個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作技巧
時(shí)間一晃而過(guò)，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作技巧1
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
1. 主要成就應為有“挑戰”的事跡
在簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)中，成就該如何理解?當然它得是“挑戰”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在簡(jiǎn)歷中，你需要列出的主要成就應該是，你為了完成這些工作而克服的真正挑戰。
2. 不要寫(xiě)得過(guò)于個(gè)人化
你可能覺(jué)得有些成就為“你的”成就，不過(guò)面試官只介意這個(gè)成就對生意的影響。面試官們會(huì )這樣問(wèn)：“所以你可以給我帶來(lái)什么?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來(lái)的影響的求職者通常最易引起面試官的關(guān)注。也就是說(shuō)，要寫(xiě)出你對公司，團隊以及某個(gè)區域所做過(guò)的貢獻。
3. 為每份簡(jiǎn)歷量身定制你的成就
你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評估，它們更能幫助雇主了解你作為一個(gè)求職者的專(zhuān)長(cháng)。
4. 將你作為領(lǐng)導者時(shí)做過(guò)的事情寫(xiě)進(jìn)去
招聘官喜歡看到你在自己所負責、領(lǐng)導的項目里做出的成績(jì)。把你主動(dòng)倡導做的事情以及它們正面的結果說(shuō)出來(lái)非常重要。
5. 別忘記把任何一個(gè)小的成果加進(jìn)簡(jiǎn)歷中
多數面試者以為羅列各項成就的簡(jiǎn)歷只適用于申請需要負很多責任的高階職位的人。但實(shí)際上成就不只局限于你賺到多少錢(qián)，任何對實(shí)現公司目標有貢獻的事情都算是個(gè)人成就。哪怕你只是一個(gè)初出茅廬的畢業(yè)生、實(shí)習生。改進(jìn)工作流程使其能更快幫助完成任務(wù)，這就是一種成就。
6. 給每一項成就加一個(gè)動(dòng)詞title
你的每一項成就都需要簡(jiǎn)明扼要地點(diǎn)出來(lái)。每一項成就都需要以一個(gè)過(guò)去式的動(dòng)詞來(lái)定義。比如說(shuō)：提高了利潤比，節省了錢(qián)，提升了生產(chǎn)效率。
7. 不要讓看到簡(jiǎn)歷的人猜你還有什么沒(méi)寫(xiě)出來(lái)
很多面試者都沒(méi)有點(diǎn)明他們工作的價(jià)值，比如說(shuō)：“我領(lǐng)導了一個(gè)三人小組實(shí)施了一款新的分析軟件。這意味著(zhù)什么?他們沒(méi)能讓面試官直截了當地明白這段經(jīng)歷或成就背后的意義。面試者應該還要把諸如“這款軟件給人們帶來(lái)了什么好處”這些內容寫(xiě)下來(lái)。大多數人都低估了自己的價(jià)值，或是沒(méi)能讓對方看到自己的價(jià)值。
8. 證明你的成就
在簡(jiǎn)歷中，讓你的成就更加具體化。如果你是基金經(jīng)理，你的成就可以具體到你管理多少資產(chǎn)。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你所開(kāi)發(fā)的這個(gè)產(chǎn)品需要多少資金。
9. 加數字
如果你能夠量化你的成就，那就更好了。
10. 超越目標
如果你僅僅用數字證明你完成了目標，那是不夠的。但是如果你超越了預期目標，一定要在簡(jiǎn)歷中提到。
11. 陳述簡(jiǎn)潔
控制你對每一個(gè)成就的表述在一句話(huà)以?xún)�，招聘�?jīng)理沒(méi)有時(shí)間去看更多的`內容。簡(jiǎn)歷需要具體，簡(jiǎn)潔，并且去除多余的詞匯，特別是形容詞。
12. 不要過(guò)量突出成就
通常每一個(gè)工作寫(xiě)上三到六個(gè)成就，其中包括了招聘經(jīng)理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡(jiǎn)歷專(zhuān)門(mén)有一個(gè)部分羅列所有技術(shù)方面的成就。這樣反而起到副作用。
13. 成就不只是屬于投行的前臺工作者
中部和后臺工作者經(jīng)常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因為他們不能在簡(jiǎn)歷中提到收入數字。但是一些時(shí)候成就是可以文字化，情境化而不是數量化。比如，新產(chǎn)品策略的開(kāi)發(fā)或新的風(fēng)險/合規架構可以讓你脫穎而出。
14. 不要忘記你的學(xué)術(shù)成就
除了你的學(xué)習成績(jì)，你應該把你所有的學(xué)術(shù)成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學(xué)得很快和努力工作。
15. 把特別的興趣愛(ài)好加進(jìn)去
如果你有出色的業(yè)余愛(ài)好，請包括在你的簡(jiǎn)歷中，這些興趣愛(ài)好有助于招聘經(jīng)理了解你。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。
6.突出你的長(cháng)處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7.不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
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及早準備。
一般說(shuō)來(lái)，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準備也便意味著(zhù)有更多的機會(huì )。言簡(jiǎn)意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(cháng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。據某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司，當然這種機會(huì )一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)。
“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀(guān)了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì )這樣認為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì )太在意；二來(lái)，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的'數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。注意細節。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì )引起意想不到的效果。 E—mail發(fā)簡(jiǎn)歷�，F在網(wǎng)絡(luò )事業(yè)發(fā)展較快。用E—mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì )充分利用E—mail的主題，切忌只寫(xiě)“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會(huì )使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E—mail地址就了事。這會(huì )顯得沒(méi)有誠意。最好也要留下自己的電話(huà)。因為電話(huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。 Last but not least。自始至終都應有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的制作技巧3
一般說(shuō)來(lái)，一份簡(jiǎn)歷在招聘的人員中停留的時(shí)間是比較短，有的甚至只有幾十秒，只有我們制作的簡(jiǎn)歷具備良好的條理性，這樣才能個(gè)人更加清楚的印象�，F在，一般說(shuō)來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的模板都是具備比較好的條理性，這也是我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一個(gè)比較不錯的依據。但是往往比較容易出現千篇一律的情況。
很多的應聘人員在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往制作一份，然后復印幾十份，在應聘的時(shí)候把簡(jiǎn)歷給了招聘的人員，但是這樣獲得成功的概率是比較的低。因為在現實(shí)中經(jīng)常會(huì )出現這樣的情況，很多的應聘者往往選擇的就是同一份的個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的模板，所以制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷大同小異。
所以在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷方面的模板的時(shí)候，不妨在上面進(jìn)行改動(dòng)，這樣可以保留自己的特色，也可以給應聘的.人員留下深刻的印象。我們需要多多的制作幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。只要注意這些方面，獲得面試的機會(huì )會(huì )大大的增加。制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是有很多的小竅門(mén)的，只要注意這些方面，我們的簡(jiǎn)歷就會(huì )給招聘人員留下深刻印象。
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