企業(yè)用工情況調研報告

企業(yè)用工情況調研報告[推薦]

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的企業(yè)用工情況調研報告，希望能夠幫助到大家。

　　一、我區就業(yè)情況及現狀概況

　　xxx區現有各類(lèi)企業(yè)xx多家，其中接受勞動(dòng)保障部門(mén)用工管理企業(yè)xx家。其中民營(yíng)經(jīng)濟占了絕大多數，主要支柱行業(yè)有塑料玩具、工藝美術(shù)、毛織服裝、食品加工、五金機械等，這些企業(yè)容納了大量的勞動(dòng)力，從業(yè)人員達x萬(wàn)多人，其中外來(lái)勞動(dòng)力近xx萬(wàn)人。

　　年初，我局在全區組織了一次用工單位空崗調查，至6月份，共對使用工人在100人以上企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，共調查企業(yè)64家，職工總數16363人，其中：本地勞動(dòng)力7681人，占職工總人數46.9%，外地勞動(dòng)力9057人，占職工總數53.1%；擬招用工人的企業(yè)48家，計劃自行解決招工問(wèn)題的49家，計劃通過(guò)勞務(wù)集市或外出招聘的企業(yè)15家；這48家企業(yè)的需新增工人5660人；從擬招用人員的結構看，擬招用本地勞動(dòng)力2251人，其中包括擬招下崗失業(yè)人員484人，占擬招人數40%，擬招外來(lái)勞動(dòng)力3409人，占擬招用人數60%。使用外來(lái)勞動(dòng)力占的比重較大，這是當前企業(yè)用工的主要特點(diǎn)。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構是我區企業(yè)招用工人的主要渠道。隨著(zhù)我區勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò )和“三化”建設的日益完善，企業(yè)用工和求職者擇業(yè)找勞動(dòng)力市場(chǎng)的觀(guān)念也逐漸深入人心。去年至今年上半年共舉辦勞務(wù)集市xx場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位xx家次，提供空崗xx個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職xx人次。達成意向10278人次。企業(yè)委托招工登記xx家次，通過(guò)職業(yè)介紹所所窗口向企業(yè)推薦各類(lèi)人才xx人次，推薦成功xx人。

　　二、企業(yè)用工需求預測

　　當前，我區國民經(jīng)濟穩步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構繼續優(yōu)化；工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設良性運行，經(jīng)濟效益有所提高；重點(diǎn)項目建設進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長(cháng)；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動(dòng)密集型的工藝、玩具制品產(chǎn)業(yè)，用工量很大。從去年進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘單位提供的空崗看：去年全年xx個(gè)，今年上半年已達xx個(gè)，比去年同期增長(cháng)近x倍。預計每年約新增xx萬(wàn)個(gè)崗位，未來(lái)幾年勞動(dòng)密集型企業(yè)仍占大多數，用工需求量繼續呈上升趨勢，企業(yè)招工難將更加突出。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也或多或少出現了“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動(dòng)力轉移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。

　　三、企業(yè)用工緊缺的原因

　　一是結構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。加上我區企業(yè)的發(fā)展，用工量日益增加，外來(lái)勞動(dòng)力流入務(wù)工數量供不應求，更加凸現我區企業(yè)招工難的問(wèn)題。

　　二是勞動(dòng)者沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念。我們在xx年的農村勞動(dòng)力調查中，很多本地有就業(yè)意向的農村青年都希望能找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好；部分農村富余勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員年齡偏大，很多人本身無(wú)一技之長(cháng)，要找到合適的崗位很困難。

　　三是隨著(zhù)“長(cháng)三角”的經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)的工資福利待遇比較好；國家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰略，內地省份的經(jīng)濟有所發(fā)展，這些地區同樣擁有招商引資的優(yōu)惠政策，也擁有一定的就業(yè)空間；我們原來(lái)吸引外來(lái)勞動(dòng)力的優(yōu)勢已日漸淡化，甚至不復存在。有位私營(yíng)企業(yè)主反映：幾年前每天都有人來(lái)見(jiàn)工面試，多的一天幾十人、甚至上百人，現在只能靠員工來(lái)介紹員工，回家介紹親友或老鄉，企業(yè)給予一定獎勵。中國人的傳統觀(guān)念是“金窩銀窩不如自己的狗窩”，如果家鄉有就業(yè)機會(huì )，大多數人會(huì )選擇就近就業(yè)。

　　四是我區企業(yè)中很多旺、淡季節性明顯，這在工藝行業(yè)尤為突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少數管理、技術(shù)人員，本地勞動(dòng)力都覺(jué)得這種季節性就業(yè)收入不穩定，何況外來(lái)工，淡季就沒(méi)有固定生活來(lái)源，難以留住人心。

　　五是部分企業(yè)主沒(méi)有嚴格貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規、政策，管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對待工人過(guò)分苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的現象仍時(shí)有發(fā)生。這在一定程度上也影響了面上企業(yè)的招工。外來(lái)工也一樣是要講效益的，他們分布在全國各地打工，各地工資高低，待遇好壞，就業(yè)環(huán)境是否優(yōu)越，這樣的信息也會(huì )在他們的圈子里一傳十、十傳百地交流，通過(guò)比較，引導他們到適宜打工的地方。

　　六是勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是落了訂單，要趕貨期的，新招用工人的效率較低，需要更多的工人來(lái)填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。

　　四、切實(shí)加強用工管理，維護勞動(dòng)者合法權益

　　我區對勞動(dòng)用工管理工作十分重視，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定這個(gè)中心，強化管理服務(wù)，規范用人單位用工行為和保障勞動(dòng)者合法權益，有益地調動(dòng)了廣大勞動(dòng)者為澄海建設多做貢獻。

　　一是黨政高度重視，加強組織領(lǐng)導。我區黨政高度重視用工管理工作，把保障勞動(dòng)者合法權益，規范用工秩序作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的政治高度去抓緊抓好，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，分管領(lǐng)導在保障農民工權益等專(zhuān)項行動(dòng)親身掛帥指揮。先后下發(fā)有關(guān)用工管理、維權的文件，每年“勞動(dòng)法宣傳周”，區管線(xiàn)領(lǐng)導發(fā)表電視講話(huà)，使勞動(dòng)保障法律家喻戶(hù)曉，深入人心。

　　二是完善管理體制，實(shí)施綜合治理。我區已健全分級管理體制。區勞動(dòng)保障局、街道（鎮）設勞動(dòng)保障事務(wù)所、村（居）有專(zhuān)管員。全區已初步形成三級勞動(dòng)用工管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。建立綜合治理工作機制。在用工管理，特別是外來(lái)工管理工作這一復雜的社會(huì )系統工程中，在區委政的統一領(lǐng)導下，勞動(dòng)保障部門(mén)加大監察執法力度、公安部門(mén)加強對外來(lái)流動(dòng)人員管理、工商部門(mén)取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶(hù)，“堵住”違法用工源頭、宣傳部門(mén)加強對虛假招工廣告的審查把關(guān)、工會(huì )和婦女組織充分發(fā)揮監督作用，制止違反婦女勞動(dòng)權益和非法使用童工行為，各部門(mén)都各司其職，綜合治理，形成全區勞動(dòng)用工管理的強大合力，進(jìn)一步優(yōu)化了就業(yè)環(huán)境。

　　三是加強勞動(dòng)監察，維護合法權益。為全面規范勞動(dòng)用工秩序，維護勞動(dòng)者的合法權益，我區加大勞動(dòng)監察和執法力度。第一，常規性檢查與完善企業(yè)用工制度相結合。我們結合每年的勞動(dòng)年審等常規性檢查，加強對用人單位勞資人員的業(yè)務(wù)指導，引導和幫助他們修訂廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，完善用工制度。第二，專(zhuān)項檢查與查處違規用工行為相結合。我區勞動(dòng)監察部門(mén)根據不同時(shí)期的工作重心和工作特點(diǎn)，集中開(kāi)展取締非法職介活動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、克扣拖欠工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、社保擴面征繳等多項專(zhuān)項執法行動(dòng)。今年來(lái)，我區在5月份，組織了為期1個(gè)月的勞動(dòng)用工大檢查，本次行動(dòng)共檢查企業(yè)xx家，受檢員工xx人，對執行勞動(dòng)法律法規不到位的45家用人單位發(fā)出《限期補辦用工手續通知書(shū)》，補辦就業(yè)證811份，補簽勞動(dòng)合同811份。同時(shí)，我們切實(shí)抓好農民工維權工作，6月份由各成員單位派員組成聯(lián)合檢查組，在14日至18日組織對全區各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行檢查。第一階段由各街道（鎮）對轄屬企業(yè)進(jìn)行自查。第二階段由區檢查小組檢查區直單位。包括檢查企業(yè)18家，其中國營(yíng)企業(yè)2家，集體企業(yè)1家，外商投資企業(yè)2家，私營(yíng)企業(yè)13家，涉及人數2367人，補辦用工手續310，補簽勞動(dòng)合同310人。第三，實(shí)施監控與調處勞動(dòng)糾紛相結合。我們局設立了咨詢(xún)投訴電話(huà)、舉報信箱，建立局長(cháng)接訪(fǎng)日制度，及時(shí)處理勞動(dòng)資糾紛案件；對重點(diǎn)地區、重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監控，及時(shí)掌握用工單位與職工的勞資關(guān)系情況。

　　第四，及時(shí)、依法、妥善處理勞動(dòng)爭議案件。區仲裁辦上半年共接待來(lái)訪(fǎng)xx人（次），已受理勞資糾紛案件xx宗，結案xx宗，各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件的公平、公正、公開(kāi)處理，及時(shí)化解了勞資矛盾，有力地維護我區社會(huì )穩定和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

　　四是強化服務(wù)職能，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。我們始終堅持寓管理于服務(wù)之中，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)管理。我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)設施配套較齊全，已初具規模，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；組織教育培訓，我們?yōu)橥鈦?lái)工舉辦上崗前培訓，每年六月都進(jìn)行觀(guān)看圖片展覽、播放電教片等系列禁毒教育，在外來(lái)工中開(kāi)展“攜手共建第二故鄉”活動(dòng)，增強他們的參預xx經(jīng)濟建設的責任感；每年春節開(kāi)展系列慰問(wèn)活動(dòng)；組織評選和推薦“優(yōu)秀外來(lái)工”，增強他們的榮譽(yù)感；組織好區性文娛活動(dòng)，豐富和活躍外來(lái)工精神生活。

　　五是抓好隊伍建設，促進(jìn)依法行政。我們從抓好思想作風(fēng)建設、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習培訓、抓好規范執法行為入手，建立了一支作風(fēng)過(guò)硬、廉潔奉公、機動(dòng)高效、依法行政的勞動(dòng)監察隊伍，有效地推進(jìn)我區勞動(dòng)者權益保護的落實(shí)。

　　五、促進(jìn)企業(yè)用工難問(wèn)題解決的幾點(diǎn)建議

　　一是加快完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的市場(chǎng)體系中占有重要地位。市場(chǎng)對資源的配置作用是最科學(xué)、最合理也是最有效的；勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題最終是要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)解決。目前市場(chǎng)培植缺乏遠景目光和科學(xué)規劃，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方都注重眼前利益。這與勞動(dòng)力市場(chǎng)機制作用相悖，勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，勞動(dòng)力供求雙方搜尋對方帶有嚴重的盲目性。建議省在勞動(dòng)力市場(chǎng)建設方面撥出專(zhuān)項資金，進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)力市場(chǎng)的“三化”建設，使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正達到專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì )化的要求，最大限度地滿(mǎn)足企業(yè)和求職者的需要，成為供需雙方最迅捷、最可靠的交換場(chǎng)所。

　　二是轉移職業(yè)教育培訓方向。政府要加大對培訓機構的投入，培訓機構要瞄準勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和經(jīng)濟發(fā)展方向，開(kāi)展實(shí)用型、有針對性的勞動(dòng)技能教育，推廣勞動(dòng)預備預備制。要職業(yè)技能培訓機構要各級聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展協(xié)約化技能培訓，聯(lián)合開(kāi)辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓班，對農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，疏通農村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道，緩解“招工和就業(yè)”兩難的矛盾。省要加大對農村富余勞動(dòng)力轉移崗位技能培訓資金的投入，解決培訓資金緊缺的問(wèn)題。

　　三是提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。要繼續加強宣傳引導、轉變農村勞動(dòng)者的就業(yè)意識，改變傳統就業(yè)觀(guān)念；要堅持科技興農，實(shí)行農業(yè)專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，把“半工半農”勞動(dòng)力轉移至第二產(chǎn)業(yè)，引導更多的農村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。要加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度，提高企業(yè)管理層次。既要在人才引進(jìn)方面對高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以?xún)?yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。

　　四是政府要繼續加大產(chǎn)業(yè)結構的調整力度。在產(chǎn)業(yè)結構調整上要繼續發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，集中優(yōu)勢有側重點(diǎn)地發(fā)展技術(shù)密集形產(chǎn)業(yè)�？斐擎偨ㄔO步伐，促進(jìn)農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。小城鎮是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要載體，城鎮經(jīng)濟不發(fā)達，農村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展難有作為。要擺脫長(cháng)期以來(lái)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大多集中在城市的怪圈，使農村第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展由盲點(diǎn)變?yōu)榱咙c(diǎn)，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)轉移。

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