個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

　　時(shí)間過(guò)得飛快，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編精心整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，歡迎閱讀與收藏。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎勵情況，個(gè)人技能。

　�。�1）封面

　　封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應聘中國人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設計為封面背景的，然后在封面寫(xiě)上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。

　�。�2）個(gè)人信息

　　個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系方式（聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話(huà)，地址，E-mail），求職意向等等，也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息一句應聘職位可寫(xiě)可不寫(xiě)。例如政治面貌是團員就可以不寫(xiě)，除非你是黨員之類(lèi)的。一般出生年月可以不寫(xiě)，因為大家都是應屆生的話(huà)，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫(xiě)不寫(xiě)。

　�。�3）求職意向

　　求職意向也可以單獨列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫(xiě)，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫(xiě)了，除非你小時(shí)候是外國有名的教育或者其他知名教育。

　�。�4）工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷是指你參加過(guò)的實(shí)習，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì )閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內容，吸引HR的眼球。獎勵情況獎勵情況一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫(xiě)。沒(méi)有的話(huà)，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專(zhuān)業(yè)技能，英語(yǔ)技能和IT技能。像我是經(jīng)濟與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專(zhuān)業(yè)考試，得到了很多專(zhuān)業(yè)證書(shū)。例如會(huì )計證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì )踴躍地參加考證行列。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

　　明確你要尋求的職位

　　只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。

　　簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。

　　一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

　　盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)

　　A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

　　強調你適合此職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷

　　如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

　　基本的信息不一定全列出來(lái)

　　基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。

　　注意簡(jiǎn)歷數據準確和表達文字正確

　　如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節求職者過(guò)于自信，引用數據時(shí)，有時(shí)候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)："當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。"所以，簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言（比如英語(yǔ)）文字表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范是大忌。

　　簡(jiǎn)歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛

　　很多求職者在表現個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團結同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)、虛話(huà)。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì )關(guān)心你的基礎課得了多少分。

　　采用合適的投送方式

　　因此，建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

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