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關(guān)于調整薪資的通告【集合】
關(guān)于調整薪資的通告1
各部門(mén)：
7月份工資中將對以下項目作調整：
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據教育局文件規定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準：嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱(chēng)晉升人員工資調整
xxxx年取得高校系列正高級、副高級的`人員，任職時(shí)間均從xxxx年8月起算，從xxxx年9月起調整工資；取得高校系列中級職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從xxxx年7月起算，從xxxx年8月起調整工資；初定職稱(chēng)的人員，任職時(shí)間均從xxxx年9月起算，從xxxx年10月起調整工資。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定（正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元）。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
xxxx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資（工資單中第二項工資）
xxxx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級薪級工資。xxxx年度參加考核未定等次（見(jiàn)習期人員）不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調整（提高100元），從xxxx年1月起執行。
7月份將執行新工資（包含補發(fā)工資），請各位教職工到時(shí)注意查收（農行卡）。下學(xué)期開(kāi)學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動(dòng)人員仔細核對。若有疑問(wèn)，請向人事處咨詢(xún)。聯(lián)系人：xxx，電話(huà)：xxxxx。
特此通知，請相互轉告。
人事處
xxxx年6月26日
關(guān)于調整薪資的通告2
各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構：
為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）等規定，結合我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，決定調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、從xxxx年5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準，具體標準和適用地區見(jiàn)附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的.標準上適當上調標準，并報省人力資源社會(huì )保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內，向社會(huì )公布本地區最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實(shí)保障職工合法權益。
附件：xx省企業(yè)職工最低工資標準表
xx省人民政府
xxxx年2月4日