致加西亞的信讀后感（經(jīng)典）
當閱讀完一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！到底應如何寫(xiě)讀后感呢？以下是小編整理的致加西亞的信讀后感，歡迎閱讀與收藏。
致加西亞的信讀后感1
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候，我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn)，書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情景下，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自我去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后，他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，在領(lǐng)導不注意的情景下，工作中就會(huì )出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。所以，我相信，僅有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)撥萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情景下，簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應當做哪種人對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應當做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承擔職責的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何職責的便宜事。當職責從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨職責而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的職責有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔的職責或自動(dòng)承但職責是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情景下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自我缺乏職責心，只會(huì )使自我變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
僅有投入才有回報，僅有忠誠才有信任，僅有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用進(jìn)取的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自我，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的職責感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的'進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，可是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，僅有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū)，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心境，從頭開(kāi)始，從此刻開(kāi)始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自我，做一個(gè)現代的羅文，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，行動(dòng)起來(lái)，全心全意完成屬于我們自我的任務(wù)把信送給加西亞“僅有這樣，我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。應對困難，是怨天尤人，指責上天對自我的不公，還是發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，進(jìn)取工作，歡樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作，做一個(gè)現代式的羅文。
致加西亞的信讀后感2
讀一本好書(shū)，精神就會(huì )得到一次升華。當我讀到這部書(shū)的時(shí)候，我深深地體會(huì )到了這一點(diǎn)，書(shū)是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶h播，流傳已久的勵志類(lèi)書(shū)籍。書(shū)中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰爭期間，當美國總統將那封寫(xiě)給加西亞的信交到羅文中蔚手中，并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無(wú)法預知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無(wú)反顧地冒著(zhù)生命危險完成使命，把這封決定戰爭命運的信送給了加西亞將軍。簡(jiǎn)單的故事百年后何以能流傳于世，并且被各企、事業(yè)、機關(guān)單位做為培訓員工的重要教材，因為這部書(shū)中所講的故事不知單純是“送信”，它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，它傳達的理念影響力足以超越任何理論說(shuō)教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面，同時(shí)向世人揭示了成功的真理。
羅文是“忠誠”的楷模，“敬業(yè)”的模范，“勤奮”的榜樣，“自信”的標桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來(lái)的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺(jué)地磨練和養成。羅文中慰在接到命令后，他沒(méi)有問(wèn)“加西亞將軍在哪里?”而是無(wú)條件地服從命令。他認為服從命令是軍人的天職。在當今社會(huì )中，在我們的日常生活工作中，有多少人常常善于投機取巧為榮譽(yù)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，在領(lǐng)導不注意的情況下，工作中就會(huì )出現懶散、消極，常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作，與羅文相比，我們身體上所缺乏的是堅定的毅力和必勝的信心。因此，我相信，只有那些不需要別人在旁監督、行事堅毅而誠實(shí)的人，才能真正成為企業(yè)的棟梁之才，最終走向成功。羅文之所以成功，最重要的因素并不在于他有著(zhù)杰出的軍事才能，而是在于他有著(zhù)優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅毅，正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì)，使他出類(lèi)撥萃，創(chuàng )造出戰爭史上的奇跡，成為后人學(xué)習的典范。
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情況下，簡(jiǎn)單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應該做哪種人?對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的`部分，做我們應該做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承擔責任的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何責任的便宜事。當責任從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨責任而來(lái)的機會(huì )!對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔更多的責任或自動(dòng)承但責任是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情況下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅定的自信對待自己，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的責任感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。
勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，但是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書(shū)，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無(wú)謂的抱怨，收拾好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完美自己，做一個(gè)現代的羅文，當今社會(huì )，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的，我們需要樹(shù)立敬業(yè)、進(jìn)取精神，讓我們的員工結合本行業(yè)特點(diǎn)，向羅文學(xué)習，以羅文為榜樣，行動(dòng)起來(lái)，全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì )更輝煌，才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。
這部書(shū)不僅僅說(shuō)明了工作的方式、方法，更是提倡一種人生哲學(xué)。面對困難，是怨天尤人，指責上天對自己的不公，還是發(fā)現問(wèn)題，理清思路，盡量去解決?這部書(shū)同時(shí)告訴我們：生活是客觀(guān)存在的，積極工作，快樂(lè )生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹(shù)立人生目標，認真對待每一天，把目標細化到每一天，從身邊小事做起，對事盡力，對人盡心，以飽滿(mǎn)的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作，無(wú)條件并主動(dòng)做好我們的本職工作，做一個(gè)現代式的羅文。
致加西亞的信讀后感3
一本好書(shū)，能夠使人心靈得到洗禮和慰藉，從中獲取精神的養料。讀了《致加西亞的一封信》后，讓我有了深刻感受與啟發(fā)，讓我的心靈得到深深的震撼。剛開(kāi)始，看到書(shū)名時(shí)，以為只是純粹的一封信。其實(shí)，非也。讀后，文中的羅文中尉讓我頗為欽佩。當美國總統把信交給羅文時(shí)，他沒(méi)有絲毫的猶豫，也沒(méi)有膽怯�？此撇萋�，急切接受任務(wù)的他，心中卻有著(zhù)絕對的勇氣和不屈不撓的精神。我們知道，羅文送信的成功，并不是因為他杰出的'軍事才能，而是在于他那堅持、自信和不畏困難的愛(ài)崗敬業(yè)精神。在當今人看來(lái)，他的絕對服從命令行為是一種愚昧的動(dòng)機。是的，我們現在的社會(huì )，不能強調一切聽(tīng)從命令，更不能，是命令就服從�？稍谄洚敃r(shí)的社會(huì )，作為一名軍人的羅文，服從命令是軍人的天職，哪怕是犧牲性命，榮譽(yù)都不能喪失，更不能被蔑視。盡管他清楚這個(gè)任務(wù)的艱巨程度，無(wú)法按照任何人的指令行事。但他是軍人，他把服從和榮譽(yù)看得高于一切，甚至生命。在當今商業(yè)化的時(shí)代下，試問(wèn)又有幾個(gè)人能真正操守一份忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗的精神呢?大多數人，只是在利益和權勢誘導下奔波，在利益方面，處心積慮，全然籠罩在黑暗中。更有些人，只是一味的嗟嘆和彷徨，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，那些豪言壯語(yǔ)也只是徒勞的，顯得那樣蒼白無(wú)力。我們是否該考慮像羅文那樣，憑著(zhù)執著(zhù)的敬業(yè)精神，對上級
的托付，立即采取行動(dòng)，即使是困難重重，也不喪失信心，毫無(wú)保留去完成任務(wù)的品質(zhì)，來(lái)積累工作經(jīng)驗，為自己贏(yíng)得一個(gè)機遇呢?
我們常說(shuō)：沒(méi)有夢(mèng)想的人是迷茫的。一個(gè)真正有動(dòng)機的人對于自己的人生會(huì )有一個(gè)充滿(mǎn)自信、動(dòng)力、挑戰性、激發(fā)性的夢(mèng)想。而夢(mèng)想正是動(dòng)機的推進(jìn)器。正如羅文說(shuō)：“我自己有送信的夢(mèng)想�！闭菈�(mèng)想的信念成就了他。(讀后感 )正翱翔于大學(xué)天空的我們，更應該帶著(zhù)夢(mèng)想，帶著(zhù)信念去飛翔，才不會(huì )迷失方向，才不會(huì )感到迷茫，才能到達夢(mèng)想的彼岸。
在這個(gè)競爭如此激烈的時(shí)代，要想站穩力足之地，我們應該像羅文一樣揚起夢(mèng)想的風(fēng)帆，去坦然迎接困難和挑戰，主動(dòng)創(chuàng )造機遇，把握機會(huì )。莫待機遇為我們“消得人憔悴”，在生命長(cháng)河中，我們不能只看到沙礫，更應看到河中的燦爛輝煌，莫待它匆匆流過(guò)時(shí)，才后悔莫及。
致加西亞的信讀后感4
自從物管公司開(kāi)展閱讀學(xué)習《致加西亞的信》這本書(shū)后，海文管理處立即組織大家對此書(shū)進(jìn)行了學(xué)習，通過(guò)學(xué)習討論，大家表示收獲很大，很感謝這本書(shū)的作者阿爾伯特.哈伯德先生寫(xiě)出這樣一本好書(shū)；更感謝公司領(lǐng)導能把這樣一本好書(shū)及時(shí)推薦給我們，使我們能及時(shí)地領(lǐng)略人生的真諦，使自己不斷走向成功。大家還一致表示:
一、要做一個(gè)象羅文那樣的人:
1、為了實(shí)現目標一往無(wú)前的人；
2、面對困難不屈不撓的人；
3、具有誠信品格的人；
4、服從命令聽(tīng)指揮的人；
5、善于處理各種復雜矛盾和問(wèn)題的人；
6、具有良好職業(yè)素質(zhì)的人；
二、按照敬業(yè)、服從、誠信的'標準嚴格要求自己，做好本職工作:
1、按照公司領(lǐng)導的要求和公司的工作目標，扎扎實(shí)實(shí)做好每件事；
2、善于處理各種矛盾和問(wèn)題，處理好和業(yè)主之間的關(guān)系，在服務(wù)中提升XX物業(yè)的品牌；
3、不斷學(xué)習，充實(shí)自己，提高素質(zhì)，來(lái)面對各種新的挑戰。
致加西亞的信讀后感5
敬業(yè)、忠誠是一個(gè)永恒的話(huà)題，一百多年前的故事、一百年前寫(xiě)的書(shū)在今天看來(lái)，仍然具有非�，F實(shí)的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現出來(lái)的主要包括三種精神、兩個(gè)意識：
一、主動(dòng)精神--以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領(lǐng)導賦予你一定職責或任務(wù)的時(shí)候，你首先想到的應該是如何想方設法地盡快完成，不要猶豫和觀(guān)望，不要計較個(gè)人的得失，要知道個(gè)人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開(kāi)拓進(jìn)取的時(shí)候遲早會(huì )被發(fā)現，會(huì )得到領(lǐng)導和同事的認可的，要樹(shù)立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀(guān)念，不需要監督，不需要別人拿著(zhù)皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、創(chuàng )新精神--以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個(gè)人在工作、學(xué)習和生活中都會(huì )遇到這樣那樣的困難，是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決，而是要么推三阻四，要么擱置一邊，等領(lǐng)導想起來(lái)的時(shí)候才告訴領(lǐng)導，碰到了問(wèn)題，不能完成。不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì )誤事，一個(gè)企業(yè)，這樣的人多了，效率必然低下。
三、敬業(yè)精神--精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個(gè)人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個(gè)人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時(shí)嗎？效果好嗎？領(lǐng)導滿(mǎn)意嗎？只有樹(shù)立起高的標準，才能高質(zhì)量地完成所賦予給你的工作，若每個(gè)人都能負起責任，都能以高的標準來(lái)嚴格要求自己，那么，整個(gè)企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。
四、服從意識--認真地完成領(lǐng)導交辦每一項工作。因為每個(gè)人所處的地位不同，對工作和企業(yè)大局的把握程度不同，領(lǐng)導在向下屬交辦工作或安排崗位時(shí)，不一定要說(shuō)明很多理由，甚至只說(shuō)明需求，員工都應自覺(jué)，如果個(gè)個(gè)講條件，人人都需要做工作，那還讓領(lǐng)導如何工作？當然，服從不等于盲從，對于大是大非的問(wèn)題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業(yè)負責的一種表現。
五、忠誠意識--忠于職守，忠于企業(yè)，忠于自己所從事的行業(yè)，把企業(yè)當作自己的家，把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來(lái)。
今天，社會(huì )在飛速發(fā)展，企業(yè)競爭激烈，社會(huì )化分工進(jìn)一步加強，更加需要具備羅文精神的人才。反觀(guān)現實(shí)，我們每一個(gè)人都有完全做到了嗎？沒(méi)有，不少人還在得過(guò)且過(guò)，對企業(yè)的困難無(wú)動(dòng)于衷，對工作馬馬虎虎，標準不高，敷衍了事，爭功諉過(guò)，說(shuō)三道四。我們都應該好好對照檢查自己，是不是真正做到了郭總提出的"三個(gè)特別"，應該要把"三個(gè)特別"的精神貫徹落實(shí)到我們生活和工作的每一個(gè)細節中去，做好我們自己的`事，真正讓領(lǐng)導放心，讓領(lǐng)導抽出精力辦大事，謀取企業(yè)更大的發(fā)展。
當然，從員工的角度講，我們應該都能象羅文那樣工作，從領(lǐng)導的角度講，也要及時(shí)發(fā)現和培養象羅文那樣的人才。世說(shuō)千里馬常有，而伯樂(lè )不常有，優(yōu)秀的企業(yè)必然是發(fā)現、培養和造就象羅文那樣人才能力很強的企業(yè)。
總之，作為XX的一員，今天能讀到公司領(lǐng)導親自批示和倡導的，有關(guān)敬業(yè)和忠誠方面的書(shū)籍，受益匪淺，它將激勵我們以更高、更嚴、更科學(xué)地完成好我們的每一項工作。
致加西亞的信讀后感6
讀了《致加西亞的信》這本書(shū)后，我感觸良多。說(shuō)實(shí)話(huà)，剛開(kāi)始的我，看到這本比較“單薄”的書(shū)時(shí)，對它心存疑惑，這么簡(jiǎn)短的一本書(shū)能有什么魅力？能告訴世人什么道理呢？
翻閱之后，發(fā)現里面的情節其實(shí)十分簡(jiǎn)單：19世紀美西戰爭中，美方急需將一封具有戰略合作情報的書(shū)信，送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他的具體位置。連收信人在哪里都不知道的一封信，又該怎么送呢？就在此時(shí)，一名軍人挺身而出，他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險，徒步三周后，終于把信交到了加西亞的手中。
在合上書(shū)本的那一刻，我終于明白，這本書(shū)之所以能在100年來(lái)以不同方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的.書(shū)籍之一，是因為這本書(shū)所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀(guān)念。這些思想觀(guān)念影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國家。
羅文能夠完成這項任務(wù)，源于他的敬業(yè)，對上級的命令、指示絕對的服從。上級命令的結果是下屬的堅決服從，背后卻是上級對其能力的信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他潛力的間接認可，是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏(yíng)得了這次機會(huì )。羅文憑借堅強的意志，歷經(jīng)艱險，不負眾望的完成了任務(wù)，這正是他的所立之處，更是他忠于職守、敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現！每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節中的一個(gè)元素，每一個(gè)員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機體的良性運轉，員工要用心樹(shù)立自己的主人翁意識，加強自己的職責心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛(ài)崗精神。也許我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)企業(yè)的形象、榮譽(yù)，甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個(gè)員工都應該像羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)送信的機會(huì )，來(lái)逐步完善自我。
西方有一句諺語(yǔ)：一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培養、提高員工自己對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛(ài)崗精神，絕不能僅停留在口頭上，更要落到實(shí)處。把自己對企業(yè)的奉獻精神展現出來(lái)，加深對企業(yè)領(lǐng)導、同事之間的感情，把它當做自己正在成長(cháng)的孩子一般對待。工作上多用心思考，下班后多拓展學(xué)習，了解知識，運用知識，對工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本職工作的同時(shí)，關(guān)心集體，以大局為重，以企業(yè)發(fā)展為重！
當今社會(huì )正在大力提倡“勤奮”二字。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。社會(huì )上存在一些人，他們對工作沒(méi)有熱情，缺乏主動(dòng)性，對生活抱著(zhù)一種得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì )�？墒撬麄儚奈聪脒^(guò)自己身上的問(wèn)題：自己有認真學(xué)習過(guò)嗎？有勤奮工作過(guò)嗎？對生活有用心付出嗎？現代社會(huì )處于高速發(fā)展階段，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生變化，我們每個(gè)人都要用心去適應，用創(chuàng )造性的思維去看待周?chē)�，用時(shí)刻都在學(xué)習的心態(tài)去對待工作。勤奮，不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志！
敬業(yè)才有了信任，忠誠才有了回報，勤奮才有了創(chuàng )新。每一年的伊始都應下決心，力求在工作上做得更好，比去年更好，只有這樣，在工作上才可能有所成就。正確認識自我的工作，不把它當作苦役，立刻著(zhù)手去做，每天都從新開(kāi)始。
致加西亞的信讀后感7
《致加西亞的一封信》內容簡(jiǎn)短，故事的情節非常簡(jiǎn)單，講述的是在19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在古巴遼闊的叢林中作戰，沒(méi)人知道他具體在什么地方。此時(shí)，情報局長(cháng)阿瑟.瓦格納上校向時(shí)任的美國總統麥金萊推薦了羅文，羅文不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周，走過(guò)了危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。讀完后，我感覺(jué)作者從字里行間所要倡導的是：忠誠、敬業(yè)、勤奮和自信。這不僅是每個(gè)職業(yè)人所要具備的基本素質(zhì)，對于我們年輕人來(lái)講，更是通往成功的基石。
忠誠——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國，小到忠于自己的單位、自己的領(lǐng)導和自己的職責。試問(wèn)，一個(gè)不忠誠的人，他會(huì )出色地完成任務(wù)嗎?我想答案肯定是否定的。反之，當你心中充滿(mǎn)了忠誠也就是充滿(mǎn)了無(wú)限的愛(ài)時(shí)，即使你工作得再苦再累，你也絲毫不會(huì )叫苦。因為你是為自己所愛(ài)的去付出，去貢獻，你會(huì )為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂(lè )。作為一名共產(chǎn)黨員，首先要從政治思想上嚴格要求自己。堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想來(lái)武裝自己的頭腦。在單位，我們始終要把工作放在第一位。一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，尊重領(lǐng)導，團結同事，努力做到不利于工作和團結的話(huà)不說(shuō)，不利于工作和團結的事不做。時(shí)時(shí)為自己是一名共產(chǎn)黨員而感到自豪。在與人交往中，要以心換心、坦誠相待。而不是由功利思想作祟，被繞進(jìn)了世俗的爾虞我詐、勾心斗角當中。
敬業(yè)——就是堅決的執行力，果斷地采取行動(dòng)，一心一意完成上級托付的任務(wù)。當接到上級交付的任務(wù)時(shí)不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動(dòng)，以出色地完成任務(wù)為目標。只有擁有了敬業(yè)的精神，我們才會(huì )在執著(zhù)追求工作的樂(lè )趣中，“每天多做一點(diǎn)”，不斷鍛造自己的工作能力和作風(fēng)，主動(dòng)學(xué)習知識、思考問(wèn)題、總結規律、改革創(chuàng )新，否則，就會(huì )出現情況不清、互相推諉、辦事拖沓、因循守舊。書(shū)中的羅文無(wú)疑是敬業(yè)的，整個(gè)送信過(guò)程充滿(mǎn)了艱辛和危險，但他絲毫沒(méi)有懷疑和猶豫，在他迫切希望完成任務(wù)的心中，有著(zhù)絕對的勇氣和不屈不撓的精神。正如書(shū)中所言：“年輕有為人所需要的不僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！�
勤奮——當你在執行任務(wù)之前，要擁有良好的專(zhuān)業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就需要我們平時(shí)不斷地學(xué)習，通過(guò)各種途徑提高自己的.專(zhuān)業(yè)技能和文化修養。工作中要善于總結經(jīng)驗并熟悉自己工作中的每一個(gè)環(huán)節。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎。作為年輕的工作人員，首先要鉆研自己的專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能水平其次要經(jīng)常學(xué)習各項政策和法規，做到了然于胸，輕松工作。只有這樣才能為黨和領(lǐng)導干部群眾做好服務(wù)工作�？傊�，在以后的工作中，我們要努力學(xué)習各種知識，來(lái)提高自己的工作水平。努力使自己成為一個(gè)象羅文那樣具有敬業(yè)，忠誠，服從，勤奮等等優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)的工作者。
自信——在實(shí)踐中提升能力。自信，是對自我能力和自我價(jià)值的一種肯定。它能給人力量、使人堅強。作者阿爾伯特哈伯德的商業(yè)信條就是自信，因為自信他本身就創(chuàng )造了商業(yè)上的奇跡。正確的自我認知，能夠喚醒自身的潛能，能夠清楚地知道自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢;積極的自我暗示，在戰勝困難，逐步實(shí)現目標的過(guò)程中，能夠表現出果敢、勇往直前的勇氣和精神，能在具體的實(shí)踐當中，使自身的能力和水平得到快速地提升。羅文憑借自信圓滿(mǎn)完成了送信任務(wù)，在這個(gè)看似無(wú)法完成的任務(wù)中，讓我們看到自信所散發(fā)出來(lái)的光芒。我想，一直以來(lái)，羅文就是以自信來(lái)激勵自己，從而使其在平時(shí)的作戰、訓練以及其他事務(wù)中不斷努力、積累經(jīng)驗，逐步完善自己、展示自身的才能與價(jià)值，從而能夠成長(cháng)為最可信賴(lài)、不可取代的人才，成為伯樂(lè )眼中毋庸置疑的“千里馬”。
讀完《致加西亞的信》，我深深感到，作為一名年輕干部，尤其是組工干部，在生活和工作中，要誠實(shí)待人、執著(zhù)做事、自信加分，找到自身的歸屬感和成就感，努力使自己成為黨性堅強、政治過(guò)硬，知人善任、能力過(guò)硬，公道正派、作風(fēng)過(guò)硬的組工干部，像羅文一樣，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機會(huì )。
致加西亞的信讀后感8
“到哪里能找到將信送給加西亞的人？”
“誰(shuí)將把信送給加西亞？！”
當整個(gè)世界都在談?wù)撝?zhù)“變化”、“創(chuàng )新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而，這卻又無(wú)法回避。
成事先成人，成人誠為先。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷：德才兼備之人，可重用之；有德無(wú)才之人，可用之；無(wú)才無(wú)德之人，絕不可用�？梢�(jiàn)，忠誠是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標志，忠誠的人才是可靠的，才是可以將信送給加西亞的人。忠誠意味著(zhù)敬業(yè)，敬業(yè)意味著(zhù)追求卓越、意味著(zhù)奉獻。忠誠于祖國、忠誠于領(lǐng)導、忠誠于自己所從事的工作。
一個(gè)集體要想取得發(fā)展，要有忠誠有能力的成員，而成員為實(shí)現自我價(jià)值需要集體所提供的平臺作為依托。當積極性和能力被埋沒(méi)、被誤解時(shí)，請不要牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人。因為，最重要的事是做好自己的本職工作，沒(méi)有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和寬容是一種美德，誠實(shí)誠信更加可貴。以誠實(shí)對待領(lǐng)導，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗，培養我們寬闊的胸襟，才能使我們的事業(yè)無(wú)往而不勝。
態(tài)度決定一切，對待工作除了忠誠，更離不開(kāi)敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正，就會(huì )對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在一個(gè)水平上來(lái)回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心。要成為一個(gè)能夠將信送給加西亞的人，靠的是一種執著(zhù)的精神和追求，是一種專(zhuān)注的態(tài)度，一種不達目標誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神，就會(huì )整天萎靡不振、無(wú)所事事、毫無(wú)作為。因此，在工作中要堅守執著(zhù)，牢固樹(shù)立強烈的事業(yè)心和責任感，樹(shù)立一絲不茍、積極主動(dòng)的工作態(tài)度；樹(shù)立精益求精、誓爭一流的標準要求；樹(shù)立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開(kāi)服從，服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無(wú)所不在。軍人對于命令需要服從，機關(guān)對于政策需要服從，學(xué)生對于老師需要服從，法律面前人人需要服從。執行領(lǐng)導下達的命令是有必要的，但是要完成任務(wù)，不僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的種種指導，需要的是一種敬業(yè)精神。對于上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的完成任務(wù)，要有一種成功的心態(tài)，積極主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨，喜歡抱怨的人沒(méi)有立足之地的，喜歡抱怨說(shuō)明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的.基礎。樹(shù)立正確的心態(tài)，否則煩惱憂(yōu)愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職，這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習，這些美德不僅僅適用于軍人，更適用于每一個(gè)成功的集體。
“靜靜地把信拿去，不會(huì )提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì )隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到�！�，這就是羅文，一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能象羅文那樣敬業(yè)，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏(yíng)得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機會(huì )。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來(lái)鼓舞和激勵，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，服從領(lǐng)導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一起把信送給加西亞吧！
致加西亞的信讀后感9
讀完《致加西亞的一封信》后，我深有所感。本書(shū)內容簡(jiǎn)短平實(shí)，卻成為了風(fēng)靡全球，暢銷(xiāo)不衰的勵志經(jīng)典，在于其倡導了一種偉大的精神：敬業(yè)、信用、勤奮，這也是現代社會(huì )人員應具備的基本素質(zhì)，細細品來(lái)，對我們今天取得成功有著(zhù)很大借鑒意義。
人無(wú)信則不立，上級的命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是對上級的絕對信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他能力的間接認可，是他平素品行為他“贏(yíng)”得了這次機會(huì )，羅文憑借堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處�！叭硕鵁o(wú)信，不知其可”，如果一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信很難為他贏(yíng)得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏(yíng)得友誼信任，工作中誠信給我們帶來(lái)合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇，誠實(shí)守信是為人處世的`基本素養，也是人際交往的根本。在現代商業(yè)社會(huì )里，經(jīng)濟關(guān)系復雜，合作競爭無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，信用就是一種資源，一筆無(wú)形的財富。信用是一個(gè)人、一個(gè)單位發(fā)展的根本。
勤奮是取得成功的基礎。要取得成功必須不怕苦累，不計個(gè)人得失，付諸行動(dòng)，這樣在工作中才能所獲。
保持自信和良好的心態(tài)也是贏(yíng)得成功的關(guān)鍵。在工作中經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，最重要是我們對待工作和任務(wù)要有自信，哪怕失敗再重新做過(guò)，直至成功。良好的心態(tài)就是在工作中踏踏實(shí)實(shí)干事，主動(dòng)地、開(kāi)拓性地去工作，學(xué)習他人之長(cháng)，彌補自己之短，用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神就得到一次升華，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中。
致加西亞的信讀后感10
1898年，美西戰爭爆發(fā)，美國總統麥金萊急需把一封絕密信件以最安全的方式送到加西亞將軍手上。經(jīng)過(guò)推薦，一名叫安德魯?羅文的年輕中尉擔當了這項關(guān)系國事的重任。羅文接到任務(wù)后，沒(méi)有提出任何條件和要求，經(jīng)過(guò)千難萬(wàn)險，克服重重危機，最終順利地把信送給了加西亞將軍。羅文送信過(guò)程中所表現出來(lái)的英勇無(wú)畏的精神，機智沉著(zhù)的作風(fēng)，深深地感染了每一個(gè)知曉他的事跡的人�？戳肆_文的事跡后和作者阿爾伯特哈伯德的`出版序言和出版手記，結合自身實(shí)踐情景，頗有一番感悟。
當整個(gè)世界都在談?wù)撝?zhù)“變化”、“創(chuàng )新”等時(shí)髦的概念時(shí)，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類(lèi)的話(huà)題未免顯得過(guò)于陳舊。然而，我們卻又無(wú)法回避。員工的忠誠和敬業(yè)精神缺失，職業(yè)道德風(fēng)險無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著(zhù)企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價(jià)值的東西，包括那些經(jīng)濟起飛所依靠的基本的商業(yè)精神――信用、勤奮和敬業(yè)。
忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自我，是整個(gè)社會(huì )。一種職業(yè)的職責感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養成，會(huì )讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)能夠被委以重任的人。這種人永遠會(huì )被老板所看重，永遠不會(huì )失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，
致加西亞的信讀后感11
當讀完《致加西亞的一封信》這本書(shū)的時(shí)候，真有點(diǎn)意猶未盡的感覺(jué)，如同喝了一杯美味的咖啡，令人回味無(wú)窮，令人深思，讓你不由自主地對工作對人生進(jìn)行新的思索。 在這本書(shū)中，羅文接受了囑托，這并不是被迫的接受吩咐，在完成這件事的過(guò)程中，在艱難險阻面前，他從來(lái)沒(méi)有退縮，這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個(gè)人應當具備的品質(zhì)。自信并不是對于將來(lái)事態(tài)的一種盲目樂(lè )觀(guān)，而是一種敢于挑戰和超越自己的信念和魄力！
中國有句古話(huà)：“謀事在人，成事在天！”天的部分我無(wú)法限制，但是我們可以把握人的部分，就是抓住自己的能動(dòng)性，自信而主動(dòng)樂(lè )觀(guān)地面對生活和工作。我信任“看法確定一切”，只要我們接受一切我們必需面對的，保持樂(lè )觀(guān)的生活和看法，我們的生活就會(huì )擁有健康歡樂(lè )。
獎賞僅僅給那些有用的人。恒久記住這句話(huà)，不要停留在原地。等著(zhù)天上掉陷餅，一切勝利都是努力的結果。讓我們停止無(wú)謂的埋怨，有好心情，從頭起先，從現在起先，忠誠于你，要做的.每一件事，不斷完善自己，做一個(gè)現代的羅文�！吨录游鱽喌囊环庑拧肥菍槿颂幨禄镜赖屡c價(jià)值觀(guān)的呼喊，那就是自信和誠信！
人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許，嫉妒，質(zhì)疑或是失敗，我們都需以一顆平和的心微笑著(zhù)面對。一聲感謝一個(gè)微笑，一個(gè)座位一聲招呼，一句“您好”一聲“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一個(gè)個(gè)漂亮的音符跳動(dòng)在我們的生活中。最終我想要說(shuō)的就是，假如你每天能帶著(zhù)一顆感恩的心去工作，信任工作的時(shí)候心情自然是開(kāi)心的。
致加西亞的信讀后感12
看過(guò)這部書(shū)會(huì )發(fā)現，在許多時(shí)候，許多情景下，簡(jiǎn)單與復雜、部分與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。我們不訪(fǎng)做個(gè)思考，在當今經(jīng)濟社會(huì )，我們應當做哪種人對絕大多數人而言，事業(yè)是我們生命中最重要的部分，做我們應當做的事，讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”，做一個(gè)敢于承當職責的人。世界上很少有報酬豐富卻不需要承但任何職責的廉價(jià)事。當職責從前門(mén)進(jìn)來(lái)，你卻自后門(mén)溜走，你失去的可是伴隨職責而來(lái)的時(shí)機！對大部分的職位而言，報酬和所承當的職責有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承當的職責或自動(dòng)承但職責是成功者必備的素質(zhì)。無(wú)論在任何情景下，都別讓“沒(méi)有空”的想法使我們無(wú)法完成有助于我們獲得成功的事。
“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟社會(huì )永恒的詞語(yǔ)中，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對待工作，是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí)，感受到的只是束縛和辛苦，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自我缺乏職責心，只會(huì )使自我變得越來(lái)越浮淺。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上，將工作當成人生的樂(lè )趣，不只為薪水而工作，常懷感恩的`心做好每一件事。
僅有投入才有回報，僅有忠誠才有信任，僅有主動(dòng)才能有創(chuàng )新。我們每個(gè)人都要用進(jìn)取的態(tài)度去適應生活中遇到的任何困難，要用創(chuàng )造性的思維去工作，不要成為心理上的奴隸，而以堅決的自信對待自我，對待生活與工作，創(chuàng )新是企業(yè)生存之基，創(chuàng )新是企業(yè)開(kāi)展之源，將創(chuàng )新精神溶于企業(yè)文化，視為公司的核心價(jià)值觀(guān)，這就要求我們每一位公司員工樹(shù)立強烈的職責感，要有一種不滿(mǎn)足現狀的進(jìn)取精神，敢于創(chuàng )新，在創(chuàng )新中得到升華，實(shí)現人生超越。 勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來(lái)的，有付出總有回報，可是“獎賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著(zhù)天上掉下來(lái)的餡餅，一切成功都是努力的結果，一分耕耘，一分收獲，如果你真的付出了，可是沒(méi)有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒(méi)有到來(lái)，僅有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作，最終我們會(huì )等到掛滿(mǎn)枝頭的累累碩果的秋天。
致加西亞的信讀后感13
因為從來(lái)沒(méi)有參與過(guò)演講活動(dòng)，所以在得知自己要在全局進(jìn)行演講的時(shí)候，感覺(jué)很犯難，局領(lǐng)導確定了的事不能變更，無(wú)奈地再次翻開(kāi)了《致加西亞的信》�？粗�(zhù)看著(zhù)，不知不覺(jué)產(chǎn)生了一股志氣，突然覺(jué)得一個(gè)演講實(shí)在是件小事了，因為書(shū)中的主子公羅文，受領(lǐng)那么艱難的任務(wù)都堅決果斷，演講又算得了什么呢！于是我就堅決了信念�？梢哉f(shuō)，今日是在羅文精神的激勵下才走到這個(gè)講臺。這也是我從書(shū)中學(xué)到的第一個(gè)精神，那就是自信。
《致加西亞的信》，內容簡(jiǎn)短平實(shí)，卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷(xiāo)不衰的勵志經(jīng)典。
它還提倡了另外3種宏大的精神：信用、勤奮和敬業(yè)。
這也是我們應具備的基本素養，對我們今日取得勝利和即將取得的更大的勝利有著(zhù)很大借鑒意義。
羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，他所具備的優(yōu)秀品質(zhì)和精神是每個(gè)為黨和人民的事業(yè)所奮斗和努力工作的人必不行少的。
首先，“人無(wú)信則不立”。上級吩咐的結果是下級的堅決聽(tīng)從，背后卻是上級的`肯定信任，他們的信任來(lái)自于對他品質(zhì)的確定也是對他實(shí)力的間接認可，是他平素的品德為他“贏(yíng)”得了這次機會(huì )。羅文憑這堅毅的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處。
其次，“一勤天下無(wú)難事”。羅文深知這是一項艱難的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒(méi)有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒(méi)有問(wèn)怎么把信送給加西亞，這不僅僅是職責所在！這更是他忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗精神的體現，看法已經(jīng)確定了一切，這是他勝利的最大砝碼。我們都是國家的發(fā)展環(huán)節中的一個(gè)元素，我們每個(gè)人的看法和努力關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)機體的良性運轉，要主動(dòng)樹(shù)立我們的主子翁意識，加強我們的責任心，敬業(yè)愛(ài)崗，或許我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)。但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)集體的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著(zhù)集體的生存，一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統的不穩定，甚至導致整個(gè)工程的失敗這就是出名的“蝴蝶效應”。
1兩的忠誠等于1斤的才智，對于一個(gè)單位尤為如此。我們所須要的忠誠度、敬業(yè)愛(ài)崗精神不能僅僅停留在口頭宣揚上，也不能只是在強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽(tīng)從組織、是吩咐就要聽(tīng)從！
真正意義上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。這本書(shū)告知我們：人所須要的不只是學(xué)習書(shū)本上的學(xué)問(wèn)，也不只是傾聽(tīng)他人的種種指導，而更須要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要馬上行動(dòng)，一心一意地去完成任務(wù)。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，愿我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實(shí)到本職工作中，原則做事，本色做人。
致加西亞的信讀后感14
看了文章的題目給我的第一印象就是一封信，一封寫(xiě)給加西亞的信，我還在那里揣摸信里會(huì )寫(xiě)些什么呢！看了文章才知道是怎么回事。
看到這樣的文章最開(kāi)心、最有感觸的一定是做領(lǐng)導的，他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工��！個(gè)個(gè)都能理解領(lǐng)導的意圖，認認真真的按照領(lǐng)導的目標去不打折扣的完成，不用領(lǐng)導一鞭子一鞭子的抽。
但在一個(gè)集體中人的水平都是不一樣的：
A——有的員工又聰明又認真，這是領(lǐng)導最喜歡的；
B——有的員工很聰明、很能理解領(lǐng)導的意思，但是在完成工作時(shí)馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)，這樣的就需要領(lǐng)導一鞭子一鞭子的來(lái)幫助了；
C——還有的員工做事認認真真、踏踏實(shí)實(shí)，但是對于領(lǐng)導意圖的`理解存在著(zhù)一定或者很大的問(wèn)題，這樣的員工如果和前面那些聰明的員工合作，那倒是不錯的伙伴；
D——最可怕的就是既不能理解領(lǐng)導意圖又做事馬虎的，這樣的員工還是趁早回家吧，不要浪費集體的資源了。
做了以上的梳理，自己對自己的能力做了一個(gè)定位，還像還不屬于D類(lèi)吧，呵呵！但是對于A(yíng)類(lèi)好似還有距離，還要加油��！
但是在整篇文章中我也有不認同的地方，接受領(lǐng)導的任務(wù)時(shí)，為什么要沒(méi)頭沒(méi)腦的去做呢？有的事情領(lǐng)導交給你做，領(lǐng)導很清楚可以通過(guò)什么途徑，什么方法去做到，問(wèn)清楚不就可以節省時(shí)間、少走彎道、提高效率了嗎，難道問(wèn)清楚就是沒(méi)有能力了嗎？
致加西亞的信讀后感15
這個(gè)周末，我有幸拜讀了令人敬仰的作者阿爾伯特？哈伯德寫(xiě)的《致加西亞的一封信》這本書(shū)，兩天時(shí)間，我覺(jué)得自身并非在讀一本書(shū)，而是在享受一頓豐富的精神大餐，接受一位的智慧的導師為我指路，讓我的靈魂得到了全新的洗禮，使我的人生重新樹(shù)立起奮斗的目標。
在這個(gè)“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡100多年來(lái)在全世界廣為流傳，激勵著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)的人以主動(dòng)性完成職責，無(wú)數的公司、機關(guān)、系統都曾人手一冊，以期塑造自身團隊的靈魂�！八托拧痹缫殉蔀橐环N象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征。羅文在接到這項任務(wù)后，歷盡了千辛萬(wàn)難，終于完成了使命。在讀這個(gè)故事的過(guò)程中，羅文的經(jīng)歷始終觸動(dòng)著(zhù)我，沒(méi)有任何承諾，沒(méi)有任何要求，沒(méi)有任何目的，羅文的心里只有千方百計找到加西亞將軍，把信送到他手中，為美國和古巴的聯(lián)手抗西做出了至關(guān)重要的貢獻。
當美國總統麥金萊急需一個(gè)稱(chēng)職的特使去完成這項極其重要的使命時(shí)，軍事情報局向總統推薦了安德魯？羅文。為什么軍情局沒(méi)有推薦其他人，而是知道這項任務(wù)的時(shí)候，第一個(gè)想到羅文呢，正因為他平日里的積極、上進(jìn)、忠誠，才能擔此重任。如果換了其他人，可能中途便忘記了，或者遇到困難便退縮了等等。正是因為像羅文這樣的英雄身上有如此令人欽佩的優(yōu)秀品格，才能擔此重任，圓滿(mǎn)的.完成這樣的重任。
雖然我們現在不可能再有這樣“送信”的任務(wù)，但面對人生中、工作中的挑戰和困難時(shí)，我們是否能像羅文那樣坦然面對，勇敢向前呢？現代的年輕人所需要的不但僅是從書(shū)本上學(xué)習來(lái)的知識，也不但僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動(dòng)，全力以赴地完成任務(wù)——“把信送給加西亞”的精神。
面對工作，上級的指示就是命令，就應該沒(méi)有疑慮、沒(méi)有怨言的一絲不茍的執行。同樣工作在一個(gè)單位，有的同志工作效率非常高，從來(lái)不用領(lǐng)導督促，總是自動(dòng)自覺(jué)把份內的工作做得完美、出色；而有的同志消極怠工，得過(guò)且過(guò)，能少干一樣是一樣。短時(shí)間內，我們會(huì )看到消極偷懶的那類(lèi)人貌似很輕松、很得意，而一直認真忙碌的那類(lèi)人卻很緊張、很辛苦；但我相信一段時(shí)間，甚至更長(cháng)的時(shí)間過(guò)后，這兩類(lèi)人的人生狀態(tài)一定會(huì )發(fā)生質(zhì)的轉變。人活著(zhù)，就應該有追求，就應該努力拼搏，不斷奮斗，讓自身生命的寬度不斷擴寬，實(shí)現自身的人生價(jià)值，為社會(huì )做出自身的貢獻。只有樹(shù)立了明確的人生目標，我們的人生才會(huì )更加充實(shí)、更加充滿(mǎn)生機。
我們的職業(yè)是光榮的人民教師，肩負著(zhù)教育培養祖國下一代的重任，我們的手中攥著(zhù)孩子們的未來(lái)，握著(zhù)祖國的明天，這更要求我們不能怠慢自身的工作，要踏踏實(shí)實(shí)，拿出自身滿(mǎn)腔的熱忱，一步一個(gè)腳印的“送好我們給加西亞的這封信”。用心關(guān)愛(ài)每一個(gè)孩子，認真上好每一節課，努力做好工作中的每一個(gè)細節，把孩子們養成國家的棟梁，這就是我們的人生中最大的價(jià)值。
很多時(shí)候，面對繁重而瑣碎的班主任工作，我也曾心生倦怠情緒，也曾想過(guò)要打退堂鼓，但每每想到孩子們那一張張純潔可愛(ài)的笑臉，想到孩子們一聲聲稚嫩親切的呼喊，想到書(shū)籍中各位名人前輩的坎坷經(jīng)歷，便會(huì )悄悄嘲笑自身的懦弱和退縮。工作，要做就要盡力，否則還不如不做。既然選擇了這份辛苦而光榮的職業(yè)，就要盡自身的全力把它做好，不能打半點(diǎn)折扣。忠誠和堅持是我們面對工作最好的朋友，她們能幫助我們逐步實(shí)現自身的職業(yè)夢(mèng)想。在今后的工作中，我將戒驕戒躁，更加積極努力，干好自身的本職工作，讓我的孩子們都能擁有一個(gè)難忘、充實(shí)、快樂(lè )的童年。盡自身的全力送好“給加西亞的那封信”！
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