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關(guān)于調整薪資的通告（通用7篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編為大家收集的調整薪資的通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調整薪資的通告 1
各部門(mén)：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準：嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱(chēng)晉升人員工資調整
xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時(shí)間均從xx年8月起算，從xx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從xx年7月起算，從xx年8月起調整工資；初定職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從xx年9月起算，從xx年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）
xx年12月31日在編在冊的.事業(yè)單位教職工，凡xx年度考核為合格及以上等次的人員，從xx年1月起晉升一級薪級工資。xx年度參加考核未定等次（見(jiàn)習期人員）不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調整（提高100元），從xx年1月起執行。
7月份將執行新工資（包含補發(fā)工資），請各位教職工到時(shí)注意查收（農行卡）。下學(xué)期開(kāi)學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動(dòng)人員仔細核對。若有疑問(wèn)，請向人事處咨詢(xún)。聯(lián)系人：xxx，電話(huà)：xxxxx。
特此通知，請相互轉告。
人事處
xx年6月26日
調整薪資的通告 2
各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構：
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）等規定，結合我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，決定調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、從xx年5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準，具體標準和適用地區見(jiàn)附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的`標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會(huì )保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內，向社會(huì )公布本地區最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實(shí)保障職工合法權益。
xx省人民政府
xx年2月4日
調整薪資的通告 3
財務(wù)部：
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、李陽(yáng)兩位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。
自20xx年三月十七日起，員工嚴波、李陽(yáng)各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx公司
20xx年3月1日
調整薪資的通告 4
王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的'生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對王xx、吳xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!
希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!
XX無(wú)紡布科技有限公司
生效日期：20xx10月1日
調整薪資的通告 5
財務(wù)部：
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
調整薪資的通告 6
各位同事:
鑒于張同志工作能力和以往的績(jì)效表現, 根據 《管理辦法》 , 經(jīng) 公司研究決定,現對其薪資進(jìn)行調整,具體調整內容如下:
以上調整將從 20xx年8月 1日起開(kāi)始執行，希望大家努力工作, 爭 取創(chuàng )造更多業(yè)績(jì)。
特此通知
xxx有限公司
二〇xx年八月一日
調整薪資的通告 7
財務(wù)部：
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
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