會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )必備(15篇)
我們從一些事情上得到感悟后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )1
近年來(lái)，隨著(zhù)國內外出現的一系列會(huì )計造假事件，人們對會(huì )計工作的真實(shí)性和有效性產(chǎn)生了疑慮，從而引發(fā)了對會(huì )計信息的信任危機。如何采取積極措施，從體制、機制、法制和會(huì )計人員素質(zhì)等方面來(lái)解決財務(wù)活動(dòng)中誠信缺失的問(wèn)題，已刻不容緩。
新《會(huì )計法》的實(shí)施，對于規范會(huì )計行為，保證會(huì )計資料真實(shí)、完整，加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，具有重要的現實(shí)意義。而它也促進(jìn)了我們對會(huì )計職業(yè)道德的越來(lái)越高的要求的實(shí)現。特別是會(huì )計人員，作為會(huì )計工作的主要承擔者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，道德水平的優(yōu)劣，直接影響著(zhù)單位會(huì )計工作的質(zhì)量。因此我們必須要深刻了解會(huì )計職業(yè)道德的各個(gè)方面的內容。下面我稍微介紹下會(huì )計職業(yè)道德的相關(guān)知識。
會(huì )計職業(yè)道德，是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。
會(huì )計職業(yè)道德主要內容有八項，包括以下方面：
1、愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì )計人員熱愛(ài)會(huì )計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。
2、誠實(shí)守信。要求會(huì )計人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，執業(yè)謹慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。
3、廉潔自律。要求會(huì )計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。
4、客觀(guān)公正。要求會(huì )計人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。5、堅持準則。要求會(huì )計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會(huì )計制度的要求進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)施會(huì )計監督。
6、提高技能。要求會(huì )計人員增強提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。
7、參與管理。要求會(huì )計人員在做好本職工作的`同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導決策，積極參與管理。
8、強化服務(wù)。要求會(huì )計人員樹(shù)立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升會(huì )計職業(yè)的良好社會(huì )形象。
從以上種種的論述當中，我們可以很清楚明確的知道會(huì )計職業(yè)道德的重要性和實(shí)行的必要性。會(huì )計職業(yè)道德不是法律規范，也正因為如此，它不是依賴(lài)于國家的強制力來(lái)執行和實(shí)施的，而是依賴(lài)于個(gè)人，尤其是從事會(huì )計職業(yè)的相關(guān)人員。如果會(huì )計從業(yè)人員自身沒(méi)有足夠的信念和覺(jué)悟，則很難實(shí)行和開(kāi)展起來(lái)，但是會(huì )計職業(yè)道德又不同于我們所說(shuō)的道德、品德，可能你的道德和品德很高尚，但是你的職業(yè)道德卻不一定過(guò)關(guān)。更不用說(shuō)如果你的個(gè)人品德和道德都沒(méi)過(guò)關(guān)的話(huà)了。由此我們可以知道，會(huì )計職業(yè)道德不僅僅是簡(jiǎn)單的個(gè)人品德，個(gè)人道德，而是遠遠超越品德和道德這方面的。
所以，我們在校大學(xué)生，尤其是將來(lái)要從事會(huì )計職業(yè)的大學(xué)生們，更應該積極學(xué)習會(huì )計職業(yè)道德，學(xué)習會(huì )計職業(yè)的知識。因為如果我們光有知識沒(méi)有道德，那么我們的知識很可能成為犯罪的工具，從而給企業(yè)、給社會(huì )和人民造成無(wú)可估量的損失。但是如果我們光有道德沒(méi)有知識，那么我們也很可能會(huì )因為我們的無(wú)知和能力不夠的關(guān)系，而同樣給企業(yè)、給社會(huì )和人民造成巨大的損失�；谶@兩方面的要求，我們都必須學(xué)好會(huì )計職業(yè)道德，從而具備會(huì )計職業(yè)道德，用我們的知識，用我們的能力，給企業(yè)、給社會(huì )和人民帶來(lái)收益，帶來(lái)利潤，帶來(lái)發(fā)展。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )2
會(huì )計人員是經(jīng)濟建設的核心，是經(jīng)濟活動(dòng)的決定因素，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總和，是經(jīng)濟生產(chǎn)的決定因素，也是會(huì )計人員素質(zhì)的核心，是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的組織者和領(lǐng)導者，在經(jīng)濟管理中起著(zhù)核心和決策作用，它是企業(yè)管理的核心。而會(huì )計作為國家機器的產(chǎn)品，它同會(huì )計、財務(wù)、企業(yè)管理等部門(mén)一直是密不可分的。會(huì )計工作的發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，為了提高國民經(jīng)濟的素質(zhì)，促進(jìn)會(huì )計工作的改革和發(fā)展，必須有嚴格的會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識。
會(huì )計工作在經(jīng)濟全球化和知識信息化的新時(shí)期的重要組成部分，會(huì )計工作的出現，將對會(huì )計工作提出了重要的挑戰。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和會(huì )計教學(xué)改革的深入，會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識將成為提高會(huì )計工作者個(gè)人素養的重要手段，它關(guān)系到國計民事的優(yōu)化和企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。因此，會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識將成為會(huì )計工作的核心內容之一。
會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識修養，不僅要求會(huì )計人員認真學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識，還要求我們會(huì )計人員嚴肅認真地工作態(tài)度，保證會(huì )計工作質(zhì)量;不僅要求會(huì )計人員注重會(huì )計法律法規的學(xué)習，還要求會(huì )計工作人員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀(guān)念;不僅要求會(huì )計人員具備良好的職業(yè)道德修養，還要求會(huì )計人員具備敬業(yè)精神和高尚的`職業(yè)道德意識，這就要求我們會(huì )計工作人員樹(shù)立會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識修養，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、職業(yè)意識，以嚴謹務(wù)實(shí)、認真謹慎的工作作風(fēng)，嚴格執行國家的法律、法規;堅持“依法、合理、客觀(guān)”的原則，遵循會(huì )計職業(yè)道德修養與道德意識修養、會(huì )計職業(yè)道德修養、會(huì )計職業(yè)道德修養、會(huì )計職業(yè)道德修養和會(huì )計職業(yè)道德修養四個(gè)方面的原則，嚴格履行職業(yè)道德修養與道德意識修養要做到：
1、熱愛(ài)會(huì )計職業(yè)，忠于職守，遵守會(huì )計職業(yè)道德;
2、嚴格執行會(huì )計工作紀律，執行會(huì )計法規，堅持原則、依法、按制度和會(huì )計原則辦事;
3、堅持原則、客觀(guān)公正;
4、堅持依法辦事、按制度和會(huì )計原則辦事;
5、堅持原則、客觀(guān)公正。
會(huì )計人員必須具備良好的思想素質(zhì)，要有較高的職業(yè)道德修養，要有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)修養;要有較高的職業(yè)道德修養，要有較強的職責心、事業(yè)心。
會(huì )計人員要具備良好的會(huì )計職業(yè)素質(zhì)，要有較強的業(yè)務(wù)能力與職責心、事業(yè)心，要有較強的工作能力與職業(yè)素質(zhì)，要有較高的工作水平與工作效率。會(huì )計人員要熟悉會(huì )計工作的基本職責、業(yè)務(wù)內容以及會(huì )計業(yè)務(wù)操作的程序，熟練掌握會(huì )計工作的一般工作知識。
從會(huì )計人員到會(huì )計人員的主體身上，要不斷的學(xué)習、更新知識、轉變觀(guān)念、完善自我、超越自我，提高自身的工作能力。
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會(huì )計職業(yè)道德案例是指在會(huì )計工作中涉及到的道德問(wèn)題和倫理糾紛。這些案例常常給會(huì )計人員帶來(lái)巨大的職業(yè)道德考驗，他們需要在復雜的情況下堅守職業(yè)道德準則。通過(guò)學(xué)習和討論這些案例，我深刻認識到了會(huì )計職業(yè)道德的重要性，并對如何處理類(lèi)似情況得到了寶貴的經(jīng)驗。
首先，會(huì )計職業(yè)道德是維護財務(wù)誠信的基石，體現了會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)精神。會(huì )計人員要樹(shù)立正確的`道德觀(guān)念，充分認識到自己的職業(yè)責任和義務(wù)。不管是對公司、個(gè)人還是社會(huì )，會(huì )計人員都應該保持誠實(shí)、透明，在處理財務(wù)問(wèn)題時(shí)要準確、及時(shí)地做出準確的決策。例如，在某一案例中，一名會(huì )計師發(fā)現公司存在虛增利潤的行為，雖然這會(huì )給公司帶來(lái)很大的利益，但她選擇了按照實(shí)際情況，維護了公司的財務(wù)誠信和聲譽(yù)。
其次，會(huì )計職業(yè)道德需要堅持獨立和客觀(guān)的原則。會(huì )計人員在工作中常常遇到和他們個(gè)人利益相關(guān)的決策。然而，他們必須時(shí)刻保持公正和客觀(guān)，并以客觀(guān)的標準評估和處理財務(wù)事務(wù)。例如，在某礦業(yè)公司的案例中，會(huì )計人員面臨著(zhù)將公司一筆巨額利潤轉移到個(gè)人賬戶(hù)上的決策。但這位會(huì )計師知道，這是違反法律的，會(huì )給公司帶來(lái)嚴重后果。因此，他選擇了按照實(shí)際狀況報告，并向上級提出了相關(guān)問(wèn)題。這種堅守原則的行為體現了會(huì )計職業(yè)道德的核心精神。
此外，會(huì )計職業(yè)道德需要具備保密性和誠信性。會(huì )計人員接觸到公司的財務(wù)信息，他們需要對這些信息保密，并保證不泄露給無(wú)關(guān)人員。與此同時(shí)，他們還需要遵守原則和規定，將事實(shí)準確地表示出來(lái)，不隱瞞或歪曲真相。例如，在某某銀行的案例中，會(huì )計人員發(fā)現一名高管違反規定向某大客戶(hù)泄露了公司的財務(wù)狀況。這位會(huì )計師發(fā)現后立即向高管上報了此事，同時(shí)將相關(guān)信息秘密處理，保證了公司內部信息的保密性。
最后，會(huì )計職業(yè)道德需要始終遵循職業(yè)準則。會(huì )計人員必須遵循會(huì )計準則、法律法規以及公司制定的規章制度，按照規定程序處理公司的財務(wù)事務(wù)。在處理財務(wù)問(wèn)題時(shí)，他們不能為了達到私人目的而不顧職業(yè)道德準則。例如，在某某證券公司的案例中，一名會(huì )計人員被要求突破規定，將公司的虛擬賬戶(hù)資金轉入個(gè)人賬戶(hù)。面對這種違反職業(yè)準則的要求，這位會(huì )計人員果斷拒絕，并向上級匯報了此事。他的行為體現了對職業(yè)準則的忠誠和堅守。
綜上所述，會(huì )計職業(yè)道德是作為會(huì )計人員的重要素質(zhì)，他們需要在職業(yè)生涯中時(shí)刻銘記。通過(guò)學(xué)習和討論相關(guān)案例，我深刻認識到會(huì )計職業(yè)道德的重要性，并在處理類(lèi)似情況時(shí)獲得了寶貴的經(jīng)驗。我將始終堅守會(huì )計職業(yè)道德，保持誠實(shí)、客觀(guān)、保密和遵循職業(yè)準則的原則，為公司和社會(huì )做出貢獻。
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會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等等，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的制作過(guò)程無(wú)一不經(jīng)會(huì )計人員之手。
一、提高會(huì )計人員素質(zhì)的必要性
會(huì )計信息失真嚴重，提高會(huì )計人員素質(zhì)是防止會(huì )計信息失真的根本。會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等等，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的制作過(guò)程無(wú)一不經(jīng)會(huì )計人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶(hù)，擴大業(yè)務(wù)，在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財務(wù)制度，不嚴格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而按照采購人員的要求虛開(kāi)發(fā)票，甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導致大量假票據出現，會(huì )計人員根據這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，必然造成會(huì )計信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。
會(huì )計人員知識結構參差不齊，與目前快速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟不相稱(chēng)。在前階段，xx縣會(huì )計事務(wù)所利用三個(gè)月的時(shí)間對全縣會(huì )計人員的從業(yè)資格證進(jìn)行了注冊登記檢查，共檢查會(huì )計人員xxx人次。首先在學(xué)歷方面，研究生x人，本科生xx人，二者總計約占總數的x%，大專(zhuān)學(xué)歷xxx人，約占總數的xxx%，中專(zhuān)學(xué)歷xxx人，約占總數的xxx%，高中學(xué)歷以下有xx人，約占總數的xx%。比較之下中專(zhuān)類(lèi)及中專(zhuān)以下會(huì )計人員明顯偏多，中專(zhuān)以上偏少，兩者形成顯明對比反映出我縣會(huì )計人員總體學(xué)歷水平偏低的現象。其次，在會(huì )計職稱(chēng)方面，注冊會(huì )計師x人，高級會(huì )計師x人，中級會(huì )計師職稱(chēng)xx人，初級會(huì )計師職稱(chēng)xx人，全縣擁有職稱(chēng)的會(huì )計人員尚不夠xx人，僅占會(huì )計人員總數的xx%，明顯偏少，難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。
會(huì )計執業(yè)保護不善。會(huì )計崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證，低學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中缺乏財經(jīng)政策和財會(huì )知識之人大有人在，嚴重弱化了會(huì )計工作的嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
二、會(huì )計人員的素質(zhì)及對會(huì )計信息的影響
會(huì )計信息是會(huì )計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì )計人員的主體素質(zhì)。這是因為會(huì )計人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現動(dòng)機和價(jià)值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會(huì )計人員的主體素質(zhì)情況。誠然，會(huì )計人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是，他們的素質(zhì)可以而且應該在后天的實(shí)踐和學(xué)習中得到發(fā)展和提高，其主觀(guān)努力程度如何，往往最終決定著(zhù)主體素質(zhì)的高低。從會(huì )計人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì )計信息質(zhì)量差異，可作如下概述。
思想素質(zhì)會(huì )計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì )有正確的會(huì )計行為。如果會(huì )計人員的'思想不正確，就很難保證其會(huì )計行為的客觀(guān)公正，其所制造的會(huì )計信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì )計信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì )計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì )計人員中堅持實(shí)事求是、說(shuō)出實(shí)話(huà)、講原則、講正氣等方面加強教育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。
道德素質(zhì)在我國現階段，會(huì )計人員的道德觀(guān)念和道德行為也存在著(zhù)很大差異，既有以社會(huì )主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀(guān)念和道德行為，也有中華民族傳統的優(yōu)良道德觀(guān)念和道德行為，還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì )滲透進(jìn)來(lái)的一些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為。這就造成了會(huì )計人員的道德素質(zhì)存在較大差異，比如，會(huì )計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會(huì )計信息，會(huì )有許多不同的表現：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門(mén)反映，有的等領(lǐng)導出了事再作交代，等等，可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì )計人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會(huì )穩定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì )計信息虛假與會(huì )計人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。
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會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬戶(hù)等。，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的生產(chǎn)過(guò)程經(jīng)過(guò)會(huì )計人員之手。
一、提高會(huì )計人員素質(zhì)的必要性
(一)會(huì )計信息失真嚴重，提高會(huì )計人員素質(zhì)是防止會(huì )計信息失真的根本。會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬戶(hù)等。，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的生產(chǎn)過(guò)程經(jīng)過(guò)會(huì )計人員之手。有的企業(yè)為了招攬客戶(hù)，擴大業(yè)務(wù)，開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財務(wù)制度，不嚴格如實(shí)反映已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而是按照采購人員的要求虛開(kāi)發(fā)票，甚至沒(méi)有任何業(yè)務(wù)。這就導致了大量假票據的出現，會(huì )計人員根據這些不真實(shí)的原始發(fā)票辦理業(yè)務(wù)，必然導致會(huì )計信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。
�。ǘ⿻�(huì )計人員知識結構參差不齊，與目前快速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟不相稱(chēng)。在前階段，xx縣會(huì )計事務(wù)所利用三個(gè)月的`時(shí)間對全縣會(huì )計人員的從業(yè)資格證進(jìn)行了注冊登記檢查，共檢查會(huì )計人員xxx人次。首先在學(xué)歷方面，研究生x人，本科生xx人，二者總計約占總數的x%，大專(zhuān)學(xué)歷xxx人，約占總數的xxx%，中專(zhuān)學(xué)歷xxx人，約占總數的xxx%，高中學(xué)歷以下有xx人，約占總數的xx%。比較之下中專(zhuān)類(lèi)及中專(zhuān)以下會(huì )計人員明顯偏多，中專(zhuān)以上偏少，兩者形成顯明對比反映出我縣會(huì )計人員總體學(xué)歷水平偏低的現象。其次，在會(huì )計職稱(chēng)方面，注冊會(huì )計師x人，高級會(huì )計師x人，中級會(huì )計師職稱(chēng)xx人，初級會(huì )計師職稱(chēng)xx人，全縣擁有職稱(chēng)的會(huì )計人員尚不夠xx人，僅占會(huì )計人員總數的xx%，明顯偏少，難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。
(三)會(huì )計實(shí)務(wù)保障不力。會(huì )計崗位持證上崗多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證、低學(xué)歷人員占崗，其中不乏缺乏財經(jīng)政策和會(huì )計知識的人員，嚴重削弱了會(huì )計工作的嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
二、會(huì )計人員的素質(zhì)及對會(huì )計信息的影響
會(huì )計信息是會(huì )計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì )計人員的主體素質(zhì)。這是因為會(huì )計人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現動(dòng)機和價(jià)值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會(huì )計人員的主體素質(zhì)情況。誠然，會(huì )計人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是，他們的素質(zhì)可以而且應該在后天的實(shí)踐和學(xué)習中得到發(fā)展和提高，其主觀(guān)努力程度如何，往往最終決定著(zhù)主體素質(zhì)的高低。從會(huì )計人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì )計信息質(zhì)量差異，可作如下概述。
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)會(huì )計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì )有正確的會(huì )計行為。如果會(huì )計人員的思想不正確，就很難保證其會(huì )計行為的客觀(guān)公正，其所制造的會(huì )計信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì )計信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì )計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì )計人員中堅持實(shí)事求是、說(shuō)出實(shí)話(huà)、講原則、講正氣等方面加強教育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。
�。ǘ┑赖滤刭|(zhì)在我國現階段，會(huì )計人員的道德觀(guān)念和道德行為也存在著(zhù)很大差異，既有以社會(huì )主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀(guān)念和道德行為，也有中華民族傳統的優(yōu)良道德觀(guān)念和道德行為，還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì )滲透進(jìn)來(lái)的一些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為。這就造成了會(huì )計人員的道德素質(zhì)存在較大差異，比如，會(huì )計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會(huì )計信息，會(huì )有許多不同的表現：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門(mén)反映，有的等領(lǐng)導出了事再作交代，等等，可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì )計人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會(huì )穩定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì )計信息虛假與會(huì )計人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )6
近年來(lái)，隨著(zhù)安然、世通等世紀財務(wù)舞弊事件的爆發(fā)，自詡是世界上財務(wù)監管最為完善的美國無(wú)地自容。在追尋造成會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失原因的同時(shí)，我們是否應該冷靜下來(lái)，思考一下，是什么原因導致相關(guān)的會(huì )計從業(yè)者鋌而走險，又怎樣才能防范于未然，從源頭上有效杜絕舞弊現象的出現?當代社會(huì )分工越來(lái)越細，就業(yè)市場(chǎng)上對職業(yè)高中畢業(yè)生需求日益增大，對職業(yè)道德的要求也越來(lái)越高，但現實(shí)是很多職業(yè)高中還沒(méi)有重視這個(gè)需求，在學(xué)�？磥�(lái)，動(dòng)手能力強就是職業(yè)高中財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生與大學(xué)生競爭的最主要的優(yōu)勢，在教學(xué)時(shí)就把重心放在了專(zhuān)業(yè)技能的培訓上面，卻往往忽視了學(xué)生在職業(yè)道德教育的培養。這便成了職業(yè)高中財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生日后就職的硬傷，要知道會(huì )計作為企業(yè)關(guān)鍵的一環(huán)，良好的職業(yè)道德才是就職的王道。
一、目前的問(wèn)題
(一)思想上不夠重視
當前的職業(yè)高中教育重心大多放在學(xué)生的就業(yè)率和專(zhuān)業(yè)技能上，卻忽略了學(xué)生在職業(yè)道德方面的教育，尤其是財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于思想上重視不足，在一定程度上導致了學(xué)生就業(yè)后職業(yè)素養不高的情況出現。有些學(xué)校只是將它作為道德課程的一個(gè)次要部分，當成副科學(xué)習，而有些學(xué)校雖說(shuō)專(zhuān)業(yè)課程安排上把會(huì )計職業(yè)道德也納入其中，但只當其是普通學(xué)科看待。在這種情況下，學(xué)校培養出來(lái)的學(xué)生有可能出現有才無(wú)德的情況，也就本末倒置了。筆者擔任班主任期間曾經(jīng)推薦一名財會(huì )知識方面、專(zhuān)業(yè)技能方面都挺優(yōu)秀的學(xué)生到某企業(yè)工作，該學(xué)生對業(yè)務(wù)熟悉也很快，得到企業(yè)領(lǐng)導的認可。但沒(méi)多久他卻以無(wú)法適應工作環(huán)境為由辭去了工作。后經(jīng)企業(yè)反饋信息得知，該學(xué)生在工作中總是拈輕怕重，遇到問(wèn)題繞著(zhù)走，遇到一點(diǎn)小困難也要等別人幫忙解決，無(wú)形中給同事也帶去一定的壓力，當同事好言相勸其應該獨立完成工作的時(shí)候，他卻覺(jué)得很委屈，認為同事幫忙完成是理所應當的。由此可見(jiàn)，僅有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能的財務(wù)會(huì )計人才是遠遠不夠的，良好的職業(yè)素養更是立足社會(huì )的關(guān)鍵所在。
(二)態(tài)度上不夠科學(xué)
職業(yè)高中財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的課程體系一直受知識學(xué)科性制約，大多以基礎課、專(zhuān)業(yè)課、實(shí)訓課組成的學(xué)科為中心，按照這個(gè)順序，就業(yè)前的學(xué)期只是集中在實(shí)訓上，理論教學(xué)基本結束，強化學(xué)生的`職業(yè)道德變成了紙上談兵。在會(huì )計職業(yè)道德課程上，大多數的教師僅僅能做到完成教學(xué)任務(wù)，就是教材怎么寫(xiě)，教師就怎么講，學(xué)生也只是聽(tīng)而已。至于針對性地在會(huì )計職業(yè)道德方面進(jìn)行教育和培養，幾乎是沒(méi)有。這門(mén)課程的評價(jià)方式也相對單一，只需要期末進(jìn)行書(shū)面考試，一個(gè)分數就可以完成學(xué)生在會(huì )計職業(yè)道德的評定。此舉也造成學(xué)生認為這單單是一門(mén)考試的課程，及格了就可以達到企業(yè)用人的標準，自然也就忽略了開(kāi)設這門(mén)課程的真正用意。
二、會(huì )計職業(yè)道德的內容
伴隨著(zhù)社會(huì )分工的日益明細，職業(yè)道德得以慢慢形成和發(fā)展，此后才有了多種多樣的各行各業(yè)的職業(yè)道德。其中會(huì )計職業(yè)道德作為會(huì )計的職業(yè)行為準則和規范，在《會(huì )計基礎工作規范》中總結的主要內容有八個(gè)方面：
1)愛(ài)崗敬業(yè)。作為會(huì )計職業(yè)道德的基礎，要求會(huì )計人員正確認識會(huì )計職業(yè)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神，熱愛(ài)會(huì )計工作，敬重社會(huì )職業(yè)。
2)誠實(shí)守信。要求會(huì )計人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，保守秘密，不為利益所誘惑。
3)廉潔自律。要求會(huì )計人員樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，公私分明、不貪不占，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
4)客觀(guān)公正。要求會(huì )計人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，保持應有的獨立性。
5)堅持準則。要求會(huì )計人員熟悉國家法律、法規、會(huì )計制度，堅持按相關(guān)法規要求，進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)施會(huì )計監督。
6)提高技能。要求會(huì )計人員增強提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，掌握科學(xué)的學(xué)習方法，努力提高業(yè)務(wù)水平。
7)參與管理。要求會(huì )計人員在做好本職工作的同時(shí)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導決策，積極參與管理。
8)強化服務(wù)。要求會(huì )計人員樹(shù)立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升會(huì )計職業(yè)的良好社會(huì )形象。從這些內容我們不難發(fā)現，會(huì )計職業(yè)道德不是空泛而談，是有針對性的行業(yè)良心。會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應該自覺(jué)了解這些內容，并在學(xué)習工作中以此為鑒，培養正確的會(huì )計職業(yè)道德思想。而作為教師，更應該把相關(guān)的會(huì )計職業(yè)道德內容融入到平時(shí)的教學(xué)中去，時(shí)刻提醒學(xué)生在行為方面規范化，為學(xué)生今后在工作崗位上經(jīng)得起考驗打下基礎。
三、改進(jìn)的途徑
(一)提高認識
我國著(zhù)名的教育學(xué)家陶行知說(shuō)過(guò)：“道德是做人的根本。根本一壞，縱然你有一些學(xué)問(wèn)和本領(lǐng)，也無(wú)甚用處，并且，沒(méi)有道德的人，學(xué)問(wèn)和本領(lǐng)愈大，就能為非作惡愈大�！必攧�(wù)舞弊事件就是最有力的例證。因此學(xué)校應重新定位會(huì )計職業(yè)道德，把它作為真正的主科進(jìn)行學(xué)習，評價(jià)方式也應從書(shū)面考試的方式過(guò)渡到等第制的評價(jià)方式，評價(jià)結果采用等第方法表示，專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)作為參考，綜合評分。這樣也有利于學(xué)生重視會(huì )計職業(yè)道德，而不是停留在以考試作為最終目標的錯誤認識上。有條件的情況下也可開(kāi)一些講座，邀請企業(yè)的高層與學(xué)生互動(dòng)，讓學(xué)生切實(shí)了解企業(yè)的用工在職業(yè)素養方面的需求，對學(xué)生樹(shù)立正確的會(huì )計職業(yè)道德思想有一定的幫助。
(二)轉變態(tài)度
要形成良好的職業(yè)素養，就離不開(kāi)學(xué)校的悉心培養。首先從教師到學(xué)生都應該轉變自身的態(tài)度，從教材中走出來(lái)。課堂上填鴨式教學(xué)會(huì )令學(xué)生的學(xué)習積極性降低，教師可以在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行穿插教育，無(wú)論是理論課還是實(shí)訓課，都可以通過(guò)分析學(xué)生身邊的各類(lèi)相關(guān)信息，引導學(xué)生形成正確的會(huì )計職業(yè)方向。特別應該與學(xué)生的實(shí)訓結合起來(lái)，鼓勵學(xué)生自覺(jué)努力，不斷提升自身職業(yè)素養。也可以通過(guò)加強校企結合，建立長(cháng)期的合作關(guān)系，安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習實(shí)訓，同時(shí)接受企業(yè)的職業(yè)道德教育，這樣一來(lái)，學(xué)生應該能夠更好地理解會(huì )計職業(yè)道德的內容，在面對實(shí)際會(huì )計崗位的種種問(wèn)題時(shí)就可明辨是非，解決道德沖突的問(wèn)題。當前我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，社會(huì )競爭日益加劇，作為職業(yè)高中財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要在社會(huì )上有一席之地，不僅專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能要過(guò)得硬，良好的職業(yè)素養也至關(guān)重要。尤其是用人企業(yè)對財會(huì )人員的要求也越來(lái)越高，學(xué)生必須不斷進(jìn)行自我增值，才能不被淘汰。學(xué)校也應從實(shí)際出發(fā)，致力于把學(xué)生培養成德才兼備，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )7
作為有幾十年會(huì )計職業(yè)經(jīng)歷的我有三點(diǎn)最大的體會(huì )：一是必須加強學(xué)習。要樹(shù)立終身學(xué)習的習慣，學(xué)習政策方針，思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度；學(xué)習法律知識，知法懂法守法；學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知識，提高效率，增強工作能力；學(xué)習做人道理，與同事融洽相處，共同提高，致力于單位和諧和社會(huì )和諧。二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規章和黨紀國法，做事情必須有底線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線(xiàn)。黨紀國法神圣不可侵犯，拿黨紀國法當兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓甚至是生命的代價(jià)。三是人要知足。知足常樂(lè )，心大炸肺！名譽(yù)、地位、金錢(qián)、權力的追求是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì )計師事務(wù)所會(huì )計人員，經(jīng)常和錢(qián)財打交道，更要常思律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。
從建立清潔財務(wù)的長(cháng)效管理機制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì )計人員不發(fā)生經(jīng)濟違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手：
一、個(gè)人角度，主要體現在四個(gè)“努力”
熱愛(ài)本職工作，努力提高會(huì )計職業(yè)道德水x。會(huì )計人員既然選擇了會(huì )計這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì )計工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì )計職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水x的高低，主要體現在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì )計熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠的態(tài)度對待自己的工作崗位，以高度的責任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì )計職業(yè)當成我們的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們在遇到“兩難”時(shí)，做到正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護職業(yè)道德。
努力學(xué)習，不斷提高自身學(xué)識水x和專(zhuān)業(yè)能力。21世紀是知識經(jīng)濟爆炸的時(shí)期，特別是我國處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟逐步融為一體的階段，會(huì )計也正在加快與國際慣例接軌，各項新制度、新準則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng )新。就引航中心來(lái)說(shuō)，信息化建設步伐加快，各種新技術(shù)及新會(huì )計軟件應用日益廣泛，要成為一名合格的會(huì )計人員，就不能滿(mǎn)足于現有的水x，而是要不斷加強對專(zhuān)業(yè)知識、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習，不斷提高學(xué)識水x、專(zhuān)業(yè)能力。
努力提高自身的政策法律水x。政策、法規不僅是會(huì )計人員執行職業(yè)道德的依據和保障，而且是會(huì )計職業(yè)道德中帶有強制性的最基本的部分。會(huì )計工作本身是一項涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強的工作，這都要求會(huì )計人員加強對如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟法》等法規的學(xué)習，不斷提高政策法律水x和運用法律手段處理會(huì )計事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì )計職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠信為本，操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務(wù)”。
牢固樹(shù)立服務(wù)意識，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應做好會(huì )計基礎工作，做好各種預算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執行。做好數據分析和統計，為中心領(lǐng)導正確決策提供可靠依據，為長(cháng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護航；另一方面，財會(huì )人員要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的思想，多為一線(xiàn)引航職工提供方便快捷的'會(huì )計服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂(yōu)，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。
二、單位角度，主要是做到四個(gè)“必須”
必須加強內部監督。內部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必須納入管理制度，為了確保單位內部會(huì )計控制制度被切實(shí)執行、效果良好，內部控制必須被監督，單位應設置內部審計機構或建立內部控制自我評估系統，加強對本單位內部會(huì )計控制的監督和評估，及時(shí)發(fā)現內部控制中的漏洞和隱患，并針對出現的新問(wèn)題和新情況及內部控制執行中的薄弱環(huán)節，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，做到有章可循，違章必究，違規必罰，以罰促糾，提高會(huì )計信息質(zhì)量，以期更好地完成內部控制目標。
必須做到職務(wù)分離。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設置會(huì )計及相關(guān)工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。不相容職務(wù)主要包括：授權批準與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì )計記錄分離，會(huì )計記錄與財產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權批準與監督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自已所犯錯誤和不軌行為的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結，差錯和不軌行為就很容易被發(fā)現。通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內部會(huì )計控制得到實(shí)施，有效保證會(huì )計信息的真實(shí)完整。
必須建立激勵約束機制。建立相應的激勵約束機制，把核心人員及其員工的短期行為長(cháng)期化。通過(guò)這種激勵和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動(dòng)機，建立良好的人力資源管理機制，提高公司有關(guān)培訓、待遇、業(yè)績(jì)及晉升等政策和程序的合理程度。
必須提高會(huì )計人員素質(zhì)。單位的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內部會(huì )計控制制度的成敗取決于其設計水x和高素質(zhì)人員的貫徹執行。加強對會(huì )計人員的繼續教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓，以提高其工作能力，減少會(huì )計業(yè)務(wù)的技術(shù)錯誤引起的會(huì )計信息失真。同時(shí)要對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓，加強對會(huì )計人員的違法違紀，反腐倡廉等方面的教育。對職工實(shí)行休假和輪崗制度，當其他人員接替原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯和不軌行為容易暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強會(huì )計人員自我約束能力，履行各項法律法規，遵守財經(jīng)紀律，做到奉公守法，廉潔自律。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )8
十分有幸能夠進(jìn)入廣州羊城會(huì )計事務(wù)所實(shí)習。我被分配在公司審計4部。
第一天早上8：30正式到公司報道，之后，由部門(mén)秘書(shū)阿蘭具體負責我們在公司實(shí)習期間的事項安排，我被安排給部門(mén)里的一位注冊會(huì )計師李瑞玲，在未來(lái)的兩個(gè)月內，我將聽(tīng)從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習也便正式開(kāi)始。
上班的第一天我就跟著(zhù)注師出外勤去了順德，經(jīng)過(guò)40多分鐘的車(chē)程，到了順德的_xx公司，教師和客戶(hù)做了適當溝通后，我們便開(kāi)始了緊張的工作。主要對公司03—06年度財務(wù)狀況進(jìn)行審計。剛開(kāi)始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習生對審計工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡(jiǎn)單的`工作，發(fā)尋證函，無(wú)非就是一些多謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不一樣，那里更注重工作環(huán)節中的實(shí)際應用。起初，比較生疏，就先翻看客戶(hù)供給的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開(kāi)始進(jìn)入抽查憑證工作，開(kāi)始由教師寫(xiě)出需要抽查的資料和項目憑證號，我們實(shí)習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問(wèn)題都是在抽憑時(shí)發(fā)現和暴露出來(lái)的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見(jiàn)。在此過(guò)程中，會(huì )遇到一些問(wèn)題，例如憑證號不相貼合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過(guò)教師確認指導后我們寫(xiě)下我的意見(jiàn)提議。
在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，并且職責重大，讓我有較深刻的體會(huì )。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )9
一、提高會(huì )計人員素質(zhì)的必要性
�。ㄒ唬⿻�(huì )計信息失真嚴重，提高會(huì )計人員素質(zhì)是防止會(huì )計信息失真的根本。會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等等，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的"制作過(guò)程"無(wú)一不經(jīng)會(huì )計人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶(hù)，擴大業(yè)務(wù)，在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財務(wù)制度，不嚴格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而按照采購人員的要求虛開(kāi)發(fā)票，甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導致大量假票據出現，會(huì )計人員根據這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，必然造成會(huì )計信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。
�。ㄈ⿻�(huì )計執業(yè)保護不善。會(huì )計崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證，低學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中缺乏財經(jīng)政策和財會(huì )知識之人大有人在，嚴重弱化了會(huì )計工作的嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
二、會(huì )計人員的素質(zhì)及對會(huì )計信息的影響
會(huì )計信息是會(huì )計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì )計人員的主體素質(zhì)。這是因為會(huì )計人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現動(dòng)機和價(jià)值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會(huì )計人員的主體素質(zhì)情況。誠然，會(huì )計人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是，他們的素質(zhì)可以而且應該在后天的實(shí)踐和學(xué)習中得到發(fā)展和提高，其主觀(guān)努力程度如何，往往最終決定著(zhù)主體素質(zhì)的高低。從會(huì )計人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì )計信息質(zhì)量差異，可作如下概述。
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)
會(huì )計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì )有正確的會(huì )計行為。如果會(huì )計人員的思想不正確，就很難保證其會(huì )計行為的客觀(guān)公正，其所制造的會(huì )計信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì )計信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì )計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì )計人員中堅持實(shí)事求是、講真話(huà)、講原則、講正氣等方面加強教育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。
�。ǘ┑赖滤刭|(zhì)
在我國現階段，會(huì )計人員的道德觀(guān)念和道德行為也存在著(zhù)很大差異，既有以社會(huì )主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀(guān)念和道德行為，也有中華民族傳統的優(yōu)良道德觀(guān)念和道德行為，還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì )滲透進(jìn)來(lái)的一些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為。這就造成了會(huì )計人員的道德素質(zhì)存在較大差異，比如，會(huì )計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會(huì )計信息，會(huì )有許多不同的表現：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門(mén)反映，有的等領(lǐng)導出了事再作交代，等等，可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì )計人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會(huì )穩定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì )計信息虛假與會(huì )計人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。
我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì )計人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著(zhù)先進(jìn)的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念和會(huì )計職業(yè)道德行為，并與那些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為作斗爭。在全社會(huì )，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì )主義會(huì )計職業(yè)道德教育，并通過(guò)先進(jìn)會(huì )計人員的道德行為去影響其他會(huì )計人員，逐步提高會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚，對提高會(huì )計信息質(zhì)量十分必要。
�。ㄈ┪幕刭|(zhì)
在現階段，會(huì )計人員的文化素質(zhì)比過(guò)去有了很大提高。但具體分析，會(huì )計人員的`文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應目前市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，這也是造成會(huì )計信息質(zhì)量差異的主觀(guān)原因之一。因為有些會(huì )計人員本來(lái)也想把本職工作做好，但由于文化知識和專(zhuān)業(yè)知識不過(guò)關(guān)，對會(huì )計改革和新的會(huì )計制度、會(huì )計準則難以全面正確理解和應用，所制造出來(lái)的大量會(huì )計信息不符合新的會(huì )計制度、會(huì )計準則的要求，有的甚至出現大量的技術(shù)性和基本原理差錯，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì )計信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì )計人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì )計信息，但是會(huì )計人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì )計信息是很難產(chǎn)生的，會(huì )計人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì )計文明的重要標志之一。因而，提高會(huì )計人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì )計信息質(zhì)量是目前會(huì )計改革和發(fā)展的重要戰略之一。
�。ㄋ模⿲�(zhuān)業(yè)素質(zhì)
會(huì )計工作需要會(huì )計人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì )做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì )計信息質(zhì)量差異。有些會(huì )計人員由于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，造成會(huì )計信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟管理帶來(lái)了損失。這說(shuō)明，會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì )計信息質(zhì)量差異的主觀(guān)原因之一。這需要我們因勢利導，積極引導會(huì )計人員自覺(jué)地提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為會(huì )計信息質(zhì)量提供專(zhuān)業(yè)保障。
三、提高會(huì )計人員素質(zhì)的途徑
�。ㄒ唬�(shù)立創(chuàng )新意識，強化終身學(xué)習的理念。
知識經(jīng)濟引起社會(huì )經(jīng)濟的巨大變化，對會(huì )計系統的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì )計的基本假設有了變化，會(huì )計核算的重心發(fā)生轉移，會(huì )計計量模式得以改進(jìn)等等，這就需要會(huì )計人員具有高度的適應能力，同時(shí)也需要他們具有不斷創(chuàng )新的意識和能力。需要他們具有創(chuàng )新思維來(lái)適應環(huán)境，適應潮流。
知識經(jīng)濟時(shí)代，知識淘汰速度加快，學(xué)習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習成為社會(huì )和國民的共同目標，也是會(huì )計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應工作的需要。"活到老，學(xué)到老"雖是一句俗語(yǔ)，可是伴隨著(zhù)知識有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續汲取新知，則在校所學(xué)知識將很快成為過(guò)時(shí)，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識的增加量與時(shí)間呈反比，即知識增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級數增加。因此，終身學(xué)習確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應未來(lái)的會(huì )計工作，終身學(xué)習的生活是必不可少的。
�。ǘ�(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，強化職業(yè)道德意識。
會(huì )計人員職業(yè)道德是指會(huì )計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會(huì )計職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現。正直、客觀(guān)、獨立、保密、技術(shù)標準、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì )計人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠信放在首位，把它當成人生的一種追求，以誠信為做人標準，一名優(yōu)秀的會(huì )計人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴格規范會(huì )計行為，就是要求會(huì )計人員嚴格履行法定的職責，忠于職守、堅持原則也是提高會(huì )計工作質(zhì)量的有力保障。無(wú)論何時(shí)，高水準的職業(yè)道德是一名會(huì )計人員所應具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計信息。即會(huì )計工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財務(wù)人員必須對照會(huì )計法規，知法守法廉潔自律。面對紛繁復雜的社會(huì )環(huán)境，決定財務(wù)人員要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，在思想上熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現，在處理會(huì )計業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。
�。ㄈ┘訌姾罄m教育，不斷增加新知識。
所謂后續教育是指對正從事會(huì )計工作和已取得或受聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì )計人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓、再教育，這是會(huì )計隊伍建設的重要內容。后續教育與提高會(huì )計人員素質(zhì)有著(zhù)必然的聯(lián)系，對于在職人員來(lái)說(shuō)，后續教育是不可避免的。
針對當前會(huì )計隊伍現狀，財政部原部長(cháng)項懷誠曾指出：一合格的會(huì )計人員數量不夠；二會(huì )計人員素質(zhì)不高；三風(fēng)氣不好、造假賬，違反財會(huì )制度和職業(yè)道德。只有通過(guò)大規模的培訓，提高會(huì )計隊伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，強制性的定期的繼續教育學(xué)習更新知識，才能從根本上扭轉我國會(huì )計隊伍的不利局面。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )10
通過(guò)本次會(huì )計人員職業(yè)道德規范的`學(xué)習，讓財務(wù)人員進(jìn)一步認識到，自覺(jué)學(xué)習、貫徹《規范》責無(wú)旁貸，一方面應加強會(huì )計職業(yè)道德建設作為當前和以后工作的首要任務(wù)，以《規范》為指導，形成正確的價(jià)值追求和行為規范，克己奉公，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。另一方面，將持續開(kāi)展會(huì )計人員后續教育，始終秉持專(zhuān)業(yè)精神，勤于學(xué)習、銳意進(jìn)取、持續提升會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力。不斷適應新形勢要求，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高會(huì )計工作水平和會(huì )計信息質(zhì)量，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )11
作為一種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)，不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，還需要具備高度的意識，才能更好地為企業(yè)和社會(huì )服務(wù)。在我的工作中，我深刻認識到了會(huì )計職業(yè)道德的重要性，同時(shí)也有了一些體會(huì )和收獲。
要做到誠實(shí)守信。會(huì )計人員是企業(yè)的財務(wù)管理者，需要承擔起對企業(yè)財務(wù)信息的監督和管理責任。因此，會(huì )計人員必須要保持誠實(shí)守信的原則，不得隱瞞、篡改、造假，不得捏造賬目、虛構業(yè)務(wù)，更不能擅自挪用資金，這是會(huì )計職業(yè)道德的基本要求。在我工作中，我始終堅持以客戶(hù)利益為先，保持良好的職業(yè)操守，嚴格遵守職業(yè)道德規范，贏(yíng)得了客戶(hù)的信任和尊重。
要尊重客戶(hù)的隱私。在工作中，我們會(huì )有很多的客戶(hù)，他們的財務(wù)信息都有很高的保密性，因此會(huì )計人員需要對客戶(hù)的隱私信息保密。在我的工作中，我深知保密工作的重要性，通過(guò)加強保密意識，提高保密能力，嚴格執行保密規定，保證客戶(hù)信息的安全。
另外，會(huì )計人員還需要具備高度的責任意識。會(huì )計人員的'工作直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟運行和發(fā)展，如果犯了失誤、造成財務(wù)損失，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)嚴重的后果。因此，我們需要對工作負責、認真細致，時(shí)刻保持警醒，不斷提高自身的工作能力和質(zhì)量水平。
最后，會(huì )計人員還要秉持公正、公平的原則。會(huì )計人員不僅要獨立、客觀(guān)、公正地審計企業(yè)財務(wù)，還要在協(xié)調各方利益時(shí)，把握好平衡點(diǎn)，做到公正、公平處理事務(wù)。在我的工作中，我經(jīng)常與客戶(hù)交流，積極協(xié)調各方利益，保持工作的公正性、公平性，贏(yíng)得了客戶(hù)的高度認可。
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員必須遵守的基本準則，只有堅持職業(yè)道德，才能更好地為企業(yè)和社會(huì )服務(wù)。作為一名會(huì )計人員，我會(huì )不斷地加強職業(yè)道德意識，提高自身素質(zhì)，做好工作，為企業(yè)和社會(huì )做出更多的貢獻。
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當今，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，管理工作也越來(lái)越重要，尤其是會(huì )計信息越來(lái)越被廣大決策者、投資者、債權人、企業(yè)管理者等會(huì )計信息使用者所重視，它成為了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀(guān)決策的重要依據。
1.會(huì )計職業(yè)道德的基本特征
一是原性則。原則性是會(huì )計職業(yè)道德的典型特征。作為財會(huì )工作者，政策觀(guān)念一定要強，要勇于堅持原則。政策和職業(yè)道德雖然是兩個(gè)不同范疇，但作為社會(huì )主義的財政政策，財會(huì )規章制度都反映了國家、集體和廣大生產(chǎn)者、消費者的根本利益。要使這些政策、法規制度得以順利貫利和實(shí)施，必須堅持原則。堅持原則不僅使財會(huì )工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強，充分利用對生產(chǎn)、流通、分配、消費的管理權，對各種浪費行為和不正之風(fēng)進(jìn)行有效的抵制；而且能使財會(huì )工作者自身不會(huì )因時(shí)時(shí)與錢(qián)打交道而成為一個(gè)喪失原則、認錢(qián)不認方向、一切向錢(qián)看的拜金主義者。作為財會(huì )工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國家和人民的利益。
二是無(wú)私性。財務(wù)工作要求財會(huì )人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無(wú)私性集中體現在財務(wù)工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統作風(fēng)。財務(wù)工作者必須以此來(lái)規范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅不可摧的壁壘。
三是服務(wù)性。財務(wù)工作貫穿于經(jīng)濟建設的各行、各業(yè)、各個(gè)部門(mén)�？梢哉f(shuō)，沒(méi)有財務(wù)管理工作，我國的經(jīng)濟建設就會(huì )癱瘓，國家財產(chǎn)就會(huì )受到巨大損失。財務(wù)工作既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門(mén)而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門(mén)之上。財務(wù)工作的性質(zhì)決定了財會(huì )工作者必須樹(shù)立服務(wù)意識。因此，服務(wù)性是財會(huì )工作職業(yè)道德的顯著(zhù)特點(diǎn)。特別是在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，財會(huì )人員面對各種經(jīng)濟利益的重新分析，如何把握自己，抵制不正之風(fēng)，樹(shù)立服務(wù)意識，是十分重要的。
四是時(shí)代性。不同歷史時(shí)期，有不同的道德標準。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)類(lèi)型多樣化。財會(huì )人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對財會(huì )人員職業(yè)素養的要求更高。所以說(shuō)，財會(huì )人員職業(yè)道德具有很強的時(shí)代性。
2.會(huì )計職業(yè)道德建設的基本途徑
2.1加強政治學(xué)習，提高對會(huì )計職業(yè)道德建設重要性的認識。努力學(xué)習政治，提高思想覺(jué)悟，這是財務(wù)人員做好工作的前提。財會(huì )人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺(jué)融人改革的大潮，不要迷失方向。作為財會(huì )人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會(huì )法規，一絲不茍地按財務(wù)制度辦事，認真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財務(wù)監督職能，在抵制和糾正當前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。
2.2加強職業(yè)道德教育，增強財會(huì )人員的使命感。會(huì )計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價(jià)值，首先必須樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，遵循會(huì )計職業(yè)道德規范，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)品德修養，增強熱愛(ài)本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，維護會(huì )計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會(huì )形象。隨著(zhù)改革的不斷深入，資金來(lái)源渠道的多樣化，與會(huì )計改革措施的陸續實(shí)施，使會(huì )計人員所面對的將不再是單純的數字，而是一個(gè)復雜多變的世界。在新形勢下，會(huì )計人員應在工作中堅持遵守會(huì )計職業(yè)道德。認真貫徹執行《會(huì )計法》和國家有關(guān)的財經(jīng)法規，依法辦事，依法理財。優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會(huì )計職業(yè)道德的主要內容。作為一名會(huì )計人員，對所服務(wù)的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。
2.3建立監督機制，以法管財。監督機制包括兩個(gè)方面：一是會(huì )計人員監督經(jīng)濟業(yè)務(wù)經(jīng)辦人。二是社會(huì )監督會(huì )計人員。
2.4建立會(huì )計崗位輪換制度，保證會(huì )計工作質(zhì)量。財政部制定的《會(huì )計基礎工作規范》中規定：“會(huì )計人員的工作崗位應當有計劃地進(jìn)行輪換�！睂�(shí)行有計劃的會(huì )計輪崗制度，有利于加強會(huì )計工作的內部監督，在會(huì )計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì )計管理水平的整體提高；還有利于調動(dòng)會(huì )計人員的工作積極性和創(chuàng )造性，通過(guò)接觸不同內容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì )計人員創(chuàng )造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。
2.5建立健全選拔和激勵約束機制，提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全選拔機制。任何財務(wù)活動(dòng)，都要通過(guò)會(huì )計進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規制度確定以后，會(huì )計工作質(zhì)量的高低，會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具有會(huì )計知識和技能的人從事會(huì )計工作。
建立激勵約束機制。四化建設需要大批高素質(zhì)的`合格會(huì )計人才。因此在日常的財務(wù)管理工作中，要對會(huì )計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價(jià)、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結合起來(lái)。促進(jìn)會(huì )計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼備的優(yōu)秀人才脫穎而出。
3.加強會(huì )計隊伍建設，全面提高會(huì )計人員素質(zhì)
3.1提高會(huì )計人員的法律意識和思想道德品質(zhì)。會(huì )計職業(yè)的特性就要求會(huì )計人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當前，造假等違法行為多是會(huì )計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當會(huì )計人員受到強令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來(lái)自法律和單位負責人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報復，如果服從，就是實(shí)施違法行為。如果會(huì )計人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì )按單位負責人的意愿去做。所以，如果會(huì )計人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì )上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導致造假的發(fā)生。
3.2在建立一套系統的職業(yè)道德規范的同時(shí)，特別要加大對違反職業(yè)道德規范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì )計人員的職業(yè)行為。新《會(huì )計法》對會(huì )計人員的職業(yè)道德提出了嚴格的要求，對于那些因提供虛假財務(wù)會(huì )計報告，隱匿或者故意銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、賬簿、會(huì )計報告，等違法行為而被追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。除上述人員外，對因違法違紀行為而被吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員，5年內不得重新取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。要求之明確，措施之嚴厲，前所未有。通過(guò)法律的約束，促使會(huì )計人員具備強烈的責任感，在履行職責中，遵紀守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁。
3.3完善會(huì )計人員從業(yè)資格制度，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會(huì )工作，具備哪些條件才能擔任總會(huì )計師；健全專(zhuān)業(yè)資格確認制度，在堅持目前專(zhuān)業(yè)資格“考評”結合制度的基礎上，應該相應提高資格考試的入門(mén)條件，重視學(xué)歷因素在“考評”中的作用；加強會(huì )計人員的繼續教育制度，提倡會(huì )計人員終身教育的觀(guān)念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗，更新知識。嚴格履行法定責任，忠于職守，堅持原則，堅決不做假帳。
總之，會(huì )計職業(yè)道德就是會(huì )計人員在會(huì )計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟關(guān)系的行為規范總和，即會(huì )計人員從事會(huì )計工作應遵循的道德標準。這也就是說(shuō)，會(huì )計行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì )計人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準則保證會(huì )計信息的真實(shí)、可靠。正因為會(huì )計行業(yè)有它那誠信、真實(shí)、可靠的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì )的信賴(lài)與贊譽(yù)。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )13
會(huì )計職業(yè)是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)，其核心要求之一就是要保持和提升職業(yè)道德水平。遵守職業(yè)道德對于會(huì )計師來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，違背職業(yè)道德不僅會(huì )給個(gè)人聲譽(yù)造成損害，也會(huì )對公司和整個(gè)社會(huì )造成嚴重后果。在我研究會(huì )計職業(yè)道德案例時(shí)，我深深地意識到了職業(yè)道德的重要性，并從案例中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。
首先，職業(yè)道德對于維護會(huì )計師的聲譽(yù)至關(guān)重要。在案例調查中，我看到了一位會(huì )計師因為違反職業(yè)道德，對客戶(hù)不誠實(shí)，導致了公司的財務(wù)遭受了重大損失。這位會(huì )計師失去了他的工作，并且聲譽(yù)也受到了極大的損傷。身為會(huì )計師，我們需要時(shí)刻保持誠實(shí)守信的態(tài)度，堅守職業(yè)操守，以維護自己的聲譽(yù)和職業(yè)的形象。
其次，違背職業(yè)道德不僅會(huì )對個(gè)人贏(yíng)得不良聲譽(yù)，而且也會(huì )對公司和整個(gè)社會(huì )造成嚴重后果。在另一個(gè)案例中，一個(gè)會(huì )計師為了謀取私利，采用了欺詐手段來(lái)虛增公司的利潤。當這一行為被揭發(fā)后，公司陷入了一場(chǎng)財務(wù)危機，股價(jià)大幅下滑，投資者蒙受巨大損失。此外，這也對整個(gè)金融市場(chǎng)的信心產(chǎn)生了負面影響。因此，作為一名會(huì )計師，我們應該明白我們的職責，承擔起維護公司和整個(gè)社會(huì )的利益的重擔。
另外，職業(yè)道德也需要我們堅守專(zhuān)業(yè)的原則和標準。在一起案例中，一個(gè)會(huì )計師在處理公司財務(wù)報告時(shí)，為了滿(mǎn)足公司高層的要求，對財務(wù)數據進(jìn)行了篡改。雖然他的行為看似為公司謀福利，但是這實(shí)際上違背了職業(yè)道德。會(huì )計師要本著(zhù)獨立、公正、客觀(guān)的原則，按照會(huì )計準則和法律規定來(lái)執行工作，不應被個(gè)人私利所影響。只有遵守這些原則，才能保證財務(wù)信息的`真實(shí)性和準確性。
此外，職業(yè)道德也要求會(huì )計師勇于迎接挑戰，并樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度。在某個(gè)案例中，一個(gè)會(huì )計師發(fā)現公司存在重大的財務(wù)漏洞，但由于怕得罪公司高層，他選擇了隱瞞事實(shí)。最終，財務(wù)漏洞被外部審計人員發(fā)現，公司陷入了巨大的信任危機。這個(gè)案例告訴我們，作為會(huì )計師，我們應該勇于面對困難和挑戰，敢于揭示真相，維護正義和公平，以保證財務(wù)信息的透明和可靠。
回顧這些會(huì )計職業(yè)道德案例，我深刻認識到職業(yè)道德的重要性。作為一名會(huì )計師，我們必須時(shí)刻牢記自己所擔負的責任，時(shí)刻保持誠實(shí)守信的態(tài)度，堅守職業(yè)操守。我們應該始終把實(shí)踐職業(yè)道德放在首位，不僅要對自己負責，也要對公司和整個(gè)社會(huì )負責。只有遵循這些原則，我們才能成為一名合格、受人尊敬的會(huì )計師。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )14
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于職業(yè)道德的要求越來(lái)越高。然而，在現實(shí)生活中，職業(yè)道德敗壞的事件時(shí)有發(fā)生。這不僅造成了企業(yè)和組織的損失，也嚴重影響了社會(huì )的和諧與穩定。在此，我想談一談我對職業(yè)道德敗壞案例的一些心得體會(huì )。
首先，職業(yè)道德敗壞案例體現了個(gè)人品德的低劣。在職業(yè)中，職業(yè)人員要遵守相關(guān)的行業(yè)規范和道德準則，并充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗，為企業(yè)和組織創(chuàng )造價(jià)值。若員工個(gè)人品德不夠高尚，就很難做到對企業(yè)和組織的貢獻。如某公司員工泄露企業(yè)機密、貪污行賄等行為，都證明了個(gè)人品德不端，讓人深感擔憂(yōu)。
其次，職業(yè)道德敗壞案例的發(fā)生也暴露了企業(yè)和組織當前的管理缺陷。管理制度不完善、管理失職、監管不力等問(wèn)題的出現，為職業(yè)道德敗壞事件的發(fā)生埋下了伏筆。因此，企業(yè)和組織要改變這種現狀，強化對員工的道德教育和行為規范引導，加強對員工的監管和管理，在制度上扼制職業(yè)道德敗壞事件的發(fā)生。
第三，職業(yè)道德敗壞事件對企業(yè)和組織造成了嚴重后果。職業(yè)道德敗壞事件不僅損害企業(yè)形象和信譽(yù)，也會(huì )造成不可彌補的'經(jīng)濟損失。在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天，企業(yè)和組織不僅要有強大的競爭力，還要具備良好的企業(yè)文化和道德形象，才能在市場(chǎng)上獲得持久的成功。
第四，職業(yè)道德敗壞事件也反映出社會(huì )道德風(fēng)氣的問(wèn)題。職業(yè)道德敗壞事件不僅僅是個(gè)人和企業(yè)的問(wèn)題，還涉及到整個(gè)社會(huì )道德風(fēng)氣的問(wèn)題。當前，隨著(zhù)國家和社會(huì )的發(fā)展，不一定所有的人都能擁有健康、積極的社會(huì )價(jià)值觀(guān)和良好的行為習慣，這也為職業(yè)道德敗壞事件的發(fā)生埋下了隱患。
最后，職業(yè)道德敗壞案例需要全社會(huì )共同努力來(lái)預防和治理。預防和治理職業(yè)道德敗壞問(wèn)題最重要的是引導和培育良好的職業(yè)道德，對于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，要提高自我要求，恪守自身的道德標準，并不斷提升自己的知識和技能。同時(shí)，企業(yè)和組織也應該從管理層面入手，加強對員工的道德教育和行為規范的引導，營(yíng)造合理公平的激勵機制，加強對員工的監管和管理等，從而減少職業(yè)道德敗壞事件的發(fā)生。
總之，職業(yè)道德敗壞案例的發(fā)生對整個(gè)社會(huì )都具有負面影響。我們必須統一思想，共同努力，不斷加強職業(yè)道德建設，規范職業(yè)行為，為社會(huì )的穩定和進(jìn)步做出貢獻。
會(huì )計職業(yè)道德心得體會(huì )15
會(huì )計職業(yè)道德不僅限于法律規范。如果會(huì )計從業(yè)人員自身沒(méi)有足夠的信念和覺(jué)悟，很難實(shí)行和開(kāi)展起來(lái)。會(huì )計職業(yè)道德又不同于我們所說(shuō)的道德、品德，道德和品德高尚，但是職業(yè)道德卻不一定過(guò)關(guān)。更不用說(shuō)如果個(gè)人品德和道德都沒(méi)過(guò)關(guān)了。由此我們可以知道，會(huì )計職業(yè)道德不僅是簡(jiǎn)單的個(gè)人品德，個(gè)人道德，而是超越品德和道德的。
我們應積極學(xué)習會(huì )計職業(yè)道德，學(xué)習會(huì )計職業(yè)的知識。如果光有知識沒(méi)有道德，那么知識很可能成為犯罪的工具，從而帶來(lái)巨大的.隱患。如果光有道德沒(méi)有知識，那么也很可能會(huì )因為無(wú)知和能力不夠，沒(méi)有辦法完美履行自己的工作職責�；谶@兩方面的要求，我們都必須學(xué)好會(huì )計職業(yè)道德，從而具備會(huì )計職業(yè)道德，用知識與能力，給企業(yè)、社會(huì )和人民帶來(lái)收益、利潤與發(fā)展。
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