試用期合同優(yōu)秀(15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的試用期合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期合同1
核心內容：在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。
濫用試用期現象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。
試用期相關(guān)規定
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。
試用期多長(cháng)
用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，
其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，
這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的'職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
知識拓展：試用期注意事項
(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。
因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，
通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對等。
(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，
試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。
如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
(五)禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
試用期合同2
求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系，通常還會(huì )有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(cháng)短并不統一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(cháng)短，并保證試用期長(cháng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應。
試用期長(cháng)短應如何掌握
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。
而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說(shuō)在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應該和員工簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人
《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規定了用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。
此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。
試用期內也應享受社會(huì )保險
試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的'職工�！秳趧�(dòng)法》規定用人單位在招用人員時(shí)應當根據國家的有關(guān)法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì )保險。
應聘者認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現權益受到侵害，試用期無(wú)社會(huì )保險，違規延長(cháng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。
試用期合同3
乙方：
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 2個(gè)月，自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在助理文員與內勤工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為?1300元(含國家規定相關(guān)公司需支付的勞動(dòng)保險費用與保密費用)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式為期1年的勞動(dòng)合同(含試用期),成為正式員工后，工資： 稅前1500元/月，并根據國家相關(guān)規定繳納相關(guān)保險費用。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工試用期合同范文2
甲方：
乙方：
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自日上崗，有效期為
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪 為 元。該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1、甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)：
1、乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有規章制度規定可以享有的`福利待遇的權利;
(3)對試用狀況不滿(mǎn)意，提前10天請求辭職的權利。
2、乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項規章制度、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
1、試用期滿(mǎn)，經(jīng)發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3、試用期，乙方請長(cháng)病假5天、事假超過(guò)3天者，試用合同自行解除。
4、試用期不滿(mǎn)一個(gè)月離職者甲方有權利不予以結算工資。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工試用期合同范文3
甲 方：
乙 方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：電氣裝配工
二、 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、乙方試用期工資為 元/月，另加 元/月伙食補助，甲方按月發(fā)放。
五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
八、按照公司規定，實(shí)行五天八小時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周休息兩天。
九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。
十一、 在試用期內，乙方主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實(shí)際考勤結算。
十二、 在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、 在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十四、 試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十七、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同4
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；
2、乙方的.職務(wù)或工種為：_ _，試用期工資_ __元整；
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；
4、甲方按月支付乙方報酬；
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資；
6、乙方在試用期內，除應付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；
8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；
9、甲方如認為乙方工作成績(jì)欠佳，在試用期尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責任；
11、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第二個(gè)月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(cháng)試用期或予以解雇；
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜，
14、乙方在試用期內有3——7日的觀(guān)察期，若觀(guān)察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀(guān)察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。
甲方： （蓋章）______________
____年____月____日
乙方：______________（簽字）
____年____月____日
試用期合同5
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責任的規定。
一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的
勞動(dòng)合同法第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧�(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！备鶕鲜鲆幎�，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應當遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(cháng)時(shí)限、約定次數及其他有關(guān)規定，否則該試用期的約定就是違法的。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括：
(一)約定的試用期超過(guò)法律規定的最高時(shí)限
勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同，規定了長(cháng)短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規定的最長(cháng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據勞動(dòng)合同法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長(cháng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規定的最高時(shí)限，都是合法有效的。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期
勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！奔俣骋粍趧�(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規定。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，約定了試用期的
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！卑凑者@一規定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的.
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無(wú)效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權益。
二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責任
根據本條的規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定;如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
賠償金是承擔違約責任的一個(gè)重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應當向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞
動(dòng)者支付賠償金，對于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。
試用期合同6
員工姓名：_______________身份證號：_______________工作崗位：_______________入職時(shí)間：_______________
試用期期限，自___________年_______月________日至___________年_______月________日
本人同意，在試用期內出現以下任一情況，均視為不符合錄用條件
崗位錄用條件
1、試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時(shí)提供的材料，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件;
2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病;或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準;試用期內因患病或非因工負傷導致無(wú)法履行試用期工作達1個(gè)月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;
3、試用期內連續無(wú)故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件;
4、若員工拒絕接受公司下達的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動(dòng)紀律的`行為，公司有權給予口頭或書(shū)面警告;試用期內給予第2次書(shū)面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;
5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書(shū)面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的，視為不符合錄用條件。
6、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務(wù)的;
7、在試用期內拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績(jì)小于等于50分;勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規定的其他不符合錄用條件的情形;
員工確認
員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀并充分理解本《錄用條件確認書(shū)》，同時(shí)鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動(dòng)合同的行為。
簽字：_______________
___________年_______月________日
試用期合同7
甲方：________________
乙方：________________
雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿和平等的原則，一致達成下列條款：_______________
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_______________擔任_______________工作。乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的'原則，乙方月收入不低于人民幣_________元。
五、勞動(dòng)紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前7天通知甲方，否則應承擔賠償責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
試用期合同8
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
試用期合同9
什么是試用期
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
1、勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
�。ㄒ唬┫薅軌蚣s定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
�。ǘ┩挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
�。ㄈ槎糁朴萌藛挝欢唐谟霉がF象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┰囉闷谑且粋�(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
�。ǘ┩瑫r(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對等。
�。ㄈ┰囉闷诎ㄔ趧趧�(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┯械挠萌藛挝粸榱艘幈芊�，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
試用期工資的約定——《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，只得歡迎。但是從筆者執業(yè)多年的'經(jīng)驗來(lái)看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話(huà)說(shuō)試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對勞動(dòng)者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。
試用期內是否需繳納社會(huì )保險
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等3險一金是法定義務(wù)。試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這種實(shí)踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
只簽訂單獨的試用期合同違法
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用合同，在試用期合同期滿(mǎn)后再決定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規定，在試用期內，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因為一般來(lái)講，試用期內經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據有關(guān)規定，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jì)。以此作為抗辯的理由根據。
試用期合同10
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限�，F甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：
第一條原合同的勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止。
第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動(dòng)合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。
第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的.證明。
第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
試用期合同11
勞動(dòng)者和用人單位簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期應該不得超過(guò)2個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標準。
第一個(gè)問(wèn)題“勞動(dòng)合同簽滿(mǎn)3年的試用期為多長(cháng)時(shí)間？”勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。民法通則第一百五十五條民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)取�、“屆滿(mǎn)”，包括本數；所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“以外”，不包括本數�！�
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過(guò)六個(gè)月”不包括“六個(gè)月整”。這句話(huà)說(shuō)明白點(diǎn)就是：三年或者比三年還長(cháng)的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得比六個(gè)月長(cháng)，但是可以是六個(gè)月。所以第一個(gè)問(wèn)題的答案從法律上來(lái)講就是，試用期最長(cháng)可以為六個(gè)月。但是，請注意啊，還有但是——絕大多數勞動(dòng)監察部門(mén)的同志們法律知識都不扎實(shí)，大多數勞動(dòng)仲裁委的同志們法律知識都不是特別扎實(shí)，因此建議，簽3年的合同，試用期還是比6個(gè)月短一點(diǎn)點(diǎn)的好，免得我們的同志們腦子轉不過(guò)來(lái)，有理講不清。
第二個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單——發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得上社保。這個(gè)問(wèn)題與是否在試用期無(wú)關(guān)，甚至與是否簽了勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。
試用期合同12
勞動(dòng)合同試用期一般是多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)合同當中是有試用期規定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當中試用期規定的是多久。針對這個(gè)問(wèn)題，小編將在下文中做詳細介紹。
根據20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(cháng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的`，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律規定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。
試用期合同13
去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核表現良好的可以縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實(shí)行試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。
公司稱(chēng)，雖然與阿輝沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。
阿輝認為，公司并沒(méi)有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚(yú)”。于是，他向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院常平仲裁庭申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同的2倍工資補償金等。
面對員工的`索賠訴求，公司堅稱(chēng)，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉符合法律規定，無(wú)需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
【法院判決】：
法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無(wú)證據證明是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故公司所稱(chēng)的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒(méi)有試用期。由此可見(jiàn)，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。
勞動(dòng)合同先不簽，先試用一個(gè)月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動(dòng)法》中規定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期合同14
甲方（聘用方）：__________________
乙方（受聘方）：__________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的`任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、
試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月（見(jiàn)公司用工制度）。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、
乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
試用期合同15
699萬(wàn)，龐大的高校畢業(yè)生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場(chǎng)人士最易在薪水問(wèn)題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬(wàn)別掉進(jìn)去喲！
問(wèn)：試用期，公司說(shuō)多久就是多久？
答：錯。試用期長(cháng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區就業(yè)局相關(guān)負責人稱(chēng)，如果試用期≤1個(gè)月，那么3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年；如果試用期≤2個(gè)月，那么1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年；如果試用期≤6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同≥3年或無(wú)固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。
問(wèn)：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？
答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門(mén)后，只要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長(cháng)短，也不用重新計算。
問(wèn)：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？
答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。
求職小課堂>
第一課：試用期不是公司說(shuō)了算
又到畢業(yè)季，看著(zhù)鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。
周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來(lái)說(shuō)是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時(shí)，公司負責人說(shuō)只要把文章寫(xiě)好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì )小會(huì )不斷，討論的'重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當時(shí)想，制度都沒(méi)健全還敢開(kāi)公司？
“半個(gè)月就過(guò)了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資�！敝茔f(shuō)，試用期過(guò)了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說(shuō)，還要應酬當公關(guān)，也沒(méi)說(shuō)簽合同的事。
由于始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司負責人說(shuō)，因為人才流動(dòng)性大，所以五險一金的繳納，公司將通過(guò)返現金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。
周泓認為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。
故事A
試用期每月只有300元補貼
王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺(jué)得工作很愉快。三個(gè)月后，王蘇以?xún)?yōu)異的實(shí)習成績(jì)順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒(méi)有工資，每月只有300元補貼。
“當時(shí)覺(jué)得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運了，根本沒(méi)想過(guò)錢(qián)的事情�！蓖跆K說(shuō)，那時(shí)候還沒(méi)畢業(yè)，公司說(shuō)拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實(shí)是不符合規矩的。
畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉正后底薪1200元，還有績(jì)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒(méi)有提成的機會(huì )。第一個(gè)月扣掉五險后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780元。
“第一個(gè)月工資真是讓人永生難忘�！蓖跆K說(shuō)，血淋淋的現實(shí)傷害了她的自尊，她說(shuō)任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數目都會(huì )覺(jué)得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)�！板X(qián)握在手里，眼淚和話(huà)卻只能卡在喉嚨里�！蓖跆K說(shuō)。
故事B
離職要扣1000元補社保差價(jià)
已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫(xiě)的試用期1個(gè)月，可當初面試的人跟她說(shuō)的是1—3個(gè)月，根據個(gè)人能力決定何時(shí)轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個(gè)人能力決定何時(shí)轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內容，龔敏都不記得合同上寫(xiě)的是什么了，自己到底是什么崗位�！胺凑锹�(tīng)上級安排，什么事兒都在做�！�
關(guān)于公司福利，龔敏說(shuō)，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒(méi)有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時(shí)沒(méi)有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺(jué)得有總比沒(méi)有好。
而最讓她不解的是，龔敏�？吹接须x職員工問(wèn)公司負責人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱(chēng)，這是因為平時(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒(méi)有交夠，還有一些差價(jià)需要補上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢(qián)。
一年內離職被扣20xx元保證金
去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷(xiāo)售店應聘，當時(shí)應聘的職位是庫管員。周慧說(shuō)，當時(shí)老板承諾工資是每月1200元，只買(mǎi)了失業(yè)保險，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿(mǎn)一年，將退還1200元“保證金”。
周慧說(shuō)，她當時(shí)只打算把這份工作當一個(gè)過(guò)渡，隨時(shí)找好工作就會(huì )走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺(jué)得很不公平甚至無(wú)法接受，但最終也沒(méi)有多作爭辯。
而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書(shū)的胡佩（化名）在“保證金”問(wèn)題上則更加無(wú)語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無(wú)任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個(gè)月，不滿(mǎn)一年離職的還不予退還。這一規定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？
不到一年，胡佩決定離開(kāi)學(xué)校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(cháng)理論，而該校副校長(cháng)卻說(shuō)“干不滿(mǎn)一年還想把錢(qián)要回去？”
問(wèn)：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
答：區就業(yè)局相關(guān)負責人稱(chēng)，延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。
問(wèn)：可以隨時(shí)離職嗎？
答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
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