你真的會(huì )打造求職“敲門(mén)磚”嗎？

你真的會(huì )打造求職“敲門(mén)磚”嗎？

　　在各種形式的應聘過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就像是一塊“敲門(mén)磚”。那么，本省的大學(xué)畢業(yè)生對于求職簡(jiǎn)歷是否上心呢？在海南大學(xué)、海南師范大學(xué)、海南省職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校，記者隨機采訪(fǎng)了數十名應屆畢業(yè)生，得到的答案并不喜人。

　　“求職簡(jiǎn)歷��？做了。感覺(jué)做得如何？怎么說(shuō)呢，反正同學(xué)都是這樣做的啊�！痹诓稍L(fǎng)中，幾乎所有的受訪(fǎng)大學(xué)生都表示制作了求職簡(jiǎn)歷，但對于自己簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢卻鮮有人能說(shuō)上來(lái)，隨大流套用他人簡(jiǎn)歷模板的也大有人在。

　　受訪(fǎng)的數十名大學(xué)生中，有近兩成表示是套用學(xué)長(cháng)或他人的簡(jiǎn)歷模板，有超過(guò)五成表示簡(jiǎn)歷一次性就做完了，僅有不足三成表示“簡(jiǎn)歷已經(jīng)多次修改”，還有近一成稱(chēng)簡(jiǎn)歷是“嘔心瀝血之作”。

　　“千篇一律的簡(jiǎn)歷模板已不適應時(shí)代的要求，簡(jiǎn)歷制作必須要有亮點(diǎn)�！焙�師的畢業(yè)生吳同學(xué)已經(jīng)在某知名網(wǎng)站面試成功。她告訴記者，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，簡(jiǎn)歷是否出彩對第一印象十分重要。為此，她花了很大工夫去制作簡(jiǎn)歷。她的簡(jiǎn)歷除了用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)句概括自己的個(gè)人信息、受教育程度、獎勵信息、社會(huì )實(shí)踐等情況外，還把自己在各媒體發(fā)表過(guò)的文章收錄在一起，裝訂成冊，作為簡(jiǎn)歷的一部分。

　　對比發(fā)現，簡(jiǎn)歷制作的成功與否，與求職的成功率有很大關(guān)系。受訪(fǎng)者中，不重視簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生中絕大多數未收到過(guò)回函或面試通知，而“多次修改”過(guò)簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生中，參加過(guò)面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經(jīng)與用人單位達成了初步意向。

　　雷人簡(jiǎn)歷適得其反

　　“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！”當記者看到某位同學(xué)求職簡(jiǎn)歷首頁(yè)碩大的一行黑體字時(shí)，忍不住笑了。面對記者的笑容，這位同學(xué)很淡定地表示：“沒(méi)事，很多人都笑過(guò)了�！彼�說(shuō)，這種喊口號的形式，只是為了博眼球，吸引用人單位在眾多簡(jiǎn)歷中能夠一眼看到他的簡(jiǎn)歷。

　　羅春在多家公司的人力資源部門(mén)工作過(guò)，她在接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，確實(shí)收到過(guò)一些千奇百怪、花樣百出的求職簡(jiǎn)歷。曾有女生在推薦自己時(shí)寫(xiě)道：“當今的社會(huì )，工作壓力巨大。女的當男人用，男的當畜生用，我可以比別人少一個(gè)環(huán)節，直接把我當畜生用�！蹦暇┢矫嬖O計培訓。

　　最讓她印象深刻的是，一位求職者各方面都非常符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著(zhù)一副大墨鏡，遮住了近半個(gè)臉。結果，這個(gè)很優(yōu)秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除了。

　　“還有一些簡(jiǎn)歷十分啰嗦，恨不得將自己從小到大得過(guò)的獎項、看過(guò)的專(zhuān)業(yè)書(shū)全部記錄下來(lái)�！绷_春說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷往往又臭又長(cháng)，連續數頁(yè)都是細密的文字，但卻言不達意，一般的招聘者都沒(méi)有耐心細細讀下去。她認為，過(guò)于累贅的自我推薦，實(shí)際上暴露了求職者的信心不足。

　　“在給招聘單位投放電子簡(jiǎn)歷時(shí)，還有一個(gè)很值得注意的地方�！绷_春告訴記者，當今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達，很多年輕人都是通過(guò)電子郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，可能這份簡(jiǎn)歷制作很精美或用了很多心思，卻忽略了郵箱發(fā)件人的名字。比如“今夜你把我灌醉”、“寂寞空虛冷”、“全世界是SB”等等雷人的發(fā)件人名字，難免會(huì )給招聘者留下不好的初始印象。

　　突出特色有的放矢

　　千里之行始于足下。一份好的簡(jiǎn)歷是求職路上通向成功的車(chē)票。那么，如何才能打造出適合自己的簡(jiǎn)歷呢？記者就此專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了多家國企和私企的人力資源部經(jīng)理或負責人。這些決定著(zhù)職場(chǎng)新人命運的面試官普遍認為，“一份好的求職簡(jiǎn)歷應該多寫(xiě)實(shí)在的話(huà)，杜絕假話(huà)空話(huà)，條理清晰，層次清楚”。

　　某公司人力資源部經(jīng)理說(shuō)，只有能突顯個(gè)人特色、有的放矢的簡(jiǎn)歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯字連篇、文不對題的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓人覺(jué)得這個(gè)應聘者“很不靠譜”。一份不合格的簡(jiǎn)歷，對求職者而言是在浪費機會(huì )，對面試官而言，則是精神上的折磨。

　　就如何打造具有個(gè)人特色的求職簡(jiǎn)歷，劉進(jìn)武表示，只要求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會(huì )明白，哪些是該寫(xiě)的，哪些是不該寫(xiě)的。一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容應該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”、“能力和專(zhuān)長(cháng)”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

　　“個(gè)人基本情況、個(gè)人履歷表和聯(lián)系方式簡(jiǎn)單明了就好�！眲⑦M(jìn)武說(shuō)，“學(xué)習經(jīng)歷”應特別體現與自己所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識，要突出重點(diǎn)，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。簡(jiǎn)歷中的“實(shí)踐和工作經(jīng)歷”應主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)是非常重要的。

　　“簡(jiǎn)歷中本人的能力、性格評價(jià)要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合�！眲⑦M(jìn)武說(shuō)，求職者的學(xué)習經(jīng)歷、實(shí)踐、工作經(jīng)歷，同樣印證了個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。至于求職意向，則主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

　　“很多人都有一張簡(jiǎn)歷打天下的心理，其實(shí)這是不對的�！眲⑦M(jìn)武說(shuō)，畢業(yè)生應該根據不同的求職單位制作不同的簡(jiǎn)歷，每個(gè)版本的側重點(diǎn)各不相同，又各具特色，同時(shí)綜合考慮用人單位和心儀職業(yè)的實(shí)際需求，這才是一份真正合格的求職簡(jiǎn)歷。

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