文化專(zhuān)員崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的文化專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
文化專(zhuān)員崗位職責1
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統（VI）；
3、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習公司的`共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
文化專(zhuān)員崗位職責2
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行；
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的.日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道；
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)；
5、完成上級安排的其他工作。
文化專(zhuān)員崗位職責3
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動(dòng)后的`宣傳報道。
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)。
5、完成上級安排的其他工作。
文化專(zhuān)員崗位職責4
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略。
2、負責企業(yè)文化制度建設和執行。
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則。
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。
5、組織員工學(xué)習公司的'共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則。
6、公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
文化專(zhuān)員崗位職責5
1、根據公司價(jià)值觀(guān)、文化要求，通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；
2、系統化增強員工對企業(yè)文化的理解，幫助員工融入；
3、通過(guò)多樣化手段策劃設計大型文化活動(dòng)。
任職要求：
1、優(yōu)秀的'溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關(guān)系敏感；
2、思維敏捷，有創(chuàng )造力，具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維；
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；
4、熱愛(ài)游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲；
5、本科或以上學(xué)歷，對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先。
文化專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責
1) 負責擬訂公司年度社區文化活動(dòng)規劃和實(shí)施方案；
2) 負責每月制作一期社區宣傳板報；
3) 組織開(kāi)展公司各項業(yè)主或公司內部員工文化活動(dòng)及業(yè)主與員工的.聯(lián)誼活動(dòng)；
4) 及時(shí)向上級報告社區文化工作和舉辦各類(lèi)社區文化活動(dòng)情況；
5) 搞好社區文化活動(dòng)評價(jià)，不斷總結經(jīng)驗，填寫(xiě)并保存社區文化活動(dòng)記錄；
6) 經(jīng)常巡視和維護公司文化娛樂(lè )設施，保持宣傳欄、各種宣傳標識以及文化設施的完好，并將每期宣傳板報拍照留存；
7) 認真完成上級交付的其他工作任務(wù)。
基本要求
1)每年6月30日及12月30日前，擬定好公司年度社區文化規劃和總體實(shí)施方案報公司領(lǐng)導審核；
2)每次活動(dòng)前應制定詳細的實(shí)施方案和活動(dòng)經(jīng)費預算報公司領(lǐng)導審批；活動(dòng)結束后，應及時(shí)寫(xiě)出活動(dòng)總結報告和填寫(xiě)社區文化活動(dòng)記錄；
3)每年的6月及12月會(huì )同管理處分別向住戶(hù)做一次文體活動(dòng)意向調查，并提交《調查報告》。
文化專(zhuān)員崗位職責7
一、負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。
二、組織各項員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的`創(chuàng )新與變革。
三、與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
文化專(zhuān)員崗位職責8
一、負責制定社區文化年工作計劃，并按計劃組織各種活動(dòng)，承擔對各文化活動(dòng)工作開(kāi)展與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調的工作。
二、負責向相關(guān)領(lǐng)導審批活動(dòng)經(jīng)費，準備活動(dòng)的相關(guān)用具、聯(lián)系場(chǎng)地和相關(guān)人員；于活動(dòng)前檢查各項工作的準備情況。
三、做好小區活動(dòng)室的日常監管，協(xié)調桌椅和配套設施，確�；顒�(dòng)室的.正常使用。
四、隨時(shí)更新小區業(yè)主藝術(shù)團團員資料，確保資料齊全。
五、小區各類(lèi)業(yè)主協(xié)會(huì )每季度應安排組織活動(dòng)1次，維護協(xié)會(huì )活躍度。
六、負責每次開(kāi)展社區文化活動(dòng)后相關(guān)資料的收集、整理及歸檔工作。
七、熟悉各區域小區業(yè)主的情況，特別應與重點(diǎn)業(yè)主，如：工作在文學(xué)、藝術(shù)、體育、教育等領(lǐng)域的專(zhuān)家、知名人士和積極分子建立良好的工作關(guān)系。掌握物業(yè)管理的有關(guān)法律、法規和各項規章制度。
八、與業(yè)主保持密切聯(lián)系，收集業(yè)主對社區文化建設提出的意見(jiàn)和建議。
九、做好輿情監督，定時(shí)搜集、匯總相關(guān)網(wǎng)站和論壇關(guān)于公司的正面和負面的報道，并向上級領(lǐng)導匯報。
八、協(xié)助小區經(jīng)理配合相關(guān)部門(mén)和傳媒，利用電視臺、社區專(zhuān)欄等宣傳設施，構建小區互動(dòng)平臺，促進(jìn)交流，融洽關(guān)系。
九、負責每季度向東江街道黨政辦相關(guān)部門(mén)匯報社區工作開(kāi)展情況。
十、負責組織社區活動(dòng)中心積極參加市政府相關(guān)部門(mén)組織的各種文體活動(dòng)及集團公司的相關(guān)慶典活動(dòng)。
文化專(zhuān)員崗位職責9
工作職責:
1、招聘類(lèi)新媒體運營(yíng)管理。包括但不限于官網(wǎng)、官微、領(lǐng)英主頁(yè)賬號的內容規劃和日常運營(yíng)等;
2、校園招聘項目的宣傳策劃與執行。包括校園招聘項目的物料規劃、活動(dòng)規劃、創(chuàng )意設計及傳播執行等;
3、雇主品牌合作項目的.規劃與執行。包括與各類(lèi)型網(wǎng)站或平臺、高校、行業(yè)論壇的資源拓展與項目合作。
任職要求:
1、創(chuàng )意及文案能力逆天,腦洞大到無(wú)邊,有自己的公眾號者加分;
2、策劃能力強,打造過(guò)爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰的優(yōu)秀應屆生亦可接受,有校園活動(dòng)經(jīng)驗或校園資源加分;
4、抗壓能力強,工作樂(lè )觀(guān),能接受multi-task的快節奏工作
文化專(zhuān)員崗位職責10
1、負責企業(yè)文化的推廣，宣傳；
2、負責公司內重點(diǎn)事件的報道；
3、負責公司內刊的.策劃，組稿，撰寫(xiě)，編輯，協(xié)助發(fā)行等相關(guān)工作；
4、負責辦公室日常行政事務(wù)的跟進(jìn)；
5、完成上級安排的其他工作。
文化專(zhuān)員崗位職責11
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類(lèi)新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調與執行能力；
5、認同南玻文化與價(jià)值觀(guān)，身體健康、責任心強；
6、工作嚴謹細致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
文化專(zhuān)員崗位職責12
1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)；
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展；
4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接；
5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作；
文化專(zhuān)員崗位職責13
1、向董事會(huì )和總經(jīng)理提出財務(wù)管理、運作方面的意見(jiàn)和建議;
2、對董事會(huì )、總經(jīng)理、財會(huì )部門(mén)和財會(huì )人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中執行財經(jīng)法律、法規情況進(jìn)行監督，有權查閱、檢查財務(wù)會(huì )計資料，監督其日常經(jīng)濟活動(dòng);
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營(yíng)計劃和實(shí)施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營(yíng)班子年薪方案、彌補虧損方案等;
4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動(dòng);
5、對資產(chǎn)變動(dòng)和大額資金流動(dòng)事項實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督;資產(chǎn)變動(dòng)包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動(dòng)包括：數額較大的資金調拔和現金支付;公司對外舉債，擔保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務(wù)運行和財務(wù)決策活動(dòng)進(jìn)行監督，審核對外報送的.財務(wù)報告，確認其準確性;
7、對下屬單位主管財會(huì )工作的財務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動(dòng)、獎懲等提出建議;
8、定期董事會(huì )、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務(wù)狀況和重大經(jīng)營(yíng)計劃和方案實(shí)施情況以及其它應報告的事項;
9、董事會(huì )賦予的其他職權。
文化專(zhuān)員崗位職責14
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標；
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的.順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
文化專(zhuān)員崗位職責15
一、建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒(méi)有高低貴賤之分。
專(zhuān)家型的管理人員和高管，與高校建立長(cháng)期培訓合作機制在發(fā)展過(guò)程中增長(cháng)才干。
進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規范員工文明行為和質(zhì)量。
二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶(hù)接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的服務(wù)規則。
三、素質(zhì)文化：培養高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的'開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力以及對外形象不斷增強。
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