面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧

時(shí)間:2024-03-27 07:05:31 科普知識 我要投稿
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面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧1

  問(wèn)題:你希望你的上司是什么樣的人?

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧

 提示:這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的.要求,因為是他領(lǐng)導你,謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司。

  推薦答案:我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我,能夠給我更大發(fā)揮的空間。

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧2

  問(wèn)題:你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么?

  問(wèn)題分析:出于禮貌,面試官一定會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題,實(shí)非易事。

  很差回答:我想問(wèn)一下,P&G的P和G都代表什么含義?

  點(diǎn)評:崩潰!連這個(gè)都不調查清楚就來(lái)面試,立刻O(píng)UT!

  普通回答1:我想問(wèn)一下,我們和其他幾家競爭對手相比,最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

  點(diǎn)評1:面對這么大的一個(gè)問(wèn)題,面試官會(huì )虛弱地笑一下,然后說(shuō):“你覺(jué)得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶??/p>

  普通回答2:我想知道,您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士,對我的印象如何?您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)?

  點(diǎn)評2:這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣,讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法,顯得提問(wèn)者十分幼稚。

  回答示范1:您是總經(jīng)理,肯定特別忙,我就不提問(wèn)了吧,其實(shí)在前幾輪的面試里,Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了,呵呵!

  點(diǎn)評1:面對日理萬(wàn)機的`總經(jīng)理,這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且,提起前幾輪的面試官的名字,也令總經(jīng)理感到很親切。當然,總經(jīng)理一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)的,所以還是要提前準備好高質(zhì)量的提問(wèn)。

  回答示范2:馬上就12點(diǎn)了,您該午休

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧3

  問(wèn)題:你最喜歡的書(shū)籍是什么?

  提示:喜歡讀書(shū),一個(gè)人最早看的一本書(shū)可能會(huì )對個(gè)人的一生產(chǎn)生很大的影響。

  什么樣的人讀什么樣的書(shū),這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說(shuō)類(lèi)作品的人,一般會(huì )更關(guān)注我們周?chē)?世界,而小說(shuō)愛(ài)好者則更傾向于逃避現實(shí)。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類(lèi)書(shū)籍的人是不被看好的,而那些喜歡讀一些有利于提高個(gè)人知識和技能的書(shū)籍的應聘者,往往會(huì )受到青睞。類(lèi)似的,我們可以問(wèn)對方"最近看了什么電影了"等等問(wèn)題。

  舉例:《三國演義》。我小時(shí)候最早看的一本書(shū)是三國演義,三國演義這本書(shū)博大精深,書(shū)中描寫(xiě)的一些人物我對我的成長(cháng)起了許多潛移默化的作用,現在看來(lái)我還是最喜歡三國演義。

  如果我說(shuō)我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點(diǎn),但從關(guān)羽身上表現出來(lái)的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺(jué)得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個(gè)忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。

  從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習等等。

  三國演義這本書(shū)博大精深,對我的影響也是全方位的,時(shí)間原因我不再贅述。

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧4

  面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的,針對這些問(wèn)題好好準備,在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言,無(wú)言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

  (1)為什么想進(jìn)本公司?

  這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì),是專(zhuān)業(yè)能力導向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。

  回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足,得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機,不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

  (2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

  相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同,自然評斷的標準也會(huì )不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì )大大加分。

 。3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

  有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。

  (4)對公司的了解有多少?

  這時(shí)準備的'功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

 。5)對工作的期望與目標何在?

  這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去,達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標,我一定會(huì )努力學(xué)習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個(gè)目標!逼渌(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

  (6)為什么要離職?

  回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現出來(lái),尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

 。7)選擇這份工作的原因為何?

  這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作,此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng),建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì),表現出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路

 。8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

  這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識,如果是同業(yè)轉職者,可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

  (9)你希望的待遇為多少?

  這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評價(jià)做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān),經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準,以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。

 。10)在工作中學(xué)習到了些什么?

  這是針對轉職者提出的問(wèn)題,建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習到哪些經(jīng)驗,把握這些要點(diǎn)做陳述,就可以輕易過(guò)關(guān)了。

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧5

  請先介紹一下自己

  解讀:面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,不是真的單純讓你介紹自己;是讓你介紹自己的同時(shí),要看看你的語(yǔ)言組織能力,溝通能力是否滿(mǎn)足工作需要;

  回應方式:

  所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵有二

  首先姿態(tài)和態(tài)度:真誠,微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場(chǎng),不卑不亢,語(yǔ)言組織順暢,不磕絆,且語(yǔ)意明確,顯得自然有準備;

  怎么介紹自己:真的流水賬一樣,我叫什么,性別,住哪?不,你要做到的是簡(jiǎn)潔引人注意,突出掌握技能,工作經(jīng)驗,性格等;

  例如:

  ”好的,我現在是隸屬于某某公司的自由設計師。在過(guò)去的一年里,我已經(jīng)先后為X等知名品牌設計全套外宣廣告和VI系統(這是我的作品...);我也喜歡閑暇時(shí)間畫(huà)畫(huà)和旅游。我現在希望全身心的尋找一份穩定和有提升自我空間的全職工作,因此我投了貴公司的XX職位!

  你覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢?

  解讀:其實(shí)想聽(tīng)聽(tīng)你有沒(méi)有招聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗

  回應方式:

  掌握謙虛的程度,不要夸大但要充滿(mǎn)信心;

  敘述的內容和應聘的職位相關(guān);

  不用涉及太多,2X3項,比如社交技能、溝通技巧、領(lǐng)導能力等,并用實(shí)例闡述;

  例如:

  “我是一位在招聘行業(yè)有超過(guò)5年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員。我有較強的說(shuō)服力,對人和善。每次都能帶領(lǐng)團隊超過(guò)我們的銷(xiāo)售目標。連續4年,獲得公司最佳銷(xiāo)售團隊獎!

  你覺(jué)得你有什么弱勢嗎?(弱點(diǎn))

  解讀:其實(shí)是在對你加深了解的同時(shí),看看你的應變能力,并初步了解你的秉性

  難點(diǎn)在于,面試表現你的正面印象和自省的”弱點(diǎn)“本身是矛盾點(diǎn)

  回應方式:

  不逃避問(wèn)題,舉例自己的”弱點(diǎn)“,并說(shuō)明正在努力改進(jìn),視面試官感興趣程度選擇是否詳細描述改進(jìn)過(guò)程和成果;

  一定避開(kāi)應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點(diǎn);

  你為什么應聘這份工作?

  解讀:其實(shí)主要看看你的態(tài)度,迫切程度,也側面了解下可能制約你入職的因素,比如住房、戀愛(ài)關(guān)系等等

  回答這個(gè)問(wèn)題的要點(diǎn)是不能太實(shí)在,我們要真誠不說(shuō)謊,但可以選擇性的回答,因為面試官在這個(gè)問(wèn)題上總是希望聽(tīng)到有利于公司,至少是雙贏(yíng)的答案。

  回應方式:

  不要過(guò)于偏于個(gè)人,比如單純的薪資漲幅,你可以說(shuō)職業(yè)的'規劃,面試公司的”聲望“等原因;

  面試官希望得到你答案里隱含的信息:你穩定、有理想有熱情能為公司創(chuàng )造效益、咱公司果然是業(yè)內最好的....

  例如:

  “這份工作非常適合我的目標和職業(yè)規劃,而且離我家很近,而且能在‘前程無(wú)憂(yōu)’(別打我,小編只是單純的關(guān)鍵詞植入)這樣的業(yè)內知名企業(yè)上班是我最大的榮幸...”

  我們?yōu)槭裁匆赣媚?

  解讀:小編也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題比較”欠“,問(wèn)的方式不唯一,描述的方式也很多,但大致是這個(gè)意思:”來(lái)說(shuō)說(shuō),你覺(jué)得你好啥啊?我們?yōu)樯哆x你,說(shuō)的好,哥這就給你拍板,說(shuō)的不好,嘿嘿...“(請忽略這段,小編自己YY的有點(diǎn)嗨)。

  這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有些和問(wèn)題一、二重復,但還是會(huì )有幾率被問(wèn)道,像”你為什么離開(kāi)上家公司“等過(guò)于常見(jiàn)的問(wèn)題就不在此列舉了。

  回應方式:

  把問(wèn)題一和問(wèn)題二的答案結合一下;

  不折手段一點(diǎn),強調一下:自己活好、物廉、保質(zhì)期長(cháng)....

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧6

  問(wèn)題:你如何處理上下級關(guān)系?

分析:通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調能力,這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問(wèn)題。通過(guò)對這一問(wèn)題的回答,求職者可以展示自己在復雜領(lǐng)域工作的技能水平。

  正確回答:我認為,能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流,這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來(lái)說(shuō),我認為最重要的是應該意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的,求同存異,既然是上下級,我們應該有共同的組織目標,只要大家都是在為企業(yè)做出努力,才能協(xié)同發(fā)展,我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì )發(fā)生沖突,但我一般會(huì )注意尋找沖突的根源,而不是互相攻擊。我發(fā)現這種方法非常有效,它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對待這種關(guān)系的發(fā)展。

  評論:這種回答表明,求職者理解人際關(guān)系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性,同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信,求職者的心理是穩定的',而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區別開(kāi)來(lái),求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題,而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。

  問(wèn)題7:在高薪、表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價(jià)值?

  分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答,那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升,那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn);相反,如果你認為金錢(qián)不重要,那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

  正確回答:對我來(lái)說(shuō),這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢(qián)并不著(zhù)迷,但我認為,隨著(zhù)成功、晉升以及表彰的出現,它們一定也會(huì )給我帶來(lái)更多的金錢(qián)回報。

  評論這種回答是誠實(shí)的,而且也不世俗。它反映了求職者的抱負,也反映了求職者對自己未來(lái)成功的合理推測。如果回答金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要,那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )選擇到重視金錢(qián)的行業(yè)工作。

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧7

  問(wèn)題:什么會(huì )讓你有成就感?你有哪些成就

  提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個(gè)項目,我會(huì )有成就感。其實(shí),這是考官給你的一個(gè)機會(huì ),讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的'領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

  舉例:通過(guò)努力,每完成一個(gè)工作目標,都有一種成就感。例如,在短短的5天內,完成資質(zhì)增項,并受到了老板的夸獎……

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧8

  問(wèn)題:“請你自我介紹一下”思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

  4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

  問(wèn)題:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的`主要原因。

  2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

  3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調父母對自己教育的重視。

  5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調自己對家庭的責任感。

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧9

  問(wèn)題:你做過(guò)哪件事,你認為比較成功(成功案例)?

  提示:舉一個(gè)你最有把握的例子,把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚,而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說(shuō)成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管征詢(xún)對你的.看法及意見(jiàn),所以如果說(shuō)謊,是很容易穿梆的。

  舉例:有件保安與員工打架的事情,我認為處理的比較成功。在××公司的時(shí)候,有個(gè)織帶廠(chǎng)的員工不戴廠(chǎng)牌,保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳,依規定,罰該員工500元。當時(shí)員工就要辭職,事情絕對沒(méi)完……我給予了妥善處理。

  還有一例,有個(gè)員工因背景較深,總是犯錯誤,而不注意改正,我讓其寫(xiě)下檢討書(shū)……

面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧10

  1、請介紹一下你自己

  這是面試者基本上都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。

  一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗,這些在簡(jiǎn)歷上都有。

  其實(shí),面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等。

  2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?

  這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些,跟應聘的崗位匹不匹配,以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。

  3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

  這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一,面試官通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己工作效率低,那面試官肯定不會(huì )錄用你。

  面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

  4、說(shuō)說(shuō)你的家庭

  面試官在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

  和睦的家庭關(guān)系,對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

  5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

  這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān),求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。

  6、就你申請的這個(gè)職位,你認為你還欠缺什么?

  有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。

  求職者最好繼續重復自己的優(yōu)勢,可以說(shuō):“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的.時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!

  7、你期望的工資是多少?

  這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題,雖然有的面試官喜歡直率的人,但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度,而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。

  8、你能給公司帶來(lái)什么?

  面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,所以求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,求職者可以就申請的職位表明自己的能力,比如應聘IT崗位就可以說(shuō):“相信自己的專(zhuān)業(yè)技能,能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。

  9、你還有什么問(wèn)題嗎?

  這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要,但其實(shí)很關(guān)鍵,千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。

  而且也能反映出這對這個(gè)崗位、公司的興趣,千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。

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