勸退通告

勸退通告范文5篇【通用】

勸退通告范文1

楊桂生：

　　你于2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動(dòng)紀律與考勤管理規定，結合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據公司相關(guān)規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　年10月4日

勸退通告范文2

xxx先生：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動(dòng)合同約定處理。

　　謝謝您幾年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　X有限公司

　　20xx年11月24日

勸退通告范文3

____ ___先生：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開(kāi)本公司。您的'一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動(dòng)合同約定處理。

　　謝謝您幾年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　XXXXXXXX有限公司

　　年11月24日

勸退通告范文4

xxx：

　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動(dòng)紀律與考勤管理規定，結合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據公司相關(guān)規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟補償。請你于20xx年xx月xx日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文5

一、目的：

　　為響應國家對用工年齡的要求及相關(guān)規定，公司特針對生產(chǎn)部對用人年齡做出以下調整及管理規定：

　　二、適應范圍：

　　生產(chǎn)部全體員工

　　三、法律依據：

　　1、按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的.規定，員工達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續。若企業(yè)想繼續聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　四、執行步驟：

　　1、由綜合部提供相關(guān)表格，同時(shí)按照生產(chǎn)部提供之數據表格進(jìn)行存檔及安排。

　　2、由生產(chǎn)部核實(shí)現有人員數量及情況，并統計身份證信息和相關(guān)表格的填寫(xiě)。

　　五、規定事項：

　　1、凡年齡達到60周歲的男員工和年齡達到55周歲的女員工需到生產(chǎn)部辦理工作相關(guān)轉交手續，由生產(chǎn)部確認后至綜合部辦理離職手續。

　　2、待和身份證信息核對后于20xx年xx月xx日前需到公司綜合部辦理離廠(chǎng)手續，否則將不再享受薪酬和相關(guān)待遇。

xxx

　　20xx年xx月xx日

【勸退通告】相關(guān)文章：

勸退通告范文09-11

員工勸退通告09-30

員工勸退通告03-01

員工勸退通告【通用】07-23

關(guān)于員工勸退通告03-16

（必備）員工勸退通告07-14

(優(yōu))員工勸退通告08-09

公司勸退員工通告07-10

員工勸退通告6篇03-01

員工勸退通告（精選10篇）08-02