酒店勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的酒店勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店勞動(dòng)合同1
甲方：___________，身份證號：____________
乙方：____________，身份證號：____________
根據勞動(dòng)局，民政局及烹飲協(xié)會(huì )的有關(guān)法規條文，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)，以供共同信守執行。
一、甲方將座落于_____________________市地段的廚房給乙方做技術(shù)和管理工作，職務(wù)為，有效期為_(kāi)______年_____月_____日止。
二、甲方每月付給乙方工資：人民幣_______元。每月_______號為支付上月工資發(fā)放日。甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工資自每月的工資發(fā)放日起7日后，乙方則無(wú)需再遵守本協(xié)議，并可要求甲方支付乙方全部工資。如協(xié)議未果，乙方有權向勞動(dòng)仲裁機關(guān)申請仲裁解決。
三、在乙方工作期間中，甲方有義務(wù)為乙方提供必需的工作條件和約定的`生活待遇《包括免費提供乙方的食宿》。如對乙方安排烹調技術(shù)的所異議，可及時(shí)向乙方提出，乙方應及時(shí)改進(jìn)，達到雙方滿(mǎn)意。乙方在工作期間期應遵守甲方制定的文明規章制度。甲方在營(yíng)業(yè)期間若生意紅火，增收營(yíng)業(yè)額，應相應增加乙方工資。
四、乙方自行組織及安排廚房工作分配，管理，廚房?jì)认赐牍�，洗菜，煮飯由甲方承擔工資工作。乙方為了保證出品，并對甲方清洗，清潔，煮飯進(jìn)行監督。
五、乙方為了保證質(zhì)量出品，并對甲方采購進(jìn)行要求甲方進(jìn)行采購質(zhì)量不行不收貨，數量不夠不收貨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，并希望甲方采購配合廚房工作。
六、乙方需給甲方明確指導工作，以免甲方鋪張浪費。
七、乙方工作人員患病因需要妥當安排工作，保證甲方正常營(yíng)業(yè)運轉。
八、甲，乙方欲解除本協(xié)議，一方應以書(shū)面形式提早30日向另一方提出，以便安排工作，否則，一方應加倍賠償另一方相對應的經(jīng)濟損失。
九。本協(xié)議未盡事宜，甲，乙方雙方按照有關(guān)規定，本著(zhù)互相諒解的精神，共同協(xié)商處理，如協(xié)商未果，按原則協(xié)議執行。
十、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30日向對方表示續訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，如協(xié)商未果，則合同到期本協(xié)議自動(dòng)失效。
十一、本協(xié)議一式兩份，甲，乙方雙方各執一份。雙方簽名蓋章后生效。同時(shí)產(chǎn)生法律效力。
十二、乙方患病或非工負傷，疾病救濟費和醫療費用等待遇按照國家有關(guān)規定執行。
十三、本協(xié)議條款如與國家法律，法規相抵觸時(shí)，以國
甲方(簽字)：________________
乙方(簽字)：________________
簽訂日期：_______年_____月_____日
酒店勞動(dòng)合同2
甲方：______法定代表人：______
乙方：______身份證號：______
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況：籍貫_____現住址：_____性別：_____年齡：_____健康狀況：_____婚姻狀況：_____已選擇的工作崗位：_____。
第四條本合同的期限為一年。合同期從_____起至_____止。第五條甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的.工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核，對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作，可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
甲方：__________乙方：__________
日期：_______________
酒店勞動(dòng)合同3
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
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第一條、本合同自________年________月________日起至________日止期限為_(kāi)_______月。
第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
第三條、甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間補休。
�。ǘ﹦趧�(dòng)報酬
第四條、甲方每月以人民幣的`形式足額支付乙方工資大寫(xiě)：________元，（小寫(xiě)：________）不得拖欠。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)紀律和規章制度
第五條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第六條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第七條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的經(jīng)濟處罰。
第八條、甲方解除合同應提前十五個(gè)工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)合同的責任
第九條、當事人雙方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金
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甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同4
用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
單位名稱(chēng)：
法定代表人：
通訊地址：
郵政編碼:
聯(lián)系電話(huà)：
受聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
姓名：
性別：
身份證號：
通訊地址：
郵政編碼:
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，__________公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
1、甲方聘用乙方從事 工作。聘期選擇以下第 項：
�、�、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月，若在試用期間有經(jīng)甲方同意的事假或病假，試用期順延。
�、�、以 項目完成為期限。
2、甲、乙雙方均同意，任何一方均有權在本合同履行屆滿(mǎn)1年之日起 日內書(shū)面通知對方提前解除本合同。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作。受聘期間，乙方應當忠于職守，嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益。
2、甲方有權根據其規章制度、經(jīng)營(yíng)管理需要或對乙方績(jì)效考核結果，變更乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內容，乙方同意甲方對工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內容的調整，并同意按新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內容享受變更后的相應待遇。甲方加蓋公章的《內部工作調動(dòng)通知書(shū)》或經(jīng)總經(jīng)理簽批的《人事異動(dòng)表》作為本合同變更的依據，是本合同的附件及組成部分，雙方均須全面履行。
3、以上變更包括甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更。
4、乙方必須保守甲方的生產(chǎn)、銷(xiāo)售秘密。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。工作日的午餐及休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。
2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，或法律、行政法規規定情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間或要求乙方加班。
3、乙方經(jīng)甲方要求或同意加班的，原則上由甲方安排補休，若無(wú)法安排補休的，則按勞動(dòng)合同簽定的工資為基數，按法律法規規定的倍率支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資水平。
2、甲方根據其行業(yè)特點(diǎn)和乙方的崗位，與乙方商定，確定對乙方實(shí)行 月 工資制。乙方基本工資為 元/月，其它為崗位工資。乙方在試用期內每月的工資標準按基本工資加崗位工資之和的'80%執行。
3、甲方在每月前 個(gè)工作日內以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。乙方在領(lǐng)取工資時(shí)應嚴格核對工資組成及金額，如有誤差應在1日內提出，未提出的視為無(wú)誤差。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲乙雙方均同意執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規和相關(guān)標準，甲方有權對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護措施，努力改善勞動(dòng)條件。
3、乙方簽訂《勞動(dòng)合同》后服務(wù)于甲方期間，其學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等證書(shū)的工作單位或服務(wù)單位只能是甲方。
六、社會(huì )保險福利
1、甲方按有關(guān)規定參加社會(huì )保險，其中乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。
2、甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方依法建立和完善規章制度，乙方應當遵守甲方制訂的所有規章制度。
2、甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
3、甲方有權根據發(fā)展、管理需要制定新的規章制度，乙方應予以遵守。
八、合同的變更、解除、終止、續聘
(一)甲乙雙方在合同期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 一個(gè)月內遲到(早退)累積3次(含3次)以上，或1年內累計遲到(早退)12次以上；
3、一個(gè)月內曠工天數2天(含2天)以上，或1年內累計曠工5天(含5天)以上；
4、嚴重違反或拒不執行甲方依法建立的規章制度；
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成嚴重損害的；
6、工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失或額外支出超過(guò)8000元的；
7、被行政拘留、刑事起訴或依法追究刑事責任的；
8、有不誠信行為，欺騙甲方及其管理者的；
9、詐騙、索賄、經(jīng)手財產(chǎn)不清、違反公司財務(wù)制度的；
10、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；
11、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)地賭博、酗酒、打架、糾纏甲方領(lǐng)導，嚴重干擾正常工作秩序的；
12、甲方遭受任何災難或發(fā)生緊急事件時(shí)，乙方是責任人或在場(chǎng)而未能及時(shí)全力加以挽救的；
13、恣意制造內部矛盾，影響甲方團結和工作配合的；
14、其他違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度(包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《職位/崗位說(shuō)明書(shū)》)等；
15、以欺詐手段提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體驗證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；
16、《勞動(dòng)合同法》第39條規定的其它情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能勝任甲方另行安排工作的；
2、不能勝任現有本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或企業(yè)轉產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
5、法律、行政法規規定可以解除本合同的；
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日(試用期提前7日)以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負傷，在經(jīng)三甲醫院認可規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
(七)有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)；
2、法律或合同約定的終止條件出現；
九、商業(yè)機密
由于乙方從事的工作可能直接涉及甲方諸多商業(yè)秘密。因此，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應當承擔伍萬(wàn)元違約金及損失。甲方商業(yè)秘密是指如不在甲方工作則無(wú)法通過(guò)合法渠道獲知的信息、資料、數據等，包括但不限于甲方的重大決策、規章制度、案件情況、財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)策略和客戶(hù)資料等。
十、雙方義務(wù)和違約責任
甲乙雙方或者一方違反本勞動(dòng)合同的規定，除依法承擔責任外，還應分別承擔如下責任：
甲方義務(wù)和違約責任：
承擔國家法律、行政法規規定的責任。
乙方義務(wù)和違約責任：
(一) 鑒于甲方行業(yè)的特殊性，雙方自愿約定：
乙方為其所簽署的包括但不限于與工程量、驗收等有關(guān)的一切簽證文書(shū)向甲方承擔無(wú)限期責任。該責任不因本合同的解除或終止而解除或終止。一旦甲方或相對方有疑問(wèn)，乙方無(wú)論是否與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系均應無(wú)條件作出解釋或說(shuō)明,并協(xié)助甲方調查、核實(shí)相關(guān)文書(shū)的真實(shí)性。若甲方因乙方的簽字承擔不利后果，甲方在任何時(shí)候均有權向乙方追償；若乙方行為有犯罪嫌疑，甲方有權立即向司法機關(guān)舉報。
(二)乙方應全額承擔違章、違規操作給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)若乙方不及時(shí)、或準確提供的居住地地址，由此造成甲方相關(guān)文書(shū)、通知不能郵寄，其責任由乙方自負。
(四)乙方未辦理工作或財產(chǎn)交接手續即擅自離職的，應另外向甲方支付相當于乙方一個(gè)月工資總額的辦公成本增加損失賠償金。
十一、爭議解決
甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、其它約定
1、合同期內，若甲方對三甲醫院證明的真實(shí)及準確性有異議，有權申請醫學(xué)專(zhuān)家或權威機構鑒定，乙方應當配合并尊重鑒定結論。
2、由甲方出資培訓、出資引進(jìn)或者接受的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、其他類(lèi)人員，均應簽訂專(zhuān)項培訓、服務(wù)協(xié)議，若有違反，違約方應承擔相應的培訓費用。
3、本合同約定的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止，如需續訂，甲乙雙方均應提前30日以書(shū)面方式向對方發(fā)出要約，并在該勞動(dòng)合同終止前3個(gè)工作日內完成續訂或者辦理終止手續。
4、甲乙雙方在辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續時(shí)，由甲方提供給乙方保管、使用的物資、生產(chǎn)用品等若有丟失、損壞，乙方應自覺(jué)按所剩凈值賠償，且甲方有權直接從結算的工資中扣除。若乙方不予配合，或者不支付其相應費用，甲方可暫時(shí)不予辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續，并保留追訴乙方賠償經(jīng)濟損失的權利。
5、甲方若需書(shū)面通知乙方，除當面送交簽收外，乙方同意甲方通過(guò)快遞、郵局掛號寄送至乙方本合同首部預留的通訊地址或通過(guò)發(fā)送電子郵件、短信、QQ(群)消息的方式即視為送達乙方。以快遞、掛號信方式寄送的，以寄出后第3個(gè)工作日視為送達；以發(fā)送電子郵件、短信方式或QQ(群)消息方式通知的，以發(fā)送當日即視為送達。若乙方變更本合同首部預留的聯(lián)系方式的，需提前10個(gè)工作日告知甲方，否則由乙方承擔一切不利后果。
6、本合同所指稱(chēng)"曠工"包括但不限于乙方未請假擅自缺勤，或雖書(shū)面申請請假但未經(jīng)書(shū)面批準等擅自不到崗上班的情形。
7、本合同所指稱(chēng)"工作交接"是指乙方應當將其職務(wù)范圍內正在辦理事項、待辦事項、保管資料及其清單、工作日志、財務(wù)關(guān)系、注意事項等以書(shū)面形式詳細、完整地交接給甲方指定人員簽收、確認。
8、鑒于乙方所提供學(xué)歷及履歷系甲方與其簽訂本合同的最重要指標之一，因此一旦發(fā)現乙方存在任何偽造、虛構其學(xué)歷及履歷的行為，甲方有權單方撤銷(xiāo)本合同，且無(wú)須按照《勞動(dòng)合同法》第47條、第87條規定向乙方支付任何經(jīng)濟補償。
十三、甲方已經(jīng)組織乙方學(xué)習甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作紀律制度》、《崗位職責》等制度。 乙方已明確知曉前述制度的內容。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同5
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
第一條、酒店
本合同的“酒店”指位于 。
第二條、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。
第三條、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條、營(yíng)業(yè)額
在本合同中，“營(yíng)業(yè)額”是指經(jīng)營(yíng)酒店及其設備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。
第五條、本合同的金額都以人民幣計價(jià)。
第六條、 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬(wàn)元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬(wàn)元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條、管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營(yíng)管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。
第八條、乙方的工作
主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向甲方報告工作;
制定酒店內部管理機構設置方案;
制定酒店的基本管理制度;
制訂酒店的具體規章;
制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
協(xié)調酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說(shuō)明。
第九條、乙方禁止性行為
不得利用職位謀取私利;
不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;
未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;
不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條、乙方的報酬
乙方的.報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營(yíng)獎勵。
崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營(yíng)業(yè)額大于100萬(wàn)元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營(yíng)獎勵給乙方，該經(jīng)營(yíng)獎勵當月考核兌現。
利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬(wàn)元。
第十一條、在本合同有效期內，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第十二條、日常經(jīng)營(yíng)支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過(guò)3萬(wàn)元的，須征得甲方的批準。3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。
第十三條、甲方有權了解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見(jiàn)和建議，使經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十四條、在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個(gè)善良管理人應盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條、若甲方無(wú)正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條、本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書(shū)面形式進(jìn)行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：
乙方：
(簽章) (簽章)
年 月 日
酒店勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到 的毛利率，如達不到或超過(guò)規定的.毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
12、乙方須于 月 日 時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 大酒店 乙方代表簽字：
甲方代表簽字：***
酒店勞動(dòng)合同7
甲方：（公章）
法定代表人或
�。ㄎ写砣耍海ê炚拢�
年月日乙方：（簽名或蓋章）
年月日
鑒證機關(guān)：（蓋章）
年月日
勞動(dòng)合同續訂：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續訂至年月日止。
甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人或
�。ㄎ写砣耍海ê炚拢�
年月日年月日
鑒證機關(guān)：（蓋章）
年月日
編號
勞動(dòng)合同書(shū)
�。▕蕵�(lè )、酒店、商業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)一線(xiàn)用工適用）
甲方(用人單位)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住所：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證號碼：
長(cháng)沙市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同為下列第項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期
自年月日至年月日止，期限為個(gè)月）。
2、無(wú)固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門(mén)（地點(diǎn)）承擔工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
本合同實(shí)行下列第項工時(shí)制。
1、標準工時(shí)制。每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
2、綜合工時(shí)制。按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的`教育和培訓；乙方從事國家規定就業(yè)準入工種的，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動(dòng)報酬
1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)、未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與工會(huì )（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的法律責任
甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
除在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
十、履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
酒店勞動(dòng)合同8
甲方：( )大酒店
乙方：
根據國家有關(guān)法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著(zhù)互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
一，勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿(mǎn)后酒店運營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 并兼任
第二條;乙方負責以下管理事務(wù);
第一條， 乙方負責酒店調控運營(yíng)成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎上進(jìn)行。
第二條， 乙方負責對 酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用，超額部分由乙方個(gè)人承擔。
第三條， 乙方負責協(xié)助董事長(cháng)，總經(jīng)理配合酒店日常運營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月，人數暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動(dòng)紀律
1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。
四.勞動(dòng)合同的'變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
第二條;下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;
1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;
1. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;
2. 乙方被勞動(dòng)教育的;
3. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責任。
五.違約責任;
第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續。
第二條;
在勞動(dòng)合同期內，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。
六.其它
第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店勞動(dòng)合同9
甲方：_____________
住所：_________________________
聯(lián)系人：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
乙方：___________________
性別：_________________________
身份證號碼：___________________
戶(hù)籍地址：___________________
通訊地址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
一、本酒店要求合同期，凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為_(kāi)______月整，工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng)，并要遵守本酒店的'各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門(mén)處理。
三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由
選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。
四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時(shí)間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式______份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
______年______月______日
酒店勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規和條例的規定，本著(zhù)合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限：
合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿(mǎn)即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
甲方根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領(lǐng)導，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方可根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，或根據乙方的實(shí)際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動(dòng)。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如：出差、外賣(mài)、外出銷(xiāo)售等)
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據工作的實(shí)際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動(dòng)保護用品。乙方應自覺(jué)根據甲方的要求使用勞動(dòng)保護用品，按甲方的操作規程和有關(guān)安全、衛生方面的規定進(jìn)行操作，增強自我保護意識。
四、工作時(shí)間和休息休假：
(一)甲方根據本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，針對不同崗位，分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據所在崗位的工作特性實(shí)行相應的工時(shí)制度。
(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要，可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班，但必須有部門(mén)領(lǐng)導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)數不超過(guò)法律規定的時(shí)數，乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí)，乙方應當服從甲方的加班安排：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理;
2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng)，必須及時(shí)搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會(huì )服務(wù)、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類(lèi)休假日以及甲方規定的各類(lèi)假期。乙方享有各類(lèi)假期的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
五、勞動(dòng)報酬：
(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿(mǎn)后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績(jì)效考核工資。
甲方對乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jì)考核情況發(fā)放績(jì)效考核工資。
(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當月工資。發(fā)薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關(guān)規定支付乙方的各類(lèi)假期工資。假期工資基數的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個(gè)人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關(guān)規定，降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內，如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險：
甲方根據國家和上海市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會(huì )保險費。法律規定應由乙方個(gè)人繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會(huì )保險
(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險及管理費
七、勞動(dòng)紀律與獎懲：
乙方遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，在工作過(guò)程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規則、操作程序和工作規范，鉆研技術(shù)，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益和聲譽(yù)，參加甲方組織的各類(lèi)培訓，努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù)。
甲方依據規章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同，詳見(jiàn)《員工手冊》及相關(guān)規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
酒店勞動(dòng)合同范本
八、勞動(dòng)合同的解除與終止：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書(shū)形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的'法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務(wù)，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失。
3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務(wù)。
(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;
3. 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的;
5. 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動(dòng)教養、強制戒毒的。
8. 未按甲方規定及時(shí)取得有效健康證，持無(wú)效健康證上崗違反了國家有關(guān)食品衛生安全和公共衛生安全的相關(guān)法律和行政法規的規定的;
(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、法律責任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動(dòng)合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個(gè)人原因，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn)、設備的賬面價(jià)值;
4、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。書(shū)面形式包括《勞動(dòng)合同變更書(shū)》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協(xié)議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規定時(shí)，甲方應與酒店職代會(huì )協(xié)商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進(jìn)行公示或告知乙方。
十二、勞動(dòng)爭議的處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關(guān)法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關(guān)法律、法規相悖的，按有關(guān)法律、法規執行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律法規的規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個(gè)月試用期間工資每月元），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿(mǎn)一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿(mǎn)一年離開(kāi)的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條工作報酬
1、試用期滿(mǎn)，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實(shí)際工作的時(shí)間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實(shí)際工作時(shí)間的工資50%發(fā)放。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿(mǎn)一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿(mǎn)一年離開(kāi)的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3，甲方為乙方安排吃住問(wèn)題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費由甲方承擔。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按有關(guān)規定給予處罰。乙方違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律造成乙方人身?yè)p害的，由乙方自己承擔責任。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的.，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營(yíng)，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的；
�。�4）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
�。�1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲方：
乙方：
年月日
酒店勞動(dòng)合同12
甲方：_______________
乙方：_______________
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)__年的，須按每月_____元賠償金計算，有__個(gè)月算__個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的.，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：
四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，__年的須按每月_____元賠償金計，__年的須按每月_____元賠償金計，__年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算__個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_______________ 乙方：____________________
法人代表委托人：_____ 身份證：____________________
日期：_______________ 日期：____________________
酒店勞動(dòng)合同13
甲方（單位）：__________________
乙方（員工）：__________________
一、本酒店要求合同期______（月/年），凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為1月整，工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng)，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門(mén)處理。
三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。
四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時(shí)間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
甲方__________________
乙方__________________
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。
其中試用期至______年______月______日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；
勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日；
勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔任______崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；
健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下______形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元
雙方約定的工資不得低于______市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；
因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的`需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應按______市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會(huì )保險。
第九條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的食品飲料的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，______市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
__________________________________________________________________
甲方（公章）__________________
乙方（簽字）__________________
日期：______年______月______日
酒店勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
身份證號：
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。
第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的.權利和義務(wù)：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核，對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。
第六條 乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價(jià)賠償。
第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失，乙方應向甲方交納個(gè)人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報酬中三個(gè)月內扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個(gè)月的工資。
第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。
第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、聘期屆滿(mǎn)，或因特殊原因乙方提前 5天向甲方遞交了書(shū)面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。
第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆，給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條 乙方在甲方處的試用期為 0-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資 0元人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。
第十二條 乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作，可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條 乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門(mén)出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條 本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執一份。
第十六條 本合同自雙方簽之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
甲方：
乙方(本人簽)：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
簽訂合同時(shí)間 ： 年 月 日
酒店勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位） ：
地址：
性質(zhì)：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規的規定，本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖� （崗位）工作；
�。ǘ┮曳酵猓杭追娇梢愿鶕ぷ餍枰�、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位；
�。ㄈ┮曳綉敯凑占追街贫ǖ膷徫宦氊煹囊�，完成工作任務(wù)；甲方有權根據需要對崗位職責進(jìn)行修改、變更。
第三條 工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點(diǎn)。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行標準工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行，甲方可根據工作實(shí)際情況合理調整乙方工作時(shí)間。
�。ǘ┮曳矫恐苤辽傩菹⒁蝗�，甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時(shí)間�；榧�、產(chǎn)假、喪假等按甲方規定執行。
�。ㄈ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY標準：基本工資為 元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進(jìn)行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ┮曳较硎艿膷徫�、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規定執行。
�。ㄈ┊敿追綄�(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
�。ㄋ模└鶕追缴a(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需并經(jīng)甲方批準后，乙方可進(jìn)行加班，甲方應基本工資為基數，按照乙方的加班時(shí)間支付加班工資。
�。ㄎ澹┰诒竞贤趦�，甲方于每月 日發(fā)上月工資。（如該日為周末或法定節假日，則相應提前）采用現金的方式向乙方支付工資。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭褜⑴c乙方工作崗位有關(guān)的.工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
第七條 社會(huì )保險
甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費（社會(huì )保險費或基金中依法應由乙方個(gè)人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
第八條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬� 乙方在合同期內應遵守以下規定，若違反給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償，且有權直接從乙方的工資中予以扣除，若給甲方造成的損失超過(guò) 元的，甲方有權直接開(kāi)除乙方：
1. 遵守甲方規定的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，服從甲方的管理與調配。
2. 嚴格遵守安全操作流程，保證安全生產(chǎn)。
3. 按時(shí)、保質(zhì)完成甲方規定的各項工作任務(wù)。
4. 維護甲方的商業(yè)信譽(yù)，愛(ài)護甲方的公共財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密。
5. 厲行節約，嚴禁浪費，杜絕下班后不關(guān)閉所使用電器設施設備、造成浪費的行為。
6. 努力提升工作技能，提高工作效率。
7. 遵守員工守則，注重企業(yè)和員工個(gè)人形象，以禮相待，團結互助。
8. 嚴禁侵吞公司財產(chǎn)以及其他損害公司利益的行為。
9. 全面履行本崗位工作職責，盡職盡責，完全勝任本崗位工作。
10. 嚴禁在生產(chǎn)區、辦公區等地方吸煙、點(diǎn)火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。
11. 嚴禁酒后上班以及到工廠(chǎng)處操作機器設備。
12. 嚴禁私自移動(dòng)消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞的。
13. 禁止擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設備、設施以及其他物品。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦葢嬖谌缦虑闆r的，甲方有權直接開(kāi)除乙方：
1. 違抗命令，公開(kāi)頂撞上級，不服從工作安排者次數達到 次以上的。
2. 在工作時(shí)間串崗、吃東西、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等次數達到 次以上的。
3. 酒后上班以及到工廠(chǎng)處操作機器設備次數達到 次以上的。
4. 在生產(chǎn)區、辦公區等地方吸煙、點(diǎn)火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。
5. 未經(jīng)批準無(wú)故曠工連續或累計超過(guò) 天的。
6. 消極怠工，造成不良影響及后果者。
7. 禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響者。
8. 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十條 勞動(dòng)合同變更
�。ㄒ唬� 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立勞動(dòng)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
4.由于不可抗力或由于一方當事人無(wú)過(guò)失且無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；
5.法律規定的其他情況.
�。ǘ� 在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)（單位內工種之間，機構之間）；
3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；
4.甲方依約調動(dòng)、調換乙方工作崗位；
5.法律規定的其他情況。
第十一條 勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導致合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
�。ǘ┘追接幸韵虑樾握�，乙方可以單方解除本勞動(dòng)合同：
�、偶追轿窗幢竞贤s定支付工資報酬。
�、萍追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)。
�。ㄈ┰诤贤陂g內，乙方欲和甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的，試用期內提前3天書(shū)面通知甲方；轉正后應提前30天書(shū)面通知甲方。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。雙方達成的補充協(xié)議視為本合同有效內容。
�。ㄎ澹o(wú)法定事由，乙方不得提前解除勞動(dòng)合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十二條有列情況之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同約定的終止條件出現；
�。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成；
�。ㄎ澹┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。┮曳酵诵�；
�。ㄆ撸┮曳将@準出境定居；
�。ò耍┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)解散；
�。ň牛┘追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。ㄊ┢渌ǘǖ慕K止條件出現。
第十三條 保守商業(yè)秘密
無(wú)論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十四條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。
第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（或委托代表人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務(wù)；有疑問(wèn)之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無(wú)異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關(guān)制度的，本人將同樣自愿遵照執行。如有違規行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規定的相應的處罰。
乙方：
年 月 日
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