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銀行職業(yè)規劃范文
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的銀行職業(yè)規劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行職業(yè)規劃范文1
近年來(lái)，在經(jīng)濟全球化、信息化、市場(chǎng)化不斷推進(jìn)，中國日益融入全球經(jīng)濟體系的時(shí)代背景下，城市商業(yè)銀行不斷深化改革，進(jìn)一步加快發(fā)展，已經(jīng)成為國家金融體系中的重要力量。隨著(zhù)行業(yè)整體蓬勃發(fā)展，特別是金融人才儲備的總體水平與建設現代化城市商業(yè)銀行的新形勢已不相適應，對人才的渴求越發(fā)迫切，對人才的科學(xué)管理也提出新的要求。相對于傳統的人事管理，越來(lái)越多城市商業(yè)銀行都意識到重視員工開(kāi)發(fā)自身職業(yè)潛能的重要性，特別是新生代員工陸續加入員工隊伍，他們普遍學(xué)習能力強，可塑性高，不安于現狀，心氣較高，渴望對職業(yè)發(fā)展擁有更多的主動(dòng)權和參與權。對這類(lèi)員工的管理可以通過(guò)創(chuàng )新機制、加強規劃，引入員工職業(yè)生涯管理的理念，在企業(yè)發(fā)展的基礎上，兼顧員工個(gè)人職業(yè)理想，打造企業(yè)與員工的共贏(yíng)局面。
一、員工職業(yè)生涯管理工作現狀
城市商業(yè)銀行普遍成立時(shí)間較短，受歷史原因影響，人才隊伍素質(zhì)參次不齊，對人力資源的儲備和使用缺少規劃，隨著(zhù)年輕員工群體不斷擴大，很多企業(yè)對這一群體在管理和培養上沒(méi)有經(jīng)驗和先例，老的管理方法不能適應新一代員工群體的特點(diǎn)，對出現的新情況、新問(wèn)題缺乏系統考慮和有效應對。同時(shí)，因為固有觀(guān)念的局限和現有人力資源管理水平的限制，員工職業(yè)生涯規劃設計還僅僅停留在較為空泛的層面上，企業(yè)對員工的職業(yè)生涯要么不管不問(wèn)，任其發(fā)展，要么缺乏實(shí)際的指導和幫助，不具備科學(xué)性和操作性，沒(méi)有提供一個(gè)良好的環(huán)境幫助員工在組織范圍內實(shí)現個(gè)人的職業(yè)理想。
二、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的必要性
1.從企業(yè)角度分析。我國銀行業(yè)正在步入一個(gè)加速變化的時(shí)代。從企業(yè)發(fā)展角度看，隨著(zhù)近年來(lái)市場(chǎng)競爭的加劇，在員工隊伍建設上遇到了前所未有的機遇與挑戰，出現了人-崗匹配程度不高，員工激勵不足，流失率升高等的問(wèn)題。加之城市商業(yè)銀行規模的擴張對人力資源的需求進(jìn)一步加大，除傳統業(yè)務(wù)人才，其他新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域也急需大量人才儲備。如何穩定員工隊伍，使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標與組織目標一致，使個(gè)人的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合，建立企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相互促進(jìn)、和諧寬松的職業(yè)氛圍，成為開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的重要目的。
2.從員工角度分析。從員工和企業(yè)間的關(guān)系來(lái)看，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的不確定性加大，員工更傾向于時(shí)刻準備重塑自我，在對自己職業(yè)生涯負責的基礎上致力于組織的成功。員工們從內心希望時(shí)刻掌握市場(chǎng)的發(fā)展趨勢，了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展對于人才需求要求的技能和行為，并對自己的興趣和擅長(cháng)的方面有清晰的認識，企業(yè)能夠有計劃的提供培訓、實(shí)踐的機會(huì )，從而提升自己的績(jì)效水平和工作能力，以便應對將來(lái)的變化，員工參與職業(yè)生涯管理工作也使自己的競爭能力獲得提升。
三、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作的原則
1.系統性原則。將職業(yè)生涯管理工作作為企業(yè)人力資源管理系統中的重要部分加以全盤(pán)考慮，從橫向上，要求各級管理者、員工本人都積極參與，從縱向上，貫穿個(gè)體整個(gè)職業(yè)生涯。
2.差異性原則。充分考慮到企業(yè)、員工、環(huán)境三個(gè)方面的差異性因素，特別是城市商業(yè)銀行的企業(yè)特點(diǎn)，充分尊重員工個(gè)體差異，體系設計更有針對性。
3.階段性原則。充分考慮到個(gè)體所處的不同發(fā)展階段，有目的.、有步驟、有計劃的調整和安排不同階段的職業(yè)生涯計劃。
4.發(fā)展性原則。充分考慮各種變化因素，從促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展的理念出發(fā)，把崗位發(fā)展和培訓工作結合起來(lái)，使員工和企業(yè)都能在職業(yè)生涯管理工作開(kāi)展的過(guò)程中受益。
四、開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理工作步驟
1.準備階段。根據企業(yè)發(fā)展戰略對組織結構、人才現狀、內部晉升通道、培訓資源等進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，初步確定未來(lái)所需重點(diǎn)崗位及職業(yè)技能的數量及質(zhì)量，結合成熟的心理診斷工具，設計針對性的員工職業(yè)生涯設計表，并通過(guò)試點(diǎn)進(jìn)行反復修改。
2.導入階段。推廣員工職業(yè)生涯規劃的理念和方法，人力資源部負責對員工宣傳和解釋進(jìn)行員工職業(yè)生涯設計的意義及操作步驟，并就如何填寫(xiě)職業(yè)生涯設計表及對自身職業(yè)發(fā)展的疑惑予以解答。
3.輔導階段。建立員工職業(yè)生涯檔案，人力資源部針對職業(yè)生涯中的個(gè)人自評及直線(xiàn)領(lǐng)導評估的匯總情況，經(jīng)與外部專(zhuān)家討論后，對員工提出個(gè)人職業(yè)發(fā)展意見(jiàn)，針對性地組織部分核心員工參與各類(lèi)培訓及職業(yè)輔導。
4.融合階段。員工職業(yè)生涯管理只有與其他系統相融合并互相作用，才能發(fā)揮更大的作用。首先是以豐富和有針對性的培訓為基礎，綜合運用多樣化的學(xué)習方式和培訓工具，進(jìn)一步發(fā)掘員工潛在能力與特長(cháng)，為職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎。其次以科學(xué)的績(jì)效考核機制為支撐，讓個(gè)人績(jì)效考核評價(jià)充分發(fā)揮對員工的激勵約束作用。再有以人性化的管理手段為推動(dòng)，滿(mǎn)足員工的職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化需求，形成特有的企業(yè)文化。
職業(yè)是人生中最重要的旅程，工作作為員工與現實(shí)社會(huì )接觸的窗口，往往理想與現實(shí)難以?xún)扇�，在員工對于職業(yè)產(chǎn)生彷徨、迷茫的時(shí)候，為了保證職業(yè)生涯的持續發(fā)展，企業(yè)應該提供更多的人性關(guān)懷。城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理工作以現實(shí)條件出發(fā)，推動(dòng)員工隊伍素質(zhì)建設，通過(guò)與人力資源管理其他系統的融合與碰撞，將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。
銀行職業(yè)規劃范文2
一、金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向
從近幾年就業(yè)情況來(lái)看，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：
1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內分支機構。
2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢(xún)顧問(wèn)公司、大型企業(yè)財務(wù)公司。
4、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。
5、保險公司、保險經(jīng)紀公司。
6、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )、保險業(yè)監督管理委員會(huì )，這是金融業(yè)監督管理機構。
7、國家開(kāi)發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
8、社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞�，通常為保險方向。
9、國家公務(wù)員序列的政府行政機構如財政、審計、海關(guān)部門(mén)等;高等院校金融財政專(zhuān)業(yè)教師;研究機構研究人員
10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì )秘書(shū)處等
二、金融業(yè)相關(guān)的熱點(diǎn)崗位
1、銀行客戶(hù)經(jīng)理
崗位要求：有金融專(zhuān)業(yè)背景、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，具較強市場(chǎng)分析和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，應變力與親和力強，精通外語(yǔ)。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)，如有“金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)”(FECT)更好。
薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績(jì)緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬(wàn)元。
職業(yè)前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開(kāi)發(fā)并穩定儲戶(hù)便顯得十分關(guān)鍵。在此情況下，客戶(hù)經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來(lái)，不少?lài)猩虡I(yè)銀行動(dòng)輒便招聘50、上百個(gè)人。如果做得好，可享受行長(cháng)待遇，工資系數與行長(cháng)相同
2、銀行國際業(yè)務(wù)員
崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規定、相關(guān)國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守秘密。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷，英語(yǔ)六級以上。
薪酬水平：年薪6—10萬(wàn)元。
職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對此類(lèi)人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場(chǎng)的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達25萬(wàn)元。
3、銀行風(fēng)險管理主管
崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)經(jīng)驗。
入行門(mén)檻：本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級以上
薪酬水平：年薪10萬(wàn)元左右
職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數據、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險控制向風(fēng)險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。
4、證券分析師
崗位要求：熟悉證券行業(yè)，有扎實(shí)的證券理論知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗，有較高的經(jīng)濟理論素養和研究水平，能進(jìn)行行業(yè)研究。
入行門(mén)檻：本科學(xué)歷、證券從業(yè)人員資格證書(shū)。
薪酬水平：年薪10—50萬(wàn)元。
職業(yè)前景：全國7000萬(wàn)股民這一龐大的投資群體，為證券分析師的發(fā)展提供了堅實(shí)的基礎。他們既可指導個(gè)人客戶(hù)進(jìn)行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨著(zhù)證券品種的增多，證券分析師的用武之地會(huì )更大，收入也會(huì )逐漸增長(cháng)。
5、保險經(jīng)紀人
崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風(fēng)險管理等精通，具備法律、金融、財務(wù)、統計學(xué)知識，豐富的風(fēng)險管理、保險實(shí)踐經(jīng)驗，良好的公關(guān)協(xié)調能力。
入行門(mén)檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書(shū)。
薪酬水平：有一定客戶(hù)群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在15—50萬(wàn)元之間。
職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場(chǎng)xxxx年才起步，目前從業(yè)人員為1萬(wàn)人，預計在5年到10年內發(fā)展到20萬(wàn)到30萬(wàn)人之間。在歐美，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬(wàn)美元，相比之下，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間。
三、根據以上資料可知，目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高，要想在金融行業(yè)立足，就必需充足自己的知識量
1、不同階段的知識儲備
(1)基礎期：基礎知識和理論;
(2)職業(yè)儲備：考取相關(guān)資格證書(shū)，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書(shū)、金融英語(yǔ)FECT、CFA等;
(3)進(jìn)階準備：實(shí)習，具體接觸階段;
(4)從業(yè)：知識更新。
四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊
1、有利因素：
(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高
(2)在全民市場(chǎng)經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著(zhù)一份“體面”的職業(yè)
(3)每日都工作在完全動(dòng)態(tài)化的`市場(chǎng)環(huán)境中
(4)有才華的員工可以得到快速的晉升
(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利
(6)低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉率為16%
2、不利因素：
(1)工作時(shí)間長(cháng)，工作壓力相對較大
(2)容易受商業(yè)及股票市場(chǎng)周期的影響
(3)大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺(jué)
(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法
(5)時(shí)常會(huì )面臨“道德”與“利益”的兩難選擇
(6)金融業(yè)的體制完善，嚴格，不需要創(chuàng )新，只需要遵守
五、總結
作為一名大二的學(xué)生，即將面臨著(zhù)大三找實(shí)習的問(wèn)題，充分利用現在的學(xué)習時(shí)間，為將來(lái)的工作打好基礎是一個(gè)很重要的環(huán)節。只有在明確了目標，真真實(shí)實(shí)知道了自己將來(lái)的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案，認真嚴格實(shí)施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩余不到一年的時(shí)間里，做好學(xué)生的工作，拿到相關(guān)的證書(shū)，為一年后找工作搭好臺階。
銀行職業(yè)規劃范文3
我是銀行現金柜員和貴賓窗口業(yè)務(wù)受理人員，在即將進(jìn)行的崗位調整中，將調整至會(huì )計崗，主要負責對公單位的日常結算業(yè)務(wù)。為提高思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度，全面做好本崗位工作，完成工作任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)銀行健康、可持續發(fā)展，創(chuàng )造更好經(jīng)濟效益。特制定個(gè)人3年工作規劃（20xx年X月-20xx年X月）。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，全面貫徹落實(shí)銀行的工作精神和工作部署，加強學(xué)習，努力實(shí)踐，提高自身綜合素質(zhì)，做到立足崗位，刻苦勤奮、盡心盡職工作，全面完成工作任務(wù)，提高工作效率和工作質(zhì)量，增強銀行市場(chǎng)核心競爭力，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)平穩較快發(fā)展，獲取良好經(jīng)濟效益。
二、發(fā)展目標
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通過(guò)三年的努力與奮斗，使自己思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度顯著(zhù)提高，成為一名思想先進(jìn)、業(yè)務(wù)高超、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的銀行員工。做到在思想、工作和行動(dòng)上與銀行保持一致，堅定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立全心全意為客戶(hù)服務(wù)的思想，增強履行崗位職責的能力和水平，認真努力工作，完成各項工作任務(wù)，取得良好成績(jì)，促進(jìn)銀行發(fā)展。
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1、第一年（20xx年X月-20xx年X月）：經(jīng)過(guò)認真學(xué)習，努力實(shí)踐，提高自己的思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度，做到刻苦勤奮工作，完成工作任務(wù)，工作不出差錯，獲得銀行領(lǐng)導和客戶(hù)的肯定。
2、第二年（20xx年X月-20xx年X月）：在第一年工作的基礎上，加大學(xué)習和工作力度，進(jìn)一步提高自己的思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)工作，出色完成工作任務(wù)，工作合法合規不出差錯，使銀行領(lǐng)導和客戶(hù)滿(mǎn)意我的工作。
3、第三年（20xx年X月-20xx年X月）：繼續認真學(xué)習，努力實(shí)踐，使自己具有崇高的思想覺(jué)悟、高超的業(yè)務(wù)技能和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，高效率、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作合法合規、精益求精，成為一名優(yōu)秀的銀行員工。
三、規劃內容
�。ㄒ唬┨岣哒嗡枷胗X(jué)悟
我要忠實(shí)履行工作職責，做到忠誠于銀行，時(shí)刻維護銀行利益，為銀行發(fā)展辛勤努力工作。我要遵守銀行的規章制度，服從銀行的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實(shí)現工作的完美與高效。
�。ǘ┤嫣岣邩I(yè)務(wù)技能
良好的業(yè)務(wù)技能是銀行核心競爭力的體現，是為客戶(hù)提供一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)、贏(yíng)得客戶(hù)口碑的基礎。我要認真學(xué)習《會(huì )計法》等國家法律法規和財務(wù)會(huì )計知識，掌握銀行會(huì )計實(shí)務(wù)，提高自己的業(yè)務(wù)技能，按照銀行會(huì )計工作要求，認真做好各項會(huì )計工作，確保工作不出差錯，確保工作合法合規，確保工作按時(shí)完成，確保工作質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)，努力獲得客戶(hù)的滿(mǎn)意，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng )造更好經(jīng)濟效益。
�。ㄈ┤媛男蟹⻊�(wù)規范
服務(wù)規范是實(shí)現優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證，我要在客戶(hù)面前樹(shù)立辦事規范化、標準化的形象，以良好的服務(wù)態(tài)度贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意與贊譽(yù)，具體做到五點(diǎn)：一是擺正位置，認真做好服務(wù)工作，消除自己思想上的松懈和不足，徹底更新觀(guān)念，自覺(jué)規范自己的行為，認真落實(shí)銀行各項服務(wù)措施。二是熱情主動(dòng)接待客戶(hù)，做到微笑與細心聆聽(tīng)，友善親切解答客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，幫助客戶(hù)解疑釋惑。三是主動(dòng)熱情為客戶(hù)介紹新業(yè)務(wù)，認真細致幫助客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展。四是嚴格執行“首問(wèn)責任制”，積極熱情幫助客戶(hù)解決業(yè)務(wù)辦理中遇到的問(wèn)題和困難。五是虛心接受客戶(hù)的批評意見(jiàn)，真心實(shí)意整改，提高和改進(jìn)工作，獲得客戶(hù)的滿(mǎn)意。
�。ㄋ模┨嵘弦幗�(jīng)營(yíng)水平
作為一名銀行會(huì )計，我要切實(shí)按照銀行工作要求，加強金融風(fēng)險防范，把合規管理、合規經(jīng)營(yíng)、合規操作落到工作實(shí)處，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己日常工作的自覺(jué)行為。我要深化對合規操作的認識，學(xué)習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺(jué)性，形成事事都符合守法合規的工作標準；理解和掌握內控要點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現并消除存在的金融風(fēng)險；通過(guò)合規守法，保證銀行資產(chǎn)平安，實(shí)現效益。同時(shí)，我要努力追求業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險控制的內在統一，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進(jìn)一步完善防范案件的長(cháng)效機制，防范金融風(fēng)險，實(shí)現無(wú)違規無(wú)差錯，努力從源頭上防范案件的發(fā)生。
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工作執行力是做好工作、完成任務(wù)、提高效率、保證質(zhì)量的基礎和關(guān)鍵，我要時(shí)刻提高工作執行力，做到增強自己的責任意識，發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，一件一件抓落實(shí)，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。要強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率和工作進(jìn)度。要充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行命令，敢于突破思維定勢和經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來(lái)完成任務(wù)，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的'效果更好。通過(guò)提高工作執行力，促進(jìn)工作提速、高效，切實(shí)提高工作效率與工作質(zhì)量，完成銀行布置落實(shí)給我的全部工作任務(wù)。
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我深刻認識廉潔自律的重要意義，時(shí)刻以銀行反腐倡廉工作精神要求自己，做到勤業(yè)務(wù)實(shí)、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風(fēng)侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺(jué)接受銀行和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，堅守清正廉潔的底線(xiàn)，堅守銀行員工的精神家園，做到知足，自省，加油，奮進(jìn)，以更高標準要求自己。
四、保障措施
�。ㄒ唬┨岣哒J識，努力學(xué)習
我要提高對3年工作規劃重要意義的認識，樹(shù)立憂(yōu)患意識，只有提高業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工作方法，才能促進(jìn)工作發(fā)展。要按照3年工作規劃要求，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，做到向書(shū)本學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，向先進(jìn)銀行學(xué)習，向優(yōu)秀員工學(xué)習，強化理論聯(lián)系實(shí)際，在學(xué)習中進(jìn)步，不斷更新知識、增長(cháng)才智，使業(yè)務(wù)知識充足、業(yè)務(wù)技能增強、工作方法先進(jìn)，適應不斷發(fā)展的金融形勢需要，促進(jìn)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，并取得良好經(jīng)濟效益。
�。ǘ┟鞔_目標，認真落實(shí)
我要根據自己3年工作規劃，明確發(fā)展目標，制定切實(shí)可行的年度、月度，結合實(shí)際工作，確保3年工作規劃的每一項任務(wù)和要求，如期開(kāi)展，如期完成，取得實(shí)際成效。
�。ㄈ﹪栏褚�，強化檢查
在實(shí)施自己3年工作規劃中，我要嚴格要求自己，切實(shí)按照3年工作規劃要求推進(jìn)，取得扎扎實(shí)實(shí)的成績(jì)，使自己天天有進(jìn)步，不斷取得新成績(jì)。我要強化檢查，認真細致檢查自己的學(xué)習和工作，堅持好的，改進(jìn)不足，促進(jìn)自己更好成長(cháng)，實(shí)現3年工作規劃目標，成為一名銀行優(yōu)秀員工，為銀行作更大的貢獻。
銀行職業(yè)規劃范文4
一、確定目標：
總的目標：順利完成學(xué)業(yè)、研究生的學(xué)習，根據自己的職業(yè)興趣和個(gè)人能力，最終成為一名在保險精算專(zhuān)業(yè)的工作者。進(jìn)入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。
大體可歸二個(gè)階段
1.在校期間，以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成學(xué)業(yè)，并要提高自己一些技能;培養自己的交際能力以及對新事物的適應能力
2.離校以后，不做金錢(qián)的奴隸。不斷學(xué)習，提高自己的各種能力，希望有屬于自己的事業(yè)。
二、可行性分析
1.自我分析：
我認為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢。
1)能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的上進(jìn)心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注，能夠客觀(guān)地分析和處理問(wèn)題，對自己要求嚴格，經(jīng)常制定目標.2)能力劣勢：一件事做第二遍定會(huì )出錯;做事過(guò)于理性，而有時(shí)候應該是按常規出牌的;有嚴重的個(gè)人中心主義,有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)別人的勸導。
所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養自己不夠的能力。平時(shí)要多對自己的不足進(jìn)行強化的.訓練，譬如，要多練練寫(xiě)作，多看一些課外書(shū)，拓寬自己的視野，等等。
2.家庭環(huán)境分析:
家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活，我的學(xué)習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，所以經(jīng)濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但支持我們最低完成大學(xué)教程。
3.學(xué)校環(huán)境分析：
我就讀于北方民族大學(xué)，生活環(huán)境一般，教學(xué)設施齊全，且比較先進(jìn)，教學(xué)水平也較先進(jìn)。
4.社會(huì )環(huán)境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來(lái)不容樂(lè )觀(guān)，而現在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過(guò)，我國統計學(xué)正處于發(fā)展的初級階段，我正在提高自己的專(zhuān)業(yè)才能，希望以在千萬(wàn)應聘者中脫穎而出。
5.職業(yè)環(huán)境分析：
在我國，由于保險精算為新興專(zhuān)業(yè)，這方面的人才需求量目前很大，社會(huì )需求供不應求，前景不錯，但也因此，專(zhuān)業(yè)知識技能不夠發(fā)達，(要干實(shí)事最好去國外進(jìn)修發(fā)展)，報酬也非常高。
6.行業(yè)環(huán)境分析：
將來(lái)我希望進(jìn)保險公司工作。精算學(xué)目前在我國還處于幼童期，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，現在的醫學(xué)、保險、經(jīng)濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類(lèi)高端人才及技術(shù)缺乏;正提倡培養該方面人才;現在自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。
三、職業(yè)方案
即職業(yè)目標分解與組合，大致分三階段。
1.大學(xué)期間：20xx年～20xx年
1)大三,四學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識，掌握保險精算學(xué)的基本知識。
2)大四前英語(yǔ)6級爭取過(guò)600分，積極考托福，希望能用英語(yǔ)與外國人自由交談，3)大三前考取全國計算機三級證書(shū)。
4)從大一我就開(kāi)始學(xué)日語(yǔ)了，希望能用日語(yǔ)和商務(wù)伙伴自如溝通.
5)假期實(shí)習(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的)積累社會(huì )經(jīng)驗.
6)堅持鍛煉身體
7)汲取他人各種優(yōu)點(diǎn)，不斷發(fā)現自己的不足,并不大的予以改正，不斷提高自身的修養。
8)擴大自己的交際圈，享受友誼。
2.大學(xué)畢業(yè)的五年：20xx年～2018年(隨機應變)
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，獲得準精算師資格;通過(guò)gre和英語(yǔ)高級口譯考試
職務(wù)目標：合資保險機構預算助理
能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)預算方面工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證;有一定的學(xué)術(shù)能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元;預算助理年薪7萬(wàn)
3.基本穩定階段
學(xué)歷目標：通過(guò)注冊精算師考試
職務(wù)目標：各大保險公司總部預算工作者
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位;熟悉保險行業(yè)各種技能，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍。
經(jīng)濟目標：年薪20萬(wàn)以上
四、實(shí)施辦法
1.教育培訓方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：2018年以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì );拿到準精算師資格證。時(shí)間：長(cháng)期
(3)攻讀精算師。時(shí)間：長(cháng)期
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3.實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。
(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
五、職業(yè)生涯檢測與反饋
1不斷尋找差距：
1外資保險先進(jìn)的精算理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
2、作為精算師所必備的技能、預算能力;
3、快速適應能力欠缺;
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太窄。
2不斷縮小差距的方法：
1找出自己的缺點(diǎn)不斷學(xué)習，改進(jìn)。
2加深和同事討論交流，向高人學(xué)習
六、成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
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