(yè)的能力。歸根到底，就是為了適應新的就業(yè)形式下用人單位對畢業(yè)生人崗匹配的要求，培養社會(huì )急需的、動(dòng)手能力較強的專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員。
2．1理論意義
2．1．1促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革與創(chuàng )新
積極探索有效的專(zhuān)業(yè)教學(xué)方式方法，開(kāi)展特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)研究，對于鞏固現有專(zhuān)業(yè)成就，開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)未來(lái)發(fā)展思路，有著(zhù)重大而深遠的意義。任何一門(mén)專(zhuān)業(yè)教學(xué)都有其自身的教學(xué)規律和教學(xué)模式，把握教學(xué)規律，構建科學(xué)的教學(xué)模式，方能實(shí)現教學(xué)目標、提高教學(xué)業(yè)績(jì)。
2．1．2促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)院的發(fā)展
使教師成為研究者是促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一條重要途徑和衡量標準。教師專(zhuān)業(yè)化的實(shí)現最終都要依靠教師為其本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展作出貢獻。特色專(zhuān)業(yè)建設為教師開(kāi)辟一個(gè)廣闊的空間，教師在這個(gè)舞臺上將有更多的機會(huì )與業(yè)界同行交流教研經(jīng)驗，探討學(xué)科前沿，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展。20世紀80年代中期以來(lái)，在美國教育改革中出現了一種教師培養的新形式———專(zhuān)業(yè)發(fā)展學(xué)校。專(zhuān)業(yè)發(fā)展學(xué)校一方面促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)化，同時(shí)促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)及研究能力的發(fā)展［5］。
2．2現實(shí)意義
從區域背景和人才需求背景看，開(kāi)展檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)探索具有較強的現實(shí)意義：根據黨的十七大全面建設小康社會(huì )的總體部署，公路交通提供安全、便捷、快速、可靠的保障，以滿(mǎn)足將資源與市場(chǎng)、生產(chǎn)分工與合作緊密聯(lián)系的要求，全國公路交通建設將保持良好發(fā)展勢頭。安徽地處華東腹地，扼華中而東西，向來(lái)為東南沿海通往中西部的交通要塞。公路交通運輸是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎，“十二五”期間，全省交通建設總投資3200億元。其中，鐵路1400億元（含城市軌道交通200億元），公路1300億元（含高速公路850億元），航道、港口200億元，民航50億元，管道80億元，綜合交通樞紐170億元［6］。巨大的交通基礎設施投資，急需大量建設人才，實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和多種職業(yè)技能資格證書(shū)并重的教育模式，畢業(yè)與上崗“零距離”，樹(shù)立培養滿(mǎn)足社會(huì )“急用”、上崗“實(shí)用”的新型人才觀(guān)、以適應具體崗位及崗位群的能力結構需求的“綜合崗位能力為核心，綜合素質(zhì)為基礎”的質(zhì)量觀(guān)和以人為本的教學(xué)觀(guān)。根據畢業(yè)生跟蹤調查和行業(yè)人才需求調查，今后幾年土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才需求將呈上升趨勢。近年來(lái)，土木工程檢測專(zhuān)業(yè)人才緊缺，施工單位、檢測單位、監理單位等都需要相當數量的土木工程檢測專(zhuān)業(yè)人才，在畢業(yè)生招聘會(huì )上，出現明顯的供不應求現象。該特色專(zhuān)業(yè)建設目標是將現有的橋梁、隧道、機場(chǎng)、道路等的檢測技術(shù)向港口、航道、船閘檢測技術(shù)方向拓展，培養的人才在全省交通系統形成“水陸兩棲”、一專(zhuān)多能的試驗檢測技能型人才，從而形成安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)的特色，使該專(zhuān)業(yè)在本地區達到領(lǐng)先水平，為其他高校同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的.建設與改革起到示范和帶動(dòng)作用。
3本院土木工程檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)建設的成就
3．1形成“模塊化”特色教學(xué)
就目前而言，“模塊化”教學(xué)已經(jīng)不是一個(gè)新鮮名詞，在教學(xué)改革的呼聲中被廣泛應用于教學(xué)領(lǐng)域中。但相對于傳統的土木工程檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是我校的高職教育中，一直沿用傳統的分課程、分章節教學(xué)模式�！澳K化”教學(xué)概念一旦進(jìn)入檢測專(zhuān)業(yè)教學(xué)領(lǐng)域中，必定會(huì )引起新的教學(xué)思維和突破。將檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容劃分為以下幾大模塊：基礎知識模塊、土木工程建筑材料試驗模塊、橋梁與隧道結構檢測模塊、公路、市政、機場(chǎng)道路現場(chǎng)檢測模塊和港口、航道與船閘結構檢測模塊。每個(gè)模塊實(shí)行導師負責制，全面負責該模塊的教學(xué)與學(xué)生考評。
3．2打造精英教學(xué)團隊
優(yōu)秀的教學(xué)團隊是教學(xué)改革與建設的帶頭人和開(kāi)拓者，組建一支創(chuàng )新能力強、協(xié)作意識強、知識資源強的教學(xué)團隊，方能切實(shí)提高本專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)質(zhì)量。本院把對土木工程檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)團隊的建設，最終落實(shí)為對教師的培育培養上：一是加強青年骨干教師的培育培養，在學(xué)歷進(jìn)修、科研經(jīng)費、職稱(chēng)評審上都有一定的傾斜和照顧。積極鼓勵支持青年教師撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，申報科研項目，參加學(xué)術(shù)會(huì )議，以科研促進(jìn)教學(xué)，切實(shí)提高檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗研究能力和學(xué)術(shù)水平。所有青年教師都要努力做到“科學(xué)研究”和“教學(xué)實(shí)踐”兩條腿走路。二是加強“雙師”型教師的培育培養，“雙師”型人才是特色專(zhuān)業(yè)發(fā)展的靈魂，委派教師到企業(yè)進(jìn)修學(xué)習，引進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)人才到學(xué)校任教。在本院土木工程檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)建設中，有計劃地選派5名教師走向生產(chǎn)一線(xiàn)鍛煉。三是加強學(xué)科帶頭人的培育培養，選拔檢測專(zhuān)業(yè)帶頭人1名，制定專(zhuān)業(yè)帶頭人培養方案。輸送2名培養對象到職業(yè)教育發(fā)達地區參加精品課程建設的培訓與學(xué)習。建設結構科學(xué)合理的教學(xué)梯隊，具體表現在年齡、教齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)等方面做到科學(xué)合理。只有化解這些結構性矛盾，才能突破制約專(zhuān)業(yè)發(fā)展的瓶頸，向更高、更寬的平臺發(fā)展。
3．3完善成熟的實(shí)訓條件
檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)是實(shí)踐性非常強的專(zhuān)業(yè)，注重對學(xué)生動(dòng)手能力、操作能力的培養。在“模塊化”理論教學(xué)的基礎上，積極探索實(shí)踐教學(xué)。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節包括：實(shí)驗教學(xué)、實(shí)訓、專(zhuān)項培訓、頂崗實(shí)習等。具體有：道路建筑材料綜合實(shí)訓、測量綜合實(shí)訓、公路工程認知實(shí)習、結構設計原理課程設計、橋梁工程認知實(shí)習、水運工程質(zhì)量檢測實(shí)訓、機場(chǎng)道面試驗檢測實(shí)訓、隧道工程試驗檢測實(shí)訓、橋涵工程試驗檢測技術(shù)專(zhuān)項培訓、路基路面試驗檢測技術(shù)專(zhuān)項培訓、頂崗實(shí)習（畢業(yè)設計）前期工作、畢業(yè)頂崗實(shí)習、畢業(yè)設計（論文）及畢業(yè)答辯。擁有專(zhuān)用實(shí)訓基地建筑面積5200平米、具有真實(shí)或模擬現場(chǎng)的專(zhuān)用實(shí)訓場(chǎng)所10000多平米。建有工程測量、檢測、力學(xué)、水泥、水泥混凝土、瀝青、瀝青混合料、集料、工程地質(zhì)、建筑結構、工程CAD、勘測設計等實(shí)訓室；同時(shí)擁有安徽交院工程試驗檢測有限公司、安徽交院公路工程監理咨詢(xún)有限公司、安徽交院公路設計事務(wù)所3個(gè)校內綜合實(shí)訓基地。通過(guò)多年加大投入，擴建場(chǎng)地，現已基本建成實(shí)驗實(shí)訓設備先進(jìn)，融教學(xué)、生產(chǎn)、科研、培訓、技能鑒定“五位一體”的開(kāi)放式綜合實(shí)驗實(shí)訓中心，20xx年被交通運輸部行業(yè)技能鑒定中心確定為安徽“交通行業(yè)技能鑒定站”。而且是安徽省交通系統唯一的試驗檢測技術(shù)培訓基地。建設具有校企深度融合特色、以職業(yè)能力培養為核心的穩定的校外實(shí)習基地，新建緊密型校外實(shí)訓基地38個(gè)；建立健全校企合作的校內外實(shí)習實(shí)訓基地管理體制和運行機制，保障實(shí)訓基地健康可持續發(fā)展。
3．4提升較強的社會(huì )服務(wù)能力
本著(zhù)“立通、服務(wù)社會(huì )、互動(dòng)雙贏(yíng)”的原則，本院檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)建設，始終以服務(wù)行業(yè)，服務(wù)社會(huì )為宗旨，積極服務(wù)地方交通建設。利用學(xué)院的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，通過(guò)參與生產(chǎn)、項目咨詢(xún)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、職業(yè)培訓、技能鑒定等方式，實(shí)現“教育資源社會(huì )化”，增強學(xué)院社會(huì )服務(wù)能力，把學(xué)院建成安徽交通行業(yè)的高素質(zhì)高級技能型專(zhuān)門(mén)人才培養基地、技術(shù)開(kāi)發(fā)和咨詢(xún)服務(wù)基地、干部和職工繼續教育基地、職業(yè)技能培訓鑒定基地和安徽高職教育的“雙師素質(zhì)”培訓基地。本院受安徽省交通廳工程質(zhì)量監督站委托，長(cháng)期舉辦全省試驗檢測人員培訓班，為我省交通建設一線(xiàn)培訓了大批試驗檢測技術(shù)人員。
4結束語(yǔ)
在參與土木工程檢測技術(shù)特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的過(guò)程中，深有以下幾點(diǎn)體會(huì )和感受：
4．1特色專(zhuān)業(yè)建設是一項集體工程，是一項團隊成果需要凝聚團隊的向心力，發(fā)揮團隊的集體智慧，團隊成員協(xié)商分工，尤其在校本教材的編寫(xiě)上，充分體現合作的重要性。專(zhuān)業(yè)教師各有所長(cháng)，搭建能夠讓教師充分施展才能的平臺，激勵更多的優(yōu)秀教師發(fā)揮聰明才智，采取相應的激勵機制提高大家工作的積極性和主動(dòng)性。另外，還要開(kāi)拓思路，注意多專(zhuān)業(yè)的結合，檢測技術(shù)專(zhuān)業(yè)與土建其他專(zhuān)業(yè)的密切結合。
4．2特色專(zhuān)業(yè)教學(xué)探索要量力而行、切實(shí)可行結合本院的客觀(guān)實(shí)際及檢測專(zhuān)業(yè)建設現有狀況，采用恰當適合的方式方法，因地適宜、因材施教開(kāi)展教學(xué)研究。每一屆學(xué)生、每個(gè)班級學(xué)生的基礎和素質(zhì)都參差不齊，因此，教學(xué)目標的制定不能整體劃一，要量體裁衣，因人而異，符合高職高專(zhuān)學(xué)生的實(shí)際、符合本院學(xué)生的實(shí)際。教學(xué)目標盡量細化、具體化，講究針對性、實(shí)用性。適當把握教學(xué)難度，既能夠給學(xué)生造成一定的學(xué)習壓力，又能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣與熱情。這個(gè)“度”的把握實(shí)屬不易，需要教師運用智慧，結合教學(xué)實(shí)踐用心體會(huì )與揣摩。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結 篇14
電力銷(xiāo)售與國民經(jīng)濟的發(fā)展密切相關(guān)，銷(xiāo)售量受工農業(yè)生產(chǎn)、人民生活及各行業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長(cháng)的影響。供電企業(yè)城鄉電網(wǎng)改造的逐步完善，供電網(wǎng)絡(luò )結構趨于合理，運行更加穩定、經(jīng)濟，供電可靠性進(jìn)一步提高，一定程度上拓展了電力銷(xiāo)售市場(chǎng)。但要鞏固好現有的市場(chǎng)狀況，在現有的市場(chǎng)基礎上，尋求新的增長(cháng)點(diǎn)，進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)、就需要我們克服自身在營(yíng)銷(xiāo)工作中存在的不足，注重在優(yōu)質(zhì)服務(wù)和企業(yè)文化建設上下功夫，全力打造供電企業(yè)服務(wù)的新品牌。
一、在優(yōu)質(zhì)服務(wù)和企業(yè)文化建設方面影響電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的幾個(gè)問(wèn)題
1. 企業(yè)的服務(wù)理念沒(méi)有完全建立，在員工的思想當中沒(méi)有搞清楚開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)與企業(yè)的利益、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系，認為優(yōu)質(zhì)服務(wù)是額外負加的工作，沒(méi)有同自己的崗位工作有機的結合起來(lái)。階段性的短期突擊行為在職工思想當中根深蒂固，甚至還有部分人存在“服務(wù)低人一等”的錯誤思想，服務(wù)工作中縮手縮腳，不好意思，難為情。制約了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作全面深入的開(kāi)展。
2. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)沒(méi)有同崗位工作有機的結合起來(lái)，往往是重形式、走過(guò)場(chǎng)，一個(gè)活動(dòng)接一個(gè)活動(dòng)轟轟烈烈地搞過(guò)以后，在具體的工作當中沒(méi)有真正地體現出來(lái)。甚至有些人提到優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是搞活動(dòng)，上街宣傳，發(fā)放用電宣傳資料等。
3. 服務(wù)的體制不順，體系不健全�？蛻�(hù)服務(wù)應是一個(gè)全面設計、全員參加、全過(guò)程控制的整體，錯誤認為供電企業(yè)服務(wù)是一些直接面向客戶(hù)的部門(mén)和員工的工作，在整個(gè)全過(guò)程控制的整體中沒(méi)有真正形成：機關(guān)服務(wù)基層、生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)窗口、窗口服務(wù)客戶(hù)的服務(wù)體系。
4. 服務(wù)的手段落后。在電力事故搶修中手段落后，搶修時(shí)間較長(cháng)，停電范圍較大，客戶(hù)電費的收交手工操作，大客戶(hù)跟蹤管理跟不上發(fā)展的需求，報裝接電手續的辦理，并不是所說(shuō)的“只要一個(gè)電話(huà)剩下的事由我們來(lái)做”，查詢(xún)服務(wù)步驟較多。
5. 服務(wù)的概念不是十分清楚，服務(wù)的內容仍停留在完成自己本職應盡的職責和工作上，比如供電設施的事故搶修、本身屬供電企業(yè)運行管理的設備，由供電企業(yè)進(jìn)行搶修，消除自已產(chǎn)權范圍供電設備的運行缺陷和事故，保證安全供電，不能算是完全意義上的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。那么，認真完成本職工作本身就是做好了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作呢？還是需要開(kāi)展一些深層次的服務(wù)？
6. 沒(méi)有把優(yōu)質(zhì)服務(wù)融入企業(yè)文化的建設，供電企業(yè)服務(wù)品牌的定位、經(jīng)營(yíng)的戰略、員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現等方面都不很明確。開(kāi)展服務(wù)文化、塑造企業(yè)形象內容的社會(huì )活動(dòng)較少。
二、注重文化建設、培育企業(yè)服務(wù)的新理念
在近年來(lái)開(kāi)展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)中，供電服務(wù)有了明顯的改進(jìn)。首問(wèn)責任制，上門(mén)服務(wù)，“一口對外、內轉外不轉”的窗口服務(wù)，自xx年開(kāi)展的“電力市場(chǎng)整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)”以來(lái)的承諾服務(wù)等，都取得了一定的進(jìn)展，收到了良好的效果。但都停留在一種被動(dòng)的、淺層的、單一化的服務(wù)上，沒(méi)有完全從一種基于“以人為本”、注入企業(yè)文化建設內涵出發(fā)進(jìn)行的全面建設，沒(méi)有真正的體現出在服務(wù)中人的價(jià)值觀(guān)的實(shí)現。必須在培育服務(wù)理念的思想中，提升員工的價(jià)值實(shí)現和員工競爭意識的培養。通過(guò)企業(yè)文化建設，把服務(wù)文化滲透到企業(yè)的所有活動(dòng)中，提高服務(wù)文化在企業(yè)中的重要性，使員工變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，變階段性突擊行為為融入崗位工作深層次的開(kāi)展。理解優(yōu)質(zhì)服務(wù)與企業(yè)效益、個(gè)人利益的密切關(guān)系，是社會(huì )道德建設的重要組成部分。把注重個(gè)人形象同打造服務(wù)品牌結合起來(lái)，在同客戶(hù)的服務(wù)交流中，通過(guò)人與人之間服務(wù)與被服務(wù)的構通，達到文化溝通，使客戶(hù)在優(yōu)質(zhì)服務(wù)中感受到實(shí)惠和愉悅的同時(shí)，使供用雙方的道德情操得以陶冶和提高，傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好的品牌形象。
三、建立健全服務(wù)機制和服務(wù)體系，使員工在各自的崗位上，開(kāi)展好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作
建立“機關(guān)服務(wù)基層，全局服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)客戶(hù)，全員服務(wù)社會(huì )”的服務(wù)體系。形成企業(yè)內外搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的常態(tài)運行機制，充分保證營(yíng)銷(xiāo)窗口的服務(wù)功能發(fā)揮。把各個(gè)環(huán)節的服務(wù)要有機的組合起來(lái)，各服務(wù)環(huán)節的工作必須融入崗位職責中，實(shí)行標準化、規范化、日�；倪\作。通過(guò)各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宣傳活動(dòng)、竟賽活動(dòng)、評比活動(dòng)來(lái)促進(jìn)崗位工作的規范化和標準化。注重在服務(wù)的細節上下功夫，在服務(wù)的難點(diǎn)上做文章。在服務(wù)機制的建立上要考慮做好同客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )機制建立，增進(jìn)同客戶(hù)的交流與構通，真正形成以客戶(hù)為中心，全員、全過(guò)程、全方位為客戶(hù)服務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)氛圍。同時(shí)要嚴格履行好已建立起來(lái)的供電服務(wù)承諾機制，誠信踐諾，通過(guò)全天候的報修服務(wù)、零點(diǎn)檢修停電方案，快速的故障處理、盡量減少不必要的停電，縮短停電時(shí)間，縮小停電范圍等具體行為措施，體現出崗位服務(wù)的靈活機制來(lái)。在服務(wù)機制上還要考慮建立需求側的分析和市場(chǎng)的預測機制。加強開(kāi)展市場(chǎng)調研和需求側管理工作，掌握各類(lèi)客戶(hù)、各個(gè)時(shí)段的電力供需狀況，建立客戶(hù)的用電服務(wù)檔案，跟蹤管理和服務(wù)。隨著(zhù)我局新用電營(yíng)銷(xiāo)系統的.建立，銀行代收電費網(wǎng)點(diǎn)增加并趨于正常,用電營(yíng)銷(xiāo)的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺已經(jīng)形成，建立現代化的用電營(yíng)銷(xiāo)信息服務(wù)機制是勢在必行,我們要充分利用這一平臺,進(jìn)一步引進(jìn)、完善各類(lèi)應用系統，真正實(shí)現網(wǎng)上交費、報裝、查詢(xún)等服務(wù)，實(shí)現對大客戶(hù)的運程監控、實(shí)時(shí)抄表、在線(xiàn)監測防竊等功能，實(shí)現服務(wù)機制的現代化。
四、明確服務(wù)的目標，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，營(yíng)造電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的良好環(huán)境
說(shuō)句實(shí)話(huà)，問(wèn)及有些員工服務(wù)的對象、標準等問(wèn)題，并不是都能完全回答上的，只能籠統的說(shuō)“客戶(hù)需求是我們服務(wù)的目標，客戶(hù)滿(mǎn)意是我們服務(wù)的標準”這樣一些大的概念。那么客戶(hù)的哪些需求是我們服務(wù)(收藏好 范
文，請便下次訪(fǎng)問(wèn)dash;龍關(guān)110kv二回線(xiàn)路改造工程，線(xiàn)路全長(cháng) 24.5公里，且大部分是山區，并且是冬季施工。我主要負責線(xiàn)路的復測、熟悉設計圖紙并與施工現場(chǎng)比較、計算線(xiàn)路的各種技術(shù)參數。經(jīng)過(guò)7個(gè)月的努力終于圓滿(mǎn)完成了工作，最后我又把工程驗收資料進(jìn)行整理上報監理和運行維護部門(mén)。
其次，將先進(jìn)科技手段應用到實(shí)際工作中去，同時(shí)應用autocad 繪制了線(xiàn)路走向圖、相序圖，交跨圖。做到及時(shí)更新線(xiàn)路圖紙資料，并將新舊圖紙進(jìn)行銜接、更新，使圖紙資料與現場(chǎng)相符，與設備相符，進(jìn)一步完善了線(xiàn)路資料，保證了數據真實(shí)性，為真正指導生產(chǎn)管理和逐步實(shí)現線(xiàn)路的狀態(tài)維護奠定了基礎。提高了工作效率和管理水平。
我還參加了新安規和工作票的培訓。今年我又被定為線(xiàn)路的工作票簽發(fā)人，這使我身上的擔子更重了。因為工作票簽發(fā)人的安全責任很大，他的一點(diǎn)疏忽可能就會(huì )造成很?chē)乐氐暮蠊�，他不僅要保證工作的必要性和安全性，還要看工作票上所填安全措施是否完備，更要保證所派工作負責人和工作班成員是否適當和充足。于是我開(kāi)始勤下小現場(chǎng)，積極熟悉城區的各條街道名稱(chēng)結合配網(wǎng)圖，了解了城區范圍內的高低壓線(xiàn)路的運行情況，認真學(xué)習《電力工業(yè)技術(shù)管理規定》、《電業(yè)安全工作規程》和《電業(yè)生產(chǎn)事故調查規程》，熟練填寫(xiě)各種工作票和措施票，并進(jìn)行危險點(diǎn)控制與分析，為工作票的正確簽發(fā)奠定了堅實(shí)的基礎。
三、努力學(xué)習新知識，用知識武裝自己
在完成好本職工作的同時(shí)，我還不斷學(xué)習新知識，努力豐富自己。xx年底我參加了二級建造師的考試，并以?xún)?yōu)異的成績(jì)取得了國家二級建造師的證書(shū)。為了更好的完成這項工作，我重新學(xué)習了各種規程、標準、施工和驗收規范，按時(shí)圓滿(mǎn)完成各項工作的同時(shí)也充實(shí)了自己。
以上就是我從事生產(chǎn)運行工作五年多以來(lái)的專(zhuān)業(yè)小結�？偨Y是為了去弊存精，一方面通過(guò)技術(shù)總結，在肯定自己工作的同時(shí)又可以看到自己的不足和缺點(diǎn)，在以后的生產(chǎn)和工作中加以改進(jìn)和提高，精益求精，不斷創(chuàng )造自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)價(jià)值，另一方面，通過(guò)這次資格評審，從另一側面看到別人對自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的評價(jià)，從而促使自己更加從嚴要求自己，不斷提升知識水平和勞動(dòng)技能水平。三人行必有我師，我堅信在日常的工作中相互學(xué)習、相互請教，自己的業(yè)務(wù)水平必定能更上一層樓�；畹嚼�，學(xué)到老，知識無(wú)限的，學(xué)習是不可停止的。在今后的工作中，我將以飽滿(mǎn)的熱情投入到本職工作之中去，更好在電力建設行業(yè)中發(fā)揮自己的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，為企業(yè)創(chuàng )造更高的經(jīng)濟效益為企業(yè)、為國家做出更大的貢獻。
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