公司勞動(dòng)合同（常用12篇）
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的公司勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng):三亞英豪物業(yè)管理有限公司 性質(zhì):股份制
法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側300米 現任法人代表:xxx。
乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學(xué)歷
籍貫:xx省xx市(縣) 身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。
甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家、省有關(guān)法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。
一、合同期限(本合同期限按下列第x種類(lèi)型執行)
一、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。
二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個(gè)月。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應聘在xxx部門(mén)xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。
乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方應按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛生教育。
二、甲方應當執行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定。
三、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
四、甲方參照國家、省有關(guān)規定和標準,公司為工作滿(mǎn)一年員工(乙方)按月向社會(huì )勞動(dòng)保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的.保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司有關(guān)規定。
五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門(mén)事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專(zhuān)項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司財務(wù)有關(guān)規定,并參照國家、省有關(guān)規定。
六、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關(guān)規定和參照國家、省、市規定標準執行。
四、勞動(dòng)報酬
一、甲方根據乙方現任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時(shí)間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。
乙方試用期工資xxxx元;試用期滿(mǎn)乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規定發(fā)放。
二、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無(wú)故拖欠乙方工資的,按勞動(dòng)部發(fā)(94)481號《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》辦理。
三、乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí),平均每周工作為四十八小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需乙方配合超時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間的,應按有關(guān)規定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見(jiàn)公司有關(guān)規定。
五、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家、省有關(guān)規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
一、有下列情況之一,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)合同期滿(mǎn),自然終止;
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的;
(3)符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規定的;
(4)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準到國外或港澳定居的;
(5)甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規定裁減人員的。
二、符合《勞動(dòng)法》第二十六條規定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應當提前十五日以書(shū)面形式通知乙方,乙方解除勞動(dòng)合同(含辭職)應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。
三、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
一、任何一方違反勞動(dòng)合同規定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
二、甲方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓,還應賠償培訓費。具體按有關(guān)財務(wù)規定執行。
八、雙方另約定的事項
甲方按國家《流動(dòng)人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動(dòng)人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關(guān)規定,服從甲方及屬地計劃生育部門(mén)的管理,接受監督檢查。
九、其他
一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí),按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例〉規定辦理。
二、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。
十、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方:三亞英豪物業(yè)管理有限公司
蓋章: 乙方(簽名)
二00 年 月 日 二00 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇2
乙方:
甲方聘用乙方為機動(dòng)車(chē)駕駛員，為了維護甲、乙雙方的合法利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本合同，具體協(xié)議如下:
一、甲方車(chē)輛必須手續齊全，根據國家規定購買(mǎi)車(chē)輛保險。
二、乙方入職時(shí)，甲方為乙方購買(mǎi)“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔50%。
三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實(shí)有效的身份證明。乙方上崗試用期一個(gè)月，經(jīng)甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。
四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動(dòng)，甲方有權解除合同；甲方不承擔違法活動(dòng)的任何責任。
五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。
六、乙方必須嚴守甲方的商業(yè)機密，不得泄露甲方有關(guān)貨源等一切商業(yè)信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重后果的，按實(shí)際損失賠償。
七、自交車(chē)之日起，乙方對車(chē)輛和車(chē)輛配置的各種工具、證件及車(chē)輛維修負責，工具和證件遺失由乙方照價(jià)賠償，具體維修費用根據公司制度報銷(xiāo)。同時(shí)乙方向甲方交納壹萬(wàn)元車(chē)輛風(fēng)險保證金。
八、運輸過(guò)程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發(fā)生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責，不可抗拒因素除外。
九、乙方聯(lián)系的運輸業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)甲方批準，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬(wàn)元并解除勞動(dòng)合同。
十、乙方必須對甲方的每單業(yè)務(wù)負責執行，承擔甲方和委托方運輸協(xié)議的各項責任，無(wú)特殊原因不能按要求完成任務(wù)的，乙方承擔甲方的違約責任。
十一、運輸過(guò)程中發(fā)生交通事故，如果我方車(chē)輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門(mén)追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。
十二、車(chē)輛正常運營(yíng)的費用由乙方根據規定執行，并提供票據到甲方報銷(xiāo)，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣(mài)油賣(mài)配件造成甲方損失為偷盜行為，經(jīng)查實(shí)，甲方有權解除合同并扣除乙方違約金壹萬(wàn)元，情節嚴重者報公安機關(guān)處理。
十三、合同期間乙方的手機必須24小時(shí)開(kāi)機，隨時(shí)聽(tīng)從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。
十四、合同期滿(mǎn)，乙方必須提前1個(gè)月續簽合同，否則，合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個(gè)月申請，并補償甲方培訓費人民幣叁千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬(wàn)元。
十五、乙方在運輸業(yè)務(wù)中所收取的現金和單據必須及時(shí)上交甲方，無(wú)故拖延罰款100元/天。
十六、乙方出車(chē)在外不得與人結仇結怨，出車(chē)前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動(dòng)，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務(wù)時(shí)所發(fā)生的一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。
十七、乙方出車(chē)在外不得挪用公款或從事與工作無(wú)關(guān)的`事，如有違反，作為違反勞動(dòng)紀律，從乙方工資中扣除。
十八、乙方出車(chē)時(shí)必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車(chē)必須關(guān)閉發(fā)動(dòng)機，行車(chē)時(shí)在確保安全和時(shí)間允許的情況下走最節約的路線(xiàn)，各種費用不得高于市場(chǎng)平均值。
十九、乙方效益工資為600元/月，另加提成（按毛利潤的9.5%提成），話(huà)費補助100元/月。（另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。
二十、駕駛員違章操作(超速超車(chē)證件不齊)所造成的罰款后果自負。
二十一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇3
甲方：________________
乙方：________________身份證號碼：________________
根據《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議。
合同編號：___________
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)_____個(gè)月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2.甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)等各方面的能力和表現，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《民法典》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實(shí)際作相應調整。
三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計時(shí)工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學(xué)習條件的'義務(wù)，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時(shí)間外安排的培訓不計入加班時(shí)間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見(jiàn)《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后_____日內，應當按照誠實(shí)信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;
(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò )致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶(hù)籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。以上內容為勞動(dòng)合同補充內容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日____年_____月_____日
公司勞動(dòng)合同 篇4
甲方：（用人單位全稱(chēng)）
法定代表人：__________________________________
單位地址：上海市______區______路_____號_____樓
乙方：（員工姓名）________
文化程度：_______
身份證號碼：__________________________________
戶(hù)籍所在地：__________________________________
現居住地：____________________________________
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規定》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限為_(kāi)__年。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。
第二條工作崗位與任務(wù)
1．經(jīng)考核現甲方聘任乙方在公司___________部門(mén)_____________崗位_________________工作，根據乙方專(zhuān)長(cháng)和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責和績(jì)效考核。
3．甲方提供必要的工作條件。
第三條工作時(shí)間與報酬
1．甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)（生產(chǎn)），如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應服從公司需要。
2．甲方根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_(kāi)______元/月，正式聘用期本崗位工資為_(kāi)_____元/月（人民幣）。
3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家有關(guān)部門(mén)規定和甲方的各項規章制度，成績(jì)突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規定處罰。
第五條勞動(dòng)保險、福利待遇
1．對具有本市勞動(dòng)手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業(yè)金）。對原先無(wú)工作單位的外省籍員工購買(mǎi)社會(huì )綜合保險，同時(shí)辦理員工團體意外人身保險，不另報銷(xiāo)醫療費用。
2．法定假日為有薪假期。
第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續訂
1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
�。�1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無(wú)適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；
�。�2）本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改。
�。�3）因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行。
�。�4）法律、法規規定的其他情況。
2．合同期滿(mǎn)，雙方辦理終止合同手續（違約責任詳見(jiàn)本合同第七條規定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
�。�1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者。
�。�2）嚴重違勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，經(jīng)教育屢不悔改者。
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重損害者。
�。�4）已被依法追究刑事責任者。
4．合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。
�。�1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
�。�2）合同訂立時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法解決的。
5．乙方主動(dòng)解除合同，應提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專(zhuān)項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
6．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作。
�。�2）甲方如未能按照合同約定支竿動(dòng)報酬。
第七條違約責任
1．任何單方違本協(xié)議規定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應當根據其后果小和責任小，支付違約金和賠償金。
2．經(jīng)甲方同意辭聘但未按規定按時(shí)交清公務(wù)與債權、債務(wù)手續的，甲方有權扣押畢業(yè)證（職稱(chēng)證書(shū)）和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。
3．甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務(wù)期內離（辭）職的，按規定向甲方支付培訓費。
4．甲方資助乙方買(mǎi)房款的員工在規定的合同期或服務(wù)期內離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。
5．工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿(mǎn)或離（辭）職時(shí)須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的`折舊費。
6．因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿(mǎn)或離（辭）職后的年內，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專(zhuān)業(yè)的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。
7．對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營(yíng)數據；商業(yè)計劃、市場(chǎng)分析、未公布住處和市場(chǎng)預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和專(zhuān)有技術(shù)；公司人事和客戶(hù)資源、政府接觸等；技術(shù)信息設計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數據和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權力。
第八條未盡事宜
本協(xié)議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。
第九條協(xié)議生效
本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，涂改、未經(jīng)本人授權代簽的無(wú)效。
甲方：______________________乙方：___________
代表（簽章）：______________代表：___________
簽訂日期：__________________
公司勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方：身份證號碼：
常住地址
聯(lián)系電話(huà)
其他聯(lián)系人
鑒于乙方與（單位）的勞動(dòng)合同尚未終止，且乙方希望基于勞務(wù)用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務(wù)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。
第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關(guān)工作。
第三條乙方在提供勞務(wù)期間，需遵守甲方規章制度。
第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方未按本協(xié)議履行其義務(wù)的；
4、乙方違反甲方規章制度的；
5、法律法規其他規定的`。
第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。
第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條甲方為乙方購買(mǎi)意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務(wù)原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關(guān)后果。
第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濟南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方同意續簽的可以續簽。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
公司勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應該如何維護自己的合法權益?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的'工資”。
因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護自己的合法權益。
公司勞動(dòng)合同 篇7
甲方（用人單位）： 注冊地址：
乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于 期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的`相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同 篇8
20xx公司經(jīng)理勞動(dòng)甲方(單位)名稱(chēng):法定代表人:
單位地址:郵政編碼:
聯(lián)系電話(huà):
組織機構代碼:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
家庭住址:郵政編碼:
根據有關(guān)法律,法規和政策規定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利和義務(wù),雙方共同遵照執行.
一,勞動(dòng)合同期限
1,本合同期限為固定期限,自___年__月__日起至___年__月__日止,為期年,其中試用期個(gè)月.合同期滿(mǎn),合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,雙方都能認真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿(mǎn)前30日內可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續.
2,本合同期限為無(wú)固定期限,自___年__月__日起至法定終止條件出現時(shí)終止.
3,本合同期限為完成任務(wù)為期限,自___年__月__日起至該任務(wù)結束時(shí)終止.
4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為個(gè)月(不得超過(guò)6個(gè)月,以完成一定任務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的,不得約定試用期).
二,工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,安排在(部門(mén),科室,車(chē)間,班組)為(職務(wù),工種,崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)是:;勞動(dòng)定額是:;質(zhì)量要求是:
工作地點(diǎn)是:.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù).
乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書(shū)》,作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件.
三,工作時(shí)間和休息休假
1,乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時(shí)工作制□,不定時(shí)工作制□,綜合計算工時(shí)工作制□.
2,除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點(diǎn),并按規定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí).
3,乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節假日安排乙方休假.
四,勞動(dòng)報酬
1,甲方按本單位(學(xué)徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營(yíng)銷(xiāo)□,技術(shù)□,管理□,)崗位系列的工資標準,按計時(shí)工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現定為元,并每月按乙方工資的%增發(fā)性補貼.
2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.
3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的縣(市,區)最低工資標準,且不低于甲方與工會(huì )簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.
4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關(guān)規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規定》等有關(guān)規定支付.
5,
6,
五,社會(huì )保險和福利待遇
1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的%(其中養老保險%,失業(yè)保險%,醫療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會(huì )保險費,乙方每月按本人工資%(其中養老保險%,失業(yè)保險%,醫療保險%,生育保險%)繳納社會(huì )保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.
2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期,具體標準按國家有關(guān)規定執行.在規定的醫療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫療待遇按江西省有關(guān)規定辦理.
3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關(guān)規定辦理.
4,
5,
六,勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛生條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查.
乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動(dòng)合同.
七,勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律,法規及地方法規,規章,政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責.
八,勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6,法律,行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,嚴重違反甲方的規章制度的;
3,嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6,被依法追究刑事責任的
(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)后,向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員,解除勞動(dòng)合同:
1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書(shū)面形式通知甲方.甲方單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì ),聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn).
(七)有下列情形之一的,本勞動(dòng)合同終止:
1,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2,乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的';
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5,甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照,責令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6,法律,行政法規規定的其他情形.
九,解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款(一)條,(二)條,(四)條,(五)條解除勞動(dòng)合同的;按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款(七)條第1,4,5,6款終止勞動(dòng)合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計算.
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年.
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),甲方維持或提高勞動(dòng)條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟補償金.
按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時(shí)的有關(guān)規定執行.
十,雙方協(xié)商約定的其他事項
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:
1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,使用專(zhuān)項培訓費用萬(wàn)元,送乙方到參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務(wù)年.乙方若違反服務(wù)期限約定,應當按專(zhuān)項培訓費用總額與服務(wù)期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.
2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術(shù)人員,負有保密義務(wù)的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項.在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個(gè)月(不得超過(guò)二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按萬(wàn)元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額萬(wàn)元向甲方支付違約金.
3,
4,
十一,勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.
甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽字:
___年__月__日
乙方(勞動(dòng)者)簽字:
___年__月__日
勞動(dòng)合同鑒證機構蓋章:
___年__月__日
簽訂合同地點(diǎn):
公司勞動(dòng)合同 篇9
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名：
身份證號碼：
通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以
為標志。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩毼唬�
�。ǘ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬藴使r(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，并至少休息一天。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY為 元／月。
�。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
�。ㄈ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄋ模┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
�。ㄎ澹┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的'行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ�，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
�。ㄈ秳趧�(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同 篇10
甲方__________
地址_____________
法定代表人（主要負責人）：_______________
乙方___性別__
身份證號碼______________
現住址_________
郵編____
聯(lián)系電話(huà)_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的'勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
簽訂時(shí)間： 20xx年xx月xx日
公司勞動(dòng)合同 篇11
一、提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫療期滿(mǎn)以及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動(dòng)者。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內的.勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù)，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì )制度和信用制度。對此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。�1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
�。�2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：
�。�1）用人單位招接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無(wú)約定或無(wú)規定的，按國家有關(guān)規定執行。
�。�2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
�。�3）用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規定，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時(shí)依法、依約定處理。
綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償的。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
公司勞動(dòng)合同 篇12
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實(shí)用于黔西南__范圍內。
第一條兼職者申請條件：
1、年滿(mǎn)18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的'任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。
3、服從管理，能達到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無(wú)故違反企業(yè)相關(guān)法規制度及相關(guān)工作要求，否則責任自負。
4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為，并得到推薦。
第二條招聘方發(fā)布信息條件
企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數、工作地點(diǎn)與時(shí)段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業(yè)須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協(xié)議。
第三條協(xié)議期限
1、協(xié)議有效期：自________年____月____日至________年____月____日止。
2、聘用期滿(mǎn)前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂聘用協(xié)議。
第四條工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時(shí)工作人員。
2、截止本協(xié)議結束后，甲方可根據乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現場(chǎng)表現等，給乙方的兼職服務(wù)評分，評分結果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應聘中優(yōu)先推薦。
第五條工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。
2、尊重社會(huì )公德，遵循自愿、公平、誠實(shí)、信用的原則開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第六條工作報酬
1、甲方按有關(guān)規定、制度及本協(xié)議，根據乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jì)、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時(shí)薪、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準時(shí)向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時(shí)薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時(shí)間由甲、乙雙方商定。
第七條其它事項
1、此協(xié)議僅供參考，黔西南兼職網(wǎng)對于黔西南__范圍外的任何網(wǎng)絡(luò )兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。請兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風(fēng)險評估。
2、甲乙雙方因實(shí)施聘用協(xié)議發(fā)生人事?tīng)幾h的，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲方_________
乙方_________
________年____月____日
________年____月____日
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