簡(jiǎn)歷制作的原則
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷制作的原則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷制作的原則1
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。 當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？ 清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。 很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？ 如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。 不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的.簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。 或許您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。 所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。 但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
簡(jiǎn)歷制作的原則2
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的'內容呢？
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
簡(jiǎn)歷制作的原則3
如何制作一份好簡(jiǎn)歷的技巧。主要有五個(gè)關(guān)鍵字：
第一，簡(jiǎn)歷要突出“簡(jiǎn)”。
這是簡(jiǎn)歷制作的第一個(gè)要義。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人概括性的自傳，不應該漫無(wú)目的的長(cháng)篇大論，而且招聘人員也沒(méi)有這么多時(shí)間去看詳細看一份簡(jiǎn)歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡(jiǎn)歷，所以要考慮招聘人員的視覺(jué)疲勞問(wèn)題。為此，我們就在懂得把自己的學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷進(jìn)行概括性的話(huà)語(yǔ)進(jìn)行表述，詳略得當。把自己最想表達的內容展現給招聘人員，以獲得他們的親睞。
第二，簡(jiǎn)歷要突出“歷”。
也就是說(shuō)我們簡(jiǎn)歷中要注重的是自己的經(jīng)歷，特別是一些獨特的經(jīng)歷，一個(gè)有說(shuō)服力的經(jīng)歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時(shí)這些經(jīng)歷的具體就顯得可信度更高些。有一點(diǎn)需要說(shuō)的是，如果能在一些經(jīng)歷背后說(shuō)出經(jīng)歷背后的成果、意義或者總結會(huì )為求職簡(jiǎn)歷有加分效果，這也是對一個(gè)人學(xué)習力的一種考量。
第三，簡(jiǎn)歷要突出“職”。
也就是說(shuō)，我們的簡(jiǎn)歷內容需要體現某些能力或經(jīng)驗，但是并不是所有的經(jīng)驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的`能力和經(jīng)驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡(jiǎn)歷才能有針對性。而我們在簡(jiǎn)歷中突出自己的核心能力和有用的經(jīng)驗，就可以加速我們求職的成功速度。
第四，簡(jiǎn)歷要突出“實(shí)”。
這指的是簡(jiǎn)歷內容應該是真實(shí)的。首先說(shuō)真實(shí)的內容會(huì )說(shuō)得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個(gè)不合適的人而無(wú)法最大程度地提升績(jì)效，也可能因為你的欺騙，而無(wú)法勝任這個(gè)工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長(cháng)，也不太可能做得開(kāi)心。
第五，簡(jiǎn)歷要突出“特”。
也就是說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中需要適當地體現自己的獨特個(gè)性特征和獨特的能力。求職的過(guò)程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質(zhì)不同能力，更能體現自己適合求職崗位的能力。
如果能遵循這五個(gè)關(guān)鍵詞去制作自己的簡(jiǎn)歷，相信得到招聘方認可的幾率會(huì )大很多，我們應聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會(huì )加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！
簡(jiǎn)歷制作的原則4
重頭戲：簡(jiǎn)歷制作大戰
目前為止，“”的主打工作變成了“制作簡(jiǎn)歷”。隨著(zhù)近日“小機靈杯”成績(jì)的公布，家長(cháng)算了算，基本上2011年重量級的競賽證書(shū)都已“露面”。
從歷年“”的時(shí)間段來(lái)看，從現在到三月下旬，是家長(cháng)制作簡(jiǎn)歷的高峰期，對每個(gè)“”的家長(cháng)來(lái)說(shuō)，這樣的經(jīng)驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡(jiǎn)歷的制作，多數家長(cháng)有些頭大。
家長(cháng)疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷要包含哪些東西
“klauszhang”在本市一家知名“”論壇上詢(xún)問(wèn)，“遞交簡(jiǎn)歷包括哪些東西，除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶(hù)口簿、成長(cháng)手冊的復印件等”。
張女士今年面臨兒子“”，已經(jīng)有了目標學(xué)校的她，上周起就已開(kāi)始為兒子制作“”的簡(jiǎn)歷。由于不是內行，她找了一家專(zhuān)業(yè)制作簡(jiǎn)歷的公司。在她看來(lái)，簡(jiǎn)歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必須的信息就可以了。倒是為她制作簡(jiǎn)歷的工作人員，在和她交流時(shí)，“勸”她不要把簡(jiǎn)歷做得太“樸素”。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡(jiǎn)歷做得再精美些？
過(guò)來(lái)人總結：換位思考，把握細節
自從徐女士的兒子去年進(jìn)入中學(xué)就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí)，她提醒家長(cháng)：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì )收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了，不用說(shuō)到了面談前，老師還要電話(huà)通知家長(cháng)時(shí)間。所以，徐女士說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(cháng)不妨設身處地進(jìn)行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )特別注意哪些環(huán)節。而徐女士認為，好的簡(jiǎn)歷一定要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。
徐女士說(shuō)，首先家長(cháng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì )有不同的要求，家長(cháng)要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長(cháng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不可以拆裝的；有些家長(cháng)做的.是“日歷式”的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細節問(wèn)題要特別值得家長(cháng)的注意：
第一，自我介紹不用很長(cháng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(cháng)的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒(méi)”在一堆信息中，建議家長(cháng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話(huà)，便于老師查找。
第三，獲獎證書(shū)要進(jìn)行分類(lèi)羅列。有些家長(cháng)將獲獎證書(shū)按照年級進(jìn)行歸類(lèi)，但是對招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專(zhuān)長(cháng)的孩子。而家長(cháng)如果按照年級來(lái)排列的話(huà)，老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì )花上一定的時(shí)間。
徐女士建議，可以按照學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)排列，比如將孩子在數學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類(lèi)，按照時(shí)間順序，從后往前排列，其他學(xué)科類(lèi)似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，她也建議家長(cháng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進(jìn)行排列。
第四，如果孩子在學(xué)�；蚴袇^獲得過(guò)榮譽(yù)和獎項，可以單獨列出。
讓簡(jiǎn)歷更出挑訣竅：自薦信
從事廣告設計的范老師擁有多年制作“”簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗，他說(shuō)不少面臨孩子“”的家長(cháng)都是一張“白紙”，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不能第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中其他內容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出 重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內既寫(xiě)出了自己的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長(cháng)和學(xué)生好好琢磨的。
范老師建議，寫(xiě)自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來(lái)寫(xiě)，這樣就會(huì )變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
實(shí)戰：“”簡(jiǎn)歷要素
在民辦初級中學(xué)校門(mén)口，家長(cháng)和學(xué)生可以明確看見(jiàn)學(xué)校對簡(jiǎn)歷的要求：
1.自我介紹一份(畢業(yè)小學(xué)、班級、本人優(yōu)缺點(diǎn)、綜合素質(zhì)方面成績(jì)、父母聯(lián)系電話(huà))。2.小學(xué)四年級、五年級成長(cháng)記錄手冊中相關(guān)材料的復�。�(1)思想品德與行為規范情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第3、26頁(yè))；(2)語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)三門(mén)課程學(xué)習情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第7、8、9、30、31、32頁(yè))；(3)心靈溝通《老師評語(yǔ)》(第一、二學(xué)期各一張)(第24、48頁(yè))(注：四年級第一、二學(xué)期共10張，五年級第一學(xué)期共5張)。 3.四、五年級中反映學(xué)生綜合素質(zhì)情況評價(jià)的復印件。
校方詳解：是讓學(xué)校了解學(xué)生的載體，非“敲門(mén)磚”
民辦校教導主任徐老師說(shuō)，一份完整的“”簡(jiǎn)歷應包含以下幾個(gè)要素：
第一，學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔任過(guò)班干部、興趣愛(ài)好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五年級成長(cháng)手冊中相關(guān)的內容，包括：主要學(xué)科的成績(jì)(包括體育成績(jì))和能反映學(xué)生品行的教師評語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(cháng)手冊全部復印)第三，戶(hù)口本，證明孩子是上海戶(hù)籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(cháng)的相關(guān)材料。
投材料者均能得到面談機會(huì )
有些家長(cháng)費盡心思將簡(jiǎn)歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會(huì )。其實(shí)，這是一個(gè)錯誤的想法。徐老師說(shuō)，前幾年市教委就規定，民辦初中應給予每一位投簡(jiǎn)歷學(xué)生面談的機會(huì )。所以，簡(jiǎn)歷是一份讓學(xué)校老師了解學(xué)生的材料，而不是獲得學(xué)校面談的“敲門(mén)磚”。
徐老師說(shuō)，曾經(jīng)有位家長(cháng)花了上千元為孩子制作“”簡(jiǎn)歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫(xiě)真。對此，他表示，家長(cháng)不用刻意花大價(jià)錢(qián)為孩子制作簡(jiǎn)歷。招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內涵，而不是外表。
有些家長(cháng)本身有條件和資源將簡(jiǎn)歷做得漂亮些，那也無(wú)可厚非，可以將簡(jiǎn)歷當做成長(cháng)道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒(méi)有必要了。如果說(shuō)做簡(jiǎn)歷有要求的話(huà)，那唯一的要求就是用A4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學(xué)生的基本信息。
是否錄取學(xué)生沒(méi)有硬性要求
有些家長(cháng)會(huì )詢(xún)問(wèn)招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學(xué)校就一定錄取，或者沒(méi)有哪張獎狀，學(xué)校就不要了。徐老師說(shuō)，學(xué)校對于獎項沒(méi)有硬性的規定，這不像中考或高考有一定的分數線(xiàn)，學(xué)校最終決定是否錄取學(xué)生并不是只看獎項的。
有些家長(cháng)在遞交了簡(jiǎn)歷后發(fā)現，漏了內容。對于這類(lèi)家長(cháng)，徐老師說(shuō)，已經(jīng)投給學(xué)校的簡(jiǎn)歷可以再次補充。每個(gè)簡(jiǎn)歷都會(huì )有相應的編號，家長(cháng)如需補充材料可以前往學(xué)校，告知具體編號將材料添加進(jìn)去。
徐老師提醒家長(cháng)，制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要材料的復印件，而不是原件。但是，在面談時(shí)則需要攜帶材料的原件。
簡(jiǎn)歷制作的原則5
簡(jiǎn)歷制作應遵從的四個(gè)原則是簡(jiǎn)明、真實(shí)、有針對性、突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)明是簡(jiǎn)歷的生命，簡(jiǎn)歷的文字簡(jiǎn)明扼要，概括性強，省略無(wú)意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現職業(yè)化。真實(shí)即不說(shuō)假話(huà)，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點(diǎn)即簡(jiǎn)歷的內容要圍繞應聘職位和個(gè)人特長(cháng)去寫(xiě)，詳略得當，否則會(huì )給招聘單位留下不知所云或過(guò)分雷同的印象。
長(cháng)度：
不超過(guò)兩頁(yè)A4紙，應屆畢業(yè)生一頁(yè)A4紙即可。
要點(diǎn)：
第一部分，個(gè)人信息與聯(lián)系方式
姓名年齡等不必多說(shuō)，如果你是黨員，請特別注明；
除非應聘公關(guān)，身高體重不必特意說(shuō)明；
除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫(xiě)真；
最好設立一個(gè)求職專(zhuān)用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。
第二部分，求職意向或應聘職位
似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分，注意，這大大的'增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。
第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書(shū)
按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類(lèi)推；
教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可；
除非你是工學(xué)專(zhuān)業(yè)，應聘工程師等職位，需要寫(xiě)上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，否則一科也不必寫(xiě)；
如果你的大學(xué)平均成績(jì)在85分以上或GPA很高，請考慮把成績(jì)單找出來(lái)；
注明你的英語(yǔ)水平等級，應聘外企有托福雅思成績(jì)尤佳，但面試時(shí)需說(shuō)明――自己近期不打算出國；
如果你曾獲得全國級獎項，請注明；
如果曾擔任校極學(xué)生會(huì )部長(cháng)或相似職務(wù)，可酌情說(shuō)明，但不要對自己進(jìn)行描述，特別是領(lǐng)導力方面，以免貽笑大方；
如果在省級以上報刊或學(xué)術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說(shuō)明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來(lái)，點(diǎn)到為止就行了；
如果你參加過(guò)科研項目與專(zhuān)著(zhù)編寫(xiě)，請注明――前提是專(zhuān)著(zhù)上封面或前言后記里有你的名字；
證書(shū)貴精不貴多，寫(xiě)相關(guān)的就可以了，某些證書(shū)，如漢語(yǔ)普通話(huà)X等X級，什么時(shí)候都不要寫(xiě)。
與工作無(wú)干的證書(shū)獎項等不要寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷制作的原則6
簡(jiǎn)歷是求職者想招聘企業(yè)推銷(xiāo)自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項核心原則。
原則一、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì )工作和實(shí)習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì )用“應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。
原則二、針對性
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執地堅持著(zhù)，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會(huì )造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結合職業(yè)規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著(zhù)千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
原則三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的`內容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1—2頁(yè)，不宜過(guò)長(cháng)，也不宜有半頁(yè)，出現一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jì)的量化數據，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著(zhù)名公司工作、參加著(zhù)名培訓、與著(zhù)名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
原則四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)，最重點(diǎn)的內容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績(jì)）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個(gè)一定要標示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計算機能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
中國人才網(wǎng)資深HR還強調，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內涵。是否符合企業(yè)“人才”的標準才是應聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡(jiǎn)歷制作的原則7
在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì )，求職簡(jiǎn)歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴謹性。
讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問(wèn)，在求職過(guò)程中，怎樣才能使自己的簡(jiǎn)歷更具吸引力？
記者：南開(kāi)大學(xué)大學(xué)生涯規劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導導師蔣建榮介紹，在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會(huì )，求職簡(jiǎn)歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個(gè)方面入手：
簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會(huì )去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國內的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著(zhù)重表達，簡(jiǎn)單地寫(xiě)：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫(xiě)清。因為，將來(lái)如果有面試機會(huì )，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會(huì )進(jìn)一步向你詢(xún)問(wèn)，你此時(shí)可以有機會(huì )詳細地介紹自己，讓別人也有機會(huì )進(jìn)一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jì)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實(shí)原則的變通
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你學(xué)過(guò)但是沒(méi)有考過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫(xiě)的。
求職意向明確到崗位
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向寫(xiě)得非常抽象或籠統，比如企事業(yè)單位及政府機關(guān)，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫(xiě)一封特定的求職信
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的'分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說(shuō)明一下自己所學(xué)習和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jì)，工作過(guò)程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫(xiě)一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì )以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達出來(lái)四層意思：我了解和認同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長(cháng)的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
簡(jiǎn)歷制作的原則8
如果你想讓你的簡(jiǎn)歷在短短的十秒內容呈現出重要的內容，那么，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要遵循下面這四大原則：
一、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供Offer前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。
二、針對性原則
假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的`銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
三、價(jià)值性原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1—2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
四、條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
簡(jiǎn)歷制作的原則9
在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了�，F在我們就簡(jiǎn)歷制作的基本原則來(lái)說(shuō)明下。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重于強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿(mǎn)簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的.情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內從你的簡(jiǎn)歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因為簡(jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達的內容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)都顯示出來(lái)。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
簡(jiǎn)歷制作的原則10
1、你所有的消息必須真實(shí),對你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(cháng)、繁瑣,而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過(guò)。
2、簡(jiǎn)歷的.次要目的在于推銷(xiāo)你自己。所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫(xiě)清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下在校其間的實(shí)習、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話(huà)。大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強調其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí),不要忘了寫(xiě)上你的實(shí)習,它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者,比如說(shuō)一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì )覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫(xiě)。她就必須把重點(diǎn)放在撫養小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jì)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(cháng)短。如果在幾個(gè)公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
簡(jiǎn)歷制作的原則11
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遵循以下五大原則讓你的簡(jiǎn)歷更加搶眼。
一、基本信息一定要準確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無(wú)誤
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E—mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失��！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細清楚
此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的.精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
五、技術(shù)特長(cháng)要重視
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
簡(jiǎn)歷制作的原則12
對于求職，所有人都在努力表現自己，出色的簡(jiǎn)歷可以幫你離夢(mèng)想更進(jìn)一步。如果你對簡(jiǎn)歷的制作毫無(wú)頭緒，那就來(lái)看看出色簡(jiǎn)歷的七大原則，相信能幫你很快理清頭緒。
十秒鐘原則
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以a4紙1p為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出。不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對性原則
如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己并沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，你認為她還會(huì )考慮跟你約會(huì )嗎?
“假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;假如c公司明確要求應聘者是上海戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是上海浦東區居民，這就是針對性�！辈粌H僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
價(jià)值性原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。最近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過(guò)于詳細描述，懂得適當留白。
條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的`經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)，其他信息皆可忽略。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹、認真負責的人，在過(guò)去的工作中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在很多人簡(jiǎn)歷中常能看到類(lèi)似的句子�；蛟S說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的hrd絕不會(huì )輕信這樣的主觀(guān)表白。所以，簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或“因為在某參展活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀(guān)性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀(guān)，簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱(chēng)“我”。
簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但更重要的是內涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關(guān)鍵。在很多求職者中，很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向很困惑，因而在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都不可取。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構幫助你盡快找出職業(yè)定位。
簡(jiǎn)歷制作的原則13
應屆生畢業(yè)簡(jiǎn)歷制作原則：
1、突出實(shí)習
作為應屆畢業(yè)生，你或許沒(méi)有工作經(jīng)驗，但多少會(huì )有一定的實(shí)習經(jīng)歷，其實(shí)實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項任務(wù)。通過(guò)實(shí)習，你有可能已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現出來(lái)。實(shí)習經(jīng)歷在于精而不在于多，并不是簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)驗越多越好的，不需要把自己曾經(jīng)去過(guò)的所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，重點(diǎn)選出和求職職位相關(guān)的表現出來(lái)就好。
2、突出社團
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)或是創(chuàng )立社團，代表領(lǐng)導能力;獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用這些相關(guān)的社團經(jīng)驗，可以有效的幫助主管識別你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，同時(shí)也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，所以在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
3、學(xué)習至上
作為應屆畢業(yè)生，你需要強調你所具備的極強的學(xué)習能力，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充，能夠有效地彌補欠缺的工作經(jīng)驗。另外，你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你所熟悉的能夠運用到新工作中一些最新的趨勢與技術(shù)。這說(shuō)明你有學(xué)習、研究新事物的能力，能更快更好地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。
4、假如你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，那要如何寫(xiě)?
如果出現了這樣的情況，這需要你技巧性的寫(xiě)出這部分，好好的挖掘一下自己所做過(guò)的事情，比如在學(xué)生會(huì )當過(guò)干事，或專(zhuān)業(yè)實(shí)習過(guò)，或參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，之后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內容以及學(xué)到的能力，最后使用數字證明。采用33原則和數字化原則，能將收集到的信息更加具體化，一份完美的實(shí)習經(jīng)歷出爐了。
應屆生畢業(yè)簡(jiǎn)歷制作注意事項：
�、僖屑殭z查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
�、趥�(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
�、垡涀∧愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
�、芤ＷC你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
�、菽愕膫�(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
�、抟杏洸灰獌H僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的'幾率將大大降低。
�、咭M量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
�、嘁欢ㄒ梅e極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
�、嵋M織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
企業(yè)挑選應屆生簡(jiǎn)歷的標準：
1、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì )在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，通常都會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，而且，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據優(yōu)簡(jiǎn)歷的相關(guān)調查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件是完全沒(méi)有必要的。
2、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點(diǎn)很重要
大概有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)、六級英語(yǔ)證書(shū)
(2)、戶(hù)口
(3)、專(zhuān)業(yè)背景
(4)、學(xué)校名聲
(5)、在校成績(jì)
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標準并不一定會(huì )在招聘要求中注明。
3、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區別的。就總的來(lái)講，外企的話(huà)它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
4、總體印象重要所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數的企業(yè)都不會(huì )仔細看，所以，所學(xué)課程相對來(lái)說(shuō)不是那么重要。
時(shí)間范圍：20xx年7月- 20xx年8月
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造
擔任職位：兼職
工作描述：主要是整理憑證，粘貼憑證、整理附件單據。
離職原因：兼職結束
其他信息
自我評價(jià)：本人性格開(kāi)朗、誠實(shí)穩重,具有較高的團隊精神,工作責任心強,做事有頭有尾。思想品德良好,積極上進(jìn)。在學(xué)習上,能刻苦鉆研,勤于思考。
發(fā)展方向：會(huì )計、會(huì )計助理、審計助理
簡(jiǎn)歷制作的原則14
1、十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？
2、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
3、針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
4、客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子�；蛟S您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的.資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)——“我”。
5、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
簡(jiǎn)歷制作的原則15
如果求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得當，做到以下簡(jiǎn)歷制作應具備的幾個(gè)原則，要想找到一份自己心儀的理想工作，并不難。
一、基本信息一定要準確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的.情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準確無(wú)誤
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E—mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失��！
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細清楚
此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
五、技術(shù)特長(cháng)要重視
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一。
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