遲到的通告

關(guān)于遲到的通告

關(guān)于遲到的通告1

各部門(mén)：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

　　請全體員工遵照執行!

　　特此通知!

　　人力資源部

　　20xx-12-11

關(guān)于遲到的通告2

公司各員工：

　　經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的巡查來(lái)看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規范有序進(jìn)行，希望全體員工按時(shí)上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的.有關(guān)規定給予處罰。

　　綜合辦

　　11月12日

關(guān)于遲到的通告3

各位員工：

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。

　　特此通知。

　　公司辦公室

關(guān)于遲到的.通告4

茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的.精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　二零xx年三月七日

關(guān)于遲到的通告5

各位員工：

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的巡查，發(fā)現公司里都有員工沒(méi)有按公司要求按時(shí)上下班，遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生，考勤是一條鐵的.紀律。希望各員工抓好紀律，抓好責任目標考核，抓好各崗位職務(wù)履行情況的督查;通知發(fā)出后，如果發(fā)現還有個(gè)別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將給予嚴肅處理：遲到10分鐘內罰款10元遲到半個(gè)小時(shí)以?xún)攘P款30元超過(guò)半個(gè)小時(shí)者，罰一天工資!

　　特此通知!

　　為嚴肅紀律請各員工按照公司規定積極配合!

關(guān)于遲到的通告6

　　關(guān)于員工遲到早退的通知為規范公司的.規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無(wú)申請單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。

XX有限公司

　　20xx年10月10日

關(guān)于遲到的通告7

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的'，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一X年十月十二日

關(guān)于遲到的通告8

　　為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的.管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無(wú)申請單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于遲到的通告9

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09：02時(shí)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場(chǎng)查獲。

　　根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現或查明，給予記行政記過(guò)處分，第三次記大過(guò)。并按廠(chǎng)規取消其相應補貼待遇�！�

　　遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動(dòng)紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的.，根據以上規定，現決定處理如下：

　　一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過(guò)處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀(guān)念：

　　1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

　　2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。要有強烈的主人翁精神。

　　服裝公司人事部

　20xx年9月20日

關(guān)于遲到的通告10

　　為規范公司的規章制度，加強對公司員工遲到、早退的管理，從即日起我公司所有員工在上班期間不得外出，有事外出的要有所在部門(mén)主管領(lǐng)導簽字的公事單并填寫(xiě)外出登記表，門(mén)衛人員每天要把外出人員的'名單上報給廠(chǎng)部。請大家認真遵守，共創(chuàng )和諧的工作氛圍。

　　精密薄板有限公司

　　20xx年3月13日

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