人事自我評價(jià)
在學(xué)習、工作或生活中，我們都嘗試過(guò)寫(xiě)自我評價(jià)吧，自我評價(jià)在很大程度上還會(huì )自我督促，促使我們維持自我的一致性。那么你有了解過(guò)自我評價(jià)嗎？下面是小編精心整理的人事自我評價(jià)，歡迎閱讀與收藏。
人事自我評價(jià)1
時(shí)間稍縱即逝，轉眼間，我在鹿回頭高爾夫球會(huì )的實(shí)習生涯轉眼已接近尾聲。經(jīng)過(guò)4個(gè)多月的實(shí)習，我在人事行政部學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過(guò)這些學(xué)習和鍛煉，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識，無(wú)論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長(cháng)，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗。同時(shí)，也認識到自己的很多不足，我將在今后的生活、工作、學(xué)習中加以克服，再接再厲。
現將個(gè)人工作總結匯報如下：
這是一項很細致的工作，很能體現人際交往的藝術(shù)。剛開(kāi)始的時(shí)候雖然經(jīng)過(guò)一些培訓，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗的缺乏，還是有點(diǎn)捉襟見(jiàn)肘，辦理過(guò)程比較混亂，需要花費很多時(shí)間才能辦好。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的學(xué)習和實(shí)踐，加上自己根據文件認真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續辦理環(huán)節均能獨立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續�，F已能熟練地獨立地完成，并且能夠很好地接待各類(lèi)性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。
人事方面的`工作事無(wú)巨細，需要耐心、細心、專(zhuān)心，更需要責任心。因為我們面對的是不同的員工，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，所以需要我們及時(shí)調整心態(tài)，既要站在公司的立場(chǎng)上嚴格按規定做好新員工入職手續辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來(lái)說(shuō)，新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起，或者不喜歡室友的一些生活習慣而要求調換宿舍，這時(shí)候就需要我們在按照公司規定安排的情況下盡可能協(xié)調，如果條件不允許就要做好解釋工作，避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體現了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調節公司與員工矛盾的職責，同時(shí)也滲透著(zhù)人際交往的藝術(shù)。高爾夫球會(huì )是旅游企業(yè)，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客人，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門(mén)，我們必須牢記這個(gè)角色。
正常情況下，人事行政部在每周一下午都會(huì )開(kāi)部門(mén)例會(huì )，我的工作是在會(huì )議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作計劃以及經(jīng)理對重點(diǎn)問(wèn)題的指示，并在會(huì )后整理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版，由經(jīng)理簽發(fā)與會(huì )同事確認簽字后進(jìn)行存檔。目前已完成7次部門(mén)例會(huì )紀要和2次實(shí)習生座談會(huì )紀要。通過(guò)記錄和整理會(huì )議紀要，我學(xué)會(huì )了如何在一次會(huì )議中抓住重點(diǎn)記錄核心內容，充分鍛煉了我的語(yǔ)言組織能力，夯實(shí)了文字寫(xiě)作基礎，這也是辦公室工作必備的一項素質(zhì)。
寫(xiě)會(huì )議紀要是一項簡(jiǎn)單卻不能簡(jiǎn)陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀(guān)地記錄每一項會(huì )議重點(diǎn)。第一次接觸這類(lèi)文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫(xiě)字速度有限，不可能做到記錄每一句話(huà)，所以常常會(huì )漏掉很多重要信息。后來(lái)我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫(xiě)好會(huì )議紀要的一些文章，學(xué)到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫(xiě)字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)，再次是對于熟悉的內容可以省略，最后是用自己的“語(yǔ)言”代替一些專(zhuān)業(yè)名詞。這些技巧對我后來(lái)寫(xiě)會(huì )議紀要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏。
我覺(jué)得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會(huì )有十四個(gè)部門(mén)，幾乎每個(gè)部門(mén)都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門(mén)出具的異常狀況解釋?zhuān)_認情況異常是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數據和考勤表上的一直，再進(jìn)行累計。10月份主要以學(xué)習為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規則。11月第一次獨自審核考勤表，花費了4天時(shí)間，出現了很多問(wèn)題。一方面是因為第一次實(shí)踐，很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面，沒(méi)有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，認真總結了上一次的經(jīng)驗和教訓，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低，但由于一時(shí)粗心，漏看了一項部門(mén)在打卡記錄后的異常情況備注，導致工資發(fā)放時(shí)沒(méi)有對一位員工的早退扣款，后來(lái)在登記電子版余假時(shí)發(fā)現，向經(jīng)理承認了錯誤，并采取了相應的補救措施，維護了相關(guān)規定的嚴謹性。
因為審核考勤直接關(guān)系到員工切身利益――余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細，如果其中一項出現紕漏，就有可能導致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過(guò)程中我也發(fā)現一些問(wèn)題。如：部門(mén)考勤員不按規定格式填寫(xiě)考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。針對上述問(wèn)題，我覺(jué)得人事行政部有必要對各部門(mén)考勤員進(jìn)行做考勤的培訓，嚴格按規定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開(kāi)填寫(xiě)、公休及法定節假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡異�？陀^(guān)地注明原因等做考勤的基本要求進(jìn)行規范和統一，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率，很好地配合編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。
人事自我評價(jià)2
本人工作認真負責,敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經(jīng)驗.執行能力強.為人正派.公平公正.個(gè)性開(kāi)朗.多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨到的見(jiàn)解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。
本人能獨立處理公司全盤(pán)帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉Office辦公軟件的'操作。而且責任心強，熱情大方，善于溝通，團結協(xié)作，追求創(chuàng )新;做事踏實(shí)穩重、具有較強的團隊精神。
第一，專(zhuān)業(yè)能力強，熟悉企業(yè)的財務(wù)運作流程，對數字敏感，能把所學(xué)知識運用于實(shí)踐，有創(chuàng )新能力。
第二，交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。
第三，工作兢兢業(yè)業(yè)，團結同事,服從領(lǐng)導的工作安排,做好老板的好管家。
人事自我評價(jià)3
自20xx年7月參加工作以來(lái)，在4年多的工作中愛(ài)崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。3月至今擔任信息中心網(wǎng)絡(luò )信息管理員。
一、 加強政治學(xué)習，提高理論思想水平注重理論聯(lián)系實(shí)際在實(shí)際工作中能解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，工作中日益上升到自覺(jué)、理性的高度。在工作中煥發(fā)出了高度的積極性和創(chuàng )造性，努力完成公司交給我的各項任務(wù)。
我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起、從現在做起、從身邊的小事做起并持之以恒。我在本職工作中盡心盡力、腳踏實(shí)地地做出成績(jì)。
在當今信息化的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，尤其在電力行業(yè)這個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)中。自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，以書(shū)本為老師，不斷豐富自己的理論基礎;以老同志為師傅，細心觀(guān)察他們的`操作技巧，不斷豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗。
位，是我工作的標準，以身作則、嚴于律己，實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際，把握大局，忠實(shí)地履行一個(gè)電力職工的職責。
1、處理MIS系統用電營(yíng)銷(xiāo)系統出現的全部問(wèn)題，對問(wèn)題及時(shí)匯總上報并進(jìn)行即時(shí)修正。在處理問(wèn)題的同時(shí)不斷完善系統。
的管理員責任，努力學(xué)習，爭取把工作做到位。轉正自我鑒定3、完成信息中心機房設備的日常維護，主要針對MIS系統的應用服務(wù)器、數據服務(wù)器;自助查詢(xún)服務(wù)器;趨勢殺毒服務(wù)器;自助繳費機服務(wù)器;集抄系統服務(wù)器等等。
4、完成對服務(wù)器數據備份工作，每周對MIS數據備份進(jìn)行核準，以確保數據的完整性。
5、完成了領(lǐng)導交付的各項臨時(shí)任務(wù)。公司大樓及所站各項硬件軟件及電子顯示屏維護，公司及各所站ppt制作。
知識無(wú)邊界，學(xué)習無(wú)止境。我將再接再厲，全面學(xué)習政治思想和科學(xué)文化知識，并不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗，提高專(zhuān)業(yè)技能水平，努力開(kāi)創(chuàng )工作的新境界。
人事自我評價(jià)4
作為一名人事總監，我深知自己在組織中所扮演的角色和責任的重要性。我一直致力于通過(guò)有效的人力資源管理和員工發(fā)展計劃，為組織創(chuàng )造一個(gè)健康、高效的工作環(huán)境。在過(guò)去的幾年里，我經(jīng)歷了許多挑戰和機會(huì )，不斷提升自己的能力和知識，下面是我的自我評價(jià)。
首先，我認為作為一名人事總監，溝通和人際關(guān)系管理是我最強的能力之一。我擅長(cháng)與各級管理層和員工保持良好的溝通，并建立了廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。我能夠積極傾聽(tīng)職工的反饋和建議，并借此改善組織內部的工作氛圍。此外，我還能夠與員工保持密切的聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，并提供相應的支持和指導。通過(guò)這些努力，我成功地建立了一個(gè)相互支持和合作的團隊文化。
其次，我非常注重團隊發(fā)展和員工培訓。我相信，一個(gè)高效的團隊可以為組織帶來(lái)巨大的價(jià)值。所以，我花了很多時(shí)間和精力，為團隊成員提供相關(guān)的培訓和發(fā)展機會(huì )。我根據員工的需求和職業(yè)目標，制定了個(gè)性化的培訓計劃，并與他們共同制定目標和衡量標準。此外，我還定期組織團隊建設活動(dòng)，增強團隊的凝聚力和合作能力。這些舉措不僅提升了團隊成員的技能水平，還增強了整個(gè)組織的競爭力。
另外，我對人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識有著(zhù)扎實(shí)的掌握。我持續關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和趨勢，不斷深化自己的知識儲備。我積極參加相關(guān)的培訓和研討會(huì )，定期更新自己的知識和技能。作為一個(gè)人事總監，我認為了解最新的法律法規和人力資源管理的最佳實(shí)踐非常重要。只有保持與時(shí)俱進(jìn)，我們才能更好地為組織提供合規的解決方案和支持。
此外，我在問(wèn)題解決和決策能力方面也有著(zhù)出色的表現。在人力資源管理中，問(wèn)題經(jīng)常會(huì )發(fā)生，需要我們快速而準確地做出決策。通過(guò)分析和評估各種情況，我能夠迅速找到解決問(wèn)題的方法，并采取相應的行動(dòng)。我注重細節，善于在復雜的情況下找到核心問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。這種能力幫助我有效地管理組織內部的各種人力資源挑戰。
最后，我還具備良好的領(lǐng)導能力和團隊管理能力。作為人事總監，我不僅參與決策制定，還需要帶領(lǐng)團隊一起實(shí)現組織的目標。我能夠根據團隊成員的'個(gè)性和能力進(jìn)行分工和協(xié)調，有效地管理團隊的工作進(jìn)度和質(zhì)量。我鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的特長(cháng)，激發(fā)他們的潛力，并為他們提供必要的支持和資源。通過(guò)這些努力，我幫助團隊成員實(shí)現了個(gè)人和組織的共同成長(cháng)。
綜上所述，作為一名人事總監，我注重良好的溝通和人際關(guān)系管理，致力于團隊的發(fā)展和員工的培訓，掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，具備出色的問(wèn)題解決和決策能力，擁有良好的領(lǐng)導能力和團隊管理能力。然而，我也意識到自己還有很多需要改進(jìn)和學(xué)習的地方。未來(lái)，我會(huì )繼續不斷完善自己，提升自己的能力，以更好地為組織和員工服務(wù)。
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