澄海區企業(yè)用工情況調研報告

澄海區企業(yè)用工情況調研報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的澄海區企業(yè)用工情況調研報告，希望對大家有所幫助。

　　為了解我區的企業(yè)用工情況，特別是后金融危機時(shí)期企業(yè)用工出現的新情況、新變化。6月中旬，區政協(xié)社聯(lián)委組織有關(guān)委員會(huì )同有關(guān)部門(mén)深入到天一液壓、啟陽(yáng)工具、華太電池、宏藝科技等有關(guān)企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)題調研。通過(guò)調研情況來(lái)看，在全區范圍內勞動(dòng)力供求基本平穩，就業(yè)難與招工難“兩難并存”，“用工荒”現象在勞動(dòng)密集型企業(yè)突出，全區就業(yè)形勢總體上保持穩定。

　　一、當前我區企業(yè)用工的基本情況

　　根據調研情況看，我區勞動(dòng)力資源豐富，農村勞動(dòng)力供求基本平衡。從調研的55家企業(yè)看，目前，有17家企業(yè)存在招工難問(wèn)題，占企業(yè)總數的32%，有11家企業(yè)存在缺工問(wèn)題，占企業(yè)總數的20%，缺工人數為546人，其中，管理人員12人，技術(shù)工人78人，普通工人456人，工業(yè)企業(yè)用工缺口最大，達350人，占缺工總人數的65%。缺工對企業(yè)影響嚴重或者影響較大的有5家企業(yè)，占企1

　　業(yè)總數的9%。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)密集型用工企業(yè)問(wèn)題比較突出，主要集中在服裝、食品加工、機械加工、家具制造等行業(yè)，其中個(gè)別中小型私營(yíng)企業(yè)缺工更為嚴重。

　�。ǘ�）企業(yè)效益好、工資高、環(huán)境好，用工比較規范的企業(yè)沒(méi)有出現招工難問(wèn)題。

　　二、我區部分企業(yè)招工難的主要原因

　�。ㄒ唬┙Y構性失業(yè)矛盾突出。一方面企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，缺員現象十分突出，另一方面城鎮富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)職工和農村勞動(dòng)力找不到合適就業(yè)崗位，呈現結構性失業(yè)。

　�。ǘ�）“新生代”勞動(dòng)者就業(yè)要求高。當前80、90后群體受教育程度高、就業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，擇業(yè)觀(guān)念和求職意向發(fā)生很大變化，他們要求找一份既穩定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，能食“皇糧”更好。

　�。ㄈ�）我區部分企業(yè)存在工資福利待遇偏低、工作環(huán)境較差等現象，致使就業(yè)崗位缺少吸引力和穩定性，導致勞動(dòng)力招不進(jìn)、留不下、穩不住。

　�。ㄋ模┎糠制髽I(yè)沒(méi)有嚴格執行勞動(dòng)保障法律法

　　規、政策。企業(yè)管理不到位，沒(méi)有善待外來(lái)工，對待工人較苛刻，拖欠工資、加班加點(diǎn)的現象仍時(shí)有發(fā)生。

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者素質(zhì)偏低，外來(lái)勞動(dòng)力流動(dòng)性強。很多外來(lái)勞動(dòng)力不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性較強，要留住熟練工人很難，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程很多是積壓訂單，新招用工人的工作效率較低，需要更多的工人來(lái)填補崗位缺口。這就造成低效率、多用人的矛盾。

　　三、我區企業(yè)缺工的趨勢判斷及對策建議當前，我區經(jīng)濟穩步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構繼續優(yōu)化

　　工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)基地建設良性運行，經(jīng)濟效益有所提高；重點(diǎn)項目建設進(jìn)展順利，固定資產(chǎn)投資提速；招商引資勢頭良好，外貿出口持續增長(cháng)；企業(yè)大多呈現良好發(fā)展勢頭，尤其是勞動(dòng)密集型的手工工藝、服裝、鑄造、紡織等行業(yè)，用工量很大。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現在是招用普通工人也難，周邊地區也出現不同程度的“用工荒”。企業(yè)用工緊缺與農村勞動(dòng)力轉移、外來(lái)勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾將成為我區企業(yè)加快發(fā)展中的一個(gè)突出問(wèn)題。

　�。ㄒ唬┙�立健全就業(yè)管理服務(wù)體系。一是加快勞動(dòng)力資源信息化建設。建立完善全區勞動(dòng)力資源信息庫，摸清全區勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工缺工情況的底子，對全區人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、社會(huì )責任等信息進(jìn)行定期調查和定期披露，以增加企業(yè)用工的透明度，為勞動(dòng)者選擇就業(yè)單位提供及時(shí)全面的信息引導。

　�。ǘ�）建立跨區域的用工協(xié)作機制。積極搭建平臺，建立一批跨縣區、跨市、跨省勞務(wù)協(xié)作基地，加強與勞務(wù)輸出大市勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的橫向聯(lián)系，推進(jìn)勞務(wù)合作，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

　�。ㄈ�）加快培養高素質(zhì)技能型人才，建立對口專(zhuān)職學(xué)校。按照政府主導、市場(chǎng)引導、企業(yè)主體、技能有限、配置優(yōu)化的總體思路，以技能就業(yè)、穩定就業(yè)、充分就業(yè)為目標，以職業(yè)能力開(kāi)發(fā)為核心，組織大規模技能培訓、提高勞動(dòng)者技能水平，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉移和勞動(dòng)力轉移、建設現代產(chǎn)業(yè)體系提供技能儲備和人才支撐。市場(chǎng)大量提供的勞動(dòng)力與企業(yè)緊缺的一些技術(shù)性工種不匹配。從走訪(fǎng)的天一液壓、啟陽(yáng)工具這兩家公司來(lái)看，主要是需要車(chē)工、技工，而現在職業(yè)中專(zhuān)大都培養這方面的技術(shù)人才，同時(shí)，啟陽(yáng)工具還與我區的長(cháng)城技校建立了專(zhuān)門(mén)的技校生實(shí)習基地；宏藝科技因屬于創(chuàng )新型企業(yè)，用工少，需要的都是高學(xué)歷的人才，因此，招工難問(wèn)題還不是很突出；而據了解，我區的支柱產(chǎn)業(yè)如五金、食品、紡織等行業(yè)，企業(yè)雖有大批訂單，但因人員嚴重不足，很難滿(mǎn)足生產(chǎn)，這里面除了現在獨生子女多，造成用工難、招工難問(wèn)題外，還有一個(gè)通過(guò)以上正反兩個(gè)方面的對比得出結論：沒(méi)有建立對口聯(lián)系培訓學(xué)校。今年的區政府工作報告明確提出：加快發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng )建國家級、省級重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校各1處。因此，建議區委、區政府重視發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵學(xué)校設置一些食品、紡織等一些對口專(zhuān)業(yè)，以便解決我區因專(zhuān)業(yè)不對口問(wèn)題影響企業(yè)發(fā)展的現狀。加強校企合作，努力開(kāi)展“訂單式”培訓。

　�。ㄋ模┐罅Ω纳破髽I(yè)用工環(huán)境。促進(jìn)企業(yè)規范用工。開(kāi)展就業(yè)監測制度，及時(shí)掌握用工動(dòng)態(tài)，以掌握合同管理簽訂、落實(shí)工資支付監管長(cháng)效機制等為重點(diǎn)，開(kāi)展用人單位誠信活動(dòng)，認真排查欠薪企業(yè)，及時(shí)預防和處理違法行為，擴大勞動(dòng)用工年檢、日常巡查和專(zhuān)項檢查的覆蓋面，形成強有力的勞動(dòng)保障監察機制，彰顯勞動(dòng)保障法規的嚴肅性、權威性和影響力。引導企業(yè)牢固樹(shù)立靠事業(yè)留住員工、靠感情聯(lián)絡(luò )員工、靠待遇增加員工的新理念，合理提高工資待遇，尊重提高工資待遇，尊重員工生活、休息等各項合法權益和勞動(dòng)價(jià)值，自覺(jué)用環(huán)境留人、真情留人、待遇留人，增強員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，使員工“招得進(jìn)、留得下、穩得住”，逐步實(shí)現員工工資收入隨企業(yè)效益同步增長(cháng)的新機制。

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