員工勸退通告

關(guān)于員工勸退通告

關(guān)于員工勸退通告1

先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xxx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工勸退通告2

xxx先生：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您不符合公司的`工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動(dòng)合同約定處理。

　　謝謝您幾年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　xxx有限公司

　　xxx年11月24日

關(guān)于員工勸退通告3

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

xxx

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工勸退通告4

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的'行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條"工作

　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次;同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做

　　好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

物業(yè)公司

　　xx年xx月xx日

關(guān)于員工勸退通告5

楊：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動(dòng)紀律與考勤管理規定，結合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據公司相關(guān)規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　xx年10月4日

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