曠工開(kāi)除通告

曠工開(kāi)除通告

曠工開(kāi)除通告1

xx員工：

　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通知

　xxxx

　xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告2

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠(chǎng)辦

　　xxxx年xxxx月xxxx日

曠工開(kāi)除通告3

______部員工______：

　　一、經(jīng)過(guò)調查，近日在某公司發(fā)生了員工與上司爭執的事件。據目擊者稱(chēng)，員工情緒激動(dòng)，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)多名當事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調查并處理。

　　二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門(mén)帶來(lái)不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問(wèn)題，公司經(jīng)過(guò)多次教育和談話(huà)后仍無(wú)改善，為維護公司的`形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動(dòng)合同，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通告！

xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告4

茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xxx車(chē)間xxx工種。

　　該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告5

xxx員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告6

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

曠工開(kāi)除通告7

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告8

xxx小姐：

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告9

xx小姐

　　你好！

　　你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告10

劉xx:

　　你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動(dòng)離職.

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告11

通xx員工：

　　知

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的`相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

單位名稱(chēng)：xx

　　xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告12

　　員工曠工是企業(yè)日常管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，嚴重影響企業(yè)的正常運營(yíng)。為了維護企業(yè)的利益和形象，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開(kāi)除處罰通告范文，幫助企業(yè)規范管理，有效處理曠工問(wèn)題。

　　一、通告主要內容

　　1.通告標題：通告標題應簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，如“關(guān)于××公司員工××曠工開(kāi)除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應包括以下內容：

　�。�1）員工姓名、工號、部門(mén)等基本信息；

　�。�2）曠工時(shí)間、天數、缺勤原因等具體情況；

　�。�3）企業(yè)對曠工行為的態(tài)度和處理決定；

　�。�4）通告的生效時(shí)間和生效范圍；

　�。�5）如有異議，應在規定時(shí)間內提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應由企業(yè)負責人或人力資源負責人簽署，并蓋章生效。通告還應抄送有關(guān)部門(mén)，以便做好相關(guān)工作。

　　二、注意事項

　　1.通告語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)練、明了，不得使用含糊、模糊、不當的措辭。

　　2.通告內容要實(shí)事求是，不得夸大事實(shí)或降低事實(shí)的嚴重性。

　　3.通告應在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，以便維護企業(yè)的`正常運營(yíng)。

　　4.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　5.通告應符合相關(guān)法律法規和企業(yè)規章制度的要求，避免違反員工的合法權益。

　　三、如何撰寫(xiě)有效的通告

　　1.了解企業(yè)規章制度和相關(guān)法律法規，明確處罰標準和程序。

　　2.詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時(shí)間、天數、缺勤原因等。

　　3.通告應簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免使用生僻詞匯和復雜句式。

　　4.通告應在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，避免拖延時(shí)間。

　　5.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　員工曠工對企業(yè)的正常運營(yíng)產(chǎn)生了很大的影響，需要對曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開(kāi)除處罰通告格式，幫助企業(yè)規范管理，有效處理曠工問(wèn)題。在撰寫(xiě)通告時(shí)，應注意通告語(yǔ)言準確、內容實(shí)事求是，符合相關(guān)法律法規和企業(yè)規章制度的要求。

曠工開(kāi)除通告13

xx小姐:

　　你好！

　　你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

xxx員工：

　　您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告14

xxx員工：

　　經(jīng)核查，發(fā)現您在我公司工作期間，存在多次違反單位規章制度，未經(jīng)請假批準私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響。根據《勞動(dòng)法》及我公司相關(guān)規定，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定給予您公司內部通報的處分，并解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　同時(shí)，我公司將保留追究您相關(guān)法律責任的權利。此舉是我公司依法合規、維護企業(yè)正常秩序、加強管理的必要措施，也是對其他員工的`負責。希望您能夠認真反思自身的行為，并引以為戒，規范自己的行為。感謝您在過(guò)去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工開(kāi)除通告15

xx小姐:

　　你好！

　　你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

　　xxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xx月xx日

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