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簡(jiǎn)歷中的求職目標
時(shí)間流逝得如此之快，我們又將面臨求職找工作的挑戰，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷中的求職目標，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷中的求職目標1
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設計：，平面設計師：
工作年限：4
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州,東莞,
延伸閱讀：求職意向填寫(xiě)注意事項
(1)求職意向應做到語(yǔ)言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無(wú)針對性。
(2)簡(jiǎn)歷中的求職意向是向HR傳遞這樣的信息：我在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，想要的是什么職位。
(3)求職意向應該包含：我的技能、成就、想要尋找?么樣的職位、想為什么樣的公司工作等等。所有這些信息都必須與職位說(shuō)明相吻合。如果HR看見(jiàn)你的'求職意向與招聘目標正好相吻合，那么你就會(huì )非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住HR注意力的一個(gè)不錯的技巧。
(4)在求職意向中，我們應該體現出能為雇主做些什么，而不是雇主能為我們做什么。
(5)一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明我們對用人單位的重視和熱愛(ài)�？梢哉f(shuō)，?職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。
(6)與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識技能、興趣愛(ài)好、培訓內容等)盡量省略。徐州招聘網(wǎng)整份簡(jiǎn)歷的內容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應聘好幾個(gè)職位，那么需要根據不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向，然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。
簡(jiǎn)歷中的求職目標2
“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。
一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標會(huì )告訴他們哪個(gè)部門(mén)應該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
“求職目標”的描述會(huì )告訴別人你的簡(jiǎn)歷內容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為簡(jiǎn)歷是來(lái)推銷(xiāo)你的，而不是你的人生歷史
求職目標的措詞：少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡(jiǎn)歷有著(zhù)各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發(fā)展的余地”、“有機會(huì )發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話(huà)刪掉，因為他們沒(méi)有具體意思。
抓住重要的來(lái)寫(xiě)：工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設計）。
打破常規：如果你要繼續從事你有實(shí)際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì )是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。求職目標的誤區：沒(méi)有求職目標的簡(jiǎn)歷意味著(zhù)“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶�！扒舐毮繕恕敝袑�(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
撰寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷也有妙招
實(shí)習經(jīng)歷，是畢業(yè)生們在初次求職時(shí)最有利的加分敲門(mén)磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷中實(shí)習部分究竟該怎么寫(xiě)？是寫(xiě)得越多越好，還是越精簡(jiǎn)越好？單次實(shí)習時(shí)間是越長(cháng)越好，還是以學(xué)校要求的標準寫(xiě)才好？如果編造在一些大公司實(shí)習的經(jīng)歷，會(huì )不會(huì )被HR發(fā)現？在此，教你三招撰寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷的“妙招”：
1、不要在簡(jiǎn)歷上弄虛作假
一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構自己的實(shí)習經(jīng)歷，以期博得招聘單位的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為是完全沒(méi)有必要，畢竟給你們進(jìn)行面試的面試官在經(jīng)驗和資質(zhì)上要遠高于你，辨清簡(jiǎn)歷上呈現的實(shí)習情況也不會(huì )很難。因此，在實(shí)習經(jīng)歷上弄虛作假或是班門(mén)弄斧只會(huì )弄巧成拙，盡失良機。 2、實(shí)習經(jīng)歷要突出重點(diǎn) 在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好根據所投職位的相關(guān)職能將自己的實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)突出介紹，而其他不相關(guān)的則可以一筆代過(guò)，甚至干脆省略掉也無(wú)所謂，忌按照時(shí)間順序報流水賬。因為，將相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷放在最前面并突出自己在實(shí)習中的工作亮點(diǎn)，這樣比較容易引起HR的興趣。 3、實(shí)習經(jīng)歷要完全真實(shí) 就簡(jiǎn)歷而言，當然是越精簡(jiǎn)越好。但是，個(gè)人的.實(shí)習經(jīng)歷卻不能將它當作是故事亂編，即使寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷都是真實(shí)的，但忌諱過(guò)分修飾，因為個(gè)人是否誠實(shí)對于面試官來(lái)說(shuō)也是擇才時(shí)相當重要的一個(gè)條件。
簡(jiǎn)歷水平也能體現個(gè)人能力
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。
隨著(zhù)應屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái)，不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數，她針對應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現
李女士說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。 李女士強調，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。 簡(jiǎn)歷要有效表達個(gè)人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。 簡(jiǎn)歷的基本內容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可少的內容： 個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。 關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會(huì )錄用你。 簡(jiǎn)歷的成功要訣 李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞： 1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。 2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。 3、用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項。不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。 5、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。
20xx年最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征
年后求職高峰著(zhù)實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現在HR的眼前。在20xx年具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數據來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。 3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷 一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。 4、表現個(gè)性化的求職信 在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。 5、強化未來(lái)目標與人生規劃。 個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。 簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字要量化突出
看似簡(jiǎn)單精短的求職簡(jiǎn)歷承載著(zhù)我們前行于職場(chǎng)道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏(yíng)得更多的面試機會(huì )，一份精彩完美的簡(jiǎn)歷自是必不可少�？蛇@事卻是說(shuō)易不易，說(shuō)難不難的技巧活，而找準關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對應的關(guān)鍵詞標簽下，用直觀(guān)的數字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項目，寫(xiě)清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機會(huì )。即使雇主沒(méi)有明確要求，可你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上一封有的放矢的求職信一定會(huì )對你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫(xiě)信是關(guān)鍵
將招聘廣告上寫(xiě)明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話(huà)，同樣亦不要在求職信中重復你的簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的補充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡(jiǎn)歷復制。 求職信要短而精 寫(xiě)求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)短、明晰并且有針對性。信的長(cháng)度也不要超過(guò)一頁(yè)，每段最多三到四句話(huà)。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬(wàn)不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。 認真對待拼寫(xiě)檢查和校正 發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因為我們很難注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯誤。認真對待拼寫(xiě)檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。 如果對求職信無(wú)從下手的話(huà)，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個(gè)人的求職信的格式和內容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會(huì )對求職信的發(fā)送目標做到心中有數，而不至于在接到面試電話(huà)時(shí)出現一頭霧水的狀況。
簡(jiǎn)歷上哪些內容不宜寫(xiě)
1、離婚。
因為“離婚”會(huì )讓你被貼上“失敗者”的標簽，即使你工作能力再出眾，但仍會(huì )讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會(huì )有失敗的記錄，但在求職簡(jiǎn)歷上并不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說(shuō)“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，就請仍說(shuō)你“已婚”。
2、誤導的工作頭銜。
誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應出你的價(jià)值，那企業(yè)又會(huì )認為你過(guò)于“微不足道”而無(wú)法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說(shuō)。
簡(jiǎn)歷中的求職目標3
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：銷(xiāo)售，促銷(xiāo)員/導購：，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：
工作年限：7
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區：廣州,深圳,廣州
簡(jiǎn)歷中的求職目標4
“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。 誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標會(huì )告訴他們哪個(gè)部門(mén)應該閱讀你得簡(jiǎn)歷。 “求職目標”的描述會(huì )告訴別人你的簡(jiǎn)歷內容都和申請的職位有關(guān)，這非常重要，因為簡(jiǎn)歷是來(lái)推銷(xiāo)你的，而不是你的人生歷史求職目標的措詞少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標要盡可能的精練。 一些簡(jiǎn)歷有著(zhù)各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發(fā)展的余地”、“有機會(huì )發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話(huà)刪掉，因為他們沒(méi)有具體意思。
抓住重要的來(lái)寫(xiě)：
工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表” 你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設計）。
打破常規
如果你要繼續從事你有實(shí)際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的.下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標”更有力。
職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì )是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區
沒(méi)有求職目標的簡(jiǎn)歷意味著(zhù)“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。 “求職目標”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
簡(jiǎn)歷中的求職目標5
教你撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的求職意向（職業(yè)目標）
求職意向寫(xiě)不寫(xiě)一直是一個(gè)很有爭議的話(huà)題。有人建議不寫(xiě)，認為有求職意向會(huì )限定自己的求職范圍，而也有人認為求職意向清楚明了，建議在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明。那究竟是寫(xiě)好還是不寫(xiě)好呢？有調查顯示，約有40％的雇主希望在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓簡(jiǎn)歷閱讀者一目了然。
通常，應屆生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷里會(huì )注明“求職意向”，而有工作經(jīng)驗的人則更喜歡用“職業(yè)目標”，這種處理方式顯得更加專(zhuān)業(yè)一些。
所謂求職意向/職業(yè)目標，就是“我的職業(yè)生涯的下一步是什么”。寫(xiě)明自己的求職意向不失為表明自己有著(zhù)明晰的職業(yè)發(fā)展規劃的好方法。
求職意向是應聘簡(jiǎn)歷的核心內容，書(shū)寫(xiě)求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(cháng)、興趣等相一致。在闡述時(shí)力求簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)潔，明確地告訴未來(lái)的雇主：我們在尋找什么樣的工作機會(huì )，包括職位類(lèi)型，角色定位（經(jīng)理類(lèi)、主管類(lèi)、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現得很明確，讓招聘人員覺(jué)得我們的目標定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。
在撰寫(xiě)求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 想想自己有哪些能力和特長(cháng)，可以讓我們在眾多應聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點(diǎn)，切忌空泛，不要說(shuō)什么沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)热莸摹坝梦业慕?jīng)驗和能力迎接新的挑戰”、“本人希望從事富有挑戰性并能夠發(fā)揮自己潛能和專(zhuān)長(cháng)的.工作，以實(shí)現自己的人生價(jià)值”等等，當然也可以從某種程度上范圍廣一點(diǎn)，如“謀求餐飲、娛樂(lè )行業(yè)的中層管理職位”。如：計算機軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò )系統工程師；銷(xiāo)售工程師或市場(chǎng)調研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有aa和bb技能，謀求公司的cc職位。（其中，cc是所應聘的職位名稱(chēng)，aa和bb則是該職位所需的技能。）
撰寫(xiě)求職意向注意事項
求職意向要避免含糊籠統、毫無(wú)針對性。
簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會(huì )非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明我們對用人單位的重視和熱愛(ài)�？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。
與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識技能、興趣愛(ài)好、培訓內容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應聘好幾個(gè)職位，那么需要根據不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。
例1
求職意向：能吃苦耐勞，適應各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。
點(diǎn)評：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫(xiě)，看了讓人不知所云，完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話(huà)。
例2
求職意向自我評估
本人五官端正.性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，在校期間努力學(xué)習，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動(dòng)，富有愛(ài)心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動(dòng)，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實(shí)進(jìn)取，負責好學(xué)，喜歡創(chuàng )新，學(xué)習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長(cháng)的同時(shí)又尊重團隊精神。以專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )交往能力以及發(fā)展自我為基礎，尋求在各企事業(yè)單位咨詢(xún)，文秘，策劃編輯，文書(shū)，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。1
簡(jiǎn)歷中的求職目標6
簡(jiǎn)歷中求職目標的寫(xiě)作技巧
當要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創(chuàng )造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話(huà)只是在簡(jiǎn)歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細的求職目標，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標里的一些內容寫(xiě)進(jìn)你的`求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱(chēng)和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應做相應的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應當在上面著(zhù)重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
事實(shí)上有兩重考慮。
1、當一份本應是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì )失去很多其他的機會(huì )。
2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫(xiě)。
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