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面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧1
問(wèn)題：你希望你的上司是什么樣的人?
提示：這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的.要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧2
問(wèn)題：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么？
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題，實(shí)非易事。
很差回答：我想問(wèn)一下，P&G的P和G都代表什么含義？
點(diǎn)評：崩潰！連這個(gè)都不調查清楚就來(lái)面試，立刻O(píng)UT！
普通回答1：我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
點(diǎn)評1：面對這么大的一個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì )虛弱地笑一下，然后說(shuō)：“你覺(jué)得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
普通回答2：我想知道，您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，對我的印象如何？您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)？
點(diǎn)評2：這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣，讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問(wèn)者十分幼稚。
回答示范1：您是總經(jīng)理，肯定特別忙，我就不提問(wèn)了吧，其實(shí)在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了，呵呵！
點(diǎn)評1：面對日理萬(wàn)機的`總經(jīng)理，這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經(jīng)理感到很親切。當然，總經(jīng)理一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)的，所以還是要提前準備好高質(zhì)量的提問(wèn)。
回答示范2：馬上就12點(diǎn)了，您該午休
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧3
問(wèn)題：你最喜歡的書(shū)籍是什么？
提示：喜歡讀書(shū)，一個(gè)人最早看的一本書(shū)可能會(huì )對個(gè)人的一生產(chǎn)生很大的影響。
什么樣的人讀什么樣的書(shū)，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說(shuō)類(lèi)作品的人，一般會(huì )更關(guān)注我們周?chē)?世界，而小說(shuō)愛(ài)好者則更傾向于逃避現實(shí)。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類(lèi)書(shū)籍的人是不被看好的，而那些喜歡讀一些有利于提高個(gè)人知識和技能的書(shū)籍的應聘者，往往會(huì )受到青睞。類(lèi)似的，我們可以問(wèn)對方"最近看了什么電影了"等等問(wèn)題。
舉例：《三國演義》。我小時(shí)候最早看的一本書(shū)是三國演義，三國演義這本書(shū)博大精深，書(shū)中描寫(xiě)的一些人物我對我的成長(cháng)起了許多潛移默化的作用，現在看來(lái)我還是最喜歡三國演義。
如果我說(shuō)我喜歡關(guān)羽，可能俗了一點(diǎn)，但從關(guān)羽身上表現出來(lái)的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺(jué)得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個(gè)忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。
從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習等等。
三國演義這本書(shū)博大精深，對我的影響也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧4
面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的，針對這些問(wèn)題好好準備，在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言，無(wú)言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
（1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的了解有多少？
這時(shí)準備的'功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
�。�5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�。�7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路
�。�8）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
�。�10）在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧5
請先介紹一下自己
解讀：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，不是真的單純讓你介紹自己;是讓你介紹自己的同時(shí)，要看看你的語(yǔ)言組織能力，溝通能力是否滿(mǎn)足工作需要;
回應方式：
所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵有二
首先姿態(tài)和態(tài)度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場(chǎng)，不卑不亢，語(yǔ)言組織順暢，不磕絆，且語(yǔ)意明確，顯得自然有準備;
怎么介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什么，性別，住哪?不，你要做到的是簡(jiǎn)潔引人注意，突出掌握技能，工作經(jīng)驗，性格等;
例如：
”好的，我現在是隸屬于某某公司的自由設計師。在過(guò)去的一年里，我已經(jīng)先后為X等知名品牌設計全套外宣廣告和VI系統(這是我的作品...);我也喜歡閑暇時(shí)間畫(huà)畫(huà)和旅游。我現在希望全身心的尋找一份穩定和有提升自我空間的全職工作，因此我投了貴公司的XX職位�！�
你覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢?
解讀：其實(shí)想聽(tīng)聽(tīng)你有沒(méi)有招聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗
回應方式：
掌握謙虛的程度，不要夸大但要充滿(mǎn)信心;
敘述的內容和應聘的職位相關(guān);
不用涉及太多，2X3項，比如社交技能、溝通技巧、領(lǐng)導能力等，并用實(shí)例闡述;
例如：
“我是一位在招聘行業(yè)有超過(guò)5年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員。我有較強的說(shuō)服力，對人和善。每次都能帶領(lǐng)團隊超過(guò)我們的銷(xiāo)售目標。連續4年，獲得公司最佳銷(xiāo)售團隊獎�！�
你覺(jué)得你有什么弱勢嗎?(弱點(diǎn))
解讀：其實(shí)是在對你加深了解的同時(shí)，看看你的應變能力，并初步了解你的秉性
難點(diǎn)在于，面試表現你的正面印象和自省的”弱點(diǎn)“本身是矛盾點(diǎn)
回應方式：
不逃避問(wèn)題，舉例自己的”弱點(diǎn)“，并說(shuō)明正在努力改進(jìn)，視面試官感興趣程度選擇是否詳細描述改進(jìn)過(guò)程和成果;
一定避開(kāi)應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點(diǎn);
你為什么應聘這份工作?
解讀：其實(shí)主要看看你的態(tài)度，迫切程度，也側面了解下可能制約你入職的因素，比如住房、戀愛(ài)關(guān)系等等
回答這個(gè)問(wèn)題的要點(diǎn)是不能太實(shí)在，我們要真誠不說(shuō)謊，但可以選擇性的回答，因為面試官在這個(gè)問(wèn)題上總是希望聽(tīng)到有利于公司，至少是雙贏(yíng)的答案。
回應方式：
不要過(guò)于偏于個(gè)人，比如單純的薪資漲幅，你可以說(shuō)職業(yè)的'規劃，面試公司的”聲望“等原因;
面試官希望得到你答案里隱含的信息：你穩定、有理想有熱情能為公司創(chuàng )造效益、咱公司果然是業(yè)內最好的....
例如：
“這份工作非常適合我的目標和職業(yè)規劃，而且離我家很近，而且能在‘前程無(wú)憂(yōu)’(別打我，小編只是單純的關(guān)鍵詞植入)這樣的業(yè)內知名企業(yè)上班是我最大的榮幸...”
我們?yōu)槭裁匆赣媚?
解讀：小編也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題比較”欠“，問(wèn)的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是這個(gè)意思：”來(lái)說(shuō)說(shuō)，你覺(jué)得你好啥啊?我們?yōu)樯哆x你，說(shuō)的好，哥這就給你拍板，說(shuō)的不好，嘿嘿...“(請忽略這段，小編自己YY的有點(diǎn)嗨)。
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有些和問(wèn)題一、二重復，但還是會(huì )有幾率被問(wèn)道，像”你為什么離開(kāi)上家公司“等過(guò)于常見(jiàn)的問(wèn)題就不在此列舉了。
回應方式：
把問(wèn)題一和問(wèn)題二的答案結合一下;
不折手段一點(diǎn)，強調一下：自己活好、物廉、保質(zhì)期長(cháng)....
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧6
問(wèn)題：你如何處理上下級關(guān)系?
分析：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調能力，這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問(wèn)題。通過(guò)對這一問(wèn)題的回答，求職者可以展示自己在復雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答：我認為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認為最重要的是應該意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì )發(fā)生沖突，但我一般會(huì )注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對待這種關(guān)系的發(fā)展。
評論：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的'，而且具有很高的人際協(xié)調能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區別開(kāi)來(lái)，求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。
問(wèn)題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？
分析：注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。
正確回答：對我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢(qián)并不著(zhù)迷，但我認為，隨著(zhù)成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會(huì )給我帶來(lái)更多的金錢(qián)回報。
評論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來(lái)成功的合理推測。如果回答金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )選擇到重視金錢(qián)的行業(yè)工作。
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧7
問(wèn)題：什么會(huì )讓你有成就感？你有哪些成就
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項目，我會(huì )有成就感。其實(shí)，這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的'領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
舉例：通過(guò)努力，每完成一個(gè)工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質(zhì)增項，并受到了老板的夸獎……
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧8
問(wèn)題：“請你自我介紹一下”思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的`主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧9
問(wèn)題：你做過(guò)哪件事，你認為比較成功（成功案例）？
提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管征詢(xún)對你的.看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。
舉例：有件保安與員工打架的事情，我認為處理的比較成功。在××公司的時(shí)候，有個(gè)織帶廠(chǎng)的員工不戴廠(chǎng)牌，保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳，依規定，罰該員工500元。當時(shí)員工就要辭職，事情絕對沒(méi)完……我給予了妥善處理。
還有一例，有個(gè)員工因背景較深，總是犯錯誤，而不注意改正，我讓其寫(xiě)下檢討書(shū)……
面試常問(wèn)的問(wèn)題及回答技巧10
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。
一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。
2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?
這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一，面試官通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì )錄用你。
面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說(shuō)說(shuō)你的家庭
面試官在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關(guān)系，對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。
6、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重復自己的優(yōu)勢，可以說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的.時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
7、你期望的工資是多少?
這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
8、你能給公司帶來(lái)什么?
面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說(shuō)：“相信自己的專(zhuān)業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。
9、你還有什么問(wèn)題嗎?
這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。
而且也能反映出這對這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。
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