辭職，真的很輕松嗎？

辭職，真的很輕松嗎？

　　辭職的學(xué)問(wèn)比面試要大得多。特別是對那些在某個(gè)領(lǐng)域扎根數十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。下面小編為您帶來(lái)辭職，真的很輕松嗎？

　　首先申明筆者在本文中所指的辭職不同于跳槽。因為跳槽者往往已經(jīng)給自己找好了新的工作目標，而且新的工作目標往往會(huì )比先前的那個(gè)更讓人興奮�？赡苁聦�(shí)上并非如此完滿(mǎn)，但至少當事者心里是沒(méi)有什么壓力和負擔的。

　　可現在有不少白領(lǐng)因為在職場(chǎng)上遇到這樣或那樣的不順心的事情，有些人便一氣之下在還沒(méi)有找到更適合的工作職位以前就辭了職。這就使得辭職者在心理上及生活方式上都發(fā)生了一些變化。

　　辭職以后面臨的問(wèn)題很多。首先是經(jīng)濟上的�，F在的白領(lǐng)超前消費的意識非常強，手上有一個(gè)錢(qián)恨不得再變出一個(gè)來(lái)用，別談什么積蓄了，沒(méi)有負債就算不錯了。一旦辭職了，如何面對各種帳單，如何適應因辭職而帶來(lái)的經(jīng)濟上的壓力可能就是辭職以后所要面臨的第一個(gè)問(wèn)題。

　　情景一：小李原在一家外企做行政人員，因和上司的意見(jiàn)不和而辭了職。原本小李打算休息一下的，可是突然發(fā)現各種帳單象雪花一樣撲面而來(lái)：電話(huà)費、按揭房款、朋友送來(lái)的婚貼……這一切讓小李有點(diǎn)無(wú)所適從了，完全失去了辭職那一刻的爽快和輕松。于是小李不得不到處找新的工作。幸好憑小李的能力和良好的關(guān)系網(wǎng)，二個(gè)月以后，小李又投入到自己喜歡的工作中去。再提起這一段辭職的日子，小李還是覺(jué)得有點(diǎn)后怕。

　　所以在辭職前你該先問(wèn)問(wèn)自己你的積蓄能夠維持多久的生活費用？

　　現今還有不少白領(lǐng)是和自己家人住在一起的，這樣，辭職更不是單純地只關(guān)系到自身了。家人可能會(huì )覺(jué)得不理解，為什么你會(huì )放棄這么好的薪水和優(yōu)越的辦公環(huán)境？為什么你這么“輕易”地做出辭職的決定(事實(shí)上也許辭職并不是你心血來(lái)潮的輕易決定，而是你經(jīng)過(guò)深思熟慮的，但是別人可能就不這么想了)。

　　情景二：林小姐本來(lái)在一家外貿集團從事網(wǎng)絡(luò )管理員的工作，這可是一門(mén)很吃香的工作，工作體面，技術(shù)含量高，薪水也高。因為做得不開(kāi)心林小姐辭了職，打算和幾個(gè)朋友下海開(kāi)公司，這使她的父母十分不理解，而且也不支持一個(gè)女孩子開(kāi)公司。呆在家里將近一個(gè)月的時(shí)間里，父母成天在耳邊嘮叨：為什么這么好的工作不做呀，以后到底怎么打算呀，天天呆在家里讓親戚朋友會(huì )怎么想呀，一個(gè)女孩子開(kāi)公司風(fēng)險會(huì )不會(huì )很大呀等等。林小姐原本想放松一下的心情一下子變得沉重了。

　　所以在辭職前你不但需要好好計劃你的下一步打算，還應該考慮到家人的看法和意見(jiàn)，做到事先商量，這樣便于取得家人的理解和幫助。

　　有些人辭職以后看著(zhù)身邊的人都在各忙各的工作，而自己卻還不知道下一步會(huì )怎么走，這時(shí)，生活的重心、目標就會(huì )失重;有些人因為一時(shí)沖動(dòng)而辭了職，就更加產(chǎn)生了對未來(lái)的迷茫。這時(shí)候，往往需要朋友的關(guān)心，但并不是所有的關(guān)心都讓人輕松的。

　　情景三：Anddy在一家知名的廣告公司搞平面設計，每天要面對繁重的工作和緊張的生活節奏，可是卻拿不到一份合理的收入，這使得他非常得不滿(mǎn)意，一氣之下就辭了職。

　　原本Anddy想憑自己的才能應該可以很快找到一份工作的�？墒切〉膹V告公司他不愿意去，知名一些的公司又不是那么容易進(jìn)的，這樣高不成低不就的日子一晃就是二三個(gè)月。在這段日子里，朋友們都勸他，說(shuō)他傻，那么好的工作為什么不要，有些朋友擔心他以后怎么辦。各種各樣的關(guān)心和詢(xún)問(wèn)使得原本就很迷茫的他變得更加無(wú)奈。

　　辭職以后其實(shí)很需要朋友的關(guān)心，可是過(guò)分的關(guān)心也會(huì )加重你的心理負擔。特別是你并沒(méi)有明確的對未來(lái)的打算。

　　失去工作以后帶給你壓力最大的并不是別人，而是你自己。因為一個(gè)人在習慣了某種生活方式后一旦發(fā)生改變是沒(méi)有辦法馬上適應的。而且辭職以后各種因素的不確定性會(huì )使你感覺(jué)失落、彷徨，時(shí)間一長(cháng)就會(huì )對自己失去信心。如果在心理上不及時(shí)做調整的話(huà)，對找下一份工作也好，生活上也好，都會(huì )造成不良影響。

　　其實(shí)職場(chǎng)上本來(lái)就是充滿(mǎn)了各種不平等或者爾虞我詐的現象。工作不但是為了充實(shí)自己，還為了基本的生活保障。我們應該學(xué)會(huì )承受和忍耐，如果真的忍無(wú)可忍，也要設法先給自己找好退路。辭職，并不是一件很輕松的事。

　　拓展：

　　離職手續怎么辦?

　　根據以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：

　　一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。

　　用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

　　員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

　　辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報告范文的回執。

　　如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。

　　另一方面，要辦理工作交接。

　　按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

　　不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì )在員工轉檔案，轉社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì )導致離職成本的增加。

　　辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì )予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

【辭職，真的很輕松嗎？】相關(guān)文章：

演講藝術(shù)輕松的掌握01-11

盤(pán)點(diǎn)輕松求職的法寶12-14

輕松的考試作文12-15

輕松幽默的搞笑文案02-10

輕松應對考試的句子10-27

一生輕松的句子08-19

輕松掌握外企的面試技巧08-13

放假在家很輕松的文案11-26

如何使用京東的輕松購10-10