飯店服務(wù)員合同范本
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的飯店服務(wù)員合同范本，希望能夠幫助到大家。
飯店服務(wù)員合同范本1
甲方：________________
乙方：________________
經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方自愿簽訂本合同。
我。合同期限
合同期限為_(kāi)_____年，從_____月__日至________月__日合同到期，合同自然終止。如果雙方同意，可以續簽。
2、工作待遇
1、甲方支付乙方工資______元，其他費用甲方不支付
2、甲方對乙方實(shí)行包括食宿在內的優(yōu)惠條件。
3、如果乙方當月表現良好，甲方應考慮對乙方的工資進(jìn)行相應的'調整。
4、乙方在甲方工作期間繳納“半個(gè)月工資”保證金。如乙方中途提出辭職，經(jīng)甲方檢查，甲方物資無(wú)損壞。按甲方要求辦理離職手續后，保證金全額退還；如果有任何損壞，損壞的耗材費用將從保證金中扣除。
4、每個(gè)月的第一天是發(fā)薪日。
3、乙方的工作職責和要求
1、乙方必須服從甲方的管理安排，嚴格遵守甲方的規章制度。按公司制度處罰
2、甲方派人與乙方采購蔬菜，乙方提出采購方案并監督甲方人員，同時(shí)承擔責任
3、乙方未經(jīng)許可不得讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房、食堂，不得與員工閑聊與工作無(wú)關(guān)的事情
4、乙方應確保食物干凈、衛生、新鮮、無(wú)腐爛。如造成食物中毒由乙方負責，一切后果由乙方承擔。
5、乙方必須保證三餐衛生
7、乙方必須嚴格按照操作規程使用館內設備設施，否則一切安全事故由乙方負責。如設備出現故障，及時(shí)報告甲方并處理。乙方必須妥善保管甲方的所有設備，如因乙方操作不當造成設備設施損壞，乙方應視情況承擔50%至100%。
8、乙方不得盜竊，否則將送派出所處理。
四、乙方有甲方可以解除合同的情形清單
1、在試用期內，證明可以解除不符合聘用條件
2、違反勞動(dòng)紀律、規章制度，嚴重職業(yè)道德
3、不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，教育后不變
4、食堂浪費很大，對自己的工作不負責任，表現不佳
5、占便宜，偷竊。
乙方單方面解除合同時(shí)，必須提前15天以書(shū)面形式提出申請，并且必須征得甲方同意，無(wú)論發(fā)生什么情況，乙方都必須履行交接責任。作品，如有違反，保證金不予退還。
合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
甲方：____________乙方：______________
________月__日_______年__月__日
飯店服務(wù)員合同范本2
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，雙方基于平等、自愿、共識、合法。本著(zhù)公平、誠信的原則，簽訂勞動(dòng)合同，承諾遵守：
第一條：合同類(lèi)型及期限
兩者兼有雙方選擇本合同的期限按以下形式確定：
�。�1）固定期限，從_____，_____開(kāi)始，到____，_____，_____結束。 _____個(gè)月。
�。�2）試用期從當年的某日、當年的某月開(kāi)始，到_____、_____、_____之日結束，共______個(gè)月。
�。�3）乙方應在______年__月前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》對《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規定進(jìn)行了調整。解除勞動(dòng)合同的約定被解除，規定勞動(dòng)合同只能因法律情形的發(fā)生而解除。即勞動(dòng)合同當事人不得約定解除勞動(dòng)合同的條件；即使他們這樣做，該協(xié)議也是無(wú)效的。
規定到崗時(shí)間的原因是：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的成立日期為入職日期（一般以到崗時(shí)間為準），員工簽訂合同后未到崗。企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險和成本高，應約定到貨時(shí)間，以后合同自動(dòng)失效。
第二條：工作內容及工作地點(diǎn)
�。�1）根據甲方？工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作如有需要，經(jīng)雙方同意，可以變更工作地點(diǎn)。
�。�2）乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作量，并達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》中新增的強制性條款。 “勞動(dòng)者愿意服從用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款不適用更長(cháng)的時(shí)間寫(xiě)入合同。原因在于：調職就是變更合同的行為。根據《勞動(dòng)合同法》，變更必須采用書(shū)面形式。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動(dòng)者協(xié)商修改合同的權利。用人單位免除自己的法律責任，排除勞動(dòng)者。權利條款無(wú)效。
第3條：工作時(shí)間、休息和休假
�。�1）乙方實(shí)行以下第x個(gè)工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，日平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。
2、如實(shí)行不定期工作制，工作時(shí)間及休息休假由雙方協(xié)商安排。
�。�2）甲方因工作需要安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，乙方應依法安排乙方休假或支付加班工資。
�。ㄗⅲ杭影喙べY標準按國家有關(guān)規定在合同中注明。）
�。�3）乙方享受公司規定的節假日國家和單位依法規定的休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的強制性條款。
第四條：勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綉鶕a(chǎn)崗位的需要，遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的規定。勞動(dòng)安全衛生為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的.勞動(dòng)防護用品。
�。�2）甲方應按照國家有關(guān)法律法規建立安全生產(chǎn)制度；乙方應嚴格遵守甲方勞動(dòng)安全制度，嚴禁非法作業(yè)，杜絕勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉⒔∪殬I(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的強制性條款。
第五條：勞動(dòng)報酬
�。�1）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_(kāi)_____元/月，乙方的工資為_(kāi)_____元，績(jì)效工資根據乙方的績(jì)效考核確定。
�。�2）乙方試用期滿(mǎn)后，甲方按單位工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式：
1、小時(shí)工資。乙方的工資包括基本（固定）工資和績(jì)效工資�；荆ü潭ǎ┕べY為_(kāi)_____元/月，績(jì)效工資根據乙方績(jì)效考核確定。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位發(fā)生變化，將確定新的工資標準。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的用工定額標準，單價(jià)按甲方有關(guān)制度執行。
3、其他形式的工資。具體協(xié)議如下：
________________________________________________________。
�。�3）甲方（或甲方指定單位）按月以貨幣形式支付乙方工資。乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由績(jì)效考核確定。 “甲方指定
單位”解決了勞動(dòng)合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況。 “25日”比正常發(fā)薪時(shí)間晚5天，避免在合理的時(shí)間段內出現遲發(fā)工資的情況。
�。�4）在合同期內，甲方應根據乙方的表現給予乙方加薪的機會(huì )。（注：加薪應在合同中明確注明。）
第六條：社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須按照當地政府規定參加法定社會(huì )保險依法，按照國家有關(guān)規定，按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納社會(huì )保險費。
�。�2）乙方因工傷（死亡）和職業(yè)病，有權依法獲得醫療和經(jīng)濟補償。
�。�3）乙方在勞動(dòng)合同期內生病或非因工受傷，依法享受?chē)乙幎ǖ尼t療期。
�。�4）乙方的福利按照國家和甲方的規定執行。
第七條：修改、取消、終止和續展勞動(dòng)合同內容
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲乙雙方可以變更本合同：
1、有下列情形之一的在不損害國家利益、集體利益和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致。
2、勞動(dòng)合同訂立的客觀(guān)情況已經(jīng)發(fā)生。與乙方協(xié)商同意的重大變更
3、因不可抗力因素無(wú)法完全履行勞動(dòng)合同
4、勞動(dòng)者所依據的法律法規訂立的合同已被修改
5、法律法規規定的其他情形。
�。�2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內，經(jīng)證明不符合聘用條件的條件。
注意：HR應保留招聘材料以保存就業(yè)條件的證據。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的。
3、嚴重失職、徇私舞弊、嚴重損害甲方利益的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或甲方提出后拒不改正的。
5、甲方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同。
6、依法追究刑事責任的。
注：根據勞動(dòng)合同法第三十九條修改。發(fā)生員工欺詐的，也可以按照第三十九條第五項的規定解除勞動(dòng)合同。
�。�3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當通知乙方提前30天書(shū)面：
1、乙方非因工生病或受傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或工作由甲方安排。
2、乙方不勝任本崗位，經(jīng)培訓或崗位調整后仍不勝任本崗位
3、勞動(dòng)合同訂立的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就修改勞動(dòng)合同達成一致。
�。�4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按時(shí)按量向乙方提供合理報酬
2、甲方未按時(shí)按量為乙方提供保險待遇
3、甲方未為乙方提供合理的崗位和培訓機會(huì )
4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會(huì )
注：根據勞動(dòng)合同法第四十條制定，無(wú)變化。
8、其他約定條款
�。�1）甲方出資培訓乙方的，雙方應簽訂《培訓/教育協(xié)議》。甲方應補償培訓及其他費用，具體補償標準以《培訓/教育協(xié)議》為準。
�。�2）在乙方簽訂勞動(dòng)合同前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于員工的學(xué)歷、履歷、資格或就業(yè)證明（明確）以及之前的勞動(dòng)關(guān)系是否終止或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)陳述真實(shí)情況，并對其真實(shí)性作出書(shū)面承諾。甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被欺騙簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方發(fā)現或被原單位起訴，視為乙方欺詐行為造成甲方嚴重誤解的，甲方有權依法行事。申請確認本合同自始無(wú)效，給甲方造成的損失由乙方全額承擔。
�。�3）如乙方未能及時(shí)趕到郵遞—本合同第一條規定的到貨日，本合同自到貨日屆滿(mǎn)后自動(dòng)失效，經(jīng)甲方同意的除外。給甲方造成的損失由乙方全額承擔。
�。�4）本合同附件與本合同具有同等效力。但如本合同條款與附件內容有沖突或不一致，以附件內容為準。
�。�5）本合同履行過(guò)程中，甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或主要負責人、投資人等事項不影響本合同的履行；如甲方合并或分立等情況，本合同繼續有效，繼承人繼續履行。
�。�6）在合同期內，乙方擁有因工作職責或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的全部專(zhuān)利、著(zhù)作權和其他知識產(chǎn)權，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)開(kāi)發(fā)。
�。�7）雙方簽訂本合同后，乙方在合同期內不得聘請其他單位與甲方從事相同或類(lèi)似或競爭的業(yè)務(wù)。
�。�8）乙方應對在合同期內獲得的甲方及其關(guān)聯(lián)方的情報、信息等商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要甲方工作人員）。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴重違反本合同，認為有充分理由解聘。本保密義務(wù)在本合同終止或到期后的任何時(shí)候對乙方具有約束力。
注：商業(yè)秘密、競爭限制、專(zhuān)項培訓等僅在主合同中原則性約定，另行簽訂協(xié)議。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按照法律法規的規定執行；法律、法規沒(méi)有規定的，雙方協(xié)商解決；如果雙方達成協(xié)議，本合同可以變更。雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
11、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少持有一份。甲方應按規定建立員工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________
_年___月___日__年___月___日
飯店服務(wù)員合同范本3
甲方：________________
乙方：________________
因工作需要，甲方招聘乙方為餐廳服務(wù)員。雙方同意簽署并履行本合同。列出的術(shù)語(yǔ)：
I、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年______至______。
2、工作內容及工作地點(diǎn)
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
2、工作地點(diǎn)：________________________________。
3、甲方對乙方的.具體要求
1、乙方在工作期間外出必須向甲方提出申請，并取得甲方同意，方可外出。
2、乙方工作不能偷懶，必須認真、高效地完成甲方安排的工作。如不能在規定時(shí)間內完成，甲方有權批評乙方。如乙方工作效率過(guò)低，甲方有權扣取乙方工資。
3、乙方必須熱情、周到、積極、誠實(shí)，工作中不做小事。如果您從客人、主人或同事那里偷東西，甲方有權解雇乙方，并有權要求一定的賠償（包括扣除本月的工資和獎金）。
4、甲方每月支付乙方工資100元。合同期滿(mǎn)，甲方將全部支付給乙方。如乙方未按期履行，甲方有權不予退還工資。 、
四。勞動(dòng)報酬
甲方每月支付乙方的工資，月工資為_(kāi)_______元。
5、乙方在履行合同期限時(shí)給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時(shí)的表現給予。
甲方：____________乙方：____
________年____月____日_________年____月____日
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