公司處罰通告

公司處罰通告(集合)

公司處罰通告1

材料庫管值班員：

　　由于您在5月9日晚上值班期間出現不當行為，包括飲酒后進(jìn)入工地并在值班時(shí)間內睡覺(jué)，導致工程主管在23:26分當場(chǎng)發(fā)現了您的不當行為。這一行為違反了現場(chǎng)管理制度和值班制度的規定。因此，我們決定對您進(jìn)行扣除50元工資作為處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：

　　xx年 5月 10 日

公司處罰通告2

致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的'部門(mén)：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過(guò)失：1、PO120xx船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工由于工作時(shí)間延長(cháng)或工作質(zhì)量問(wèn)題等原因，引起客戶(hù)的嚴重投訴。根據我們公司《各部門(mén)職責制度》第二條的規定，對于由于工作時(shí)間延長(cháng)或工作質(zhì)量問(wèn)題受到客戶(hù)嚴重投訴的情況，將會(huì )進(jìn)行相應的處罰措施。經(jīng)過(guò)討論和考慮，我們決定采取如下處理方式：1. 對于每一次因工作時(shí)間延長(cháng)或工作質(zhì)量問(wèn)題受到客戶(hù)嚴重投訴的情況，將扣除該員工50元的工資。2. 若發(fā)生上述情況累計達到三次，將記錄為曠工一次。3. 若曠工累計達到三次，將進(jìn)行開(kāi)除處理。我們希望通過(guò)以上措施，能夠提醒并警示該員工加強工作效率和質(zhì)量，以避免再次發(fā)生類(lèi)似的投訴情況。同時(shí)也希望該員工能夠及時(shí)反思自身問(wèn)題，努力改進(jìn)，并且要意識到自己的行為將直接影響公司形象和客戶(hù)滿(mǎn)意度。我們相信，在大家的共同努力下，工作質(zhì)量會(huì )得到有效提升，客戶(hù)投訴情況也會(huì )逐漸減少。感謝大家的理解和支持！

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

公司處罰通告3

　　員工姓名：xxx，現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽x網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知。

　　xxx有限公司

　　20x.06.16

公司處罰通告4

　　我公司A部門(mén)B員工在上班期間，利用公司電話(huà)私自撥打個(gè)人電話(huà)。這種個(gè)人行為不僅違反了公司的員工行為規范第C條，還對公司資源造成了浪費。同時(shí)，在公司內部也產(chǎn)生了一定的負面影響。根據相關(guān)規定，公司決定對該員工進(jìn)行警告（或者罰款）處理，并特此通告，希望他能以此為戒。

(簽署人簽名、蓋章)

　　x年xx月xx日

公司處罰通告5

　　由于近期我所在公司的車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，出現了較高的廢品比率，嚴重地影響了我公司產(chǎn)品的總合格率，并且極大地增加了公司的成本，大幅度降低了公司的利潤。

　　車(chē)間發(fā)生這種問(wèn)題的主要原因是員工在工作中缺乏責任心和對質(zhì)量的意識不強。為了防止類(lèi)似事件再次發(fā)生，公司決定對車(chē)間進(jìn)行罰款300元，以起到警示作用。

　　期望全體員工能夠積極投入工作，特別是要加強對質(zhì)量的重視和責任意識，只有當我們的工廠(chǎng)取得利潤時(shí)，我們才能過(guò)上美好的'生活。如果再次發(fā)生類(lèi)似事件，公司將會(huì )采取嚴肅處理措施。

　　我公司的X部門(mén)的員工在上班期間利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)，這種個(gè)人行為嚴重違反了公司的員工規定第X條，并在公司內部造成了不良影響。根據公司相關(guān)規定，為了警示其他員工，我們決定給予該員工警告(或者罰款X元)的處罰。希望借此告示能夠起到警戒作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

公司處罰通告6

公司各部門(mén)、各項目部：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自xxx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京XXXX有限公司

　　xxx年三月七日

公司處罰通告7

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的`挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

公司處罰通告8

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部(車(chē)間、崗位)員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告9

　　我們公司的X部門(mén)的一名員工在上班期間利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。這類(lèi)個(gè)人行為占用了公司的`資源，違反了公司員工規定中第X條的規定，并在公司內部造成了一定的不良影響。根據相關(guān)規定，我們決定對該員工進(jìn)行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告10

　　茲公司材料部部長(cháng)xx，由于工作失誤導致原材料供應不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運。

　　為嚴肅員工手冊的相關(guān)要求，加強公司的`規章制度，經(jīng)公司決定給予xx扣除當月工資的處罰決定。

　　望xx以此為契機改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對xx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　甘肅xx混凝土工程有限公司

　　xx年xx月xx日

公司處罰通告11

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現有部分員工出現遲到現象。為加強勞動(dòng)紀律，防止遲到現象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的員工將按照公司制定的××管理制度進(jìn)行考核。具體規定如下：遲到1小時(shí)以?xún)�，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的.工資；如果遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，將扣除超過(guò)時(shí)數的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告12

　　我們公司的.X部門(mén)的一名員工在上班期間利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。這類(lèi)個(gè)人行為占用了公司的資源，違反了公司員工規定中第X條的規定，并在公司內部造成了一定的不良影響。根據相關(guān)規定，我們決定對該員工進(jìn)行警告（或元罰款）處理，并以此公示，希望能起到警示作用。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司處罰通告13

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1. 對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上情況表明，我公司在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在著(zhù)簡(jiǎn)單粗暴、缺乏章法的問(wèn)題。無(wú)論是高層領(lǐng)導還是員工，都展現出強烈的爭強好勝和好勇斗狠的態(tài)度，而對法律意識的.重視程度相對較低。如果我們不對這些問(wèn)題進(jìn)行深刻反省，將來(lái)必然會(huì )造成嚴重的錯誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)深深的傷害。根據所揭示的情況，可以看出我公司在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在一些問(wèn)題。從高層領(lǐng)導到普通員工，大家都傾向于簡(jiǎn)單粗暴和缺乏條理，同時(shí)具備強烈的好勝心和好斗性格，卻對法律意識缺乏足夠的重視。如果我們不能深入反思這些問(wèn)題，那么未來(lái)必將發(fā)生重大錯誤，給公司和個(gè)人帶來(lái)深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

北京X有限公司

　　20xx年1月17日

公司處罰通告14

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現有部分員工出現遲到現象。為加強勞動(dòng)紀律，防止遲到現象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的員工將按照公司制定的××管理制度進(jìn)行考核。具體規定如下：遲到1小時(shí)以?xún)�，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的'工資；如果遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，將扣除超過(guò)時(shí)數的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

公司處罰通告15

　　為了維護工作秩序和公司形象，近期我們發(fā)現有部分員工出現遲到現象。為加強勞動(dòng)紀律，防止遲到現象的發(fā)生，從×月××日起，對于遲到的員工將按照公司制定的'××管理制度進(jìn)行考核。具體規定如下：遲到1小時(shí)以?xún)�，將扣除員工一個(gè)小時(shí)的工資；如果遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，將扣除超過(guò)時(shí)數的兩倍工資作為處罰措施。希望大家嚴格遵守該制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。特此通知。

××公司辦公室

　　×××年××月××日

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