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人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景1
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有：各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理; 獵頭類(lèi)公司：獵頭等。人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀(guān)的。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有什么
一、面向企業(yè)
大多數考人力資源管理師證書(shū)都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書(shū)，學(xué)習過(guò)人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。
二、公共事業(yè)單位
如政府機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。對于這類(lèi)就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō)，系統地學(xué)習人力資源管理師知識，在實(shí)操中頗有受益。
三、科研教學(xué)機構
總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的.就業(yè)前景較為廣闊。隨著(zhù)企業(yè)對人力資源管理的重視和需求的增加，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )也在增加。尤其是在人力資源管理專(zhuān)業(yè)發(fā)達的國家和地區，如美國、歐洲國家和中國等，就業(yè)前景更加樂(lè )觀(guān)。
此外，隨著(zhù)人力資源管理理念的不斷更新和變革，一些新興的職業(yè)崗位也在不斷涌現，為人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會(huì )。例如，人力資源大數據分析師、人力資源信息系統專(zhuān)員、組織發(fā)展顧問(wèn)等。
需要注意的是，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)競爭也較為激烈。為了提高就業(yè)競爭力，畢業(yè)生可以通過(guò)積累實(shí)習經(jīng)驗、獲得相關(guān)證書(shū)、參加行業(yè)協(xié)會(huì )活動(dòng)等方式來(lái)提升自身能力和知識水平。
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景2
任何公司或者企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭當中獨占鰲頭，最重要的因素是人，也就是商業(yè)中提到的人力資源管理。英國大學(xué)人力資源管理是商科的.重要組成部分，主要設立商學(xué)院或者管理學(xué)院。人才資源全球化隨著(zhù)經(jīng)濟全球化而越來(lái)越深入，因此相關(guān)專(zhuān)業(yè)也就變得越來(lái)越重要了。
對于公司企業(yè)乃至政府部門(mén)來(lái)講，對于人才的獲得和管理是讓用人單位能夠良好運作的關(guān)鍵。因此無(wú)論是在國內還是在國外，人力資源管理的需求是比較大的。一般來(lái)講，人力資源管理有以下幾個(gè)就業(yè)方向：人力資源管理師、培訓專(zhuān)員、行政專(zhuān)員和人力資源總監。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景3
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景是什么?
摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。
國內的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學(xué)歷論;重認證證書(shū)而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話(huà)，多看看企業(yè)戰略管理的書(shū)，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著(zhù)作，開(kāi)拓自己的眼界，國內的話(huà)，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點(diǎn)意思。有條件的話(huà)，學(xué)習一下公司財務(wù)管理(不是財會(huì ))。
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì )以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來(lái)。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門(mén)職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負責人直接進(jìn)行。
2.人力資源職能的分化：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深入，社會(huì )分工越來(lái)越細，企業(yè)會(huì )將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的`行為，為實(shí)現組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實(shí)現員工與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì )保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì )借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動(dòng)戰略目標實(shí)現的作用。
就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景4
人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎、經(jīng)濟學(xué)基礎、勞動(dòng)經(jīng)濟基礎、統計與大數據技術(shù)、應用法律基礎、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、組織行為管理、人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理等課程。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要學(xué)哪些課程
人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生需要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
人力資源管理主要課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì )計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì )計學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規》、《人力資源信息化管理》。
20xx人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構的相關(guān)崗位從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。主要的就業(yè)崗位有人力資源經(jīng)理、咨詢(xún)師、獵頭、培訓經(jīng)理、課程經(jīng)理、組織優(yōu)化師、行政、薪酬分析師、績(jì)效經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)家等。
在當前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，人力資源管理的重要性日益顯現出來(lái)。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的`工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。
此外，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景是相當廣泛的，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生還可以考取人力資源管理師資格證書(shū)，這將有助于他們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景5
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的.標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
調查顯示，國內現在對中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才需求有相當巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景6
如果真的有興趣學(xué)習人力資源的話(huà)，那可要好好研究一下人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景了，不然可能你學(xué)完了人力資源畢業(yè)后都找不到相應的工作，那豈不是很傷心。
人力資源是當前熱門(mén)學(xué)科之一，而我們現在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。社會(huì )各個(gè)層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內的時(shí)間并不長(cháng)，企業(yè)對現代人力資源管理制度的認識有一個(gè)逐漸接受的過(guò)程;人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。
現代的人力資源管理越來(lái)越越重視人的價(jià)值的體現,不少公司都在講本公司有關(guān)員工的職業(yè)規劃的問(wèn)題,但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒(méi)有認真地考慮過(guò)自己的人生規劃。這是一個(gè)非常有趣的但是又是十分現實(shí)且必要的問(wèn)題。
在探討人力資源管理人士的職業(yè)規劃之前，先看看每個(gè)人在作職業(yè)規劃時(shí)，人的職業(yè)生涯有哪幾個(gè)階段和每個(gè)階段的一些特點(diǎn)，以及在制定職業(yè)發(fā)展規劃時(shí)應考慮幾個(gè)方面的問(wèn)題。
起步階段：從學(xué)校畢業(yè)后的第一個(gè)五----六年，開(kāi)始慢慢了解社會(huì )及學(xué)習工作的方法，建立自己的社會(huì )關(guān)系和信譽(yù)度。大多數人在這個(gè)階段往往雄心勃勃、非常自信(有些自負)，許多事情都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現實(shí)常令他們感到失望，自然也談不上什么可以炫耀的'成績(jì)了。這個(gè)階段應腳踏實(shí)地的學(xué)習實(shí)踐知識，有意交往一些前輩（有水準的），不斷總結經(jīng)驗教訓，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
成長(cháng)階段：第二個(gè)五----七年，這時(shí)候你已經(jīng)熟悉了一個(gè)領(lǐng)域，有一定的專(zhuān)業(yè)水準，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時(shí)你的機會(huì )也較多，跳槽的可能性較大，若機會(huì )把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng )造良好的平臺。此階段對于你的專(zhuān)業(yè)知識必須十分熟悉（屬于知識大補階段），對它的發(fā)展方向要有前瞻性，同時(shí)開(kāi)始形成自己的專(zhuān)業(yè)人際網(wǎng)絡(luò )，拓展自己的人脈關(guān)系網(wǎng)------特別指的是33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十分的強勁（這是你的優(yōu)勢項目），只有這樣才能為個(gè)人下階段的提升打下堅實(shí)的基礎。
成熟階段：此階段可能會(huì )持續相當長(cháng)時(shí)間，這要因人而異。你的職位及專(zhuān)業(yè)水準達到或即將達到了你的最高點(diǎn)。事業(yè)基本有成，或達到了一個(gè)大家公認的較高水平（專(zhuān)家級）。這時(shí)你做任何事情，更多的是依靠你的經(jīng)驗，考慮問(wèn)題所受到的牽扯較多，對薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的減退。
將退休階段：退休前的三至五年。隨著(zhù)薪水和地位達到個(gè)人人生最高點(diǎn)，就開(kāi)始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。
現在的社會(huì )正處于急速轉型時(shí)期，機會(huì )是非常多的，就看誰(shuí)能把握住發(fā)展趨勢（當然是有準備之士）。所以每個(gè)人應在自己的成長(cháng)階段努力學(xué)習，知識領(lǐng)域盡量寬一些，特別是人脈競爭力要強一些，最好保持自己在一些方面領(lǐng)先別人一步，否則快魚(yú)總是先吃掉慢魚(yú)。
人力資源管理師從業(yè)方向：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
3、進(jìn)入公司決策層
4、成為管理咨詢(xún)師
5、成為人力資源管理某方面的專(zhuān)家
6、成為人才分析師
7、成為獵頭
8、勞動(dòng)爭議處理專(zhuān)家和法規咨詢(xún)專(zhuān)家
9、轉換職業(yè)
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)，而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來(lái)1到2年內，這一基本格局將不會(huì )有太大的變化。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在20xx至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分�？梢�(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì )的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景7
人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生上要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
01
人力資源管理就業(yè)前景
隨著(zhù)企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書(shū)之一”。
人力資源管理，也就是通常所說(shuō)的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的'主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)的差別在于人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè )，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
02
人力資源管理就業(yè)方向
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務(wù)設計、員工招聘選拔、人才培訓與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測評與績(jì)效考核、薪資管理與人員調配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
03
人力資源管理就業(yè)崗位
就業(yè)崗位：人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景8
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景_大學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況分析本頁(yè)講述了人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、人力資源管理專(zhuān)業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類(lèi)專(zhuān)業(yè)還有哪些專(zhuān)業(yè) ...
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景_大學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況分析
本頁(yè)講述了人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、人力資源管理專(zhuān)業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類(lèi)專(zhuān)業(yè)還有哪些專(zhuān)業(yè)比較好。
工資待遇
截止到 20xx年12月24日，56163位人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 3935 元，其中應屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。
招聘要求
針對人力資源管理專(zhuān)業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比94%；3-5年工作經(jīng)驗要求的.最多，占比40%；大專(zhuān)學(xué)歷要求的最多，占比42%。
就業(yè)方向
人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業(yè)崗位
人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。
城市就業(yè)指數
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是紹興。
就業(yè)崗位比較多的城市有：北京[18934個(gè)]、上海[17520個(gè)]、廣州[15034個(gè)]、深圳[11633個(gè)]、武漢[7622個(gè)]、成都[6306個(gè)]、東莞[5771個(gè)]、杭州[5723個(gè)]、朝陽(yáng)[4342個(gè)]、廈門(mén)[3834個(gè)]等。
就業(yè)薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門(mén)[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。
同類(lèi)專(zhuān)業(yè)排名
人力資源管理專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)學(xué)科中屬于管理學(xué)類(lèi)中的工商管理類(lèi)，其中工商管理類(lèi)共17個(gè)專(zhuān)業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中排名第3，在整個(gè)管理學(xué)大類(lèi)中排名第5位。
在工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專(zhuān)業(yè)有：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，會(huì )計學(xué)，人力資源管理，電子商務(wù)，商品學(xué)，旅游管理，財務(wù)管理，物流管理，審計學(xué)等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景9
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理本專(zhuān)業(yè)培養具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實(shí)施的應用型專(zhuān)門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的'伯樂(lè )，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景10
人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要培養能夠系統掌握人力資源與組織管理理論、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)、具有一定的人際溝通能力、協(xié)調能力，熟悉人力資源運作、組織管理的高素質(zhì)應用性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的綜合性人才。學(xué)生在大學(xué)里經(jīng)過(guò)系統的學(xué)習人力資源管理的知識和技能后，再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習，就可以勝任招聘、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)在大學(xué)里的主干課程有西方經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì )計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰略管理、績(jì)效管理、培訓與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。具體需要學(xué)習《管理學(xué)》、《微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)》、《宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)》、《管理信息系統》，《統計學(xué)》、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、績(jì)效管理、薪酬與福利、培訓與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業(yè)前景展望 人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的.重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)排行：首都師范大學(xué)科德學(xué)院、中國人民大學(xué)職業(yè)教育、北京吉利大學(xué)商學(xué)院、北京理工大學(xué)繼續教育學(xué)院、北京翻譯研修學(xué)院等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景11
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣?人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好嗎?
根據國家職業(yè)統計部門(mén)年行業(yè)人才需求調查報告顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國內的人力資源從業(yè)者不僅前景光明，可發(fā)揮的空間也是無(wú)限量的。只要夯實(shí)自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會(huì )一路順暢。
人力資源管理，從外部來(lái)看與社會(huì )和文化具有密不可分的關(guān)系，與整個(gè)社會(huì )是聯(lián)系在一起的。從內部來(lái)看與組織內部的各種活動(dòng)密切相關(guān)。民工荒現象和空降兵不存活現象在很大程度上說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。因此，社會(huì )配套、職能協(xié)調、理念適當、方法實(shí)用是人力資源管理的`基本思路。近幾年國內對人力資源管理的關(guān)注達到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現盲目和追風(fēng)的現象。今后，無(wú)論是組織內部還是整個(gè)社會(huì )，對人力資源管理的認識會(huì )更加理性，更加從實(shí)際出發(fā)。
但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，學(xué)校大全的小編做了個(gè)調查總結：
一、現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景12
一、現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的.人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據調查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專(zhuān)學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專(zhuān)以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書(shū)后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書(shū)后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學(xué)歷并取得三級證書(shū)報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景13
人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)
人力資源管理對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著(zhù)多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預見(jiàn)，隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中�？梢�(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè )觀(guān)關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好。
行業(yè)調查：
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
薪資水平現狀：
在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好文章。有關(guān)專(zhuān)家介紹，HR是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為20xx元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。
職業(yè)發(fā)展前景：
在目前這個(gè)“人才是一切”的'新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì )以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來(lái)。
面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來(lái)越多的重視。
對管理在國內的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道，以前在大學(xué)高校中是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，它只是工商管理專(zhuān)業(yè)中的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但現在人力資源管理專(zhuān)業(yè)已經(jīng)分身出來(lái)，快速發(fā)展成為一個(gè)獨立的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，也可見(jiàn)其受重視程度及人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展前景的廣闊空間。
具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識及過(guò)硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場(chǎng)是炙手可熱的。(讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力)
在目前這種社會(huì )競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門(mén)專(zhuān)業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門(mén)行業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內從業(yè)人員也正想方設法的通過(guò)一些渠道來(lái)提升個(gè)人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景14
國家職業(yè)統計部門(mén)20xx年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的`人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調查總結：
一、現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據人力資源管理專(zhuān)業(yè)的現狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備。
下面我們來(lái)看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說(shuō)的。
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